Progetti di Outplacement per l Azienda

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1 Progetti di Outplacement per l Azienda TRASFORMIAMO IL CAMBIAMENTO IN OPPORTUNITÀ

2 CHI SIAMO PERCHÈ SCEGLIERE OP SOLUTION Supportiamo le Aziende che devono affrontare il percorso di uscita dei loro dipendenti, ottimizzando i costi ed offrendo vantaggi economici, sociali e di immagine. AGEVOLARE IL PROCESSO DI USCITA attraverso la definizione rapida e chiara di tempi e costi TUTELA DELL IMMAGINE AZIENDALE in una delicata fase di esposizione mediatica SINDACATI agevolazione degli accordi con le diverse sigle GESTIONE DEL CONTENZIOSO riduzione dei rischi e dei costi CLIMA AZIENDALE miglioramento del clima tra i dipendenti REPORTING periodico aggiornamento relativo alle persone affidate OP Solution, in possesso dell autorizzazione del Ministero del Lavoro, dal 2006 fornisce un servizio di Outplacement, ovvero supporto alla ricollocazione professionale, supportando le aziende che devono affrontare il processo di uscita di uno o più lavoratori. L Outplacement ha l obiettivo di attenuare i costi per l azienda ed abbattere quelli legati agli ammortizzatori sociali, favorendo il reinserimento dei lavoratori nel mercato del lavoro. Il nostro servizio di supporto alla ricollocazione professionale è rivolto a dirigenti, quadri, impiegati e operai. Ogni persona viene seguita da consulenti dedicati, di pluriennale e comprovata esperienza, con programmi di supporto personalizzati. I nostri consulenti sono professionisti qualificati con consolidate referenze da parte dei candidati, delle aziende e delle società di ricerca e selezione. Siamo soci AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, che regola e qualifica le società di outplacement e lavoriamo in sinergia con Federmanager e Manageritalia. PERFORMANCE risultati di ricollocazione superiori al 90% PROGETTI TAYLOR-MADE qualità del servizio individuale e personalizzato in base al profilo CONVENZIONI SENIORITY pluriennale esperienza dei consulenti CUSTOMER EXPERIENCE attenzione alla soddisfazione dell azienda e del beneficiario del servizio Siamo convenzionati con Federmanager e Manager Italia.

3 I VANTAGGI DI UN SUPPORTO PERSONALIZZATO I nostri progetti di Outplacement sono costruiti in base alle necessità dell Azienda e su misura per le persone. IL NOSTRO PERCORSO DI OUTPLACEMENT Il percorso consiste in un servizio one to one con consulenti dedicati che, attraverso un attività di coaching, supportano la persona nelle seguenti fasi: BILANCIO DELLE COMPETENZE Analisi dei ruoli: compiti e responsabilità Individuazione delle realizzazioni professionali più significative Analisi delle competenze di base, tecnico professionali e personali PROGETTO PROFESSIONALE Il nostro servizio di Outplacement ovvero supporto alla ricollocazione professionale è rivolto a dirigenti, quadri, impiegati e operai. OUTPLACEMENT INDIVIDUALE Dedicato a manager e a professionalità con profilo specialistico. Questo programma permette di usufruire di un servizio one-to-one con un consulente dedicato. Un attività di coaching accompagna la persona durante tutto il percorso. OUTPLACEMENT COLLETTIVO Dedicato a gruppi di lavoratori (operai, impiegati) con competenze simili, condividendo con l azienda ed i sindacati le linee guida del servizio, in modo da poter soddisfare le esigenze specifiche dell Azienda e delle persone. PROGRAMMI PREVENTIVI DI SOSTEGNO ALLA RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE STRUMENTI DI COMUNICAZIONE SCRITTA Curriculum Vitae Lettera di accompagnamento Linkedin CANALI DI CONTATTO CON IL MERCATO Network OP Solution Aziende target Società di ricerca e selezione italiane e internazionali Organizzazioni, Enti e Fondi di investimento Utilizzo efficace dei Social Network Orientamento Supporto nell elaborazione del progetto professionale sulla base delle competenze individuate e della spendibilità nel Mercato del Lavoro Valutazione di eventuale attività autonoma e/o microimprenditoriale STRUMENTI DI COMUNICAZIONE VERBALE Training al colloquio di selezione Focus su tecniche di comunicazione verbale e non verbale Simulazione di colloquio di selezione con successivo feedback SUPPORTO STRATEGICO NELL APPROCCIO AL MERCATO Gestione feedback colloqui Tecniche di negoziazione Consentono alle aziende che attraversano periodi di crisi di attivare dei percorsi orientati alla ricollocazione di lavoratori ancora in forza ma vicini all esubero, con l obiettivo di attenuare i costi per l azienda e abbattere quelli legati agli ammortizzatori sociali, stimolando il reinserimento dei lavoratori nel mercato del lavoro. NUOVE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI Gestione della trattativa Monitoraggio della nuova attività lavorativa

4 RISULTATI E STATISTICHE ALCUNE REFERENZE In media il nostro servizio di Outplacement porta alla ricollocazione il 90% dei candidati, in circa 6 mesi di tempo. ANNO 2015 DOVE SIAMO inquadramento età ricollocazione tempi medi DIRIGENTI QUADRI anni anni 92 % 95 % 5,8 mesi 5,1 mesi Torino C.so Re Umberto, 30 IMPIEGATI anni 81 % 5,4 mesi Milano Via Vincenzo Monti, 8 OPERAI anni 98 % 5 mesi Roma Via Savoia, 78 GARANZIE Offriamo un ulteriore assistenza pari al periodo di servizio non usufruito, in caso di: OP SOLUTION S.r.l. TORINO Sede legale e operativa Corso Re Umberto, t Lavoro dipendente a tempo determinato in cui non ci sia una proroga del contratto o trasformazione a tempo indeterminato. Lavoro dipendente a tempo indeterminato in cui non si superi il periodo di prova. Attività autonoma qualora il lavoratore, dopo 12 mesi dall avvio dell attività decida di non procedere. MILANO Via Vincenzo Monti, t ROMA Via Savoia, t

5 OP SOLUTION S.r.l. TORINO Sede legale e operativa Corso Re Umberto, t MILANO Via Vincenzo Monti, t ROMA Via Savoia, t