EXCELSIOR INFORMA I PROGRAMMI OCCUPAZIONALI DELLE IMPRESE RILEVATI DA UNIONCAMERE

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1 EXCELSIOR INFORMA I PROGRAMMI OCCUPAZIONALI DELLE IMPRESE RILEVATI DA UNIONCAMERE 3 trimestre 2011 Sommario Sintesi dei risultati Tendenze dell'economia provinciale Le assunzioni programmate dalle imprese 3 I settori che assumono Le professioni più richieste I giovani e le donne Le assunzioni stagionali I livelli di istruzione richiesti La provincia nella graduatoria nazionale Nota metodologica Sintesi dei risultati Dal 3 trimestre 2011 la rilevazione trimestrale di Excelsior, avviatasi sperimentalmente nel corso del 2010, diviene significativa anche a livello territoriale, fornendo previsioni sui fabbisogni occupazionali attesi, con un dettaglio fino alla provincia. Tali previsioni riguardano le assunzioni a tempo indeterminato e a tempo determinato, incluse quelle con contratti a carattere stagionale. Sono invece escluse quelle con contratti di somministrazione (interinali). La rilevazione evidenzia per la provincia di Parma, nel periodo lugliosettembre 2011, i seguenti risultati: saranno le assunzioni complessivamente previste, di cui il 40% non stagionali e il 60% con un contratto stagionale; il 51% delle assunzioni sarà concentrato nell'industria e il 69% nelle imprese con 50 o più dipendenti; le difficoltà di reperimento riguarderanno il 17% delle assunzioni totali; quelle più marcate vengono segnalate nel settore servizi operativi (47%) e tra le imprese con meno di 50 dipendenti (26%); Sistema Informativo Excelsior per il 55% delle assunzioni non stagionali sarà richiesta una laurea o un diploma; in un terzo del totale delle assunzioni le imprese richiederanno un'esperienza lavorativa specifica nella professione o nel settore; il 57% delle assunzioni sarà finalizzato a sostituire personale in uscita dall'azienda e il 43% ad ampliare o diversificare l'organico; un quarto delle assunzioni potrà essere destinato a personale immigrato. Le figure più richieste in provincia e le difficoltà di reperimento Operai specializzati e conduttori di impianti nell'industria alimentare 5, , , , ,50847 Cuochi, camerieri e professioni simili 16, , , , ,5618 Specialisti e tecnici amministrativi, finanziari e bancari 3,7037 3,7037 3,7037 3,7037 3,7037 Commessi e altro personale di vendita in negozi 5, , , , ,10204 Insegnanti ed esperti della formazione e delle attività culturali 24, , , , ,7423 Personale di segreteria e personale ausiliario amministrativo 55, , , , ,2632 Quota di assunzioni che le imprese considerano difficili da reperire: 0-9,9% 10-19,9% 20-29,9% 30-39,9% 40% e + Ove non specificata, la fonte dei dati è: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior.

2 2008-T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T1 3 trimestre 2011 Pagina 2 Tendenze dell'economia provinciale Prima di analizzare in dettaglio i risultati della nuova indagine trimestrale Excelsior, è utile dare uno sguardo alla situazione congiunturale in provincia. Si concentrerà l'attenzione in particolare su due indicatori di interesse per la valutazione della domanda di lavoro: le imprese in attività, cioè i "soggetti" che concretamente effettueranno le assunzioni rilevate dall'indagine, nonchè le ore autorizzate di Cassa Integrazione Guadagni (CIG), che esprime l'eccedenza di personale presente nelle imprese. In un contesto nazionale caratterizzato da una ripresa tuttora priva di slancio e fortemente selettiva tra i diversi territori e tipologie di impresa, l'indagine congiunturale di Unioncamere Emilia Romagna segnala nel 1 trimestre 2011, per la provincia, andamenti della produzione e del fatturato industriale in crescita (+3,1% e +4,7% rispettivamente le variazioni tendenziali). Questa dinamica è confermata dai dati ISTAT sulle esportazioni, che pure evidenziano una marcata ripresa nello stesso periodo (+11,7% in provincia, +19,2% in Emilia Romagna, +18,4% in Italia rispetto allo stesso trimestre del 2010). Ciò potrà contribuire a mantenere le buone condizioni del mercato del lavoro locale, che nel 2010 registrava un tasso di disoccupazione abbastanza contenuto e pari al 4% (5,7% in Emilia Romagna, 8,4% in Italia). In provincia di Parma prosegue ormai dal terzo trimestre 2009 una lieve riduzione del numero di imprese in attività, che a fine marzo risulta di poco superiore alle 43mila unità. Rispetto alla media del situazione pre-crisi - la media degli ultimi 4 trimestri mostra una riduzione dello 0,7%. Tale contrazione è dovuta alle ditte individuali (-2,6% nello stesso periodo) e, sotto l'aspetto settoriale, alle imprese industriali (- 6,3%). Le imprese costituite in forma di società (+2,5%) e le imprese di servizi (+4,6%) hanno visto invece una dinamica positiva lungo tutto il periodo osservato. Sul versante del mercato del lavoro, nel 1 trimestre dell'anno le ore di Cassa Integrazione autorizzate in provincia sono aumentate di oltre il 43% rispetto allo stesso trimestre del 2010, a causa di nuovi interventi. L'incremento è dovuto esclusivamente agli interventi straordinari, segno della persistenza didifficoltà strutturali. Sulla base di questi dati, si stima che nel 1 trimestre gli interventi autorizzati corrispondano - considerando anche gli effetti delle ore autorizzate nei trimestri precedenti - a quasi occupati equivalenti a tempo pieno. Ciò equivale allo 0,8% dei dipendenti dell'industria e dei servizi in provincia, valore piuttosto stabile e largamente inferiore alla media regionale (1,9%). Il rafforzamento della ripresa dovrebbe comunque consentire anche in provincia - pur lentamente - il ritorno verso una condizione di "normalità", che potrà favorire una domanda di lavoro più sostenuta. IMPRESE ATTIVE IN PROVINCIA PER SETTORE E FORMA GIURIDICA Media mobile a quattro termini = il 51% delle assunzioni sarà concentrato nell'industria e il 69% nelle imp Società Ditte individ. Industria Servizi Totale Fonte: Elaborazione su dati Movimprese OCCUPATI A TEMPO PIENO "EQUIVALENTI" ALLE ORE AUTORIZZATE DI CIG Quota % su totale dipendenti - Media mobile a quattro termini 2,5 PARMA EMILIA ROMAGNA 2,0 NORD EST 1,5 1,0 0,5 0,0 Fonte: Elaborazione su dati INPS

3 3 trimestre 2011 Pagina 3 Le assunzioni programmate dalle imprese Per valutare l entità assoluta e relativa delle assunzioni programmate nel 3 trimestre, occorre tenere presenti due importanti considerazioni: la prima è l elevata stagionalità che contraddistingue questo periodo dell anno, negativa per la maggior parte delle attività industriali, positiva per molte attività dei servizi. La seconda è lo sfasamento temporale fra il periodo in cui avvengono le assunzioni e il periodo in cui i lavoratori assunti saranno effettivamente impiegati, nel senso che per soddisfare i fabbisogni del trimestre di riferimento le imprese cercano in generale di provvedere già nel trimestre precedente. I dati raccolti dall indagine Excelsior indicano per il 3 trimestre 2011 una previsione di assunzioni a livello nazionale, mentre a livello regionale si prevedono assunzioni. Le imprese parmensi con dipendenti hanno previsto di effettuare assunzioni. La domanda di lavoro prevista in provincia è certamente significativa: le assunzioni previste saranno pari a 23 ogni dipendenti presenti nelle imprese a inizio anno (d'ora in poi tasso di entrata), rispetto alle 16 dell'emilia Romagna e alle 14 della media nazionale. In prima approssimazione, questo maggiore tasso di entrata riflette da un lato la rilevante presenza di attività stagionali (industria alimentare) e, in seconda battuta, le minori difficoltà congiunturali a livello locale (confermate dalla più bassa quota di occupati "equivalenti" in CIG rispetto alla media regionale e del Nord Est). ASSUNZIONI SECONDO L'ESPERIENZA RICHIESTA ASSUNZIONI SECONDO IL LIVELLO DI INQUADRAMENTO Nessuna esperienza 28% Esperienza professionale 14% Esperienza nel settore 20% Dirigenti, Operai e impiegati e personale quadri generico 20% 80% il 51% delle assunzioni sarà concentrato nell'industria e il 69% nelle imp Esperienza generica di lavoro 38% Tra le province emiliano-romagnole, il tasso di entrata previsto a Parma si colloca nella prima posizione, superando anche il valore di Rimini. Appare evidente, scorrendo questa graduatoria, che i valori più elevati sono riferiti ad aree con una rilevante quota di attività (industriali o dei servizi) caratterizzate da una stagionalità positiva nel terzo trimesre dell'anno. Nord Est Italia Assunzioni previste nel trimestre (valori assoluti) Emilia Romagna N.B. I valori provinciali sono arrotondati alle decine, gli altri sono arrotondati alle centinaia. ASSUNZIONI PER DIPENDENTI (tasso di entrata) Parma 23,1 Rimini 22,7 Ravenna 18,8 Ferrara 18,2 Piacenza 17,9 Bologna 15,2 Forlì-Cesena 13,9 Reggio Emilia 12,2 Modena 11,3 Emilia Romagna 16,1 Nord Est 15,3 Italia 14,0

4 3 trimestre 2011 Pagina 4 I settori che assumono Le assunzioni programmate nel 3 trimestre si concentreranno per il 51% nell'industria - costruzioni comprese - e per il restante 49% nei servizi. Questa ripartizione delle assunzioni nei due grandi settori risente delle loro differenti caratteristiche strutturali e della diversa incidenza della stagionalità, nonchè dell'eccedenza di personale tuttora presente al loro interno, stimata in precedenza sulla base degli interventi della CIG, più elevata nell'industria che nei servizi. Nell'industria le assunzioni si concentreranno soprattutto nell'industria alimentare (1.120 unità, 42% del totale), unico comparto industriale con stagionalità positiva nel 3 trimestre. Sono invece meno rilevanti le assunzioni previste nella metalmeccanica-elettronica (110 unità) e nelle "altre industrie" (80). Turismo (460 unità, 17%), servizi alle persone (240 unità, 9%), servizi operativi (230 e 9%) e commercio (180 e 7%) sono invece i comparti dei servizi nei quali è previsto il maggior numero di assunzioni. Il 31% delle assunzioni sarà effettuato da imprese fino a 49 dipendenti e le restanti da imprese di maggiori dimensioni. Le difficoltà di reperimento, che riguarderanno il 17% delle assunzioni previste nel trimestre, quota leggermente inferiore alla media regionale, risultano piuttosto differenziate tra industria alimentare (solo 2%), resto del settore industriale (30%) e servizi (27%), nonchè tra "piccole" e "grandi" imprese (26% e 13%). Difficoltà nettamente superiori alla media si riscontrano nella metalmeccanica, nei servizi operativi e nei servizi avanzati. ASSUNZIONI PER SETTORE DI ATTIVITÀ Nel complesso, la quota di assunzioni per cui viene richiesta esperienza lavorativa si aggira attorno a un terzo del totale. Tale quota risulta però molto elevata nelle costruzioni, nella metalmeccanica-elettronica, nei servizi alle persone e negli "altri" servizi. L'industria alimentare, il turismo e i servizi operativi sono invece i settori che indicano una maggiore disponibilità a inserire persone senza esperienza o con una generica esperienza di lavoro. Le imprese hanno infine indicato la disponibilità a inserire personale immigrato fino a un quarto del totale delle assunzioni. Servizi avanzati e finanziari 4% Servizi alle persone Servizi 9% operativi 9% Turismo 17% Commercio 7% Altri servizi 3% Altre industrie Costruzioni 3% 2% Alimentare 42% Metalmeccanic a-elettronica 4% ASSUNZIONI DI DIFFICILE REPERIMENTO (quota % sul totale) ASSUNZIONI SECONDO L'ESPERIENZA RICHIESTA (quota % sul totale) Alimentare Metalmeccanica-elettronica Altre industrie Costruzioni Commercio Turismo Servizi avanzati e finanziari Servizi operativi Servizi alle persone Altri servizi Alimentare Metalmeccanica-elettronica Altre industrie Costruzioni Commercio Turismo Servizi avanzati e finanziari Servizi operativi Servizi alle persone Altri servizi Totale Totale Esperienza nel settore o nella professione Esperienza generica o nessuna esperienza

5 3 trimestre 2011 Pagina 5 Le professioni più richieste L'articolazione per gruppo professionale delle assunzioni previste indica una prevalenza delle figure operaie, che si attesteranno attorno a 900 unità, pari al 34% del totale, seguite dalle professioni intermedie (quali, ad esempio, segretarie, camerieri, cuochi, commessi e operatori dell'assistenza) con 870 unità (33% del totale), mentre il personale non qualificato sarà pari a circa 560 unità. Le professioni "high skill" (che comprendono le professioni altamente specializzate e i tecnici) raggiungeranno le 330 unità, rappresentando poco più del 12% del totale delle assunzioni previste nel trimestre. A un livello di maggiore dettaglio, la graduatoria delle professioni più richieste comprende due profili operai, quattro professioni tipiche del commercio e dei servizi e tre professioni specialistiche. Gli operai specializzati e conduttori di impianti nell'industria alimentare guidano questa classifica con oltre 700 assunzioni previste. Questi risultano molto facili da reperire, anche perché viene richiesta una precedente esperienza lavorativa solo in 3 casi su 10. La totalità di queste assunzioni avrà carattere stagionale. Per l'altro profilo operaio più richiesto, gli operai metalmeccanici, si segnalano invece marcate difficoltà di reperimento. Tra le professioni intermedie prevalgono i cuochi e i camerieri, tipicamente richiesti nel settore turistico e della ristorazione (480 unità), per i quali le imprese non segnalano particolari problemi di "reclutamento". Due di queste professioni intermedie presentano invece elevate difficoltà di reperimento, vale a dire gli operatori dell'assistenza sociale e il personale amministrativo e di segreteria. PROFESSIONI PIU' RICHIESTE: ASSUNZIONI, ESPERIENZA E CONTRATTI ato nell'industria e il 69% nelle imprese con 50 o più dipendenti; Esperienza richiesta 0% 50% 100% Tipo di contratto 0% 50% 100% Operai specializzati e conduttori di impianti nell'industria alimentare 710 Cuochi, camerieri e professioni simili 480 Specialisti e tecnici amministrativi, finanziari e bancari 110 Commessi e altro personale di vendita in negozi 100 Insegnanti ed esperti della formazione e delle attività culturali 100 Personale di segreteria e personale ausiliario amministrativo 80 Operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche 70 Operatori dell'assistenza sociale e dei servizi sanitari 60 Tecnici dell'industria e delle costruzioni; disegnatori tecnici 50 N.B. Sono escluse dal grafico le assunzioni di personale non qualificato (generico). Esperienza nella professione o nel settore Esperienza generica o nessuna esperienza A tempo indeterminato A tempo determinato e altri contratti

6 3 trimestre 2011 Pagina 6 I giovani e le donne Le imprese "riserveranno" esplicitamente ai giovani "under 30" il 21% delle assunzioni previste. Considerando però che per una quota rilevante di figure l età non è ritenuta un requisito importante, gli spazi per i giovani sono in realtà più ampi di quelli indicati, e si stima che potranno raggiungere circa la metà delle assunzioni totali. Un discorso analogo si può fare per le donne: per il 20% delle assunzioni le imprese ritengono le donne più adatte a esercitare le professioni richieste. Se però si considerano le assunzioni per cui non è stata espressa una preferenza riguardo al genere dei candidati, e si suppone che si ripartiscano in proporzione a quanto espressamente dichiarato, le "opportunità" per le donne potranno arrivare attorno al 40-50% del totale. Considerando invece la sola quota esplicitamente indicata dalle imprese, i settori maggiormente orientati all assunzione di giovani sono la metalmeccanica-elettronica, il commercio, il turismo e i servizi alle persone. Sul versante delle donne, le professioni rosa, per le quali cioè è stata indicata la quota più rilevante di preferenze per il genere femminile, sono, in ordine decrescente, il personale di segreteria (per il quale è stato indicato un 60% di preferenza per le donne), gli insegnanti e i commessi di negozio. ASSUNZIONI DI GIOVANI "UNDER 30" (quote % su totale) LE PROFESSIONI PIÙ "FEMMINILI": (quote % di donne sulle assunzioni totali) Personale di segreteria e simili Insegnanti ed esperti formaz. il 51% delle assunzioni sarà concentrato nell'industria e il 69% nelle imp Commessi (negozi) Add. serv. estetica Operai industria alimentare Operatori assistenza sociale Totale provinciale Le assunzioni stagionali Fra le assunzioni totali previste in provincia, una quota piuttosto rilevante (61%) avrà carattere stagionale, percentuale nettamente superiore alla media regionale. Queste assunzioni a carattere stagionale - pari in valore assoluto a oltre unità - si concentreranno soprattutto nell'industria alimentare (1.070 unità, due terzi del totale) e nel turismo (310 unità, 20% circa). Dal punto di vista professionale, emergeranno nettamente i profili operai più o meno specializzati (43% del totale), le professioni commerciali e dei servizi (26%) e il personale non qualificato (23%). Le figure stagionali saranno nettamente più facili da reperire rispetto a quelle non stagionali (solo per 2 figure su 100 si prevedono difficoltà, contro il 40% circa per i non stagionali). Inoltre, ai primi è maggiormente richiesto il requisito dell'esperienza rispetto ai secondi (62% del totale contro 52%). Assunzioni stagionali e non stagionali previste nel trimestre Non stagionali Stagionali Totale N.B. Valori arrotondati alle decine Nord Est Assunzioni stagionali: quota % sulle assunzioni totali 60,5 Emilia Romagna 38,3 43,1 Italia 34,3

7 3 trimestre 2011 Pagina 7 I livelli di istruzione richiesti Per quanto riguarda invece le assunzioni non stagionali, è interessante osservare quale livello di formazione le imprese richiedono ai candidati che intendono assumere. Le assunzioni di laureati e diplomati saranno il 55% del totale. Le assunzioni con qualifica professionale (livello che si estende dai corsi di formazione professionale della durata di pochi mesi all istruzione professionale di 3-4 anni) non supereranno l'11%, mentre per il restante 34% non verrà richiesta alcuna formazione specifica. Il requisito dell esperienza verrà richiesto soprattutto ai nuovi assunti in possesso di qualifica (4 su 5) e ai laureati e diplomati (in 5-6 casi su 10). ASSUNZIONI NON STAGIONALI PER LIVELLO DI ISTRUZIONE (distribuzione %) ASSUNZIONI NON STAGIONALI PER ESPERIENZA E LIVELLO DI ISTRUZIONE (valori assoluti) Nessuna formazione specifica 34% Qualifica professionale 11% Laurea 11% Laurea Diploma Qualifica Nessuna Diploma professionale formazione 44% specifica il 51% delle assunzioni Esperienza sarà concentrato generica o nessuna nell'industria esperienza e il 69% nelle imp Esperienza nella professione o nel settore La provincia nella graduatoria nazionale Dall'analisi delle graduatorie provinciali, la provincia di Parma risulta 43a in Italia per la quota di assunzioni di laureati e diplomati sul totale delle assunzioni non stagionali previste, mentre si colloca in 66a posizione per la quota di assunzioni di figure di alto profilo ("high skill"). La provincia si posiziona infine all'83 posto della graduatoria relativa alla stabilità contrattuale, dato che solo per il 16% delle assunzioni le imprese hanno previsto l'inserimento a tempo indeterminato. Assunzioni a tempo indeterminato Assunzioni di giovani con meno di 30 anni (*) Assunzioni per cui è ritenuto più adatto il genere femminile Richiesta di figure professionali di alto profilo Assunzioni di laureati e diplomati (**) Quote % sulle assunzioni totali Provincia di Parma Italia Posizione in graduatoria 16,4 28,3 83a 21,2 39,3 102a 19,9 20,2 49a 12,4 18,0 66a 55,4 55,4 43a *Sono escluse le assunzioni per cui l'età non è considerata rilevante. **Dati riferiti esclusivamente alle assunzioni non stagionali

8 3 trimestre 2011 Pagina 8 Nota metodologica I dati qui presentati derivano dalla prima edizione dell indagine Excelsior a cadenza trimestrale realizzata da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro e rivolta ad un campione di ca imprese, rappresentative dell universo delle imprese con almeno 1 dipendente. Tale universo è costituito dalle imprese con almeno un dipendente medio al 2008, desunto dal Registro Imprese integrato con i dati ottenuti da altre fonti (in particolare INPS e ISTAT). Non sono oggetto di rilevazione imprese che hanno iniziato ad avere dipendenti successivamente, salvo nel caso di un limitato numero di imprese di significativa dimensione che è stato comunque possibile inserire nelle liste di indagine. Per la classe dimensionale 1-49 la frazione sondata è risultata pari al 2,2% - calcolata in termini di unità locali provinciali - mentre per le imprese con almeno 50 dipendenti tale valore è pari al 50% circa. Le interviste da cui sono tratte le previsioni del 3 trimestre 2011 sono state realizzate nel periodo 1 aprile-3 giugno, utilizzando tecnica CATI per le imprese sino a 250 addetti e contatti diretti prevalentemente a cura delle locali Camere di commercio - per le imprese di dimensione maggiore. Il riporto all universo è effettuato considerando quale unità di riporto all universo l impresa - o la singola unità provinciale nel caso di imprese localizzate in più province - ciascuna di esse ponderata con il rispettivo numero di dipendenti. I risultati dell indagine sono disponibili per il livello provinciale e regionale secondo un numero variabile di settori di attività economica (da un minimo di 5 ad un massimo di 10), ottenuti quale accorpamento di codici di attività economica della classificazione ateco 2007 e determinati in funzione dell ottenimento dei livelli di significatività predefiniti. Si precisa che per le imprese plurilocalizzate la classe dimensionale è sempre riferita all impresa nel suo complesso. La ripartizione delle assunzioni previste per gruppo professionale fa riferimento ad opportune aggregazioni dei codici della classificazione ISTAT 2006 delle professioni. Excelsior Informa è realizzato nell ambito del Sistema Informativo Excelsior, promosso da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro. La redazione è a cura di un gruppo di ricerca congiunto del Centro Studi Unioncamere e di Gruppo CLAS coordinato da Domenico Mauriello e Pietro Aimetti. Per approfondimenti si consulti il sito: nel quale sono disponibili dati e analisi riferiti a tutte le regioni e a tutte le province. La riproduzione e/o diffusione parziale o totale delle tavole contenute nella presente pubblicazione è consentita esclusivamente con la citazione completa della fonte: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011