V i a P a v i a G A L L I P O L I ( L E ) Cod. Fisc Tel. 0833/ Fax 0833/ P.IVA COMITATO DI DIREZIONE

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1 COMUNE DI GALLIPOLI V i a P a v i a G A L L I P O L I ( L E ) Cod. Fisc Tel. 0833/ Fax 0833/ P.IVA COMITATO DI DIREZIONE Verbale L anno 2016, addì 29, del mese di dicembre, presso la Sede municipale di via Pavia, si è riunito il Comitato di Direzione, ai sensi dell art. 30 del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi, composto da: Giancarlo RIA, Segretario Generale e Presidente del Comitato; Giuseppe CATALDI; Laura RELLA; Maria Teresa DE LORENZIS; Milva MARRA. Premesso che: il Commissario Straordinario, con deliberazione n. 82/2016, esecutiva ai sensi di legge, ha approvato il Regolamento interno sulle progressioni economiche orizzontali del personale non dirigente; il Dirigente Risorse Umane, con determinazione n. 376/2016, ha approvato il bando ed indetto la selezione per l attribuzione della progressione economica all interno della categoria, riservata al personale a tempo indeterminato, appartenente alle categorie A, B, C e D anno di valutazione 2016 (decorrenza economica 1 gennaio 2016); IL COMITATO DI DIREZIONE Visti: l art. 1 del Regolamento interno sulle progressioni economiche orizzontali secondo cui può beneficiare della progressione economica orizzontale, in ciascun anno, una quantità non superiore al 25 per cento del personale per ciascun categoria (con arrotondamento per difetto e per almeno un dipendente per categoria) avente titolo a partecipare alle selezioni l art. 3 del Regolamento interno sulle progressioni economiche orizzontali, secondo cui la Commissione esaminatrice, costituita dal Comitato di Direzione, provvede, entro e non oltre il 30 dicembre dell anno di indizione della procedura, alla valutazione dei candidati con l attribuzione dei punteggi secondo i criteri individuati negli articoli successivi ; Constatato che: il bando è stato pubblicato per 30 (trenta) giorni sull Albo Pretorio online dell Ente; il termine per la presentazione delle domande è scaduto il 4 aprile 2016, ore 12:00; nei termini assegnati sono pervenute le seguenti candidature: Dipendente Cat. Data Prot. SPADA Serenella D2<D1 07/03/

2 CASALINO Fabiana C1 07/03/ RIA SALVATORE B5<B1 07/03/ CATALDI TIZIANA C4 07/03/ PINDINELLO Giuseppe B2<B1 07/03/ MELELEO Silvana C5 07/03/ ANSELMI Luigi C4 07/03/ OLTREMONTE Fabio C4 07/03/ TUCCIO Davide D1 08/03/ BARBA FRANCESCO A2 09/03/ SPANO VINCENZO B3<B1 09/03/ GAETANI LUIGI A2 09/03/ LEGARI Sebastiano B4<B1 10/03/ UNGHERESE Pietro B4<B1 10/03/ MANNI Francesco C4 10/03/ DE MARINI Adele D2<D1 10/03/ LEONE Sergio D4<D1 11/03/ BOELLIS Emanuele D1 11/03/ FELLINE Arnaldo B3<B1 11/03/ ORLANDINO Luciano D5<D1 14/03/ FIAMMA ANTONIO A2 14/03/ GATTO Barbara C4 14/03/ GUIDO Luigi C4 17/03/ CARMONE Giuseppe D5<D1 18/03/ HOFBAUER Eugenio D1 22/03/ SUEZ CLAUDIO B5<B3 22/03/ CATALDI Marco C3 23/03/ CHIANELLA Ada C1 23/03/ VITALI Paola D2<D1 24/03/ DUMA Alessandro C1 24/03/ CORTESE Michele C4 24/03/ BLEVE Livio D4<D1 24/03/ DE BRACO Valentina D1 24/03/

3 ZUCCALA' AGATA B2<B1 30/03/ CAIFFA Maria D5<D1 30/03/ CLEOPAZZO Donato B6<B1 31/03/ ALBAHARI Daniele C4 31/03/ GIANFREDA Maria Grazia C4 01/04/ CORTESE Pietro B4<B1 01/04/ PUGLIESE Vincenzo B4<B1 01/04/ TANZA Daniela D1 01/04/ FRACELLA Maria Cristina D2<D1 04/04/ OLTREMONTE Luigia D5<D1 04/04/ PICCOLO Ezio D1 04/04/ MURRA Luigi C4 04/04/ RENNA Paola D2<D1 04/04/ NATALI Antonella D4<D1 04/04/ SCHIROSI Vincenzo C4 04/04/ PIRO Lucia C1 04/04/ Considerato che: la candidatura di MELELEO Silvana (prot. 9631/2016) è non ammissibile in quanto la stessa ha già conseguito la posizione di sviluppo economico massima prevista per la categoria di appartenenza (C5); la candidatura di PIRO Lucia (prot /2016) è non ammissibile in quanto la dipendente non integra il requisito richiesto dal bando, ossia alla data del 31/12/2015 non ha maturato almeno 36 (trentasei) mesi di servizio nella posizione economica immediatamente inferiore a quella per cui si intende richiedere la progressione ; Tenuto conto che, per i passaggi all interno delle categorie, la selezione viene effettuata sulla base degli indicatori di seguito elencati, valutati secondo il sistema di apprezzamento previsto dagli artt. 4 e ss. del Regolamento interno sulle progressioni economiche orizzontali, cui si rinvia: a) Esperienza acquisita; b) Impegno profuso; c) Qualità della prestazione individuale resa; d) Risultati conseguiti; e) Prestazioni rese con maggior arricchimento professionale, acquisito anche a seguito di interventi formativi e d aggiornamento; Tenuto conto altresì che: la metodologia di valutazione si fonda su un sistema numerico inteso ad assegnare, a ciascun elemento d apprezzamento individuato, uno specifico valore quantitativo, nell ambito di un punteggio massimo conseguibile da ciascun candidato pari a 100. Il punteggio minimo da conseguire da parte di ciascun candidato per concorrere alla posizione economica successiva è pari a 70 (settanta);

4 in caso di parità tra due o più candidati sarà data precedenza a quello con maggiore anzianità nella posizione economica e, a seguire, a quello con maggiore anzianità di servizio nella categoria. Da ultimo, sarà data precedenza al dipendente più anziano d età; Dato atto che: l unità Risorse Umane ha fornito ai dirigenti le schede di valutazione nominative per ciascun dipendente; a seguire, il presente Comitato di Direzione si è riunito in seduta informale in più occasioni in data 22 e 28 dicembre c.a.; Constatato che: per la valutazione del personale afferente al Comando della Polizia Municipale la valutazione è stata resa in data odierna dal dott. Antonio C. OREFICE, dirigente dell area dal 22 giugno 2015 e fino a tutto il 30 giugno 2016, e controfirmata dal Segretario Generale per il periodo di competenza; la valutazione del personale assegnato all ufficio del Giudice di Pace (ANSELMI L. e GIANFREDA M.G.) è stata sottoscritta dal Dirigente del Servizio Affari generali, sentito il Giudice di Pace; Ritenuto di procedere alla valutazione dei dipendenti le cui risultanze sono di seguito riportate secondo l ordine di merito, distinte per categoria: Personale categoria A FIAMMA Antonio A2 A3 85 BARBA Francesco A2 A3 80 GAETANI Luigi A2 A3 77 Personale categoria B1 ZUCCALA' Agata B2<B1 B3<B1 100 SPANO Vincenzo B3<B1 B4<B1 97 FELLINE Arnaldo B3<B1 B4<B1 97 PINDINELLO Giuseppe B2<B1 B3<B1 93 UNGHERESE Pietro B4<B1 B5<B1 90 RIA Salvatore B5<B1 B6<B1 86 CLEOPAZZO Donato B6<B1 B7<B1 80 LEGARI Sebastiano B4<B1 B5<B1 78 CORTESE Pietro B4<B1 B5<B1 56 Personale categoria B3 SUEZ Claudio B5<B3 B6<B3 93

5 Personale categoria C GATTO Barbara C4 C5 100 Anzianità nella categ. CATALDI Marco C3 C4 100 CHIANELLA Ada C1 C2 100 DUMA Alessandro C1 C2 100 MANNI Francesco C4 C5 95 GIANFREDA Maria Grazia C4 C5 94 GUIDO Luigi C4 C5 94 CASALINO Fabiana C1 C2 93 SCHIROSI Vincenzo C4 C5 92 ANSELMI Luigi C4 C5 87 OLTREMONTE Fabio C4 C5 86 CORTESE Michele C4 C5 85 CATALDI TIZIANA C4 C5 85 MURRA Luigi C4 C5 76 ALBAHARI Daniele C4 C5 38 Personale categoria D1 CAIFFA Maria D5<D1 D6<D1 100 DE MARINI Adele D2<D1 D3<D1 100 TUCCIO Davide D1 D2<D1 100 HOFBAUER Eugenio D1 D2<D1 100 BOELLIS Emanuele D1 D2<D1 100 OLTREMONTE Luigia D5<D1 D6<D1 99 CARMONE Giuseppe D5<D1 D6<D1 99 VITALI Paola D2<D1 D3<D1 99 DE BRACO Valentina D1 D2<D1 99 ORLANDINO Luciano D5<D1 D6<D1 98 NATALI Antonella D4<D1 D5<D1 98 LEONE Sergio D4<D1 D5<D1 98 RENNA Paola D2<D1 D3<D1 98 SPADA Serenella D2<D1 D3<D1 98 TANZA Daniela D1 D2<D1 98

6 FRACELLA Maria Cristina D2<D1 D3<D1 94 BLEVE Livio D4<D1 D5<D1 91 PICCOLO Ezio D1 D2<D1 - Non valutabile Si prende atto che: non ci sono dipendenti inquadrati nella categoria giuridica D3 aventi diritto; come comunicato già in sede di Delegazione trattante, in base alle risorse disponibili, si procede all attribuzione della progressione nei limiti del 25 per cento del personale avente diritto per ciascun categoria, con arrotondamento per eccesso; conseguentemente, hanno diritto alla progressione economica: a) 1 dipendente di categoria A b) 3 dipendenti di categoria B1 c) 1 dipendente di categoria B3 d) 4 dipendenti di categoria C e) 5 dipendenti di categoria D1 Alla luce di tutto quanto finora esposto e delle valutazioni complessive sopra riportate, si redigono di seguito le graduatorie di merito per singola categoria ai fini dell attribuzione della progressione economica orizzontale: Personale categoria A FIAMMA Antonio A2 A3 85 Personale categoria B1 ZUCCALA Agata B2<B1 B3<B1 100 SPANO Vincenzo B3<B1 B4<B1 97 FELLINE Arnaldo B3<B1 B4<B1 97 Personale categoria B3 SUEZ Claudio B5<B3 B6<B3 93 Personale categoria C GATTO Barbara C4 C5 100 Anzianità nella categ. CATALDI Marco C3 C4 100 CHIANELLA Ada C1 C2 100 DUMA Alessandro C1 C2 100

7 Personale categoria D1 CAIFFA Maria D5<D1 D6<D1 100 DE MARINI Adele D2<D1 D3<D1 100 TUCCIO Davide D1 D2<D1 100 HOFBAUER Eugenio D1 D2<D1 100 Anzianità nella categoria BOELLIS Emanuele D1 D2<D1 100 Terminate le operazioni, copia del presente verbale con accluse le schede di valutazione individuali dei dipendenti viene trasmessa all unità Risorse Umane per tutti i conseguenti adempimenti. Il Presidente del Comitato F.to Giancarlo RIA F.to Giuseppe CATALDI F.to Maria Teresa DE LORENZIS F.to Milva MARRA F.to Laura RELLA