Attuazione Jobs act Approfondimento

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1 Attuazione Jobs act Approfondimento Dimissioni del lavoratore.

2 Indice Le nuove regole Sanzioni Modulo di revoca delle dimissioni Cause di non applicabilità

3 Dimissioni del lavoratore Le nuove regole L articolo 26 del D.lgs. 151/2015, attuativo del Jobs Act, ha introdotto la procedura obbligatoria che deve essere seguita dal lavoratore nei casi di dimissioni e di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La nuova procedura per la comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sarà operativa dal 12 marzo Il lavoratore dovrà compilare in autonomia il modello telematico da trasmettere al datore di lavoro tramite posta elettronica, anche certificata, ed alla Direzione territoriale del lavoro competente o, in alternativa, rivolgersi a soggetti terzi che possano garantire la regolarità del procedimento. Il mancato utilizzo della procedura comporterà l inefficacia di ogni altra forma di comunicazione delle dimissioni o del recesso. Il regolamento, DM Lavoro del 15 dicembre 2015(pubblicato nella GU dell 11 gennaio 2016), prevede due possibili modalità di comunicazione per le quali è obbligatorio accedere al portale internet: 1. Nel caso in cui il lavoratore proceda direttamente, deve: richiedere il codice Pin Inps, accedendo al sito (sempreché non l abbia già ottenuto in precedenza); registrarsi al sito del Ministero del lavoro, accedendo al sito (sempreché non l abbia già fatto in passato). 3

4 Una volta effettuate le registrazioni e ricevute le password di accesso, il lavoratore, sempre in autonomia, deve: a) accedere al sito del Ministero del lavoro: b) aprire la pagina dedicata alla procedura telematica; c) compilare il format on-line, andando a flaggare la motivazione (dimissioni, risoluzione consensuale o revoca); d) inviare il modello. Il portale chiederà al lavoratore di fornire le informazioni necessarie a risalire al rapporto di lavoro dal quale si vuole recedere, in modo da compilareinautomaticolesezioni1,2e3delmodulodirecesso. La sezione 4 dovrà essere sempre compilata dal lavoratore mentre la sezione 5 sarà aggiornata automaticamente dal sistema, contestualmente al salvataggio nel sistema informatico SMV del Ministero lavoro. Ecco i dati che automaticamente o su digitazione del lavoratore, dovranno essere inseriti: Sezione1-datidellavoratore Codice fiscale, Cognome, nome ed Sezione2-datideldatoredilavoro Codice fiscale, Denominazione, Indirizzo sede di lavoro, Comune sede dilavoro,capesededilavoro 4

5 Le nuove norme per le dimissioni del lavoratore Sezione3-datirapportodilavoro Data inizio, Tipologia contrattuale Sezione 4- dati recesso da rapporto Tipo di comunicazione(dimissioni, risoluzione, revoca) Sezione5-datidiinvio Codice identificativo modulo, Tipo soggetto abilitato, Codice fiscale soggetto abilitato. Il modulo di dimissioni/risoluzione consensuale/- revoca, così come ricevuto dal sistema informatico, verrà trasmesso: a) al datore di lavoro; b) alla Direzione territoriale del lavoro competente. 5

6 In particolare, il datore di lavoro riceverà il modulo nella propria casella di posta elettronica certificata e la Direzione territoriale del lavoro riceverà una notifica nel proprio cruscotto. La trasmissione del modulo, come specificato nel Decreto ministeriale, garantisce: il riconoscimento certo del soggetto che effettua l adempimento (verifica dell identità); l attribuzione di una data certa di trasmissione alla comunicazione (marca temporale); la revoca della comunicazione entro 7 giorni dalla data di trasmissione; l intervento di un soggetto abilitato a supporto del lavoratore per l esecuzione delle operazioni di trasmissione e revoca. 2. Il lavoratore può rivolgersi ad uno dei soggetti abilitati, obbligati ad accertare l identità del lavoratore, i quali provvedono alla compilazione del modulodidimissioneodirecessoenecuranolatrasmissioneconleproprie credenziali tramite il servizio cliclavoro. I soggetti abilitati, individuati dalla norma, che possono compilare il modello per conto del lavoratore sono: i patronati; le organizzazioni sindacali; gli enti bilaterali; le commissioni di certificazione. Il lavoratore si può rivolgere a qualsiasi soggetto abilitato del territorio nazionale indipendentemente dal luogo nel quale si svolge il contratto di lavoro che vuole interrompere. Il mancato utilizzo della procedura comporterà l inefficacia di ogni altra forma di comunicazione delle dimissioni o del recesso. 6

7 Sanzioni Resta invariata la sanzione prevista in capo al datore di lavoro, qualora questi alteri il modulo di comunicazione delle dimissioni. La sanzione amministrativa va da a euro. L'accertamento e l'irrogazione della sanzione sono di competenza degli ispettori delle Direzioni territoriali del lavoro. 7

8 Modulo di revoca delle dimissioni Il lavoratore, una volta comunicate le dimissioni per il tramite della procedura telematica, ha la possibilità di revocarle, con lo stesso mezzo, entro 7 giorni dalla comunicazione di recesso. Anche in questo caso, l azienda risulta un soggetto passivo e non potrà intervenire sull eventuale ripensamento del lavoratore. Dovrà, in pratica, attendere 7 giorni dalla data di invio del modello di dimissioni per essere certo che il lavoratore non abbia avuto pentimenti legati alla sua decisione di rescindere il contratto di lavoro. 8

9 Casi di non applicabilità La procedura non deve essere utilizzata nei casi di: dimissioni durante la maternità/paternità poiché regolati da norme specifiche già esistenti; lavoro domestico; procedura di conciliazione; durante il periodo di prova come previsto nei CCNL(art C.C.); pubbliche amministrazioni. 9

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