Conciliazione famiglia e lavoro

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1 Conciliazione vita e lavoro: i servizi della Provincia e del territorio e la loro integrazione nel progetto WHP Gloria Cornolti Sportello Welfare Provincia di Bergamo 5 dicembre 2012 Rete WHP bergamo 2 convegno provinciale Parco scientifico tecnologico Kilometro rosso Conciliazione famiglia e lavoro Cosa si intende per politiche di conciliazione famiglia lavoro si ripropongono di fornire strumenti che rendono compatibili la sfera lavorativa e sfera familiare e consentono a ciascun individuo di vivere al meglio i molteplici ruoli che gioca all'interno di società complesse il problema non investe solo la sfera individuale, ma diventa oggetto di interesse pubblico e chiama in causa gli individui, le aziende e le istituzioni territoriali di riferimento. La finalità delle politiche per la conciliazione riguarda quindi l innovazione di modelli sociali, economici e culturali per rendere compatibili sfera familiare e sfera lavorativa, così da migliorare la qualità della vita dei singoli e delle loro famiglie (Vademecum Altis)

2 Conciliazione famiglia e lavoro Quale bisogno le difficoltà di conciliazione tra la sfera familiare e quella professionale influenzano e hanno ripercussioni dirette su fenomeni sociali quali il calo del tasso di natalità e l abbandono del posto di lavoro da parte delle madri dopo la nascita del primo figlio. Il bisogno di una più efficace e serena gestione della relazione famiglia-lavoro non è più una prerogativa unicamente femminile, ma interessi anche gli uomini, siano essi single o padri di famiglia. Perché attivare prassi di conciliazione in azienda Gli interventi volti a favorire la conciliazione vita e lavoro aumentano il benessere e la soddisfazione dei dipendenti La soddisfazione dei dipendenti, unitamente al loro benessere, è una delle leve critiche per aumentare la produttività delle imprese e delle pubbliche amministrazioni: maggiore benessere = maggiore fidelizzazione = maggiore produttività. Le reti territoriali I percorsi di welfare aziendale non possono essere disgiunti dal territorio in cui ha sede l azienda e necessitano del sostegno di RETI ISTITUZIONALI, TERRITORIALI, INTERAZIENDALI ACCORDO TERRITORIALE assunto in data 8 aprile 2011 per realizzazione del Piano di Azione Territoriale per la Conciliazione ( ASL di Bergamo, Regione Lombardia, Provincia di Bergamo, Camera di Commercio di Bergamo, Comune di Bergamo e Consigliera di Parità) RETE CON AMBITI TERRITORIALI per lo Sviluppo connessioni tra welfare territoriale e welfare aziendale PROGETTO SPORTELLO WELFARE della Provincia di Bergamo «Promozione progetti di welfare aziendale e interaziendale a sostegno della conciliazione famiglia e lavoro

3 Sportello Welfare 3 AMBITI DI INTERVENTO 1. Promozione, marketing e comunicazione Rivolta alle aziende e Parti Sociali 2. Sostegno alla costruzioni di reti Promozione di reti interaziendali, promozione reti con ambiti territoriali 3. Consulenza alle aziende Per la progettazione e realizzazione di iniziative a favore della conciliazione vita e lavoro Sportello welfare Dedicato alle imprese che intendono realizzare progetti per favorire la conciliazione tra vita professionale e privata dei lavoratori Lo Sportello offre consulenza in merito a: Accesso a fonti di finanziamento Progettazione di azioni sperimentali Premi e/o riconoscimenti pubblici e privati Modelli di conciliazione vita-lavoro Legislazione comunitaria, nazionale e regionale

4 Sportello Welfare e Progetto WHP Provincia di Bergamo - ASL di Bergamo Manuale WHP - Area tematica 6 - Promozione del benessere personale e sociale Conciliazione Vita Lavoro Per le aziende che sperimentano prassi sulla conciliazione vita e lavoro è possibile richiedere alla Provincia di Bergamo Sportello Welfare il riconoscimento di azienda FAMILY FRIENDLY Come fare conciliazione: 1. Organizzazione del lavoro Agire sull organizzazione dell attività lavorativa - Come? Part-time temporaneo e reversibile; Telelavoro in alcuni giorni della settimana; Permessi e congedi parentali oltre gli obblighi di Legge; Banca delle ore (possibilità per il dipendente di accantonare su un conto individuale il numero delle ore prestate in eccedenza, rispetto al normale orario di lavoro, per godere di riposi compensativi attingendo al proprio conto in sinergia con i colleghi); Banca del tempo (scambio di servizi tra i dipendenti in modo gratuito); Ferie a ore ; Flessibilità dell orario (flessibilità oraria giornaliera, flessibilità su base settimanale/mensile, elasticità in entrata e uscita).

5 Come fare conciliazione: 2. Cultura, informazione e supporto alla carriera Attività di formazione e sensibilizzazione rivolte alle prime linee di management per sviluppare una cultura aziendale attorno ai temi della conciliazione e della responsabilità sociale, come? Eventi di socializzazione aziendali (giornate destinate ad attività di volontariato e solidarietà sociale, motivazione del personale, uscite esterne e donazioni rivolte a enti o realtà non-profit locali) con la partecipazione di almeno il 50% dei dipendenti; Comunicazione e cooperazione con le istituzioni pubbliche attive sul territorio in tema di conciliazione e politiche attive del lavoro (partecipazione ad eventi pubblici); Formazione e iniziative destinate alle lavoratrici al rientro dalla maternità, per il re-inserimento aziendale e aggiornamento professionale (tutoring, coaching, training on the job e counselling); Come fare conciliazione: 3. Benefit aziendali Supporto economico alle famiglie: come? Integrazione all indennità per maternità e congedo parentale (incentivando i padri nell utilizzo dei congedi); Fornitura di Kit di beni utili per la cura dei figli; Contributo per acquisto di libri per i figli dei dipendenti; Rimborsi spese universitarie per i figli dei dipendenti; Borse di studio, stage per i figli dei dipendenti; Voucher e buoni sconto per la spesa (convenzioni aziendali con supermercati e negozi); Aiuti finanziari per cura di familiari anziani e disabili; Rimborsi spese sanitarie private (convenzioni aziendali con le cliniche private); Facilitazione nell accesso al credito (convenzioni aziendali con gli Istituti di credito), agevolazioni per ottenimento di mutui e prestiti aziendali per neo genitori; Assicurazioni sanitarie integrative.

6 Come fare conciliazione: 4. Servizi di cura e time saving Servizi generali Maggiordomo aziendale (accordi/convenzioni con cooperative per la fornitura di personale per attività domestiche come pagamento bollette, pulizie o spesa); Stireria e lavanderia aziendale (accordi/convenzioni con cooperative e/o negozi per ritiro e consegna in azienda); Organizzazione di gruppi di acquisto; Bancomat e posta in azienda; Disbrigo pratiche burocratiche, anche attraverso l innovazione tecnologica (formazione per l utilizzo di servizi pubblici e privati online); Riparazione auto (convenzioni con meccanici). Come fare conciliazione: Servizi legati all infanzia e assistenza di anziani e disabili Servizi di assistenza famigliare per gli anziani a carico dei dipendenti (convenzioni con società e cooperative esterne); Nidi aziendali e interaziendali; Servizi di baby sitting (convenzioni con agenzie che offrono servizi per le famiglie); Servizi extra scuola per i figli dei dipendenti nei periodi di chiusura degli istituti scolastici (ludoteche, centri ricreativi estivi, periodi soggiorno vacanze, campus tematici sportivi, campus dedicati all apprendimento di lingue straniere). Servizi legati al benessere Programmi di medicina preventiva (offerta di check up gratuiti in azienda per la prevenzione); Zone break areas per benessere e relax all interno dell azienda (palestra aziendale, area massaggi, area lettura); Corsi di genitorialità in azienda per offrire un aiuto nella soluzione degli aspetti pratici e psicologici tenuti da professionisti psicologi, pediatri o pedagoghi.

7 News, opportunità, contributi 1) D.G.R del 25 ottobre 2012 Misure a sostegno del welfare aziendale ed interaziendale e della conciliazione famiglia-lavoro in Lombardia bando di prossima pubblicazione Destinatari: Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI), grandi Imprese (in aggregazione con MPMI), grande distribuzione (per progetti che coinvolgano almeno tre filiali), con sede operativa sul territorio regionale. 2) Dote Conciliazione Premialità alle Imprese Voucher premiante del valore di euro per le PMI locali - scadenza Giugno 2013 Contatti Provincia di Bergamo Sportello welfare - conciliazione vita e lavoro [email protected] Tel