STANDARD MINIMO DI PERCORSO FORMATIVO PROFILO PROFESSIONALE TECNICO DELLA GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE

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1 ALLEGATO 10 STANDARD MINIMO DI PERCORSO FORMATIVO PROFILO PROFESSIONALE TECNICO DELLA GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE 1. RAPPORTO FRA UNITÀ DI COMPETENZE E UNITÀ DI RISULTATI DI APPRENDIMENTO Unità Competenze -- Unità Risultati Apprenmento Unità Risultati Apprenmento Inquadramento della professione Unità Risultati Apprenmento Modalità organizzative e funzionamento un impresa Analisi organizzativa Unità Risultati Apprenmento Effettuare un analisi organizzativa e rappresentare il sistema professionale Programmazione e reclutamento delle risorse umane Unità Risultati Apprenmento Lingua inglese Unità Risultati Apprenmento Gestire le attività programmazione, reclutamento e selezione delle risorse umane Unità Risultati Apprenmento Gestire un colloquio selezione Unità Risultati Apprenmento Gestire politiche sviluppo delle risorse umane Sviluppo risorse umane Unità Risultati Apprenmento Valutare le risorse umane Unità Risultati Apprenmento Analizzare i fabbisogni formativi e sviluppare la progettazione formativa Gestione delle relazioni sindacali Unità Risultati Apprenmento Gestire le attività sindacali Coornamento delle procedure gestione delle risorse umane Unità Risultati Apprenmento Coornare la gestione degli adempimenti burocratici relativi al personale Unità Risultati Apprenmento Elementi informatica -- Unità Risultati Sicurezza sul luogo lavoro 2. LIVELLO EQF DELLA QUALIFICAZIONE IN USCITA: 6 3. REQUISITI OBBLIGATORI DI ACCESSO AL PERCORSO Titoli stuo: Possesso laurea, almeno triennale Coloro che hanno conseguito un titolo stuo all'estero, devono presentare una chiarazione valore o un documento equipollente/corrispondente, che ne attesti l'equipollenza/corrispondenza valore con i titoli rilasciati nello Stato provenienza ai fini della verifica dei livelli scolarizzazione. Conoscenza linguistica: Per i cittani stranieri è inspensabile la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo Riferimento per le Lingue, restando obbligatorio lo svolgimento delle specifiche prove valutative in sede selezione, ove il candato già non sponga attestazione valore equivalente. Permesso soggiorno per cittani extracomunitari

2 I cittani extracomunitari devono sporre regolare permesso soggiorno valido per l intera durata del percorso. 4. ARTICOLAZIONE, PROPEDEUTICITÀ E DURATE MINIME 1. Conoscenze Orientamento al ruolo Aspetti contrattualistici, fiscali e previdenziali 2. Conoscenze Fondamenti organizzazione aziendale: struttura, funzioni, processi lavorativi Inquadramento professione della Modalità organizzative e funzionamento un impresa 8 -- Non ammesso il riconoscimento creto formativo Ammesso il riconoscimento creto formativo 3. Conoscenze Tecniche e metodologie analisi organizzativa Tecniche analisi delle competenze Tecniche analisi e valutazione delle posizioni organizzative Adottare tecniche analisi dei processi lavorativi e metodologie analisi organizzativa Adottare tecniche e meto descrizione delle competenze, al fine prefigurare un sistema professionale funzionale al contesto organizzativo riferimento Identificare ruoli e funzioni organizzative in relazione a struttura e processi fondamentali business, supporto, rezione e controllo dell organizzazione Applicare procedure e tecniche rilevazione del fabbisogno professionale 4. Conoscenze Fondamenti grammatica della lingua inglese Terminologia tecnica in lingua inglese 5. Conoscenze Elementi project management Meto e strumenti reclutamento e selezione del personale Effettuare un analisi organizzativa e rappresentare il sistema professionale Lingua Inglese Gestire le attività programmazione, reclutamento e selezione delle risorse umane creto formativo 40 max 20 Ammesso il riconoscimento creto formativo creto formativo Definire il fabbisogno personale, tracciando i requisiti che dovrebbero

3 possedere i soggetti da reclutare e tenendo presenti gli obiettivi complessivi dell organizzazione Inviduare le principali fonti reclutamento per la ricerca e la selezione del personale Prefigurare modalità e procedure inserimento e accoglienza del personale selezionato, all interno del contesto organizzativo Valutare le possibilità miglioramento e razionalizzazione del personale presente nei fferenti contesti organizzativi, in funzione dell esigenza rilevata 6. Conoscenze Tecniche gestione del colloquio Tecniche valutazione per la selezione del personale Mettere a punto e somministrare prove e test valutazione per la selezione dei candati Condurre le prove, i colloqui e selezionare le candature Valutare e selezionare i candati 7. Conoscenze Metodologie per l'analisi e per la valutazione delle posizioni e delle prestazioni Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi incentivazione Adottare tecniche e meto analisi del lavoro utili a valutare e guidare le risorse professionali all interno dell organizzazione Identificare obiettivi professionali ed ambiti da sviluppare, in coerenza con le strategie organizzative 8. Conoscenze Metodologie assessment Tecniche valutazione delle prestazioni e del potenziale Gestire un colloquio selezione Gestire politiche sviluppo delle risorse umane Valutare le risorse umane creto formativo 32 max 8 Ammesso il riconoscimento creto formativo creto formativo Definire un sistema incatori per il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni e del potenziale, al fine

4 prefigurare piani miglioramento professionale ed organizzativo 9. Conoscenze Meto rilevazione dei fabbisogni formativi Metodologia della formazione del personale Definire interventi formativi/ addestramento coerenti con i percorsi sviluppo professionale ed organizzativo prefigurati, compatibilmente ai vincoli organizzativi e al budget sponibile 10. Conoscenze Tecniche comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali Elementi sciplina contrattuale Fondamenti ritto del lavoro I soggetti della rappresentanza nel mondo del lavoro Il sistema delle relazioni industriali La negoziazione nelle relazioni sindacali Attivare le procedure comunicazione e consultazione e confronto con le organizzazioni sindacali nelle ipotesi previste della normativa riferimento Gestire le negoziazioni e le eventuali crisi aziendali con le organizzazioni sindacali 11. Conoscenze Elementi organizzazione e pianificazione del lavoro Tecniche reporting Elementi contrattualistica del lavoro, previdenza e assicurazione Analizzare i fabbisogni formativi ed sviluppare la progettazione formativa Gestire le attività sindacali Coornare la gestione degli adempimenti burocratici relativi al personale creto formativo Ammesso il riconoscimento creto formativo 32 max 16 Non ammesso il riconoscimento creto formativo Adottare le modalità e gli strumenti comunicazione interna più adeguati a trasmettere notizie ed informazioni Coornare le procedure necessarie alla gestione amministrativa del personale Monitorare l espletamento dei relativi

5 adempimenti (fiscali, previdenziali ecc.) definendo l attività reporting Riconoscere la normativa contrattuale relativa alle fferenti tipologie rapporto lavoro 12. Conoscenze Elementi base applicazioni software del sistema windows, servizi e funzioni internet Nota 1 Conoscenze Norme e sposizioni a tutela della sicurezza dell'ambiente lavoro Prevenire e ridurre il rischio professionale, ambientale e del beneficiario Sicurezza sul luogo lavoro Elementi informatica Sicurezza sul luogo lavoro DURATA MINIMA TOTALE AL NETTO DI EVENTUALE TIROCINIO CURRICULARE 400 Max TIROCINIO CURRICULARE 100 ore, durata massima 30% sul totale del percorso. 32 max 8 Ammesso il riconoscimento creto formativo 8 max 4 Ammesso creto con valore a priori, riconosciuto a chi ha già svolto con idonea attestazione (conformità settore riferimento e valità temporale) il corso conforme all Accordo Stato - Regioni del 21/12/2011 Formazione dei lavoratori ai sensi dell art. 37, comma 2 del D.lgs. 81/ UNITA DI RISULTATI DI APPRENDIMENTO AGGIUNTIVE A scopo miglioramento/curvatura della progettazione dattica, nel limite massimo del 10% delle ore totali formazione, al netto del tirocinio curriculare. 7. METODOLOGIA DIDATTICA Le unità risultato vanno realizzate attraverso attività formazione d'aula specifica e metodologia attiva, utilizzando, se necessario, laboratori pratici. 8. VALUTAZIONE DIDATTICA DEGLI APPRENDIMENTI Obbligo tracciabile valutazione dattica degli apprenmenti per singola. 9. GESTIONE DEI CREDITI FORMATIVI - Creti ammissione: Richiebile solo in possesso ploma scuola secondaria secondo grado e almeno 3 anni esperienza lavorativa, anche non continuativa, maturata negli ultimi 10, in ruoli afferen- 1 Collocazione a scelta del progettista.

6 ti al processo amministrazione del personale, mostrata attraverso contratto lavoro o chiarazione resa dal datore lavoro ai sensi del DPR 445/ : Percentuale massima riconoscibile 30% sulla durata ore d aula o laboratorio; 100% su eventuale tirocinio curriculare. 10. REQUISITI PROFESSIONALI E STRUMENTALI Qualificazione dei formatori, cui almeno il 50% esperti provenienti dal mondo del lavoro, in possesso una specifica e documentata esperienza professionale o insegnamento, almeno triennale, nel settore riferimento; presenza aule e laboratori adeguatamente attrezzati. 11. ATTESTAZIONE IN ESITO RILASCIATA DAL SOGGETTO ATTUATORE Documento formalizzazione degli apprenmenti, con incazione del numero ore effettiva frequenza. Conzioni ammissione all esame finale: frequenza almeno l 80% delle ore complessive del percorso formativo. È consentita l ammissione all esame finale anche a fronte della frequenza almeno il 70% delle ore complessive del percorso formativo, previo parere favorevole - documentato del collegio dei docenti/formatori. 12. ATTESTAZIONE IN ESITO AD ESAME PUBBLICO Certificato qualificazione professionale rilasciato ai sensi del D.lgs. 13/2013.