Comune di Sesto San Giovanni - Milano

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1 CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI Cognome, Nome Indelicato Paola Data di nascita Qualifica Amministrazione Specialista Sviluppo risorse umane - Cat. D6 Comune di Sesto San Giovanni - Milano Incarico Attuale Specialista per le funzioni: selezione, counselling e formazione all interno del Servizio Sviluppo risorse umane, con incarico di alta professionalità Numero telefonico dell ufficio Fax dell ufficio istituzionale p.indelicato@sestosg.net TITOLI DI STUDIO E PROFESSIONALI ED ESPERIENZE LAVORATIVE Titolo di studio Laurea in Psicologia (con indirizzo in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni) conseguita presso l Università di Torino In possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione di Psicologo ed iscritta all Ordine degli Psicologi della Lombardia (n.7889) Diploma di maturità classica conseguito presso il Liceo Classico Statale G. Carducci di Milano Esperienze professionali (incarichi ricoperti) Dal ad oggi, assunta a tempo indeterminato presso il Comune di Sesto San Giovanni (MI) - Settore Personale ed organizzazione - Servizio Sviluppo risorse umane, in qualità di Specialista Sviluppo risorse umane - Cat.D6 (dal 1 dicembre 2008 con incarico di alta professionalità)

2 Attività svolta: - Selezione: concorsi pubblici - attività di analisi con la committenza (Dirigenza) del ruolo atteso e delle competenze richieste; stesura della scheda descrittiva del profilo professionale contenente la descrizione del contesto organizzativo, delle attività e delle skills ricercate. Attività di progettazione del percorso di selezione e collaborazione nella stesura delle prove; somministrazione di test, conduzione di colloqui motivazionali/attitudinali, preparazione griglie di osservazione e valutazione in assessment centre. Mobilità da ente a ente colloqui di analisi del ruolo, motivazionali /attitudinali; contatti con le direzioni di Settore per le mobilità del personale in entrata ed in uscita. Mobilità interna: selezioni per progressioni verticali, trasferimenti intersettoriali, bilancio di competenze - Counseling: attività di supporto psicologico ai dipendenti che richiedono consultazioni su diverse tipologie di problemi, per prevenire il disagio lavorativo, il sostegno a fronte di gravi situazioni personali e l orientamento per lo sviluppo professionale - Accompagnamento persone assunte secondo la legge 68/96: attività di selezione, inserimento ed accompagnamento lungo il ciclo di vita aziendale delle persone appartenenti alle liste degli invalidi civili, assunte secondo l art. 68/96 - Formazione: analisi del fabbisogno, progettazione, erogazione e valutazione della formazione per percorsi di formazione rivolti ai dipendenti del Comune, con particolare riferimento alla formazione al benessere ed alle competenze relazionali; cooprogettazione con Enti e/o società esterne erogatrici di attività formative - Valutazione del rischio stress lavoro correlato (D.Lgs 81/08): in collaborazione con il Servizio Prevenzione e protezione, attività di analisi e valutazione del rischio stress lavoro correlato in azienda, attraverso la somministrazione di un questionario per sondare la percezione soggettiva di tutti i dipendenti - Dal al , consulente nella selezione e formazione del personale, tramite contratto di collaborazione coordinata e continuativa, presso il Servizio Sviluppo risorse umane - Settore Programmazione e gestione del personale del Comune di Sesto San Giovanni (MI)

3 Attività svolta: Formazione: progettazione e realizzazione in aula, in qualità di formatore, di corsi di formazione rivolti ai dipendenti del Comune; cooprogettazione con Enti e/o società esterne erogatrici di attività formative. Selezione: concorsi - attività di analisi con il committente del ruolo atteso e delle competenze richieste; stesura della scheda descrittiva del profilo professionale contenente la descrizione del contesto organizzativo, delle attività e delle skill ricercate. Attività di progettazione del percorso di selezione e collaborazione nella stesura delle prove; preparazione delle griglie di osservazione e valutazione. Mobilità interne ed esterne colloqui di analisi del ruolo finalizzati alla descrizione del profilo professionale, sia per le mobilità in entrata sia in uscita - Dal al , consulente nella selezione del personale, tramite contratto di collaborazione coordinata e continuativa, presso la società di consulenza S.A.CONSULTING s.r.l. di Milano Attività svolta: reclutamento (banca dati, inserzioni, ricerca diretta), colloqui di selezione (individuali, assessment centre), stesura profili - Dal al , assunta dalla società di fornitura di lavoro temporaneo ADECCO s.p.a., in qualità di responsabile di selezione presso la filiale di Segrate (MI) Attività svolta: incontri con il committente per le diverse job analysis, reclutamento, colloqui di selezione, presentazione dei candidati ai clienti - Da ottobre 1999 a maggio 2000, in qualità di formatore nell attività di orientamento/coaching in un corso di formazione per animatori professionali e contemporaneamente, in una quinta superiore di un istituto turistico professionale, presso il CIOFS-FP PIEMONTE di Vercelli - Da febbraio 1999 a febbraio 2000, in qualità di tirocinante presso il Comune di Sesto San Giovanni, Settore Programmazione e Gestione del Personale - Servizio Formazione - operando nell ambito della selezione del personale (stesura prove concorsi, colloqui per concorsi e per mobilità interna ed esterna) e della formazione del personale (progettazione e realizzazione di una serie di interventi formativi rivolti a figure professionali interne all Ente) Capacità linguistiche Capacità nell uso delle tecnologie Conoscenza scolastica della lingua inglese e francese Buona conoscenza del pacchetto Office con i seguenti programmi: Word - Excel Power Point - Publisher - Internet e

4 Altro (partecipazione ai convegni e seminari, pubblicazioni, collaborazione a riviste, ecc., ed ogni altra informazione che il dirigente ritiene di dover pubblicare) Posta elettronica - 10 aprile 2013 mezza giornata formativa dal titolo Strategie di resilienza per formatori tenuto da Consuelo Casula presso AIF - 23 marzo 2013 giornata formativa dal titolo Il bilancio di competenze nell orientamento tenuta da Leonardo Evangelista - Ottobre 2012 tre giornate formative dal titolo Formazione formatori interni sulle competenze nella comunicazione tenuto da Alessandro Lucchini della Palestra della Scrittura - Dal 28 marzo al 4 luglio giornate formative dal titolo Sviluppo delle competenze relazionali per il sostegno allo sviluppo tenute dal consulente di sviluppo risorse umane Cesare Caterisano - 28 e 29 ottobre convegno nazionale AIF Pubblica Amministrazione, tenutosi a Perugia, nell ambito del quale il Servizio Sviluppo risorse umane ha ottenuto la premiazione come segnalazione di eccellenza per la sezione Progetti Formativi per il progetto La Lampada di Aladino - 12 e 14 aprile 2010 corso di formazione dal titolo Lavorare e coordinare un gruppo di lavoro condotto da Federica Madonna organizzato dal Servizio Sviluppo R.U. in collaborazione con Kkien Enterprise - 18 e 19 gennaio 2010 corso di formazione sulla La scrittura efficace condotto da Alessandro Lucchini organizzato da Servizio Sviluppo risorse umane in collaborazione con lo Studio Lucchini e la Palestra della Scrittura - 15 e 16 dicembre 2009 corso di formazione di due giornate dal titolo Sviluppo delle competenze di coaching per l attività di formazione condotto da Cesare Caterisano organizzato da Scoa - 14 novembre 2007 workshop di una giornata dal titolo Gestire e risolvere i conflitti con le tecniche di negoziazione condotto da Tiziana Fragomeni organizzato da AIF

5 - Dal 2 ottobre al 30 novembre 2007 seminario della durata di quattro giornate dal titolo Il Counseling: una risorsa per l individuo e l organizzazione - organizzato da APS - 9 giugno 2007 seminario formativo di una giornata dal titolo La comunicazione e l armonizzazione sensoriale organizzato dalla Cooperativa Vela d oro - 26 maggio 2007 seminario di una giornata sul counseling aziendale dal titolo Counseling e Lavoro cura e riconoscimento del soggetto nelle organizzazioni e nella polis - organizzato da Ariele - Da marzo a giugno 2007 percorso formativo della durata di 30 ore sulle tecniche di rilassamento e visualizzazione organizzato dalla Associazione Dimensione Corporea di Sesto San Giovanni Mi - 29 marzo 2006 seminario sperimentale di una giornata sui presupposti razionali ed emotivi dei giochi per la formazione dal titolo Giochiamocela! - organizzato da AIF - Dal 28 al 30 settembre 2005 workshop internazionale di tre giornate dal titolo Il valore della competenza logiche e metodi per lo sviluppo delle persone, delle organizzazioni e dei territori organizzato da AIF presso il Centro Congressi di Cagliari - 17 settembre 2005 alla quarta giornata nazionale della formazione dal titolo Il valore della formazione emotiva organizzato da AIF presso la sede della Camera di Commercio di Bologna - Dal 28 settembre 2004 al 13 dicembre 2004, otto giornate formative dal titolo Formazione formatori per referenti degli Enti Locali organizzato da AIF presso la sede dell IREF - 17 giugno 2004 workshop L uso delle metafore nella formazione organizzato da AIF e condotto da Consuelo Casula - 11 e 12 giugno 2004 convegno internazionale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni di due giornate - organizzato dall Ordine degli Psicologi della Lombardia dal titolo Psicologia e Lavoro: ambiti e nuove opportunità - 29 novembre 2003 convegno di una giornata organizzato da Siplo - Società Italiana di psicologi del Lavoro, dal titolo "CambiaMenti - Tendenze nelle organizzazioni e nel lavoro" - 15 novembre 2003 convegno di una giornata, organizzato da Coirag - Associazione di psicoterapia di gruppo, dal titolo

6 "Il segreto e la vergogna nei gruppi - 17 e 18 ottobre 2003 convegno di due giornate, organizzato dall'università Bicocca - Aif Grico - Ariele, dal titolo "Il mondo, che sta nel cinema, che sta nel mondo - Il Cinema come metafora e modello per la formazione" - Dal 19 al 22 febbraio 2003 stage formativo della durata di 4 giornate (tenutosi a Bratto - Bg) organizzato dalla società di consulenza "Evolve" dal titolo: "Comunicazione@evolve - Quando la relazione diventa performance" - Dal 13 aprile al 29 giugno 2000, ad undici incontri seminariali (presso ASP - Associazione Italiana Psicologi - MI) sulle Teorie e Tecniche di selezione e valutazione delle risorse umane tramite Assessment centre, strutturati con l utilizzo di roleplaying e simulazioni - Dal 14 ottobre al 16 dicembre 1999, a nove incontri seminariali sulle Teorie e Tecniche di Counseling Aziendale (presso ASP), strutturati con l utilizzo di role-playing e simulazioni di colloqui