COMUNE DI CASTELNUOVO BERARDENGA PROVINCIA DI SIENA

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1 COMUNE DI CASTELNUOVO BERARDENGA PROVINCIA DI SIENA ORIGINALE Determinazione n 1S/15 in data 14/03/2016 Determinazione del Funzionario Settore 1 PERSONALE (TRATTAMENTO GIURIDICO), SEGRETERIA, AFFARI GENERALI, ANAGRAFE E STATO CIVILE, U.R.P. E COMUNICAZIONE Oggetto: Art. 5 CCNL dipendenti comparto Regioni - Enti locali. Selezione per Progressioni Economiche Orizzontali - valutazione Anno Approvazione e pubblicazione graduatorie dei Settori e graduatoria unica finale Categorie B, C, D. IL SEGRETARIO COMUNALE Visto il Contratto Decentrato Integrativo del Comune di Castelnuovo Berardenga sottoscritto in data avente ad oggetto l accordo relativo ai criteri per l effettuazione delle progressioni economiche orizzontali relative all anno 2015 ; Richiamata la propria determinazione n. 1/1S in data 12/01/2016 con la quale è stata indetta una procedura selettiva riservata ai dipendenti del Comune di Castelnuovo Berardenga con contestuale approvazione del relativo bando, per l attribuzione delle seguenti progressioni orizzontali: n. 6 progressioni economiche al personale di categoria B (da B5 a B6); n. 12 progressioni economiche al personale di categoria C (di cui n. 7 da C1 a C2 e n. 5 da C2 a C3); n. 4 progressioni economiche al personale di categoria D (di cui n. 1 da D1 a D2 e n. 3 da D2 a D3) Visto l art. 1, comma 1, lett. a), del DPR 4 settembre 2013, n. 122, ha disposto che le disposizioni recate dall'articolo 9, commi 1, 2 nella parte vigente, 2-bis e 21 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, sono prorogate fino al 31 dicembre 2014, in base al quale, pertanto, le limitazioni al trattamento economico individuale dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, aventi fonte nei commi 1 e 21 dell art. 9 del citato d.l. n. 78 del 2010, hanno esaurito la propria efficacia precettiva il 31 dicembre del 2014; Visto l art. 1, comma 256, della legge di stabilità per il 2015, n. 190 del 2014, in base al quale Le disposizioni recate dall'articolo 9, comma 21, primo e secondo periodo, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, come prorogate fino al 31 dicembre 2014 dall'articolo 1, comma 1, lettera a), del regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 4 settembre 2013, n. 122, sono ulteriormente prorogate fino al 31 dicembre 2015, secondo la quale la protrazione delle dinamiche di contenimento retributivo del personale delle pubbliche amministrazioni ha interessato: a) la procedura di contrattazione collettiva (art. 9, comma 17, del d.l. n. 78 del 2010); b) i meccanismi di adeguamento retributivo per il personale non contrattualizzato (art. 9, comma 21, primo Pag. 1/3

2 periodo); c) le progressioni di carriera economiche per il personale in regime di diritto pubblico, con le eccezioni individuate all epoca dal legislatore (art. 9, comma 21, secondo periodo). Vista la circolare del Ministero dell economia e delle finanze, Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, n. 8 del 2 febbraio 2015, che, nel paragrafo relativo al Trattamento economico del personale, chiarisce quanto segue: a partire dal 1 gennaio 2015 cessano, tra l'altro, ferma restando l'impossibilità di riconoscere arretrati per gli anni dal 2011 al 2014, gli effetti delle norme di contenimento delle spese di personale previste dall'articolo 9 del decreto legge n. 78/2010 concernenti il blocco dei trattamenti economici individuali (commi 1 e 2) ed il blocco economico delle progressioni di carriera comunque denominate e dei passaggi tra le aree (comma 21, terzo e quarto periodo), già oggetto della circolare n. 12/2011 del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato che, come noto, sono state prorogate fino al 31 dicembre 2014 dal D.P.R. 4 settembre 2013, n. 122 ; Visto il verbale del sottoscritto redatto in data odierna (all.1) di determinazione delle graduatorie provvisorie per Settori e Categorie professionali e della graduatoria provvisoria unica relativa al procedimento di selezione per l assegnazione delle progressioni economiche orizzontali cat. A, B e C, stilate secondo le modalità fissate nel CCDI innanzi citato; Dato atto che la progressione è assegnata al dipendente che, nell ambito di ciascuna categoria interessata, una volta inserito nella graduatoria unica, abbia conseguito il punteggio più alto. A parità di risultato viene preferito il dipendente che abbia riportato il punteggio più elevato per quanto concerne la qualità della prestazione individuale resa. In caso di ulteriore parità di punteggio si valuta l anzianità maturata all interno della posizione economica. In caso di ulteriore parità viene preferito il dipendente la cui anzianità di servizio complessiva è maturata per la maggior parte all interno dell ente. In caso di ulteriore parità viene presa in considerazione la maggiore età anagrafica del dipendente DETERMINA Di approvare il verbale redatto in data odierna (che si allega alla presente determinazione quale parte integrante e sostanziale della presente determinazione) riportante le graduatorie provvisorie distinte per Settore e per Categorie professionali e la graduatoria provvisoria unica relativa al procedimento di selezione afferente le progressioni economiche orizzontali del personale dipendente del Comune di Castelnuovo Berardenga a valere sulle valutazioni dell'anno solare 2015 secondo i principi di cui all'art. 5 del CCNL del personale del comparto Regioni Enti locali ed i criteri definiti nel CCDI sottoscritto in data e le relative risultanze da cui risulta quanto segue: Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica B5 alla posizione economica B6 ROVAI (B5): 84 punti BURACCHI (B5): 82 punti TOGNAZZI (B5): 82 punti GIANNETTI (B5): 80,5 punti LANDI (B5): 80,5 punti MASSAI Carlo (B5): 75 punti Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica C1 alla posizione economica C2 MORBIDELLI Elisa (C1): 88,5 punti VUONO Annalisa (C1): 88 punti SPRUGNOLI Claudia (C1): 87, 5 punti DEMURTAS Giacomo (C1): 87 punti CANINI Federica (C1): 86 punti SCARSELLA Esterina (C1): 85,5 punti BERNARDI Federico (C1): 78, 5 punti Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica C2 alla posizione economica C3 MADOTTO Enrichetta (C2): 90 punti Pag. 2/3

3 SEMBOLONI Claudia (C2): 87,5 punti RAVENNI Elisa (C2): 87 punti BROGI Giovanni (C2): 86 punti BARI Beatrice (C2): 85,5 punti (*) (*) Consegue la progressione la dipendente BARI Beatrice (ultima progressione in data 01/01/2006) avendo quest ultima conseguito, a parità di punteggio conseguito sulle capacità prestazionali, una maggiore anzianità di servizio nella posizione economica di appartenenza rispetto al dipendente VERDELLI Luciano (ultima progressione in data 01/01/2008), come previsto dai criteri Consegue la progressione orizzontale dalla posizione economica D1 alla posizione economica D2 il seguente dipendente: DOLFI Giacomo (D1): 82 punti Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica D2 alla posizione economica D3 GIUDICE Francesco (D2): 87,5 punti NICO Fulvia (D2): 83 punti RUSTICHINI Cinzia (D2): 81 punti (*) (*) Consegue la progressione la dipendente RUSTICHINI Cinzia (ultima progressione in data 01/01/2007), a parità di punteggio conseguito sulle capacità prestazionali, avendo quest ultima conseguito una maggiore anzianità di servizio nella posizione economica di appartenenza rispetto alla dipendente GIANNASSI Giovanna (ultima progressione in data 01/01/2008) Di disporre la pubblicazione delle stesse all'albo Pretorio dell'ente per 15 giorni e sulla sezione Amministrazione Trasparente sotto la voce Bandi di concorso e di darne relativo avviso ai dipendenti mediante messaggio di posta elettronica interna o con altra idonea modalità. Di dare atto che la documentazione relativa al procedimento è depositata presso il servizio personale, affinché i dipendenti interessati possano prenderne visione, con esclusione delle schede di valutazione e che ogni dipendente può prendere visione di tutta la documentazione inerente il proprio inquadramento ed il procedimento di valutazione. Di dare atto, altresì, che nei confronti dell'esito della valutazione è ammesso ricorso al Segretario Comunale/Nucleo di Valutazione a seconda che i dipendenti siano stati valutati dal Responsabile di Settore o dal Segretario Comunale e che il termine per ricorrere è di 15 giorni dalla data di pubblicazione della graduatoria, trascorso il quale la graduatoria assume carattere definitivo. La pronuncia da parte dell'organo competente deve avvenire entro i 15 giorni successivi. Di dare atto che, non appena la graduatoria unica finale assumerà carattere definitivo, sarà attribuita la nuova posizione economica ai dipendenti collocati in posizione utile a cui sarà riconosciuta la decorrenza giuridica ed economica. Il Segretario Comunale Dr. Roberto Gamberucci Pag. 3/3

4 Oggetto: Art. 5 CCNL dipendenti comparto Regioni - Enti locali. Selezione per Progressioni Economiche Orizzontali - valutazione Anno Approvazione e pubblicazione graduatorie dei Settori e graduatoria unica finale Categorie B, C, D. Attestazione del Ragioniere non necessaria Il Responsabile del Servizio Gamberucci Roberto Il sottoscritto responsabile del servizio finanziario, a norma dell'art. 151, comma 4, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, che testualmente recita: "4. I provvedimenti dei responsabili dei servizi che comportano impegni di spesa sono trasmessi al responsabile del servizio finanziario e sono esecutivi con l'apposizione del visto di regolarita` contabile attestante la copertura finanziaria." A P P O N E il visto di regolarita` contabile attestante, come dal prospetto che segue, la copertura della complessiva spesa di Data Il Responsabile del Servizio finanziario La presente determinazione n 15 del 14/03/2016 viene affissa all'albo Pretorio Comunale per 15 giorni consecutivi dal... IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Gamberucci Roberto

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6 COMUNE DI CASTELNUOVO BERARDENGA PROVINCIA DI SIENA COPIA Determinazione n 1S/15 in data 14/03/2016 Determinazione del Funzionario Settore 1 PERSONALE (TRATTAMENTO GIURIDICO), SEGRETERIA, AFFARI GENERALI, ANAGRAFE E STATO CIVILE, U.R.P. E COMUNICAZIONE Oggetto: Art. 5 CCNL dipendenti comparto Regioni - Enti locali. Selezione per Progressioni Economiche Orizzontali - valutazione Anno Approvazione e pubblicazione graduatorie dei Settori e graduatoria unica finale Categorie B, C, D. IL SEGRETARIO COMUNALE Visto il Contratto Decentrato Integrativo del Comune di Castelnuovo Berardenga sottoscritto in data avente ad oggetto l accordo relativo ai criteri per l effettuazione delle progressioni economiche orizzontali relative all anno 2015 ; Richiamata la propria determinazione n. 1/1S in data 12/01/2016 con la quale è stata indetta una procedura selettiva riservata ai dipendenti del Comune di Castelnuovo Berardenga con contestuale approvazione del relativo bando, per l attribuzione delle seguenti progressioni orizzontali: n. 6 progressioni economiche al personale di categoria B (da B5 a B6); n. 12 progressioni economiche al personale di categoria C (di cui n. 7 da C1 a C2 e n. 5 da C2 a C3); n. 4 progressioni economiche al personale di categoria D (di cui n. 1 da D1 a D2 e n. 3 da D2 a D3) Visto l art. 1, comma 1, lett. a), del DPR 4 settembre 2013, n. 122, ha disposto che le disposizioni recate dall'articolo 9, commi 1, 2 nella parte vigente, 2-bis e 21 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, sono prorogate fino al 31 dicembre 2014, in base al quale, pertanto, le limitazioni al trattamento economico individuale dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, aventi fonte nei commi 1 e 21 dell art. 9 del citato d.l. n. 78 del 2010, hanno esaurito la propria efficacia precettiva il 31 dicembre del 2014; Visto l art. 1, comma 256, della legge di stabilità per il 2015, n. 190 del 2014, in base al quale Le disposizioni recate dall'articolo 9, comma 21, primo e secondo periodo, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, come prorogate fino al 31 dicembre 2014 dall'articolo 1, comma 1, lettera a), del regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 4 settembre 2013, n. 122, sono ulteriormente prorogate fino al 31 dicembre 2015, secondo la quale la protrazione delle dinamiche di contenimento retributivo del personale delle pubbliche amministrazioni ha interessato: a) la procedura di contrattazione collettiva (art. 9, comma 17, del d.l. n. 78 del 2010); b) i meccanismi di adeguamento retributivo per il personale non contrattualizzato (art. 9, comma 21, primo Pag. 3/3

7 periodo); c) le progressioni di carriera economiche per il personale in regime di diritto pubblico, con le eccezioni individuate all epoca dal legislatore (art. 9, comma 21, secondo periodo). Vista la circolare del Ministero dell economia e delle finanze, Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, n. 8 del 2 febbraio 2015, che, nel paragrafo relativo al Trattamento economico del personale, chiarisce quanto segue: a partire dal 1 gennaio 2015 cessano, tra l'altro, ferma restando l'impossibilità di riconoscere arretrati per gli anni dal 2011 al 2014, gli effetti delle norme di contenimento delle spese di personale previste dall'articolo 9 del decreto legge n. 78/2010 concernenti il blocco dei trattamenti economici individuali (commi 1 e 2) ed il blocco economico delle progressioni di carriera comunque denominate e dei passaggi tra le aree (comma 21, terzo e quarto periodo), già oggetto della circolare n. 12/2011 del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato che, come noto, sono state prorogate fino al 31 dicembre 2014 dal D.P.R. 4 settembre 2013, n. 122 ; Visto il verbale del sottoscritto redatto in data odierna (all.1) di determinazione delle graduatorie provvisorie per Settori e Categorie professionali e della graduatoria provvisoria unica relativa al procedimento di selezione per l assegnazione delle progressioni economiche orizzontali cat. A, B e C, stilate secondo le modalità fissate nel CCDI innanzi citato; Dato atto che la progressione è assegnata al dipendente che, nell ambito di ciascuna categoria interessata, una volta inserito nella graduatoria unica, abbia conseguito il punteggio più alto. A parità di risultato viene preferito il dipendente che abbia riportato il punteggio più elevato per quanto concerne la qualità della prestazione individuale resa. In caso di ulteriore parità di punteggio si valuta l anzianità maturata all interno della posizione economica. In caso di ulteriore parità viene preferito il dipendente la cui anzianità di servizio complessiva è maturata per la maggior parte all interno dell ente. In caso di ulteriore parità viene presa in considerazione la maggiore età anagrafica del dipendente DETERMINA Di approvare il verbale redatto in data odierna (che si allega alla presente determinazione quale parte integrante e sostanziale della presente determinazione) riportante le graduatorie provvisorie distinte per Settore e per Categorie professionali e la graduatoria provvisoria unica relativa al procedimento di selezione afferente le progressioni economiche orizzontali del personale dipendente del Comune di Castelnuovo Berardenga a valere sulle valutazioni dell'anno solare 2015 secondo i principi di cui all'art. 5 del CCNL del personale del comparto Regioni Enti locali ed i criteri definiti nel CCDI sottoscritto in data e le relative risultanze da cui risulta quanto segue: Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica B5 alla posizione economica B6 ROVAI (B5): 84 punti BURACCHI (B5): 82 punti TOGNAZZI (B5): 82 punti GIANNETTI (B5): 80,5 punti LANDI (B5): 80,5 punti MASSAI Carlo (B5): 75 punti Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica C1 alla posizione economica C2 MORBIDELLI Elisa (C1): 88,5 punti VUONO Annalisa (C1): 88 punti SPRUGNOLI Claudia (C1): 87, 5 punti DEMURTAS Giacomo (C1): 87 punti CANINI Federica (C1): 86 punti SCARSELLA Esterina (C1): 85,5 punti BERNARDI Federico (C1): 78, 5 punti Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica C2 alla posizione economica C3 MADOTTO Enrichetta (C2): 90 punti Pag. 4/3

8 SEMBOLONI Claudia (C2): 87,5 punti RAVENNI Elisa (C2): 87 punti BROGI Giovanni (C2): 86 punti BARI Beatrice (C2): 85,5 punti (*) (*) Consegue la progressione la dipendente BARI Beatrice (ultima progressione in data 01/01/2006) avendo quest ultima conseguito, a parità di punteggio conseguito sulle capacità prestazionali, una maggiore anzianità di servizio nella posizione economica di appartenenza rispetto al dipendente VERDELLI Luciano (ultima progressione in data 01/01/2008), come previsto dai criteri Consegue la progressione orizzontale dalla posizione economica D1 alla posizione economica D2 il seguente dipendente: DOLFI Giacomo (D1): 82 punti Conseguono la progressione orizzontale dalla posizione economica D2 alla posizione economica D3 GIUDICE Francesco (D2): 87,5 punti NICO Fulvia (D2): 83 punti RUSTICHINI Cinzia (D2): 81 punti (*) (*) Consegue la progressione la dipendente RUSTICHINI Cinzia (ultima progressione in data 01/01/2007), a parità di punteggio conseguito sulle capacità prestazionali, avendo quest ultima conseguito una maggiore anzianità di servizio nella posizione economica di appartenenza rispetto alla dipendente GIANNASSI Giovanna (ultima progressione in data 01/01/2008) Di disporre la pubblicazione delle stesse all'albo Pretorio dell'ente per 15 giorni e sulla sezione Amministrazione Trasparente sotto la voce Bandi di concorso e di darne relativo avviso ai dipendenti mediante messaggio di posta elettronica interna o con altra idonea modalità. Di dare atto che la documentazione relativa al procedimento è depositata presso il servizio personale, affinché i dipendenti interessati possano prenderne visione, con esclusione delle schede di valutazione e che ogni dipendente può prendere visione di tutta la documentazione inerente il proprio inquadramento ed il procedimento di valutazione. Di dare atto, altresì, che nei confronti dell'esito della valutazione è ammesso ricorso al Segretario Comunale/Nucleo di Valutazione a seconda che i dipendenti siano stati valutati dal Responsabile di Settore o dal Segretario Comunale e che il termine per ricorrere è di 15 giorni dalla data di pubblicazione della graduatoria, trascorso il quale la graduatoria assume carattere definitivo. La pronuncia da parte dell'organo competente deve avvenire entro i 15 giorni successivi. Di dare atto che, non appena la graduatoria unica finale assumerà carattere definitivo, sarà attribuita la nuova posizione economica ai dipendenti collocati in posizione utile a cui sarà riconosciuta la decorrenza giuridica ed economica. Il Segretario Comunale Dr. Roberto Gamberucci Pag. 5/3

9 Oggetto: Art. 5 CCNL dipendenti comparto Regioni - Enti locali. Selezione per Progressioni Economiche Orizzontali - valutazione Anno Approvazione e pubblicazione graduatorie dei Settori e graduatoria unica finale Categorie B, C, D. Attestazione del Ragioniere non necessaria Il Responsabile del Servizio Gamberucci Roberto Il sottoscritto responsabile del servizio finanziario, a norma dell'art. 151, comma 4, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, che testualmente recita: "4. I provvedimenti dei responsabili dei servizi che comportano impegni di spesa sono trasmessi al responsabile del servizio finanziario e sono esecutivi con l'apposizione del visto di regolarita` contabile attestante la copertura finanziaria." A P P O N E il visto di regolarita` contabile attestante, come dal prospetto che segue, la copertura della complessiva spesa di Data Il Responsabile del Servizio finanziario La presente determinazione n 15 del 14/03/2016 viene affissa all'albo Pretorio Comunale per 15 giorni consecutivi dal... IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Fto Gamberucci Roberto