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2 COMUNE DI BASSIANO PROVINCIA DI LATINA Via Aldo Manuzio, Bassiano (LT) Tel Fax VERBALE DI DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO CCOMUNALE OGGETTO: APPROVAZIONE DOTAZIONE ORGANICA E PIANO TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE ANNO IL CONSIGLIO COMUNALE RICHIAMATI: l articolo 39, della legge n 449 del 27 Dicembre 1997 stabilisce che: al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziaria e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge n 482 del 2 Aprile 1968 ; l articolo 91 del Testo Unico stabilisce che Gli organi di vertice delle Amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale ; l articolo del D.Lgs. 30 marzo 2001, n 165, come sostituito dall art. 16 della Legge 12 novembre 2011, n. 183 Legge di stabilità 2012, che prevede: Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall'articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica. 2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere. ; l'articolo 6 del D.Lgs n 165 del 30 Marzo 2001, stabilisce l'obbligo di rideterminare almeno ogni tre anni la dotazione organica del personale. Richiamati: l'articolo 1, commi 557, 557-bis e 557- ter, della Legge n 296 del 27 Dicembre 2006, nel testo vigente; l'articolo 76 del D.L. n 112 del 25 Giugno 2008, convertito, con modificazioni, in Legge n 133 del 6 Agosto 2008, in materia di spese di personale per gli Enti Locali; il Decreto Legge n 78 del 31 Maggio 2010, con particolare riferimento alle norme in materia di personale contenute negli articoli 6, 9 e 14; la Legge n 68 del 12 Marzo Dato atto che l'amministrazione non incorre nel divieto di assunzione di personale in quanto: ha rideterminato la dotazione organica del personale e ha effettuato la ricognizione delle eccedenze di personale, come sopra descritto; ha rispettato il patto di stabilità interno per l'anno 2013, come risulta dal conto annuale del personale inviato alla Ragioneria Generale dello Stato (o dall'attestazione del Responsabile del servizio Ragioneria), e il bilancio di previsione 2014 è improntato al medesimo risultato;

3 ha approvato il Piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità, ai sensi dell'articolo 48, comma 1 del D.lgs. n 198 dell'!! Aprile 2006, con deliberazione n 87 del 13 Luglio Ricordato in particolare che, l'articolo 76, comma 7, del D.L. n 112 del 25 Giugno 2008, con modificazioni, in Legge n 133 del 6 Agosto 2008, nel testo vigente stabilisce che gli Enti soggetti al Patto di Stabilità interno possono procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite del 40 per cento della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno precedente. Richiamato l'art. 6 bis del D.Lgs. n 165/2001, introdotto dall'articolo 22 della Legge n 69/2009 che ha previsto espressamente che la scelta degli Enti, di appaltare o affidare in concessione uno o più servizi, abbia conseguenze sulla spesa del personale (per quanto riguarda la quantificazione del fondo incentivante) e sopratutto sulle dotazioni organiche stabilendo che le Amministrazioni interessante da tali processi debbano provvedere al congelamento dei posti e alla temporanea riduzione dei fondi della contrattazione. Dato atto che è stata da ultimo rideterminata la dotazione organica con deliberazione di Giunta Comunale n 50 in data 20 Giugno Richiamati, per quanto riguarda le modalità di copertura dei posti: le norme vigenti in materia di progressioni di carriera ed in particolare gli articoli 24, comma 1, del D.Lgs. n 150 del 27 ottobre 2009, e 53, comma 1 bis, del D.Lgs. n 165 del 30 Marzo 2001; le norme vigenti in materia di mobilità del personale ed in particolare gli articoli 30 e 34 bis del D.lgs. n 165 del 30 Marzo 2001; l'articolo 36, comma 1 del D.Lgs n 165 del 30 Marzo 2001, che dispone: Per esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dell'articolo 35. Preso atto che alla data odierna non si ravvisano elementi per una programmazione del fabbisogno del personale che approvi l'assunzione di unità lavorative nell'immediato periodo. Precisato che la programmazione triennale potrà essere rivista in relazione a nuove e diverse esigenze, connesse agli obiettivi dati ed in relazione alle limitazioni o vincoli derivanti da modifiche delle norme, che disciplinano le possibilità occupazionali nella pubblica amministrazione. Riscontrano che l'organo di Revisione ha reso la certificazione sul rispetto del principio di riduzione della spesa del personale, a fronte del programma triennale di fabbisogno del personale, ai sensi dell'art. 19, comma 8, della Legge n 448 del 28 Dicembre Ritenuto di attuare il piano occupazionale per l'anno 2014 conseguente alla determinazione della dotazione organica ed alla programmazione triennale di fabbisogno del personale. Precisato che il piano occupazionale viene attuato anche nel rispetto dei limiti di spesa del personale, posti del comma 557, dell'articolo 1, della Legge n 296/2006, come si evince dal confronto delle apposite tabelle allegate al presente provvedimento. UDITO l intervento del Sindaco il quale precisa che tale piano è da intendersi fatte salve le assunzioni in materia di polizia locale, in quanto in deroga ai limiti di spesa ; Acquisito il parere di regolarità tecnica sulla proposta della presente deliberazione, ai sensi dell'articolo n 49 del TUEL, da parte del Responsabile del Servizio del Personale. Visti: il Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali, approvato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, come modificato ed integrato dal D.Lgs. 1 agosto 2011, n. 141; il D.L. 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazioni dalla Legge 30 luglio 2010, n. 122; la Legge 12 novembre 2011, n. 183 il vigente Statuto comunale: il Regolamento sull ordinamento generale dei servizi e degli uffici.

4 Con la seguente votazione: favorevoli n. 4,astenuti n. 1 ( cons. Gnessi A minoranza consiliare ) DELIBERA 1) Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento. 2) Di dare atto che non sono previste assunzioni per l'anno ) Di approvare la Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale , come da documento allegato A, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento, che rispetta i limiti stabiliti con la determinazione della dotazione organica, già approvata con deliberazione di Giunta Comunale n 50 in data 20 Giugno 2013 e i limiti di spesa stabiliti dall'articolo 1, comma 557 della Legge n 296/ ) Di approvare il Piano occupazionale per l'anno 2014, dando atto che non saranno effettuate assunzioni per la copertura dei posti indicati nel documento allegato B che costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento. 5) di dare atto che sul presente provvedimento sono stati espressi favorevolmente i pareri previsti dall articolo 49 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, così come dettagliatamente richiamati in premessa..

5 ALLEGATO A Programmazione triennale del fabbisogno del Personale FABBISOGNO DEL PERSONALE Cat. Qualifica N. D 3 Funzionario 0 D 1 Istruttore Direttivo 0 C 1 Istruttore Tecnico - Geometra 0 C 1 Agente di P.L. 0 C 1 Istruttore Amministrativo 0 B 3 Collaboratori professionali 0 B 1 Operaio 0 TOTALE 0

6 Allegato B NUOVA DOTAZIONE ORGANICA GIURIDICA POSTI 23 Settore Cat Profilo N AFFARI GENERALI D3 Funzionario Resp. di settore 1 D1 Istruttore direttivo 1 C Istruttore amministrativo 2 B1 Collaboratore 3 totale 7 POLIZIA LOCALE D1 Responsabile 1 C Agente di Polizia Locale 3 totale 4 ECONOMIA E FINANZE D3 Responsabile 1 D1 Istruttore contabile 1 C Istruttore amministrativo 1 B1 Collaboratore professionale 1 tot 4 LL.PP. - MANUTENZIONI- URBANISTICA D1 Responsabile 1 C Istruttore tecnico 1 B1 Collaboratore 6 tot 8 TOTALE GENERALE 23

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