BOZZA 0:00. Provincia di Cremona CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO PERSONALE DEL COMPARTO TRIENNIO cc) lq,/

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1 BOZZA 0:00.. Provnca d Cremona CONTRATTO COLLETTVO NTEGRATVO PERSONALE DEL COMPARTO TRENNO lq,/ o cc)

2 NDCE TTOLO DSPOSZON GENERAL - Ar. - Ar. - Ar Oggetto Ambto d applcazone Durata TTOLO l RELAZON SNDACAL Ar. -Ar. - Ar. 6 - Fnaltà e qualtà delle relazon 5-nterpretazone Modaltà operatve e comuncazone TTOLO RSORSE DECENTRATE -Ar. 7-Crter per la rpartzone e destnazone delle rsorse fnanzare stabl e varabl -Ar. 8- Crter per l attrbuzone delle rsorse destnate allorganzzazone e alla performance -Ar. 9-Sstema d blancamento tra prem ndvdual e partcolar compens -Ar. 10- Dfferenzazone del premo ndvduale (art. 69 CCNL ) -Ar. 11- Progresson economche (ar. 16 CCNL ) -Ar. 12- ndenntà condzon d lavoro (art. 70 bs CCNL ) - Ad. 13- ndenntà d reperbltà (ar. 24 CCNL ) -Ar. 14-ndenntà per specfche responsabltà (ar. 70 qunques CCNL ) - Ad. 15- Retrbuzone d rsultato delle poszon organzzatve (ad.1 5 CCNL ) TTOLO PERSONALE POLZA LOCALE -Ad. 16- ndenntà d servzo esterno (ar. 56 qunques CCNL ) - Ad, 17- ndenntà d funzone (ar. 56 sexes CCNL ) - Art. 18- Provent delle volazon al Codce della strada (ar. 56-quater CCNL 2018) TTOLO V FORMAZONE E SCUREZZA SU LUOGH Dl LAVORO - Art. 19- Formazone e aggornamento (ar. 49 bs e 49 ter CCNL ) - Ad Scurezza ne luogh d lavoro 2

3 TTOLO DSPOSZON GENERAL Art Oggetto 1. l presente Contratto Collettvo ntegratvo (d seguto CC) dscplna gl sttut e le matere che le norme d legge e contratt collettv nazonal d lavoro, con partcolare rfermento al CCNL , demandano a tale lvello d contrattazone. 2. Le matere oggetto d contrattazone ntegratva decentrata sono ndcate dalla legge e da vgent contratt collettv nazonal d lavoro, nel rspetto de vncol e de lmt v prevst, tra soggett e con le procedure negozal stablte dalla legge. ArL2 Ambto d applcazone 1. l presente CC s applca a tuffo l personale non drgente n servzo presso la Provnca con contratto a tempo ndetermnato e determnato, v compreso l personale comandato o dstaccato1 nonché al personale con contratto d sommnstrazone d lavoro secondo quanto prevsto dalle dsposzon d legge n matera. 2. l presente CC sosttusce ogn precedente accordo n relazone agl sttut qu dscplnat. Art3 Durata 1. l presente CC ha durata trennale dal al Con cadenza annuale sono negozat crter d rpartzone delle rsorse del fondo decentrato tra le dverse possbltà d utlzzo. Nelle more della rnegozazone de crter, le part concordano d rtenere valdo quanto pattuto fno alla rdefnzone della nuova regolazone contrattuale presente CC mantene la sua effcaca fno alla stpula del successvo accordo tra le part, a meno che non ntervengano norme d legge o d contratto nazonale contrastant, n tuffo o n parte, con quanto defnto nella presente sede negozale TTOLO l RELAZON SNDACAL Art.4 Fnaltà e qualtà delle relazon 1. Le part rconoscono nel CC e nel nuovo modello d relazon sndacal, come prevsto dal CCNL sottoscrffo n data 21 maggo 2018, gl strument utl e necessar per valorzzare le persone che lavorano nell Ente, accompagnare l cambamento e la rqualfcazone, rafforzare le forme d partecpazone e condvsone de valor d servzo quale cardne su cu artcolare professonaltà, competenza, merto e produttvtà. 2. l sstema delle relazon sndacal, nel rspetto de dstnt ruol e responsabltà dell ente e de soggett sndacal, è defnto n modo coerente con l obettvo d contemperare l esgenza d ncrementare e mantenere elevate l effcaca e l effcenza de servz erogat al terrtoro, con l nteresse al mgloramento delle condzon d lavoro e alla crescta professonale del personale. 3 Kt

4 Art.5 nterpretazone 1. Qualora nsorgano controverse sull nterpretazone delle norme del presente CC, le part s ncontrano per charrne concordemente l sgnfcato. 2. A tal fne la parte nteressata nva alle altre rchesta scrtta d ncontro contenente una sntetca descrzone de fatt e degl element d drtto su qual s basa la propra poszone; essa deve comunque, fare rfermento a problem nterpretatv ed applcatv d carattere generale. 3. Le part s ncontrano entro 15 gorn dalla rchesta e defnscono contestualmente l sgnfcato della clausola controversa, 4. V nterpretazone condvsa opera dal momento n cu é stata adottata. Art.6 Modaltà operatve e comuncazone 1. Fall salv temp prevst dalle legg le nformazon nerent a matere oggetto d confronto dovranno essere nvate almeno 20 gorn prma dallapprovazone degl att relatv; le nformazon su matere oggetto d contrattazone ntegratve dovranno essere nvate almeno 20 gorn prma della seduta della delegazone traffante ovvero contestualmente alla convocazone della stessa. 2. Della runone d delegazone traffante vene redatta nota d sntes che rassume contenut della dscussone. l medesmo non ha valore contrattuale ma rassume le poszon delle part present al tavolo negozale. l verbale dovrà essere nvato alle part entro 7 gorn dalla runone. 3. Le part s mpegnano a mantenere ed almentare la comuncazone, lo scambo d nformazon, avente ad oggetto anche eventual crcolar prodotte dall Ente n relazone all applcazone degl sttut contrattual, ed l confronto n vsta d una relazone sempre trasparente ed effcace nell nteresse dell ente e de suo dpendent. TTOLO RSORSE DECENTRATE Art7 Crter per la rpartzone e destnazone delle rsorse fnanzare stabl e varabl 1. La parte stable del fondo è destnata a fnanzare n va prortara gl sttut economc stabl ndvduat nell art. 67, C. del CCNL e qund: -progresson economche nella categora; -ndenntà d comparto; -ndenntà ex V lvell. 2. Le somme destnate a suddett sttut costtuscono un mporto consoldato al netto d quelle destnate nell anno 2017 alla retrbuzone d poszone e d rsultato delle P0. sttute. 3. Le part defnscono crter per destnare le restant somme, annualmente dsponbl, agl sttut d cu al comma 2 dellart. 68 del CCNL fermo restando che le eventual nuove progresson economche, comprensve del rateo d 3na, devono essere fnanzate esclusvamente da rsorse stabl.

5 Art8 Crter per l attrbuzone delle rsorse destnate all organzzazone e alla performance 1. Le partì concordano che una percentuale sgnfcatva del fondo d cu all art. 68, comm 2 e 3 del CCNL , sa destnata ad ncentvare la performance ndvduale e organzzatva e che una quota adeguata del fondo venga rservata al fnanzamento d sttut relatv all organzzazone e all erogazone de servz. 2. A fn dell erogazone de prem correlat alla performance s ndvduano seguent crter: a. l ncentvo è rconoscuto a tutt dpendent dì ruolo e a tempo determnato con almeno d presenza effettva n servzo; al d sotto d questa sogla non è rconoscuto alcun ncentvo. Vengono consderate presenza a questa fne: la materntà obblgatora, l congedo parentale al 100%, le terape salvavta, la malatta fglo 100%, permess ex 104 a gorn, permess ex art. 32, le fere, permess per donazone AVS. l sabato e la domenca sono conteggat solo se effettvamente lavorat. Per part-tme vertcal o mst la sogla d 90 gorn è proporzonata a gorn lavorat nella settmana. La sogla de 90 gorn non s applca al personale temporaneamente assegnato n convenzone a Comun, al quale la produttvtà è rconoscuta n msura proporzonale a mes d permanenza presso la Provnca, ntendendos per un mese la permanenza per 16 o pù gorn d calendaro, o alla percentuale d assegnazone presso due ent n caso d assegnazone parzale; b. alla luce del budget generale, vene defnto l budget ndvduale per cascun dpendente, consderato al 100% e con rfermento al suo nquadramento (poszone nzale tabellare della categora); c. l budget d settore s determna sommando budget ndvdual de dpendent d cu al punto a), oggetto d valutazone da parte del sngolo drgente; non hanno pertanto rlevo le varazon nella composzone de settor durante l anno; d. l calcolo dell ncentvo ndvduale effettvo avvene n base al punteggo d valutazone e alla percentuale d part-tme e, per l personale n convenzone, a mes d permanenza o alla percentuale d assegnazone; e. rsparm conseguent alle valutazon, al part1me e al personale n convenzone vengono rdstrbut all nterno de sngol settor, n proporzone, lmtatamente a coloro che hanno acqusto un punteggo superore ago punt; f. calcolato l ncentvo ndvduale, su questo s applca l abbattmento percentuale dovuto a eventual provvedment dscplnar. rsparm conseguent a provvedment dscplnar confluscono nel fondo rsorse decentrate dell anno successvo. L abbattmento opera come segue: -sospensone dal servzo da 11 gorn a se mes 50% fno ad un mese, nd 100%; -lcenzamento 100%. 3. Eventual rsorse d parte stable resdue non utlzzate per altr sttut concorrono ad ncrementare la produttvtà ndvduale nel medesmo anno. 4. Le part defnscono nell artcolo che segue la correlazone tra gl mport de prem ndvdual legat alla performance e partcolar compens che specfche dsposzon d legge prevedono a favore del personale. J Art9 Sstema d blancamento tra prem ndvdual e partcolar compens 7 Nel caso n cu l lavoratore sa destnataro d ncentv specfc s applca un opportuno sstema d blancamento correlato al premo della performance. 4 5

6 l blancamento consste nell applcazone, a valere sull ammontare del premo della performance, d una detrazone progressva per scaglon calcolata sugl ncentv percept par a: 8% sulla quota parte d ncentvo compreso tra O e euro; 20% sulla quota parte d ncenuvo compreso tra 1.001,00 e 2000,00 euro; 30% sulla quota parte d ncentvo compreso tra 2.001,00 e 3.000,00 euro; 40% sulla quota parte d ncentvo compreso tra 3001,00 e 4000,00 euro; 50% sulla quota parte d ncentvo oltre a euro. Tale sstema non potrà determnare una rduzone della produffvtà superore all SO% (produttvtà mnma garantta par al 20% d quella vrtualmente spettante). Potranno essere annualmente defnt concordemente tra le part eventual cas d non applcazone d detto sstema n rfermento alla attuazone d specfc pan operatv. Art 10 Dfferenzazone del premo ndvduale (art69 CCNL ) 1. Alla percentuale massma del 10% del personale valutato n prma fasca vene rconoscuto un premo agguntvo d mporto par al 30% del valore medo pro capte de prem attrbut a tuffo l personale valutato postvamente (che ha conseguto una valutazone uguale o superore a 60 punt). 2. Le part defnscono l mporto da destnare al fnanzamento del superpremo, da accantonare rspetto al monte complessvo de prem ndvdual. 3. Effettuato l conteggo e la rpartzone della produttvtà nell anno successvo a quello d rfermento e concluso l processo d valutazone, vene calcolato l ammontare del superpremo e, d conseguenza, l numero totale degl effettv percettor, nel rspetto del tetto fssato. 4. A cascun settore vene attrbuto l numero d superprem da rconoscere calcolato n msura proporzonale al numero de dpendent del medesmo settore alla data de 1 gennao e, comunque, arrotondato alluntà n caso d strutture con meno d 10 dpendent. 5. n caso d partà d punteggo, l premo verrà rconoscuto secondo seguent crter da applcars nel seguente ordne: non essere destnataro d altro ncentvo specìfco, maggore anzantà nella categora attuale, maggore anzantà nell ente. 6. Nel caso n cu l mporto accantonato non venga nteramente rpartto, l resduo verrà portato all anno successvo rspetto a quello della contrattazone annuale. 7. l calcolo del superpremo vene effettuato senza tener conto del sstema d blancamento. L Artl Progresson economche (artl6 CCNL ) 1. A norma dell art. 16, comma 2, del CCNL del , la progressone economca orzzontale s realzza nel lmte delle rsorse dsponbl nella parte stable del fondo, che sano destnate a tale fne n sede d contrattazone decentrata ntegratva. 2. Le progresson possono nteressare pù categore e le rsorse possono essere assegnate alle sngole categore anche n msura dfferenzata. 3. n caso d mancato utlzzo delle rsorse destnate alle progresson, rsparm confluscono nelle rsorse destnate ad altr sttut contrattual, secondo modaltà concordate tra le part. 4. La procedura per l assegnazone delle progresson economche è orentata ad asscurare sa l requsto della selettvtà sa l rsyetto d logche mertocratche: le 6

7 progresson, nfatt, sono, da un lato, attrbubl ad una quota lmtata dpendent e, dall altro, sono strettamente collegate alle rsultanze della valutazone della performance ndvduale de dpendent nel trenno precedente a quello n cu è stpulata l contratto. 5. La quota complessva concordata d passagg n relazone alle sngole categore d cu al punto precedente è declnata, nell ambto dello specfco contratto che prevede l attvazone dell sttuto, n relazone a cascuna categora nel rspetto del tetto massmo d cu al punto precedente ed è dstrbuta tra settor dell Ente n msura proporzonale al numero de dpendent rspettvamente assegnat per cascuna categora. n ogn caso ad ogn settore verrà rconoscuta almeno una progressone per categora, qualora sa presente almeno dpendente per la categora d rfermento nel prmo anno d attvazone dell sttuto. 6. Sono ammess alla selezone per l attrbuzone della poszone economca superore dpendent dellene avent seguent requst; essere n servzo presso l Ente alla data del prmo gennao dell anno n cu vene sottoscrtto l contratto che prevede l attvazone dellsttuto; essere n possesso del requsto d un perodo mnmo d permanenza nella poszone economca n godmento presso l Ente par a ventquattro mes alla data d cu al punto precedente; con l contratto che prevede l attvazone dell sttuto potrà essere defnto un perodo d permanenza nella poszone economca n godmento maggore d trentase mes; non essere stato sanzonato, nel benno precedente, con la sospensone dal servzo a seguto d procedmento dscplnare. 7. La progressone è attrbuta a dpendent che hanno conseguto l punteggo pù alto all9nterno della categora d appartenenza: a tale proposto rleva la meda artmetca de puntegg rsultant nelle schede d valutazone rferte al trenno precedente. 8. n caso d partà d punteggo, la progressone sarà attrbuta a dpendent nel seguente ordne: a) che s trovano nella fasca economca nzale ovvero nella fasca pù bassa; b) che hanno una maggore anzantà d permanenza nella categora acqusta presso Ente; c) che hanno una maggor anzantà d servzo presso l Ente; d) che hanno una maggore età anagrafca. 9.Le part concordano d procedere all attvazone d progresson negl ann 2019 e 2010 per una quota d personale non superore al 20% per ogn anno suddvsa tra le dverse categore. Per gl ann a venre le part concordano d montorare eventuale rsparm del fondo conseguent a cessazon d personale, che saranno oggetto d valutazone n sede d contrattazone decentrata. O. L acquszone delle nuove poszon economche ha effcaca non antecedente al prmo gennao dell anno n cu vene sottoscrllo l contratto che prevede l attvazone del sttuto la procedura selettva ha una vgenza lmtata al solo anno per l quale è prevsta l attrbuzone della progressone. Art 12 ndenntà condzon d lavoro (art.70 bs CCNL ). Poché tale ndenntà è commsurata a gorn d effettvo svolgmento delle attvtà, la medesma è da ntenders esclusa a fronte d qualsas assenza gornalera dal lavoro, a qualunque ttolo dovuta, ovvero :5

8 la ndenntà come d seguto - Msura d assenza orara gornalera, a qualsas ttolo dovuta (permesso, recupero etc), n msura superore al 50% del debto d oraro gornalero. 2. La msura della ndenntà è determnata n base a seguent crter: Effettva ncdenza d cascuno de presuppost erogatv della ndenntà a) rscho fno a 5 b) dsago fno a 5 c) maneggo denaro 5 (Sstema d pesatura su scala decmale) 3Le stuazon d rscho s declnano come segue: a) rscho d nalazone d polver gas, partcelle, combnat, compost nocv alla salute; b) rscho d leson, traum, malatte, ecc. conness alle azon d sollevamento e trazone partcolarmente pesant; c) rscho dervante dal traffco per lavorazon svolte sul manto e/o sul cglo stradale. n caso d sussstenza d tutte le stuazon elencate, saranno rconoscut 5 punt, n caso d sussstenza d due stuazon saranno rconoscut 3 punt, n caso d sussstenza d una stuazone saranno rconoscut 2 punt. 4Le stuazon d dsago s declnano come segue. a) esposzone ad agent atmosferc; b) mpego d strument, attrezzature, apparecchature d dsagevote utlzzo; c) frequent spostament sul terrtoro; d) rspetto d flessbltà n msura rdotta e dfferenzata rspello a quella garantta a tutt dpendent. n caso d sussstenza d tulle le 4 stuazon saranno rconoscut 5 punt, n caso d sussstenza d almeno 2 stuazon saranno rconoscut 2 punt1 n caso d sussstenza d una stuazone sarà rconoscuto 1 punto. 5.A seguto del punteggo rportato a seguto d valutazone drgenzale vene rconoscuta ndcato - Punteggo - gornalera ndenntà/euro Superore o uguale a 5 :3 Da49a3 2 lnferorea3 - - [ Art. 13 ndenntà d reperbltà (art24 CCNL ) 1. l lmte massmo d se volte al mese per la reperbltà è elevato a selle volte e, n cas straordnar d necesstà (come ad esempo la necesstà d sostture assenze mprovvse ndpendent dalla volontà del lavoratore o la presenza d partcolar condzon meteorologche), fno al lmte d 10 volte, fermo restando l numero de component della squadra d reperbltà. 2. Le part concordano che nella programmazone de tum sa asscurata tra dpendent un equa rotazone; le part s runscono almeno una volta all anno per verfcare l rspetto -_ dtale prncpo. 3. La msura della ndenntà da euro 10,33 per 12 ore vene rdetermnata n aumento n euro 11,83. 7, \ 8

9 Art 14 ndenntà per specfche responsabltà (art.70 qunques CCNL ) 1. Al personale dì categora 8 Ce O. non ttolare dì RC., è rconoscuta una ndenntà per specfche responsabltà n caso d assegnazone d funzon d partcolare rflevanza. 2. Le part concordano n ordne al mantenmento d massma della consstenza dell area al netto delle poszon rguardant la polza locale, quale tetto massmo n quanto rspondente alle esgenze organzzatve dell ente. 3. Con cadenza annuale, entro l 10 gennao1 drgent ndvduano le stuazon d partcolare responsabltà medante motvata ed artcolata relazone e procedano contestualmente alla loro pesatura sulla base de crter d seguto defnt ovvero confermano alle stuazone/ dellanno precedente. 4. Qualora non sa stato ancora determnato l budget assegnato alle specfche responsabltà n sede d CC, s tene cono dell mporto relatvo allanno precedente, salvo successvo conguaglo. 5. Qualora l quadro complessvo delle poszon presentate super la dsponbltà d cu al punto precedente, l Coordnatore ncontra drgent e con l supporto del NV defnsce l quadro defntvo. 6. Lncarco d responsabltà è conferto a tempo determnato con atto del drgente responsable; ha cadenza annuale e decade l 31 dcembre d ogn anno. - - PARAMETRO D ACCESSO Lvello Lvello medo elevato (punt) responsabltà dì struttora d process/procedment d partcolare complesstà e/o trasversaltà responsabltà dì conduzone e coordnamento dì grupp/squadre dì 39 lavoro responsabltà d conduzone d sstem relazonal compless 10 (conferenza servz, deleg trattante.etc.) prevst dalla normatva ) - Responsabltà d supporto/apporto qualfcato alle decson drgenzal Responsabltà dgestone d rapport e relazon sttuzonal complesse con nterlocutar estern. Se laftmtà è svolta drettamente per conto/ncarco del Presdente, vengono aggunt 15 punt - - Responsabltà espressamente prevsta da norma d legge Non sono ascrvbl alla medesma poszone pù d due parametr. PUNTEGGO - DalOa 25 - Fnoa4o ,00 - Oltre MPORTO NDENNTA 4

10 7. l compenso è commsurato al concreto eserczo della responsabltà. Ne cas d assenza per un perodo contnuatvo superore a 30 gorn, l ncarco è sospeso fno alla data d rpresa del servzo, con conseguente rduzone proporzonale del compenso. 8. Eventul rsparm confluranno nelle somme destnate a prem correlat alla performance. Art. 15 Retrbuzone d rsultato delle poszon organzzatve (arll5 CCNL ) All nterno delle rsorse complessvamente fnalzzate alla erogazone della retrbuzone d poszone e d rsultato delle po costtuent l area delle po, una quota non nferore al 15% vene destnata alla erogazone annuale d quest ultma. Ne lmt della quota cos defnta, la retrbuzone d rsultato sarà erogata proporzonalmente alla msura della retrbuzone d poszone rconoscuta e secondo l esto della valutazone effettuata. Qualora spett l ncentvo per funzon tecnche, s applcano le seguent correlazon rspetto alla retrbuzone d rsultato. ncentvo per funzon tecnche Fno a 2.000,00 euro retrbuzone d rsultato nvarata Da 2.001,00 fno a Rduzone del 30% Da 3001,00 fno a 4.000,00 Rduzone del 40% Da 4001,00 fno a 6.000,00 Rduzone del 50% Da 6001,00 fno a 8.000,00 Rduzone del 60% Da 8001,00 fno a ,00 Rduzone del 70% Oltre Rduzone dell BO% TTOLO PERSONALE POLZA LOCALE Art.16 ndenntà d servzo esterno (art. 56 qunques CCNL ) 1. La presente ndenntà compensa n toto rsch e dsag conness all espletamento del servzo n ambent estern. 2. La contnutà è asscurata e rconoscuta medante la effettuazone d almeno 6 servz estern mensl. Qualora tale numero non sa raggunto, la ndenntà gornalera non sarà rconoscuta per l ntero mese. 3. L ndenntà vene quantfcata n euro 5/gorno. 4. Poché tale ndenntà è commsurata a gorn d effettvo svolgmento delle attvtà, a medesma è da ntenders esclusa a fronte d qualsas assenza gornalera dal lavoro, a qualunque ttolo dovuta, ovvero d assenza orara gornalera, a qualsas ttolo dovuta (permesso, recupero etc), n msura superore al 50% de debto d oraro gornalero. 10

11 soffuffcale MG Ar. 17 ndenntà d funzone (art.56 sexes CCNL ) 1. Al personale d categora C e D, non ttolare d P0., appartenente al servzo d Polza locale è attrbuta un ndenntà d funzone per compensare lo svolgmento d compt d responsabltà. 2. Per lo svolgmento del ruolo/ncarco d vcecomandante, n consderazone delle responsabìtà nste ne ruo o anche n caso d sosttuzone del comandante, vene rconoscuta una ndenntà d euro 2.000, Per l attrbuzone della presente ndenntà vengono consderate le seguent stuazon: coordnamento attvtà n matera d cacca, pesca, ambente; responsabltà d struttora d process/procedment; responsabltà d gestone della strumentazone che rleva nfrazon al codce della strada. 4. Lndenntà è commsurata al numero d stuazon ascrvbl alla medesma poszone ed al ruolo rcgpertcl - - N. stuazon uffcale agente _ , M , , ,00 5. Con cadenza annuale l Comandante, nel lmte delle rsorse dsponbl, attrbusce ovvero conferma le specfche responsabltà e quantfca la connessa ndenntà, nel rspetto de crter anzdeff. Qualora l eserczo delle responsabltà attrbute sa sospeso, provvede a darne tempestva comuncazone a settore personale. Art. 18 Provent delle volazon al Codce della strada (art. 56-quater CCNL 2018) 1. Una quota de provent delle sanzon ammnstratve pecunare per volazon prevste dal codce della strada, come determnata dall ente n base al art. 208 del D. Lgs. n.285/1992, può essere destnata al fnanzamento d progett d potenzamento de servz d controllo fnalzzat alla scurezza stradale, nonché a progett d prevenzone delle volazon d cu agl art. 186,186-bs e 187 del o stesso Codce, v compres progett d[ educazone stradale. 2. n tal caso l ente stanza le relatve rsorse a termn dell ar. 67, c. 3, lett. ), e c. 5, ett. b), CCNL L Ente s mpegna a destnare una quota de provent n esame per contrbut datoral al Fondo d prevdenza complementare Perseo, fatta salva comunque la volontà del dpendente d conservare l adesone gà ntervenuta a dverse forme pensonstche ndvdual. / 1 11

12 TTOLO V FORMAZONE E SCUREZZA SU LUOGH D LAVORO Art.19 Formazone e aggornamento (art.49 bs e 49 ter CCNL ) 1. LEnte promuove e favorsce la formazone, l aggornamento, la qualfcazone e la specalzzazone, e, se necessaro, la rqualfcazone professonale, del personale nquadrato n tutte le categore e profl professonal anche attraverso metodologe nnovatve qual formazone a dstanza formazone sul posto d lavoro, formazone msta (sa n aula che sul posto d lavoro), comuntà d apprendmento, comuntà d pratca. 2. Le attvtà formatve sono programmate ne pan a n n u a l della formazone del personale, ne qual vengono ndvduate le rsorse fnanzare da destnare alla formazone, v comprese quelle attvabl attraverso canal d fnanzamento estern, comuntar, nazonal o regonal. 3. Al fnanzamento delle attvtà d formazone s provvede utlzzando una quota annua non nferore all l% del monte salar relatvo al personale dell Ente, comunque nel rspetto de vncol prevst dalle vgent dsposzon d legge n matera. Ulteror rsorse possono essere ndvduate consderando rsparm dervant da pan d razonalzzazone e canal d fnanzamento estern, comuntar, nazonal o regonal. Ogn anno verrà comuncato alle part sndacal l mporto destnato alla formazone e aggornamento del personale. 4. Le nzatve d formazone rguardano tutt dpendent, compreso l personale n dstacco sndacale. Lente ndmdua dpendent che partecpano alle attvtà d formazone sulla base de fabbsogn formatv, garantendo comunque par opportuntà d partecpazone e prevedendo una rotazone del personale. 5. l personale che partecpa alle attvtà d formazone organzzate dall ammnstrazone è consderato n servzo a tutt gl effett, relatv oner sono a carco della stessa ammnstrazone. 6. Le attvtà sono tenute, d norma, durante l oraro ordnaro d lavoro. Qualora le attvtà s svolgano fuor dalla sede d servzo al personale spetta l rmborso delle spese d vaggo, ove ne sussstano presuppost. Qualora l attvtà formatva s protragga per un tempo superore al normale oraro d lavoro prevsto per la gornata, s consdera l tempo eccedente come lavoro straordnaro. 7. Possono essere ndvduate attvtà d formazone che s concludono con l accertamento dell avvenuto accrescmento della professonaltà del sngolo dpendente, attestato aftraverso certfcazone fnale delle competenze acquste, da parte de soggett che l hanno attuata. 8. Annualmente l Ente nforma le Rappresentanze Sndacal n ordne agl ntervent formatv comput. Art.20 Scurezza ne luogh d lavoro 1. LAmmnstrazone s mpegna a dare tempestva e completa applcazone al D.Lgs. 8 1/2008 e successve modfcazon ed ntegrazon, n partcolare per quanto prevedono l arll5 e 18, oltre che a tulle le norme vgent n matera d gene e scurezza del lavoro e degl mpant, nonché sulla prevenzone delle malatte professonal. 2. Agl ntervent d prevenzone e scurezza ne luogh d lavoro vene rconoscuta valenza prortara e sostanzale. 12.À,/fr

13 3. n accordo e con la collaborazone del Responsable per la Scurezza e la prevenzone, l Medco competente ed l Rappresentante de lavorator per la Scurezza sanno ndvduate le prortà n ordne a problem specfc con partcolare rfermento alla saubrtà e scurezza degl ambent e de luogh d lavoro, la messa a norma delle apparecchature, degl mpant e de mezz utlzzat, le condzon d lavoro degl addett e d tuff coloro che percepscono specfca ndenntà d rscho/dsago. 4. L Ammnstrazone s mpegna a stanzare, compatblmente con le dsponbltà d blanco, rsorse fnanzare suffcent per la realzzazone degl ntervent dervant dalla valutazone de rsch ed l pano per la scurezza, con specfco rfermento al personale ed a luogh d lavoro. 5. Nel caso d delega delle funzon, come prevsto dallart.16 del D.Lgs. 81. e per gl obblgh n capo al preposto d cu all art. 19, s darà nformazone alle OO.SS. e RSU. 6. Rappresentant de Lavorator per Scurezza (RLS) devono dsporre del tempo necessaro allo svolgmento dell ìncarco, senza perdta d retrbuzone, nonché de mezz e degl spaz necessar per l eserczo delle funzon e delle facoltà loro rconoscute. 7. l documento d valutazone de rsch è a dsposzone delle RSU e Organzzazon Sndacal per la consultazone. P4rur Rsu C&L UL?L StSAL%L- a JL 52 PALTC / Ì D4TsnLtA1, t4444% Qs c,sc o, )

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