DETERMINA DIRIGENZIALE N. 15 DEL 01/02/2016

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1 COPIA Settore GESTIONE RISORSE UMANE Ufficio: GESTIONE ECONOMICA E PREVIDENZA N.Reg. Generale 180 Del 10/02/2016 DETERMINA DIRIGENZIALE N. 15 DEL 01/02/2016 OGGETTO: Liquidazione produttività individuale personale non dirigenziale e non titolare di posizione organizzativa anno 2014 IL DIRIGENTE DEL SETTORE 2 - SERVIZIO STAFF GESTIONE RISORSE UMANE RICHIAMATE: la D.G.C. n. 113/2014 e 127/2014 con la quale veniva approvato ed integrato il Piano degli obiettivi e delle Performance per il triennio (PEG) Anno 2014, con definizione degli obiettivi strategici ed operativi per ognuno dei settori dell'ente; la D.G.C. n. 194/2012 con la quale è stato approvato il Regolamento performance dipendenti comunali in ottemperanza alle recenti disposizioni in materia di coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l integrità e quelli indicati nel Piano della performance nonché in materia di adozione di metodologie di prevenzione alla corruzione di cui alla L. 190/2012 la D.G.C. n. 1/2014 con la quale è stato approvato il Piano Triennale per la prevenzione della corruzione 2014/2016 la D.G.C. n. 18/2015 con la quale è stato approvato il Piano Triennale per la prevenzione della corruzione 2017/2017 ed il Piano Triennale per la trasparenza e l integrità, come sezione del PTPC il C.C.D.I. del personale non dirigente del Comune di Nola per gli anni 2013/2015, stipulato il 20/12/2013. il Decreto Sindacale n. 39 e 40/2015 con il quale veniva nominato il Nucleo di valutazione ed il rispettivo Presidente i Verbali del Nucleo di Valutazione del , del , del e del e verbale di conclusione del rispettivamente relativi alla verifica della operata valutazione dei dipendenti non titolare di posizione organizzativa da parte degli allora titolari di P.O., ai fini dell erogazione della produttività;

2 la delibera di G.M. n. 130 del 29/12/2014, il presidente della delegazione trattante,venne autorizzato a sottoscrivere l accordo decentrato, come licenziato in delegazione trattante in data 04/12/2014 relativo alla costituzione del fondo per le risorse decentrate per l anno 2014, in ordine al quale il Collegio dei revisori dei conti, in data 23/12/2014 prot. gen.34115, aveva espresso parere favorevole; ATTESO CHE con la predetta delibera di G.M. n.130/2014 vennero stabilite, altresì, le linee di indirizzo per la ripartizione del fondo per le risorse decentrate 2014,stabilendo,tra l altro, di subordinare l erogazione dell importo di ,02 di cui al commi 2 e 4 dell art. 15 del C.c.n..l. 1 aprile 1999, oltre a quanto previsto dal predetto articolo anche alla procedura da attivare per il recupero delle somme indebitamente erogate di cui all art 4 del d.l. n.16/2014 convertito in legge n.68 del 02/05/2014; CONSIDERATO CHE la delegazione trattante nella riunione del 24/02/2015, in ossequio a quanto sopra disposto ha provveduto a ripartire il fondo risorse decentrate per istituti contrattuali, secondo la proposta che si allega alla presente per formarne parte integrante e sostanziale, riducendo di ,00 l importo di ,02 di cui al commi 2 e 4 dell art. 15 del C.c.n..l. 1 aprile 1999, da disporre per il piano di recupero previsto dall art.4 del D.L. 6 marzo 2014,n.16,convertito con modificazioni dalla legge 2 maggio 2014 n.68; Che al predetto importo di ,00 sono stati poi aggiunti altri ,00 prelevati e accantonati già precedentemente dal fondo per il pagamento del lavoro straordinario, per cui l importo disponibile per il piano di recupero nell anno 2014 è di ,00 VISTE che alla produttività individuale sono stati riconosciuti un totale di euro ,46; la delibera di GC n. 27 del di presa d'atto della ripartizione definitiva del fondo salario accessorio per l'anno 2014; le schede di valutazione redatte dalle P.O. in merito alla produttività del personale dipendente che sono conservate agli atti dell ufficio personale; DATO ATTO CHE: Il CCDI parte economica anno 2014, definitivamente approvato in data in data , definisce la destinazione delle risorse nella determinazione dell importo individuale attribuibile ad ogni singolo lavoratore si è preso in considerazione, oltre ai risultati ottenuti nelle rispettive schede di valutazione anche del grado di autonomia del medesimo nelle funzioni considerate e inoltre della condizione part-time o tempo pieno del lavoratore interessato VISTO il verbale della conferenza dei dirigenti riunitasi in data allegato sub 1 alla presente determinazione a formarne parte integrante e sostanziale; PRESO ATTO dei dati di riferimento ai fini della determinazione dei criteri per l'erogazione della produttività collettiva anno 2014 (Totale dipendenti in servizio anno 2014 [escluso dirigenti e P.O.] e Personale da escludere per la non cumulabilità con incentivi di cui alla lettera K CCNL e Art. 43 CCDI vigente) In applicazione del C.C.N.L. vigente e dell Art. 41 comma 4 C.C.D.I del personale non dirigente del Comune di Nola, degli atti relativi all organigramma dell Ente. rilevati dai fascicoli depositati presso l Ufficio Personale e gli esiti del processo di misurazione e di valutazione della

3 performance collegata al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati ai vari settori, effettuata dal Segretario Generale pro tempore, a seguito di specifiche relazioni redatte dai responsabili dei vari settori, della suddivisione dell importo complessivo assegnato alla produttività individuale ( ,46) secondo i parametri "peso struttura in relazione all apporto professionale individuale" (incidenza 70%) e "valutazione performance organizzativa della struttura di appartenenza" (incidenza 30%); dell'elenco dei dipendenti aventi diritto alle indennità e ai premi di produttività su citati, afferenti l anno 2014 sulla base delle schede di valutazione comportamentale come sottoscritte per accettazione e degli obiettivi fissati nel PEG anno 2014 ATTESO CHE il compenso spettante a ciascun dipendente è stato definito applicando i parametri di seguito indicati: budget per categoria di ciascun settore (ottenuta moltiplicando il budget di settore per la percentuale di incidenza di ciascuna categoria); quota di budget spettante a ciascun dipendente (ottenuta dal rapporto tra budget di categoria e valutazione di ciascun dipendente). Il processo di definizione del compenso spettante a ciascun dipendente, costituito dalle fasi illustrate nel verbale della conferenza dei dirigenti (allegato sub 1), garantisce la corretta applicazione delle norme contrattuali, in merito: alla valutazione della performance dei vari settori al diverso apporto professionale tra categorie differenti all interno di ciascun settore. DATO ATTO che i dipendenti che non hanno condiviso la valutazione e non hanno firmato la scheda per accettazione verranno liquidati negli importi affianco di loro indicati, unitamente agli altri dipendenti, fatto salvo la definizione delle procedure di contenzioso; VERIFICATA la sussistenza dei presupposti contrattuali ed economici che consentono di procedere alla approvazione del prospetto riepilogativo dei compensi di produttività per l esercizio 2014 spettanti al personale dipendente sulla base delle metodologie previste e nei limiti delle risorse a tale scopo destinate, così come sintetizzato nel prospetto riepilogativo (sub 2) allegato alla presente determinazione a costituirne parte integrante e sostanziale; VISTO il D.Lgs. n. 267/2000; VISTO il D.Lgs. n. 165/2001; VISTO il D.Lgs n. 150/2009; RITENUTO di disporre, in applicazione delle indicate norme di legge, l approvazione del prospetto riepilogativo predisposto dalla conferenza dei dirigenti di data (allegato sub 2) DATO ATTO CHE il sottoscritto, in ordine al presente provvedimento, ne ha controllato preventivamente la regolarità tecnica e ne attesta, ai sensi dell art. 147 bis, 1 comma, del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267 e s.m.i., la regolarità e la correttezza dell azione amministrativa;

4 DETERMINA Per le ragioni in narrativa esplicitate che qui si intendono integralmente richiamate; 1. di approvare il verbale della conferenza dei dirigenti di data (Allegato 1); 2. di approvare il prospetto riepilogativo dei compensi di produttività per l esercizio 2014 predisposto dalla conferenza dei dirigenti, sulla base delle risultanze effettuate dal Nucleo di Valutazione, allegato (Allegato 2) al presente provvedimento a formarne parte integrante e sostanziale; 3. di liquidare, sulle base delle risultanze delle schede di valutazione, depositate agli atti dell ufficio personale, i compensi diretti ad incentivare la produttività individuale ai dipendenti come risultanti dal prospetto riepilogativo sulla base delle risultanze delle schede di valutazione; (Allegato 2) 4. di depositare le schede di valutazione dei singoli dipendenti e di renderli disponibili in caso di richiesta individuale; 5. di dare atto che si provvederà a dar corso alla liquidazione delle quote di produttività e delle rispettive indennità ai dipendenti per l anno 2014 nell importo nelle competenze stipendiali del mese di febbraio; 6. di dare atto che il presente provvedimento diventa esecutivo dal momento dell apposizione del visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria della spesa prevista, ai sensi dell art. 151 comma 4 del D.L.vo , n. 267; 7. di disporre la pubblicazione del presente provvedimento nella sezione Amministrazione Trasparente, sotto sezione Performance - Ammontare complessivo dei premi, ai fini dell esercizio del diritto di accesso civico ex D.lgs. 33/2013 IL DIRIGENTE DEL SETTORE 2 - BILANCIO E TRIBUTI SERVIZIO STAFF GESTIONE RISORSE UMANE Segretario Generale dr.ssa Maria Luisa Dovetto

5 COPIA DETERMINA DIRIGENZIALE SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE N. 15 DEL 01/02/2016 OGGETTO: Liquidazione produttività individuale personale non dirigenziale e non titolare di posizione organizzativa anno 2014 Ai sensi dell'art. 183, comma 1 del D.Lgs. n. 267 del 18/08/2000, si attesta che l'impegno della spesa derivante dal presente atto viene assunto dal Responsabile del Servizio sul BILANCIO 2015 che presenta la seguente situazione contabile: T. F. S. I. P.E.G. Articolo Anno Liq. Liquidazione N. Importo ,46 ATTESTAZIONE COPERTURA FINANZIARIA A)Accertamenti di entrata TIT 1, 2, 3 IMPORTO. COPERTURA FINANZIARIA B)Impegni di spesa TIT. 1, 3 IMPORTO. PRESENTE IMPEGNO Il Responsabile del Servizio Finanziario F.to Il Responsabile del Servizio Finanziario F.to AI SENSI DELL'ART. 151, COMMA 4 DEL D.LGS. 267/2000, SI ESPRIME PARERE FAVOREVOLE PER QUANTO ATTIENE LA REGOLARITA' CONTABILE, ATTESTANDO LA RELATIVA COPERTURA FINANZIARIA. IL SEGRETARIO GENERALE F.to dott.ssa Maria Luisa Dovetto

6 CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Copia del presente provvedimento viene pubblicato all'albo Pretorio on line del Comune in data odierna per rimanervi quindici giorni consecutivi Lì, 10/02/2016 CERTIFICATO DI AVVENUTA PUBBLICAZIONE SI CERTIFICA Che copia della presente determina è stata pubblicata dal giorno 10/02/2016 all Albo Pretorio on line del Comune e vi resterà per 15 giorni consecutivi (n. 499 Reg. Pubbl.). Lì, Il Segretario Generale F.to COPIA CONFORME ALL ORIGINALE PER USO AMMINISTRATIVO Lì, Il Dirigente di Settore F.to dott.ssa Maria Luisa Dovetto

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