Gli obiettivi. I tempi 31 ottobre scadenza presentazione modulo di ammissione

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2 La rapidità dei cambiamenti che stanno investendo l economia e le imprese, insieme alla trasformazione e al rinnovamento del ruolo della rappresentanza, richiedono un forte investimento sul Capitale Umano: risorsa fondamentale per attuare le politiche strategiche della competitività delle imprese che si riconoscono in Confindustria. Il Progetto InGioCo nasce quindi per colmare la distanza ancora troppo grande che separa le giovani risorse, espressione del Sistema universitario italiano, dal mondo dell impresa e dal suo sistema di rappresentanza. Iniziativa di Confindustria, il Progetto si sviluppa con la collaborazione delle tre centrali formative del Sistema (la LUISS Business School, l Università Carlo Cattaneo- LIUC e SFC-Sistemi Formativi Confindustria): vuole infatti beneficiare dell efficacia di un azione educativa ad ampio raggio nell attività di cambiamento positivo e duraturo delle strutture del network confederale. Gli obiettivi costruire una esperienza ricca di stimoli e di situazioni concrete per i partecipanti consentendo loro di conoscere a fondo il Sistema di rappresentanza, sia a livello centrale che a livello settoriale, e il mondo dell impresa favorire l acquisizione da parte dei partecipanti delle competenze, delle conoscenze relazionali e delle tecniche necessarie per un eventuale successivo inserimento in tali realtà organizzative promuovere tra i giovani la cultura di impresa I destinatari Giovani neolaureati interessati a sviluppare una visione interfunzionale dell impresa italiana e del suo Sistema di Rappresentanza. I tempi 31 ottobre scadenza presentazione modulo di ammissione 7 novembre selezione dei partecipanti - prova scritta 20 e 21 novembre selezione dei partecipanti - colloqui 15 dicembre avvio attività formativa

3 L articolazione del progetto Il progetto ha una durata complessiva di 10 mesi: 3 settimane di formazione in aula 3 stage di 3 mesi ciascuno da svolgere presso - sede centrale Confindustria - Associazioni Industriali Territoriali o di Categoria - aziende afferenti al Network Associativo svolgimento project work a conclusione del progetto Al fine di consentire una visione più completa del sistema associativo il percorso individuale di stage è organizzato secondo 2 diverse logiche: bottom up (dalle aziende verso i differenti livelli della struttura associativa) top down (dalla sede centrale alle aziende associate, attraverso le associazioni territoriali e di categoria) Il percorso di stage vuole fornire competenze e conoscenze relative al sistema Confederale in una prospettiva di ampio respiro. Ogni stagista dovrà essere introdotto a: le finalità istituzionali della sede in cui si trova il funzionamento delle diverse unità organizzative le azioni, gli obiettivi e le finalità specifiche delle varie unità operative le responsabilità, il sistema dei ruoli organizzativi rispetto a specifiche funzioni o obiettivi L ultima esperienza di stage prevede lo sviluppo di un project work a tema. I partecipanti saranno collocati in specifiche funzioni aziendali o di Confindustria per sviluppare un progetto sul quale poi predisporre una presentazione finale. Il percorso formativo stage presso stage presso stage e project work Confindustria associazione presso azienda 12 gennaio - 3 aprile 20 aprile - 17 luglio 7 settembre - 4 dicembre lancio e formazione iniziale modulo formativo generali stico modulo formativo specialistico presentazione e conclusione dal 15 al 19 dicembre dal 6 al 10 aprile dal 20 al 24 luglio 14 dicembre stage presso azienda stage presso associazione stage e project work presso Confindustria counseling e mentoring individuali monitotaggio e coordinamento

4 La formazione in aula Le sessioni di formazione introducono e seguono i 3 momenti di stage e sono articolate in 4 appuntamenti così distribuiti: Sessione 1 (5 giorni di aula) presentazione e approfondimenti sul quadro generale dell impresa in Italia e sull attività del sistema Confindustria elementi di economia e politica industriale elementi di diritto societario marketing e sviluppo territoriale lobbying e rapporti istituzionali Sessione 2 (5 giorni di aula) strategia ed organizzazione aziendale contabilità e bilancio marketing e comunicazione sviluppo capacità soft Sessione 3 (5 giorni di aula) project management (2 gg) percorsi formativi specialistici (3 gg) - comunicazione e relazioni esterne - gestione dell innovazione tecnologica - gestione dei programmi comunitari Sessione 4 Presentazione dei project work, eventuali approfondimenti, chiusura (1 gg). Per la fase di formazione frontale Luiss Business School provvede alla selezione di docenti e manager di alto profilo che possano offrire professionalità e competenze coerenti con gli obiettivi didattici e predispone altresì il materiale informativo e didattico di supporto. Le docenze Sono stati chiamati ad intervenire, tra gli altri: Paola Olimpia Achard Docente di Economia e Gestione delle Imprese di servizi pubblici presso la Facoltà di Scienze Politiche dell Università LUISS Guido Carli. Giustino Di Cecco Professore associato di Diritto Commerciale presso la Facoltà di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Lecce. Alberto Frau Docente di discipline economico aziendali presso la Facoltà di Economia della Luiss Guido Carli e lo IUSM di Roma. Membro della Società Italiana di Docenti di Economia Aziendale e di Ragioneria SIDREA. Dottore commercialista e revisore contabile. Vito Introna Ricercatore del Gruppo di Impianti Industriali Meccanici presso la Facoltà di Ingegneria dell Università di Roma Tor Vergata È membro del Consiglio Direttivo dell ISIPM e socio dell ANIMP (Associazione Nazionale Impiantisti). Sabrina Mirabile Docente di comunicazione e marketing, è Amministratore della Società Brain Marketing, specializzata nel marketing e nella comunicazione, con particolare riferimento al marketing dei servizi e customer care. Alessandro Perini Consulente in strategie di immagine e comunicazione, è stato Capo Relazioni Esterne di Alitalia e docente e coordinatore della Scuola di Giornalismo della LUISS Guido Carli. Alberto Petrucci Professore ordinario di Economia politica presso la Facoltà di Scienze Politiche della LUISS Guido Carli di cui è Vice Preside. Luca Pini Prato Docente di Metodologie e determinazioni quantitative d impresa presso la LUISS Guido Carli. Dottore commercialista e revisore contabile. Silvia Profili Docente di Sistemi Organizzativi Aziendali presso la Facoltà di Economia dell Università LUISS Guido Carli e di Economia e Gestione delle Imprese presso la Facoltà di Economia dell Università Cattolica del Sacro Cuore. E referente del Knowledge Center Risorse Umane e Organizzazione. Eugenio Rambaldi Presidente dell Istituto Italiano di Project Management. Ha ricoperto incarichi direttivi in diversi chapter del Project Management Institute. È Responsabile di vari progetti formativi per la certificazione PMP Project Management Professional. Roberto Riccardi Direttore Comunicazione e Relazioni con la Stampa del Gruppo Falck. Angela Sansonetti Esperta in Progetti di Innovazione Tecnologica, Pianificazione Strategica, Marketing territoriale. Collabora con Università, Enti di ricerca e Gruppi industriali per la definizione e sviluppo di progetti d investimento Roberto Venturini Docente di Comunicazione d impresa presso la Facoltà di Scienze della Comunicazione dell Università La Sapienza di Roma, è consulente aziendale e formatore nelle aree marketing e comunicazione. Maristella Vicini Responsabile Relazioni Istituzionali della Provincia Autonoma di Trento.

5 La formazione a distanza Il Sole 24 Ore offre ai partecipanti la possibilità di usufruire, nel corso dei primi sei mesi del progetto, di una attività di formazione di supporto attraverso moduli di approfondimento on line; il fine è quello di trasmettere i contenuti base che favoriscano la graduale convergenza delle conoscenze dei partecipanti. La formazione on line si articola in 3 principali percorsi formativi: 1. le competenze manageriali l arte di comunicare e il public speaking gestione del tempo e degli obiettivi 2. il sistema azienda elementi di economia e organizzazione aziendale strategia ed innovazione d impresa analisi e strategie di marketing guida al bilancio e alla lettura dei dati economico-finanziari guida alla finanza d impresa le politiche di sviluppo delle Risorse Umane 3. guida all Europa e all internazionalizzazione d impresa guida all Europa e agli strumenti finanziari comunitari per le imprese i finanziamenti agevolati per lo sviluppo e l innovazione delle imprese le strategie di internazionalizzazione d impresa Il counselling e il mentoring Ciascun partecipante è affiancato, nel corso dell iter formativo: da un coach, individuato a cura della Luiss Business School, che ha il compito di aiutarlo ad individuare le modalità di relazione e comunicazione più corrette da adottare nel corso dell esperienza di stage; da un tutor didattico, individuato a cura della LIUC, che ha il compito di monitorare le attività di stage, assicurare un adeguato coordinamento con il tutor aziendale e assistere lo stageur nella stesura del project work finale, fornendogli l adeguato supporto didattico-scientifico; da un mentor aziendale, individuato dall ente ospitante, che ha il compito di affiancare sul posto lo stageur e supportarlo nel processo di inserimento e di apprendimento delle dinamiche aziendali/associative.

6 Le modalità di ammissione modulo di partecipazione scaricabile in formato elettronico da presentazione della domanda ad SFC entro e non oltre il 31 ottobre 2008 selezione dei candidati La quota di iscrizione, di 5.000,00 euro al netto dell iva, è coperta da 26 Borse di Studio stanziate dalle Associazioni Industriali e dalle aziende che sponsorizzano il progetto. Banco Desio accorda, ai partecipanti che ne facciano richiesta, un prestito d onore di ,00. Il prestito è concesso a tre anni, a tasso variabile (Euribor a tre mesi +1%; il primo anno è previsto il rimborso del solo preammortamento). Sarà valutata la possibilità di mettere a disposizione rimborsi spese per i partecipanti.

7 SEGRETERIA ORGANIZZATIVA SFC Scpa fax SEGRETERIA SCIENTIFICA Confindustria fax

8 con il sostegno di