CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE ANNO 2016 DIRIGENZA SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA

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1 CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE ANNO 2016 DIRIGENZA SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA In data 29 giugno 2016, presso la sede legale di ATS Insubria, la delegazione aziendale e quella di parte sindacale rappresentativa dell Area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa hanno sottoscritto l'ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale per l anno 2016, dando atto in premessa quanto di seguito integralmente riportato: - in attuazione della legge regionale n. 23/2015 di riassetto del sistema socio sanitario lombardo, con D.G.R. 10 dicembre 2015 n. X/4465 è stata costituita, a partire dal 1 gennaio 2016, l Agenzia di Tutela della Salute dell Insubria, con sedi territoriali corrispondenti alle attuali sedi delle ex ASL ivi confluite (ASL della Provincia di Varese e ASL della Provincia di Como); - l art. 2, comma 10, della precitata legge regionale n. 23/2015 prevede che entro dodici mesi dalla definizione dei nuovi assetti organizzativi sono sottoscritti i nuovi contratti collettivi integrativi aziendali e che al personale delle ATS e delle ASST si applica il contratto collettivo integrativo aziendale dell azienda di provenienza fino alla sottoscrizione dei nuovi contratti collettivi integrativi aziendali che in ogni caso non devono determinare alcun onere aggiuntivo a carico del Servizio Sanitario Lombardo ; - con D.G.R. 29 aprile 2016 n. X/5113 sono state approvate le linee guida regionali per l adozione dei piani di organizzazione aziendale strategici degli enti (ATS ed ASST) di nuova istituzione; - fermo restando che l anno 2016 costituisce inevitabilmente, anche alla luce del principio sopra enunciato, un anno di transizione, appare opportuno formalizzare in un unico documento le regole applicate nelle due ex Aziende e, laddove possibile, assicurare un minimo di omogeneizzazione/raccordo nella gestione del sistema premiante, in particolare per quanto riguarda gli incentivi che accedono al Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale; - nella seduta del 18 aprile 2016, il Nucleo di Valutazione ha già rilevato la necessità che le schede degli obiettivi di budget per l anno 2016 prevedano indicatori che consentano di verificare e attribuire gradi di raggiungimento degli obiettivi in modalità progressiva, eventualmente riconducibili a fasce di raggruppamento ai fini del sistema incentivante e che per gli adempimenti successivi di validazione, propedeutica all erogazione dei successivi saldi progressivi di incentivi di produttività [ ] venga completato il processo di assegnazione alle diverse UOC presenti negli attuali organigrammi delle ex ASL di Como e Varese, di obiettivi di budget corredati di schede con puntuali indicatori collegati con il sistema incentivante uniformando le modalità di erogazione sul territorio della ; - per salvaguardare le peculiarità di ciascun accordo integrativo vigente nelle aziende disciolte, il presente accordo si compone di due sezioni, di cui una dedicata alla ex Asl di Como ed una alla ex ASL di Varese; - le risorse destinate al trattamento accessorio sono state quantificate in applicazione delle intese ad oggetto "Fondi contrattuali DIRIGENZA MEDICA, VETERINARIA e SPTA 22 dicembre

2 anno Prime determinazioni per la costituzione dei fondi dei nuovi Enti", sottoscritte in data 18 gennaio 2016 tra Regione Lombardia ed Organizzazioni Sindacali e già oggetto di confronto con le rappresentanze sindacali aziendali nella riunione del 31 maggio 2016; - tale quantificazione è da intendersi provvisoria, poiché nel corso dell'anno 2016 sarà oggetto di ulteriore rideterminazione per effetto delle definitive riassegnazioni di personale, anche dirigente, collegate al graduale processo di trasferimento delle funzioni dalle ATS alle ASST; - per tutto quanto non previsto nel presente accordo si fa espresso rinvio alle norme di legge ed ai Contratti Collettivi Nazionali; ********** In data di oggi 22 dicembre 2016, le parti danno ulteriormente atto che: - il Collegio Sindacale, come da verbale relativo alla seduta di controllo avvenuta in data 20 dicembre 2016, ha invitato a modificare l'ammontare dei fondi relativi alla ex ASL della Provincia di Como negli importi così come quantificati ad esito della revisione determinata dall avvenuta sospensione del bilancio consuntivo 2015 della precitata ex ASL e dalla conseguente richiesta di Regione Lombardia di applicare le riduzioni previste dal D.L. n. 78/2010, convertito in legge n. 122/2010, utilizzando i criteri previsti dalla circolare MEF 14 aprile 2011, prot. n , in luogo di quelli contenuti nei Documenti approvati in Conferenza delle Regioni il 10 febbraio 2011 ed il 13 ottobre 2011, circostanza della quale le Organizzazioni Sindacali interessate sono già state informate con comunicazione in data 9 novembre 2016; - in congruenza con gli indirizzi forniti da Regione Lombardia in merito all'opportunità di sottoscrivere accordi "che contengano la previsione di un'applicazione di una corretta e coerente contrattazione integrativa aziendale, in ottica di armonizzazione, entro tempi funzionali allo svolgimento delle attività amministrative aziendali (e specificatamente alle dinamiche retributive), nonché alla pianificazione dell'attuazione dei POAS in corso di approvazione", appare funzionale inserire nel presente contratto integrativo una norma che disciplini la pianificazione temporale del processo di armonizzazione dei diversi istituti giuridici ed economici da attuarsi nel corso del 2017; - l ammontare complessivo dei fondi 2016 di ATS Insubria sarà soggetto, a consuntivo, all applicazione del comma 236 della legge 28 dicembre 2015, n. 208 ( Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2016 ), secondo cui a decorrere dal 1 gennaio 2016 l ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale [ ] non può superare il corrispondente importo determinato per l anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente ; tutto ciò premesso a seguito dell'esito positivo del controllo sulla compatibilità dei costi esercitato dal Collegio Sindacale con le precisazioni sopra riportate e recepite all'interno del testo del presente accordo LE PARTI SOTTOSCRIVONO IL SEGUENTE ACCORDO INTEGRATIVO 22 dicembre

3 Sezione prima ex ASL della Provincia di Varese Articolo 1 Ammontare dei fondi contrattuali 1. Le parti danno atto che, per effetto delle operazioni, descritte in premessa, di suddivisione dei fondi contrattuali fra gli Enti di nuova istituzione (nello specifico, per la ex ASL di Varese, ATS Insubria, ASST Valle Olona e ASST Sette Laghi), la disponibilità dei fondi contrattuali di cui al CCNL 6 maggio 2010 per l anno 2016 è sintetizzata, relativamente al personale della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa della ex ASL di Varese transitato in ATS Insubria, nella tabella di seguito riportata: Art. 8 CCNL Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Dirigenza Sanitaria Art. 8 CCNL Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Dirigenza Professionale, Tecnica ed Amministrativa Art. 9 CCNL Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro Art. 10 CCNL Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale Dirigenza Sanitaria Art. 10 CCNL Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale Dirigenza Professionale Art. 10 CCNL Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale Dirigenza Amministrativa , , , , , ,00 Articolo 2 Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa 1. Il fondo è destinato al riconoscimento di voci retributive fisse e ricorrenti quali la retribuzione di posizione (minima unificata e variabile aziendale), l indennità di incarico di direzione di struttura complessa, lo specifico trattamento economico ove mantenuto a titolo personale (cosiddetti assegni ad personam ), l indennità di sostituzione di cui all art. 18 del CCNL 8 giugno 2000 ed ogni altra voce prevista dalla contrattazione collettiva nazionale. 2. Relativamente alla retribuzione di posizione, rimane confermato il sistema di valorizzazione degli incarichi dirigenziali previsto nella metodologia definita ed applicata dalla ex ASL di Varese, fino alla ridefinizione del nuovo assetto organizzativo derivante dall adozione del Piano di Organizzazione Aziendale Strategico di ATS Insubria. 3. Come previsto dall art. 58, comma 7, del CCNL 5 dicembre 1996, il fondo in esame deve essere di anno in anno integralmente utilizzato. Eventuali risorse residue quantificate a consuntivo, saranno temporaneamente utilizzate nel fondo per la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno cui si riferisce il residuo e, quindi, riassegnate al fondo di appartenenza a decorrere dall esercizio finanziario dell anno successivo. 22 dicembre

4 Articolo 3 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro 1. Il fondo è destinato al riconoscimento di voci accessorie quali l indennità di pronta disponibilità, la retribuzione del lavoro straordinario prestato in regime di reperibilità, l indennità di polizia giudiziaria, di servizio festivo e notturno, la corresponsione dei compensi per attività didattica, nonché di ogni altra voce prevista dalla contrattazione collettiva nazionale. 2. Le indennità ricorrenti (polizia giudiziaria, pronta disponibilità, turno, servizio festivo e notturno ed altre analoghe) rappresentano la quota da garantire in relazione alle prestazioni erogate. 3. Come previsto dall art. 60, comma 5, del CCNL 5 dicembre 1996, nel caso in cui il fondo annuale non risulti integralmente utilizzato, le eventuali risorse residue quantificate a consuntivo saranno temporaneamente utilizzate nel fondo per la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno cui si riferisce il residuo e, quindi, riassegnate al fondo di appartenenza a decorrere dall esercizio finanziario dell anno successivo. Articolo 4 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale 1. La retribuzione di risultato, nei limiti del fondo disponibile, viene assegnata ai dirigenti in relazione al raggiungimento di obiettivi fissati dalla Direzione Generale. 2. Per l anno 2016, gli obiettivi sono individuati nell ambito degli obiettivi strategici definiti nel Piano Performance 2016/2018 annualità 2016 approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 37 del 29 gennaio 2016 e pubblicato sul sito internet istituzionale nella sezione Amministrazione Trasparente. 3. Sono previste due macroaree di attività valutate dall Agenzia come prioritarie e che coinvolgono, a diversi livelli in relazione alle rispettive competenze e responsabilità, l intera organizzazione ed il relativo personale; precisamente: - recepimento degli indirizzi della pianificazione regionale; - gestione della fase transitoria relativa al nuovo assetto aziendale al fine di promuovere risultati di omogeneizzazione/integrazione, sia sul versante interno (integrazione operativa e gestionale nell ambito delle sedi territoriali di Como e Varese), sia su quello esterno (definizione ed attuazione di protocolli e convenzioni con le ASST presenti sul territorio). 4. Tutti gli obiettivi saranno corredati di indicatori misurabili tali da consentire un effettivo controllo in merito al loro avvenuto raggiungimento e costituiranno oggetto di monitoraggio periodico. Al riguardo, l Amministrazione si impegna ad informare le Organizzazioni Sindacali inviando copia delle schede di budget. 5. Alla remunerazione degli obiettivi di cui sopra è riservato l 85% del fondo disponibile. La restante quota del 15% è invece destinata a premiare dirigenti individuati dalla Direzione Generale in relazione al particolare contributo dagli stessi apportato ai processi di organizzazione e gestione aziendale, nonché al raggiungimento degli obiettivi aziendali di interesse regionale. 22 dicembre

5 6. I criteri per l attribuzione del premio di risultato sono così definiti: 6.1 Criteri di attribuzione in rapporto al raggiungimento dell obiettivo Il raggiungimento degli obiettivi sarà valutato come segue: Percentuale di raggiungimento Importo spettante dell obiettivo 60% 0 60% e 95% in proporzione 95% 100% Le Organizzazioni Sindacali verranno informate, a consuntivo, sui risultati raggiunti. 6.2 Criteri di attribuzione delle risorse in rapporto alla tipologia dell incarico dirigenziale attribuito Le quote individuali sono calcolate tenuto conto della tipologia dell incarico dirigenziale attribuito secondo i parametri indicati nella tabella che segue: Incarico dirigenziale Valore quota individuale Struttura Complessa 1.2 Struttura Semplice 1.1 Incarico professionale di elevata specializzazione 1.1 Incarico professionale oltre 5 anni di servizio 1.0 Incarico professionale di base Criteri di attribuzione delle risorse in rapporto al contributo individuale Una quota pari al 40% del fondo di risultato viene collegata alla valutazione individuale ottenuta nell ambito del sistema di valutazione già vigente all interno della ex ASL di Varese (espresso in 110/110 per i dirigenti con incarico di struttura ed in 100/100 per gli altri dirigenti), sulla base dei parametri indicati nella tabella che segue: Dirigenti con incarico di struttura Altri dirigenti Percentuale spettante 88/110 80/ % % % Il valutante deve informare ogni dirigente, in forma scritta o verbale, in merito alle variabili positive o negative correlate al contributo individuale nel raggiungimento del risultato, acquisendo su ogni scheda la firma dell interessato per presa visione, nonché eventuali osservazioni dello stesso. 6.4 Criteri di attribuzione in rapporto alla presenza in servizio Nella tabella che segue viene riportata l incidenza delle prestazioni lavorative/assenze dal servizio sul calcolo delle quote: 22 dicembre

6 Tipologia Rapporto di lavoro inferiore all anno Rapporto di lavoro ad impegno ridotto Distacco sindacale Aspettativa senza assegni Assenza ingiustificata Malattia fino a 30 giorni/anno Calcolo della quota in rapporto al periodo effettivamente lavorato in proporzione all orario di lavoro in proporzione all orario di lavoro nessun importo spettante nessun importo spettante importo spettante per intero Malattia da 31 a 60 giorni/anno importo spettante al 50% Malattia oltre 60 giorni/anno nessun importo spettante Congedo di maternità, paternità e parentale nessun importo spettante Sospensione dal servizio nessun importo spettante 7. Per avere diritto a percepire il premio di risultato occorre comunque che il dirigente abbia prestato un minimo di tre mesi di lavoro effettivo calcolati in applicazione dei criteri di cui sopra (punto 6.4). 8. Il conseguimento di una valutazione individuale almeno sufficiente costituisce in ogni caso presupposto indispensabile per avere diritto a percepire a livello individuale la retribuzione di risultato complessivamente spettante. 9. Ferma restando, in ogni caso, la quantificazione definitiva del saldo incentivante ad esito delle verifiche in ordine al grado di raggiungimento degli obiettivi, si conviene l erogazione di quote premianti/saldi progressivi periodicamente correlati ad un monitoraggio trimestrale degli obiettivi aziendali da parte del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni. Nello specifico, vengono concordate le seguenti modalità: - erogazione in soluzione trimestrale della quota di incentivazione riferita al trimestre precedente, previa valutazione positiva dello stato di avanzamento degli obiettivi assegnati da parte del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni aziendale. In sintesi: la quota riferita al trimestre gennaio/marzo viene corrisposta nel mese di aprile; la quota riferita al trimestre aprile/giugno viene corrisposta nel mese di luglio e così alle scadenze successive; - laddove emergano dal monitoraggio eventuali criticità relativamente ad uno o più obiettivi, l Agenzia potrà sospendere l erogazione delle quote nei confronti dei dirigenti assegnati a tali obiettivi per il trimestre successivo e comunque fino a quando un successivo monitoraggio non attesti l avvenuto riallineamento rispetto ai risultati attesi, dandone contestuale informazione alle Organizzazioni Sindacali; - le criticità riscontrate saranno tali da poter determinare la sospensione dell acconto nel caso in cui lo scostamento rispetto al risultato atteso determini una percentuale di raggiungimento dell obiettivo inferiore al valore limite del 60%, riproporzionato su ciascuno dei 4 trimestri di riferimento. 22 dicembre

7 Sezione seconda ex ASL della Provincia di Como Articolo 5 Ammontare dei fondi contrattuali 1. Le parti danno atto che, per effetto delle operazioni, descritte in premessa, di suddivisione dei fondi contrattuali fra gli Enti di nuova istituzione (nello specifico, per la ex ASL di Como, ATS Insubria, ASST Lariana, ASST Valtellina e Alto Lario ed ATS Montagna), la disponibilità dei fondi contrattuali di cui al CCNL 6 maggio 2010 per l anno 2016 è sintetizzata, relativamente al personale della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa della ex ASL di Como transitato in ATS Insubria, nella tabella di seguito riportata: Art. 8 CCNL Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Dirigenza Sanitaria Art. 8 CCNL Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa Dirigenza Professionale, Tecnica ed Amministrativa Art. 9 CCNL Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro Art. 10 CCNL Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale , , , ,08 Articolo 6 Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa 1. Il fondo è destinato al riconoscimento di voci retributive fisse e ricorrenti quali la retribuzione di posizione (minima unificata e variabile aziendale), l indennità di incarico di direzione di struttura complessa, lo specifico trattamento economico ove mantenuto a titolo personale (cosiddetti assegni ad personam ), l indennità di sostituzione di cui al art. 18 del CCNL 8 giugno 2000 ed ogni altra voce prevista dalla contrattazione collettiva nazionale. 2. Relativamente alla retribuzione di posizione, rimane confermato il sistema di valorizzazione degli incarichi dirigenziali previsto nella metodologia definita ed applicata dalla ex ASL di Como, fino alla ridefinizione del nuovo assetto organizzativo derivante dall adozione del Piano di Organizzazione Aziendale Strategico di ATS Insubria. 3. Come previsto dall art. 58, comma 7, del CCNL 5 dicembre 1996, il fondo in esame deve essere di anno in anno integralmente utilizzato. Eventuali risorse residue quantificate a consuntivo, saranno temporaneamente utilizzate nel fondo per la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno cui si riferisce il residuo e, quindi, riassegnate al fondo di appartenenza a decorrere dall esercizio finanziario dell anno successivo. 22 dicembre

8 Articolo 7 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro 1. Il fondo è destinato al riconoscimento di voci accessorie quali l indennità di pronta disponibilità, la retribuzione del lavoro straordinario prestato in regime di reperibilità, l indennità di polizia giudiziaria, di servizio festivo e notturno, la corresponsione dei compensi per attività didattica, nonché di ogni altra voce prevista dalla contrattazione collettiva nazionale. 2. Le indennità ricorrenti (polizia giudiziaria, pronta disponibilità, turno, servizio festivo e notturno) rappresentano la quota da garantire in relazione alle prestazioni erogate. 3. Come previsto dall art. 60, comma 5, del CCNL 5 dicembre 1996, nel caso in cui il fondo annuale non risulti integralmente utilizzato, le eventuali risorse residue quantificate a consuntivo saranno temporaneamente utilizzate nel fondo per la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno cui si riferisce il residuo e, quindi, riassegnate al fondo di appartenenza a decorrere dall esercizio finanziario dell anno successivo. Articolo 8 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale 1. La retribuzione di risultato, nei limiti del fondo disponibile, viene assegnata ai dirigenti in relazione al raggiungimento di obiettivi fissati dalla Direzione Generale. 2. Per l anno 2016, gli obiettivi sono individuati nell ambito degli obiettivi strategici definiti nel Piano Performance 2016/2018 annualità 2016 approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 37 del 29 gennaio 2016 e pubblicato sul sito internet istituzionale nella sezione Amministrazione Trasparente Sono previste due macroaree di attività valutate dall Agenzia come prioritarie e che coinvolgono, a diversi livelli in relazione alle rispettive competenze e responsabilità, l intera organizzazione ed il relativo personale; precisamente: - recepimento degli indirizzi della pianificazione regionale; - gestione della fase transitoria relativa al nuovo assetto aziendale al fine di promuovere risultati di omogeneizzazione/integrazione, sia sul versante interno (integrazione operativa e gestionale nell ambito delle sedi territoriali di Como e Varese), sia su quello esterno (definizione ed attuazione di protocolli e convenzioni con le ASST presenti sul territorio). 4. Tutti gli obiettivi saranno collegati ad indicatori misurabili e costituiranno oggetto di monitoraggio periodico. Al riguardo, l Amministrazione si impegna ad informare le Organizzazioni Sindacali inviando copia delle schede di budget. 5. Alla remunerazione degli obiettivi di cui sopra è riservato l 85% del Fondo disponibile. La restante quota del 15% è invece destinata a premiare dirigenti individuati dalla Direzione Generale in relazione al particolare contributo dagli stessi apportato ai processi di organizzazione e gestione aziendale, nonché al raggiungimento degli obiettivi aziendali di interesse regionale. 22 dicembre

9 6. I criteri per l attribuzione del premio di risultato (85% del fondo) sono così definiti: 6.1 Criteri di attribuzione in rapporto al raggiungimento dell obiettivo Il raggiungimento degli obiettivi sarà valutato come segue: Percentuale di raggiungimento Importo spettante dell obiettivo 60% 0 60% e 95% in proporzione 95% 100% Le Organizzazioni Sindacali verranno informate, a consuntivo, sui risultati raggiunti. 6.2 Criteri di attribuzione delle risorse in rapporto alla tipologia dell incarico dirigenziale attribuito Le quote individuali sono calcolate tenuto conto della tipologia dell incarico dirigenziale attribuito secondo i parametri indicati nella tabella che segue: Incarico dirigenziale Valore quota individuale Struttura Complessa 2,2 Struttura Semplice 1.8 Incarico professionale Criteri di attribuzione delle risorse in rapporto al contributo individuale Una quota pari al 40% del fondo di risultato viene collegata alla valutazione individuale ottenuta nell ambito del sistema di valutazione già vigente all interno della ex ASL di Como (espresso in 100/100 per tutti i dirigenti), sulla base dei parametri indicati nella tabella che segue: Valutazione ottenuta Percentuale spettante 80/ % % % Criteri di attribuzione delle risorse in rapporto alla presenza in servizio L incidenza delle prestazioni lavorative/assenze dal servizio sul calcolo delle quote è determinata detraendo tutti i periodi di assenza, ad eccezione di quelli per le cause di seguito indicate: - ferie; - infortuni sul lavoro; - riposi settimanali; - riposi compensativi; - aggiornamenti obbligatori; - permessi per concorsi o esami, aggiornamento facoltativo, lutto, motivi famigliari o personali, matrimonio, malattia del figlio di età inferiore ai tre anni fino ad un massimo di 30 giorni l anno; - permessi sindacali; - malattia fino ad un massimo di 30 giorni nell anno; - permessi legge n. 104/92; 22 dicembre

10 - permessi per donazioni AVIS e per servizi di protezione civile; - permessi per l espletamento di cariche pubbliche fino ad un massimo di 24 giorni all anno che vengono equiparati alla presenza. 7. Per avere diritto a percepire il premio di risultato occorre comunque che il dirigente abbia prestato un minimo di tre mesi di lavoro effettivo calcolati in applicazione dei criteri di cui sopra (punto 6.4). 8. Il conseguimento di una valutazione individuale almeno sufficiente costituisce in ogni caso presupposto indispensabile per avere diritto a percepire a livello individuale la retribuzione di risultato complessivamente spettante. 9. Ferma restando, in ogni caso, la quantificazione definitiva del saldo incentivante ad esito delle verifiche in ordine al grado di raggiungimento degli obiettivi, si conviene l erogazione di quote premianti/saldi progressivi periodicamente correlati ad un monitoraggio trimestrale degli obiettivi aziendali da parte del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni. Nello specifico, vengono concordate le seguenti modalità: - erogazione in rate mensili della quota di incentivazione riferita al trimestre precedente, previa valutazione positiva dello stato di avanzamento degli obiettivi assegnati da parte del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni aziendale. In sintesi: la quota riferita al trimestre gennaio/marzo viene corrisposta su tre rate nei mesi di aprile, maggio e giugno; la quota riferita al trimestre aprile/giugno viene corrisposta nei mesi di luglio, agosto e settembre e così via nei mesi successivi; - laddove emergano dal monitoraggio eventuali criticità relativamente ad uno o più obiettivi, l Agenzia potrà sospendere l erogazione delle quote nei confronti del personale assegnato a tali obiettivi per il trimestre successivo e comunque fino a quando un successivo monitoraggio non attesti l avvenuto riallineamento rispetto ai risultati attesi, dandone contestuale informazione alle Organizzazioni Sindacali; - le criticità riscontrate saranno tali da poter determinare la sospensione dell acconto nel caso in cui lo scostamento rispetto al risultato atteso determini una percentuale di raggiungimento dell obiettivo inferiore al valore limite del 60%, riproporzionato su ciascuno dei 4 trimestri di riferimento. Sezione terza Articolo 9 Pianificazione Le parti si impegnano a definire gli istituti contrattuali di carattere sia giuridico sia economico oggetto di contrattazione integrativa aziendale in maniera omogenea per l'intero ambito territoriale di ATS Insubria nel rispetto del seguente calendario di lavoro: - criteri generali per la definizione della percentuale di risorse del Fondi di risultato da destinare alla realizzazione degli obiettivi aziendali generali affidati alle articolazioni organizzative, ai fini dell'attribuzione della retribuzione di risultato ai dirigenti, anche con riferimento agli effetti di 22 dicembre

11 ricaduta dei sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti stessi (art. 4, comma 2, lett. b), n. 1, CCNL 3 novembre 2005): entro il 30 giugno 2017; - le modalità di attribuzione ai dirigenti cui è conferito un incarico di struttura semplice ovvero di natura professionale della retribuzione collegata ai risultati ed agli obiettivi e programmi assegnati secondo gli incarichi conferiti (art. 4, comma 2, lett. b), n. 4, CCNL 3 novembre 2005): entro il 30 giugno 2017; - altre materie di rilevanza aziendale: entro il 31 dicembre Letto, firmato e sottoscritto Varese, 22 dicembre 2016 ********** Delegazione AZIENDALE Paola Lattuada Direttore Generale Delega Direttore Amministrativo Luca Marcello Manganaro Direttore Amministrativo firmato Anna Maria Maestroni Direttore Sanitario assente Lucas Maria Gutierrez Direttore Sociale assente Alessandra Mariconti Coordinatore della funzione centrale Risorse Umane firmato Organizzazioni Sindacali rappresentative (fonte ARAN) firmatarie del CCNL Sigla Rappresentata da firma CGIL FP Assente - CISL Assente - FASSID Corrado Zuliani Laura Randazzo Firmato Firmato FEDIR SANITA Igino Zoccaratoq Firmato UIL FPL Assente - ANAAO ASSOMED Assente - 22 dicembre