UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BRESCIA

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1 UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BRESCIA CONVENZIONE PER LO SVOLGIMENTO DI TIROCINI FORMATIVI PER STUDENTI ISCRITTI AI CORSI DI LAUREA DELL UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BRESCIA E LAUREATI DELL UNIVERSITA TRA L Università degli Studi di Brescia, soggetto promotore, d ora in avanti denominata Università, con sede in Brescia, Piazza Mercato n. 15, codice fiscale , rappresentata dal Rettore Prof. Sergio Pecorelli, nato a Brescia il , E.. (denominazione azienda / ente /studio professionale), con sede legale in....., codice fiscale o P.IVA, d ora in poi denominata soggetto ospitante, rappresentata dal Sig. nato a il PREMESSO - che, al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell ambito dei processi formativi, i soggetti richiamati all art.18, comma 1, lettera a) della legge 24 giugno 1997, n. 196, e all art. 11, comma 1 del Decreto legislativo 13 agosto 2011, n. 138, convertito in L. 148/2011, possono promuovere tirocini di formazione ed orientamento in impresa a beneficio di coloro che abbiano assolto l obbligo scolastico ai sensi della legge , n. 1859; - che la Regione Lombardia, con delibera 3153 del 20/03/2012 ed allegati, ha emanato gli indirizzi generali in materia di tirocini, in osservanza dei livelli di tutela essenziali per l attivazione dei tirocini, fissati dal D.lgs 13/8/2011 n. 138 art. 11 comma 2 convertito in L 148/2011. Art. 1 - OGGETTO SI CONVIENE QUANTO SEGUE: 1. Il soggetto ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture studenti (iscritti a corsi di laurea e di laurea magistrale/specialistica, master e dottorati di ricerca) e laureati dell Università degli Studi di Brescia, quali soggetti in tirocinio di formazione ed orientamento, curriculare ed extracurriculare, su proposta dell Università stessa, ai sensi

2 dell art. 18 della legge n. 196 del 1997, in numero non superiore a quello previsto dall art. 1 comma 3, D.M. Lav. n.142/ Il tirocinio curriculare copre per gli studenti un periodo di norma non superiore ai 3 mesi, salvo differenti accordi fra Università e soggetto ospitante, accordi da riportare nel progetto formativo, non potendo in ogni caso, avere durata superiore a 12 mesi ai sensi dell art. 7 comma 1 Lett. D) D.M. Lav. n.142/98. I tirocini formativi e di orientamento extracurriculari non possono avere una durata superiore a 6 mesi, proroghe comprese. Coloro che hanno conseguito la Laurea o la Laurea Magistrale/Specialistica e che non risultino iscritti all Università in altro Corso di Studio potranno essere ammessi al tirocinio entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo. 3. Le eventuali proroghe alla durata inizialmente stabilita sono ammesse esclusivamente entro i limiti massimi di durata su indicati, previa approvazione dell Università su richiesta motivata del soggetto ospitante e del tirocinante. 4. Il tirocinio riguarderà in prevalenza la macroarea: Economia Scienze motorie Ingegneria Tecniche per la prevenzione nell ambiente e nei luoghi di lavoro Giurisprudenza Altro (specificare) Art. 2 RAPPORTI CON I TIROCINANTI 1. Il tirocinio formativo e di orientamento, ai sensi dell art. 18, comma 1, lettera d) della legge n.196 del 1997 non costituisce rapporto di lavoro. 2. Durante lo svolgimento del tirocinio l attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un tutor designato dall Università in veste di responsabile didatticoorganizzativo, e da un responsabile dell azienda/ente/studio professionale, indicato dal soggetto ospitante. 3. Per ciascun tirocinante inserito nell azienda/ente/studio professionale ospitante in base alla presente convenzione viene predisposto un progetto formativo e di orientamento contenente: le generalità del tirocinante; i nominativi del tutor e del responsabile dell azienda/ente/studio professionale; obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con l indicazione delle giornate di presenza in azienda/ente/studio professionale; le strutture dell azienda/ente/studio professionale (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio; gli estremi identificativi delle coperture assicurative INAIL e Responsabilità civile. 4. Il tirocinio si considera sospeso in caso di malattia, astensione obbligatoria per maternità o altre cause gravi non dipendenti dalla volontà del Tirocinante. 5. L avvio operativo dello svolgimento dei singoli tirocini avverrà con firma per presa visione da parte del Tirocinante di copia del presente contratto, sottoscrizione del progetto formativo, di cui sopra, riportante il periodo di tirocinio previsto, da parte del soggetto ospitante, dell Università e del tirocinante per adesione ed accettazione e scambio di detti documenti fra le Parti. Art. 3 OBBLIGHI E DIRITTI DEL TIROCINANTE Durante lo svolgimento del tirocinio formativo e di orientamento il tirocinante è tenuto a: - svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento; - rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; - mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio.

3 Il Tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, dandone comunicazione al Tutor Didattico ed al Tutor Aziendale e alla U.O.C. Orientamento, Stage, Placement. Al termine del tirocinio, il Tirocinante ha diritto alla certificazione delle competenze acquisite, anche ai fini della definizione del proprio profilo formativo e professionale o di ingresso/reingresso in percorsi formativi di istruzione e formazione professionale. Qualora il tirocinante tenesse comportamenti lesivi di diritti o interessi del soggetto ospitante ovvero commettesse gravi violazioni degli obblighi di cui al presente articolo, il soggetto ospitante potrà, previa informazione al tutor incaricato dall Università, sospendere o interrompere lo svolgimento del tirocinio. Art. 4 OBBLIGHI DEL SOGGETTO OSPITANTE 1. Il soggetto ospitante garantisce al tirocinante una efficace informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi degli art. 36 e 37 del Decreto Leg.vo 81/08 e successive modificazioni ed integrazioni. 2. Inoltre il soggetto ospitante garantisce al tirocinante le condizioni di sicurezza ed igiene previste dalla normativa vigente, sollevando l Università da qualsiasi onere di verifica. 3. In caso di sinistri verificatisi durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare prontamente l evento al soggetto promotore. Il soggetto promotore si impegna a denunciare l evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli Istituti assicurativi. 4. Per quanto riguarda i soggetti già in possesso di Laurea o Laurea Magistrale/Specialistica e che non risultino iscritti all Università in altro Corso di Studio, il soggetto ospitante potrà, allo stato, corrispondere al tirocinante un assegno di studio pari a 200 euro netti mensili. Tale erogazione, così come le eventuali corresponsioni di premi aggiuntivi, non costituiscono retribuzione, né determinano modifiche alla natura dei rapporti oggetto della presente convenzione o facoltà o diritti ulteriori o diversi da quelli previsti dalla medesima convenzione e dalle disposizioni di legge in materia. 5. E fatto divieto al soggetto ospitante utilizzare i Tirocinanti in sostituzione del personale: - assunto con contratti a termine nei periodi di picco dell attività; - aziendale nei periodi di assenza per malattia, maternità o ferie; - necessario per colmare le vacanze in organico; - sospeso per Cassa Integrazione. 6. E fatto divieto la soggetto ospitante assegnare al Tirocinante attività che non rispettino gli obiettivi del progetto ovvero necessarie per acquisizione di professionalità elementari, connotate da compiti generici e ripetitivi. 7. Il soggetto ospitante, per delega che l Università gli conferisce con la presente, è tenuto ad inoltrare copia della presente convenzione e del progetto formativo relativo a ciascun tirocinante alle rappresentanze sindacali dell azienda/ente ovvero alle rappresentanze sindacali unitarie costituite nella propria impresa. Art. 5 OBBLIGHI DELL UNIVERSITA 1. L Università assicura il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l INAIL (gestione per conto dello Stato) e con assicurazione dell Università (Polizza Infortuni cumulativa categoria 1 con la Compagnia Unipol Assicurazioni), nonché per la responsabilità civile con assicurazione dell Università (Polizza RC n. 2134/ con la Compagnia Uniqa). 2. L Università si impegna a far pervenire alla Regione o alla Provincia delegata, alle strutture provinciali del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale competenti per territorio in

4 materia di ispezione copia della convenzione di ciascun progetto formativo e di orientamento. Art. 6 - DURATA DELLA CONVENZIONE La presente convenzione ha validità di un anno a decorrere dall ultima data di sottoscrizione e potrà essere rinnovata su espressa volontà delle parti. La parte che intende recedere deve comunicare la disdetta, con almeno 60 giorni di preavviso. Art. 7 - FORO Le Parti si impegnano a comporre bonariamente qualsiasi controversia che dovesse insorgere in relazione all interpretazione o all esecuzione del presente accordo. Qualora la controversia non si dovesse comporre, la stessa sarà devoluta, per la risoluzione, in via esclusiva al foro di Brescia. Art. 8 - NORME DI RINVIO Per quanto non espressamente previsto dalla presente convenzione le parti fanno riferimento alla legislazione vigente in materia. UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BRESCIA IL RETTORE Prof. Sergio Pecorelli TIMBRO E FIRMA DELL AZIENDA/ENTE Brescia,

5 INFORMAZIONI OBBLIGATORIE AGGIUNTIVE ALLA CONVENZIONE SEDE LEGALE AZIENDA Denominazione Azienda Indirizzo CAP Comune Provincia Stato Telefono Posta certificata segreteria REFERENTE PER GLI STAGE Cognome Nome Incarico Telefono ALTRE INFORMAZIONI Numero dipendenti dell azienda