La Guida alle C O P E R T U R E

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1 La Guida alle C O P E R T U R E

2 INDICE 1. Infortuni Professionali 2. Infortuni Extra Professionali 3. Long Term Care 4. Inabilità 5. Ex aderenti Fondo Previdenza CARIVE 6. R.C. Famiglia iscritti a LIBERO 7. Tabella coeff.una tantum ex aderenti FPC 8. Legenda Edizione GIUGNO 2010 by Libero/SINFUB

3 INFORTUNI PROFESSIONALI COSA COPRE Gli infortuni subiti dal lavoratore nell esercizio della propria attività professionale (sia in banca, sia in missione). MORTE Indennizzo pari a 4 volte la R.A.L. del dipendente, con un massimo di uro. INVALIDITA PERMANENTE Indennizzo pari a 5 volte la R.A.L. del dipendente, con un massimo di uro. DENUNCIA BENEFICIARI Non prevista Entro 15 giorni dall evento o dal momento in cui il lavoratore od i suoi aventi diritto ne abbiano avuto la possibilità. Coloro che sono stati designati dal lavoratore con apposita lettera inviata al proprio datore di lavoro ed alla Direzione Immobili Acquisti- Ufficio Assicurazioni di Milano, oppure eredi testamentari, oppure eredi legittimi in assenza di altre indicazioni.

4 INFORTUNI Extra-PROFESSIONALI COSA COPRE DENUNCIA BENEFICIARI NOTE Gli infortuni occorsi al lavoratore nello svolgimento di attività di carattere non professionale, compresi quelli accaduti durante la pausa pranzo e quelli in itinere (da casa al posto di lavoro e viceversa). Sono ESCLUSI i lavoratori assunti a tempo determinato, con contratto d inserimento, i dirigenti. MORTE Somma assicurata pari a 4 volte la R.A.L. del dipendente, con un massimo di uro. INVALIDITA PERMANENTE (I.P.) Somma Assicurata pari a 5 volte la R.A.L. del dipendente, con un massimo di uro. Per I.P. fino al 3% dell invalidità totale = Nessuna indennità. Per I.P. oltre il 3% e fino al 10% dell invalidità totale = Indennità solo per la parte eccedente la franchigia del 3%. Per I.P. oltre al 10% e fino al 25% dell invalidità totale = Nessuna franchigia.. PerI.P. oltre al 25% dell invalidità totale = Nessuna franchigia ed applicazione di una tabella modulare. Entro 15 giorni dall evento o dal momento in cui il lavoratore od i suoi aventi diritto ne abbiano avuto la possibilità. Coloro che sono stati designati dal lavoratore con apposita lettera inviata al proprio datore di lavoro ed alla Direzione Immobili Acquisti-Ufficio Assicurazioni di Milano, oppure eredi testamentari, oppure eredi legittimi in assenza di altre indicazioni. In caso di morte di entrambi i genitori, ai figli minorenni o fiscalmente a carico fino a 26 anni, il capitale assicurato in caso morte è raddoppiato.

5 LONG TERM CARE COSA COPRE La perdita di autosufficienza del lavoratore, sia essa tendenzialmente permanente o per un periodo superiore a 90 giorni; essa si manifesta con l incapacità del lavoratore di svolgere da solo gli atti di elementare vita quotidiana quali: lavarsi, (s)vestirsi, mobilità, continenza, igiene personale, alimentazione. Rimborso prestazioni sanitarie e/o socio-assistenziali derivanti dalla perdita di autosufficienza, nella misura massima annuale di Non prevista DENUNCIA Non c è un termine perentorio. BENEFICIARI Il lavoratore fino al permanere dello stato di non autosufficienza.

6 INABILITA COSA COPRE L inabilità totale permanente o la morte del dipendente Carive. Un indennità pari ad un annualità di stipendio percepita dall interessato al momento della risoluzione del rapporto di lavoro Non prevista DENUNCIA Non c è un termine perentorio. BENEFICIARI Il lavoratore oppure gli eredi. NOTE L indennità viene erogata in assenza di erogazioni attribuite allo stesso titolo.

7 Ex aderenti Fondo Previdenza CARIVE COSA COPRE L invalidità permanente o la premorienza del lavoratore già iscritto al Fondo Previdenza Carive. Una tantum pari a: una R.A.L. moltiplicata per 1,5, il tutto moltiplicato per un coefficiente riferito ad anzianità di servizio ed età anagrafica del lavoratore (v. tabella). Non prevista DENUNCIA Entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro per invalidità o per morte. BENEFICIARI eredi testamentari o eredi legittimi. NOTE Se l invalidità permanente o la premorienza sono conseguenti a cause di servizio, l Una Tantum viene incrementata di una R.A.L.

8 R.C. FAMIGLIA COSA Copre il risarcimento (capitale, interessi e spese) che l aderente a Libero/SINFUB, il coniuge convivente, i figli minorenni, altri famigliari o persone con lui conviventi siano tenuti a pagare a terzi quali civilmente responsabili per danni verificatisi in relazione a: fatti della vita privata, pratica di sport, conduzione delle abitazioni, proprietà e detenzione armi da fuoco, proprietà ed uso di velocipedi, animali da sella e cani, impiego di collaboratori famigliari. Massimo per sinistro e per anno assicurato. Non prevista. DENUNCIA Entro 10 giorni dalla data in cui l Assicurato ne viene a conoscenza. BENEFICIARI aderente a Libero/SINFUB.

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10 LEGENDA E NOTE R.A.L. Retribuzione Annua Lorda convenzionalmente utilizzata per la determinazione del Trattamento di Fine Rapporto. Inf. PROF. E un indennizzo di cui si fa carico l azienda. Inf. EXTRA E una somma assicurata mediante la sottoscrizione di una polizza. Vige l esonero dall obbligo di denunciare la stipula di altre assicurazioni presso altre compagnie. L.T.C. Rischio gestito in forma autonoma per il tramite della Cassa Nazionale di Assistenza Sanitaria per il Personale dipendente del Settore del Credito (CASDIC) Inabilità Ex F.Prev.Carive E un indennità sostitutiva a carico dell azienda. E un indennità aggiuntiva a carico dell azienda. R.C. Famiglia E una polizza assicurativa che opera in secondo rischio nel caso in cui gli Assicurati abbiano un altra assicurazione di responsabilità civile verso terzi. La presente Guida rappresenta un semplice strumento di consultazione e non sostituisce in alcun modo la normativa di riferimento, alla quale si rimanda per gli approfondimenti del caso. Per ulteriori informazioni: [email protected]