Presentazione 27 novembre 2013

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1 Rapporto Presentazione 27 novembre I fabbisogni professionali e formativi delle imprese aretine dell industria e dei servizi

2 In Italia sono previsti: I MOVIMENTI OCCUPAZIONALI poco meno di nuovi contratti di lavoro circa di lavoratori in uscita dalle imprese un saldo negativo attorno alle unità In Toscana: entrate uscite saldo negativo di unità Anche in provincia di Arezzo la variazione occupazionale è di segno negativo: entrate uscite saldo negativo di unità Movimenti occupazionali in provincia di Arezzo Entrate Uscite Saldo

3 IL SEGNO NEGATIVO DEL SALDO È DETERMINATO DA: Contratti soprattutto dai contratti di lavoro dipendente (sia "stabili" che a termine), con un saldo pari a unità in parte dalle collaborazioni a progetto con un saldo atteso di -70 unità Nei contratti in somministrazione e nelle altre modalità di lavoro indipendente (collaborazioni occasionali, incarichi a professionisti con partita IVA) i contratti attivati dovrebbero superare, sia pure di poco, quelli in scadenza Settori la perdita è più accentuata nei servizi (-910 unità) che nell'industria (-640). Industria il trend negativo è dovuto prevalentemente alla crisi delle costruzioni Servizi incide soprattutto la contrazione nelle attività del commercio

4 ASSUNZIONI, CHE TIPO? Saranno costituite da: circa 620 assunzioni "stabili" (ossia a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato, inteso quest'ultimo come punto di partenza verso un contratto a tempo indeterminato) poco più di assunzioni a tempo determinato (o altre modalità a termine, quali i contratti a chiamata) contratti atipici (somministrazione, collaborazioni a progetto e altri contratti di lavoro indipendente). Rispetto allo scorso anno: diminuisce leggermente la quota delle assunzioni stabili (dal 19 al 16%) si mantiene pressoché invariata quella delle assunzioni "a termine" aumenta quella dei contratti atipici (dal 31 al 33%)

5 2012 L'OCCUPAZIONE DIPENDENTE In provincia di Arezzo il saldo previsto per il fra assunzioni e uscite di lavoratori dipendenti dovrebbe essere pari a unità a cui corrisponde un tasso di variazione di -2,2%, percentuale allineata sia alla media regionale sia a quella nazionale. Il calo atteso per il evidenzia un netto peggioramento rispetto al -1,3% del All'origine della flessione c'è in parte un aumento delle "uscite" e in parte una contrazione delle assunzioni.

6 2012 L'OCCUPAZIONE DIPENDENTE In tutti i comparti dell'industria si prevedono variazioni negative, di cui la peggiore sarà quella delle costruzioni (-3,7%). Le industrie metalmeccaniche ed elettroniche sono invece quelle che sembrano risentire meno dello scenario difficile (-0,2%). Fra i servizi, i saldi saranno compresi fra il -4,1% del turismo e ristorazione e il +1,5% dei servizi avanzati alle imprese (unico comparto con una variazione positiva)

7 2012 LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE Le assunzioni di personale dipendente dovrebbero diminuire nel del 14% (da unità alle attuali 2.530), un calo più accentuato della media regionale (-13%) e di quella nazionale (-11%). Rispetto al 2009, quando erano state previste più di assunzioni, il calo raggiunge invece il 29%. Cala, naturalmente, anche il "tasso di assunzione", che ad Arezzo è passato dal 4,2 dello scorso anno al 3,7% del. Fra tutte le province toscane, Arezzo si colloca in fondo alla classifica secondo il tasso di assunzione, distanziata di diverse lunghezze da Livorno e Grosseto, che con tassi attorno al 9% sono le prime nel ranking (grazie in particolare ai rilevanti flussi stagionali delle attività connesse al turismo balneare).

8 2012 E LE IMPRESE CHE NON PREVEDONO ASSUNZIONI? Non prevedono assunzioni e non hanno necessità di personale Non prevedono assunzioni ma hanno necessità di personale e ci sono ostacoli all'assunzione Principali motivi per cui le imprese non assumono La dimensione dell'organico è adeguata (63%) Attualmente la domanda è in calo/incerta (26%) Le assunzioni dipendono da nuove commesse (7%) Gli ostacoli all'assunzione sono soprattutto: - l'elevato costo del lavoro - l'insufficienza del budget aziendale

9 I PROBLEMI DI REPERIMENTO... I bassi livelli della domanda di lavoro e gli alti livelli dell offerta hanno portato, sia in provincia di Arezzo che, più in generale, in tutta Italia, a una riduzione dei problemi segnalati dalle imprese nel trovare le figure che intendono assumere. Nel questi problemi interesseranno il 15% delle assunzioni previste nella provincia (circa 4 punti in più della media nazionale); nel 2012 l'analoga quota era pari al 20%. Le difficoltà sono più spesso attribuite a una inadeguata preparazione dei candidati (11% del totale) che non a una scarsità di persone disponibili all'assunzione (4%).

10 I PROBLEMI DI REPERIMENTO... Fra i principali settori dell'economia provinciale, le difficoltà di reperimento sono più frequenti nei servizi avanzati alle imprese (unico settore che prevede un incremento occupazionale), dove oltre la metà dei profili ricercati risulta difficile da trovare, nel tessile-abbigliamento (32%) e nel turismo-ristorazione (26%). Al contrario, le assunzioni risultano particolarmente agevoli nelle industrie metalmeccaniche ed elettroniche e nelle industrie dei gioielli.

11 ... E L'ESPERIENZA RICHIESTA Così come accadeva negli anni scorsi, anche nel le imprese si orientano prevalentemente verso candidati in possesso di esperienza specifica. In provincia di Arezzo, al 28% dei nuovi assunti verrà richiesta un'esperienza nella professione (contro 21% in media in Italia) e a un ulteriore 29% un'esperienza almeno nel settore in cui opera l'azienda (35% in Italia). La frequenza con cui le imprese della provincia richiedono una precedente esperienza specifica però varia sensibilmente da settore a settore, con quote sulle assunzioni totali comprese fra il 38% nei servizi operativi e l'82% nelle industrie dei gioielli e nei servizi alle persone.

12 LE OPPORTUNITA' PER I GIOVANI... Nel le imprese aretine "riserveranno" ai giovani con meno di 30 anni il 25% delle assunzioni programmate, nel 26% dei casi ricorreranno a candidati meno giovani e nel 49% dei casi non reputano l'età rilevante. Ripartendo le assunzioni per cui l'età non è un requisito importante fra le due classi di età (con meno di 30 anni e con 30 o più anni), si stima che le opportunità per i giovani potranno raggiungere quasi la metà delle assunzioni totali. Ciò sembra indicare una diminuzione delle opportunità per i giovani rispetto allo scorso anno (quando tale quota era pari al 58%). Questo "indice di preferenza" per i giovani è inoltre di circa 7 punti inferiore alla media nazionale (che fra il 2012 e il passa dal 58 al 56%). La propensione ad assumere giovani è leggermente più elevata fra le imprese dei servizi (dove raggiunge il 50% del totale) che fra quelle dell'industria (47%).

13 ... PER LE DONNE Nella provincia risultano in diminuzione anche le opportunità per le donne. Tenendo conto delle assunzioni per cui le imprese considerano uomini e donne ugualmente adatti a esercitare la professione e ripartendole in proporzione a quanto espressamente dichiarato, queste risultano pari al 41% del totale (contro il 51% del 2012). A livello nazionale le assunzioni "aperte" al personale femminile invece si mantengono stabili, attorno al 39-40%.

14 ... E PER GLI IMMIGRATI Il evidenzia un andamento negativo anche per le assunzioni di lavoratori immigrati. In provincia di Arezzo queste non supereranno le 340 unità, per una quota sulle assunzioni totali pari al 13%, 6 punti in meno rispetto al 19% dello scorso anno e inferiore al 15% che si registra in media in Italia. Le quote di lavoratori immigrati diminuiscono sia nell'industria sia nei servizi, attestandosi rispettivamente all'11% e al 15% del totale.

15 LE PROFESSIONI PIU' RICHIESTE IN PROVINCIA Le assunzioni di figure high skill, ossia dirigenti, specialisti e tecnici si attesteranno a circa 370 unità, pari al 15% del totale, quota di due punti inferiore alla media nazionale. Le assunzioni di figure di livello intermedio saranno circa 960 (per una quota pari al 38% del totale, contro una media nazionale del 46%), di cui circa 330 saranno impiegati (il 13% del totale) e 640 saranno figure tipiche del commercio e dei servizi (25%). Le restanti assunzioni previste riguarderanno figure di profilo più basso, la cui quota è pari al 47% (37% la media nazionale). Di questo gruppo faranno parte circa 770 figure operaie (il 30% del totale) e 430 figure generiche e non qualificate (17%).

16 ASSUNZIONI DI PROFILI HIGH - SKILL Da un confronto con il 2012 emerge che, ad Arezzo, la quota dei profili high skill sulle assunzioni totali programmate è aumentata di quasi tre punti percentuali, tornando così al livello del Un andamento positivo, però un po' meno marcato, si registra anche nella regione (+1 punto circa) e complessivamente in Italia (+2 punti). Nella provincia risulta in aumento anche la quota di profili operai e generici (+5 punti), a scapito delle professioni intermedie, che perdono quasi 8 punti.

17 LE PROFESSIONI PIU' RICHIESTE IN DETTAGLIO Oltre la metà delle assunzioni programmate è concentrata su sole sei figure. Nella parte più alta della classifica troviamo le professioni non qualificate nel commercio e nei servizi, con 310 assunzioni, i profili intermedi tipici del turismo e della ristorazione (290) e le professioni intermedie del commercio (260), tutte professioni caratterizzate da un'elevata rotazione del personale, che spesso vengono assunte con un contratto a termine. Fra queste professioni, solo per quelle tipiche del turismo si segnalano problemi di reclutamento, che riguardano oltre il 29% delle assunzioni. Discrete difficoltà di reperimento, superiori alla media provinciale, si registrano anche per gli operai specializzati nelle costruzioni e nella manutenzione degli edifici. Per contro non sussistono quasi mai problemi nel reperire gli addetti alle funzioni di segreteria.

18 I LIVELLI DI ISTRUZIONE RICHIESTI Delle assunzioni programmate nel in provincia di Arezzo, circa 220 saranno destinate a persone laureate, poco più di a diplomati della scuola secondaria superiore, 330 a persone in possesso della qualifica professionale e 860 a figure a cui non verrà richiesta una formazione scolastica specifica. Al di là della consistenza delle assunzioni, rispetto al 2012 si registra un innalzamento della richiesta di scolarità, che si collega all'aumento dell'incidenza di figure high skill.

19 LE ASSUNZIONI DI LAUREATI E DIPLOMATI La quota dei laureati sul totale degli assunti passa dal 6% del 2012 al 9% di quest'anno, mentre quella dei diplomati passa dal 42 al 44%. Laureati e diplomati insieme detengono quindi il 53% delle assunzioni programmate nella provincia per il, quota allineata alla media nazionale ma superiore di 3 punti a quella regionale. L'aumento dell'incidenza di laureati e diplomati che si registra ad Arezzo si traduce in minori spazi per coloro che hanno conseguito una qualifica professionale (la cui quota sulle assunzioni totali passa dal 14 al 13%) ma soprattutto per chi non ha una formazione scolastica specifica (dal 39 al 34%).

20 LE COMPETENZE RICHIESTE A LAUREATI E DIPLOMATI La competenza aggiuntiva, oltre a quelle specifiche della professione, che le imprese aretine considerano più importante quando assumono personale laureato e diplomato è la capacità di lavorare in gruppo, che viene indicata come molto importante nel 50% delle assunzioni programmate. Nelle posizioni successive, con un numero di segnalazioni attorno al 44-46% figurano capacità di lavorare in autonomia, la flessibilità e capacità di adattamento, l'abilità nel gestire i rapporti con i clienti e la capacità comunicativa. Appaiono invece poco rilevanti le abilità creative e di ideazione, indicate come molto importanti solo nel 15% dei casi, e le capacità direttive e di coordinamento (10%). Queste ultime vengono in genere richieste solo alle figure che avranno funzioni dirigenziali, che sono caratterizzate da una bassa rotazione e per le quali le assunzioni previste sono tradizionalmente poco numerose.

21 LE IMPRESE ESPORTATRICI Le imprese che operano sui mercati esteri sono caratterizzate da risultati migliori della media nella maggior parte degli indicatori dell'indagine : Imprese che prevedono di assumere Esportatrici Non esportatrici 24,3% 10,1% Richiesta di laureati 11,6% 7,9% Richiesta personale con qualifica professionale Richiesta personale senza formazione specifica 23,7% 9,5% 22,8% 38,0% Richiesta professioni intellettuali, scientifiche e specialistiche 9,3% 3,8% Richiesta professioni tecniche 15,6% 7,0% Difficoltà di reperimento personale 18,2% 14,4% Nelle imprese esportatrici è poi molto più elevata la richiesta di figure professionali high-skill e, pur essendo solo il 12,4% del totale sono in grado di attivare il 25,9% del totale assunzioni.

22 LE IMPRESE INNOVATRICI Le imprese che nel corso del 2012 hanno introdotto in azienda sono anch'esse caratterizzate da risultati migliori della media ed in particolare rispetto alle aziende che non lo hanno fatto: Innovatrici Non innovatrici Imprese che prevedono di assumere 20,0% 10,3% Richiesta di laureati 15,8% 6,6% Richiesta personale diplomato 51,0% 41,6% Richiesta personale senza formazione specifica 20,6% 38,5% Richiesta professioni intellettuali, scientifiche e specialistiche 9,1% 4,0% Richiesta professioni tecniche 13,6% 7,8% Difficoltà di reperimento personale 21,0% 13,5% Le imprese innovatrici, che rappresentano il 16% del totale delle imprese, come nel caso delle esportatrici, attivano una quota delle assunzioni largamente superiore e che si colloca al 24,7% del totale.