L anno 2002, addì 9 settembre 2002 in Firenze presso la sede del Collegio Edile Regionale Aniem Confapi si sono incontrati

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1 INTEGRATIVO REGIONALE PER I DIPENDENTI DELLE IMPRESE AFFINI EDILI ED L anno 2002, addì 9 settembre 2002 in Firenze presso la sede del Collegio Edile Regionale Aniem Confapi si sono incontrati i Signori : Raffaello Gianfranceschi, Avisiano Pellegrini, Massimo Castellani, Massimo Murarolli, Maria de Matteis in rappresentanza del Collegio Edile Regionale Aniem ed i Signori : Mauro Livi, Manola Cavallini, Claudio Guggiari, Lilia Benini, Luschi Sergio in rappresentanza della Fillea-CGIL; Antonio Cerqua, Nicola Longo, Roberto Biasci, Vincenzo Brancaglione in rappresentanza della Filca-CISL; Pompeo Naldi, Ernesto D Anna in rappresentanza della Feneal-UIL Premesso che le Organizzazioni Sindacali FILLEA CGIL / FILCA CISL / FENEAL UIL hanno presentato una piattaforma per il rinnovo dell integrativo regionale del settore edile firmato in data 23 giugno 1998 e scaduto il 31 dicembre 2001 visti gli articoli 12 e 40 del CCNL 22 giugno 2000 imprese edili ed affini; l accordo nazionale 18 febbraio 2002 tra ANIEM e FILCA-CISL, FILLEA-CGIL e FeNEAL- UIL; si è stipulato il presente accordo regionale integrativo del CCNL 22 giugno 2000, da valere nella Regione Toscana per i dipendenti delle imprese edili ed affini aderenti all Aniem-Confapi A) PREMESSA Il settore delle costruzioni rappresenta nella nostra regione un importante elemento di crescita economica e sociale per il quale rimane comunque determinante il superamento di eccessiva e spesso contraddittoria proliferazione legislativa e di inutili vincoli burocratici. Per la sopravvivenza del settore è indispensabile superare tutti i vincoli e gli ostacoli che impediscono un effettivo contrasto al lavoro irregolare ed alla concorrenza sleale fra le imprese. Le parti rinnovano il proprio impegno a sviluppare iniziative di sensibilizzazione tese ad individuare e definire le aree di evasione contributiva e di elusione contrattuale. In tal senso si impegnano affinché, anche nella nostra Regione, si introduca il Documento Unico di regolarità Contributiva (DURC), già sperimentata in altre realtà territoriali.

2 In questo contesto, le parti confermano la validità e la necessità che si addivenga quanto prima a dare pratica attuazione all accordo sul sistema unitario degli Enti Bilaterali sottoscritto da tutte le Parti sociali il 4 giugno Le parti rinnovano il proprio impegno teso a semplificare le procedure richieste alle imprese in fase di aggiudicazione e realizzazione di appalti e favorire una competizione fondata sull osservanza delle regole della competizione e del rispetto delle normative di legge, contrattuali e contributive. Le parti ribadiscono la necessità di mettere in atto tutti gli interventi tesi a migliorare e consolidare le condizioni economiche e finanziarie delle imprese, ad elevare il loro grado di competitività, anche al fine di salvaguardare l occupazione. B) AMBIENTE E SICUREZZA Le parti, in attuazione di quanto previsto dall art. 89 del vigente CCNL, riconfermano la volontà di mantenere alto il livello di attenzione sulle problematiche inerenti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori e sollecitano un incisiva azione formativa, informativa e di addestramento periodico per tutti i lavoratori occupati all interno dei cantieri edili da parte di tutti i soggetti e gli organismi preposti compreso quelli di natura contrattuale. A tale proposito le parti decidono di istituire la figura del Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza Territoriale (RLST) e, stabiliscono che per lo svolgimento delle funzioni previste dalle norme e dai contratti vigenti, venga utilizzato un fondo mutualizzato corrispondente allo 0.16% sugli elementi contributivi validi per la C.E.R.T ( riferimento accordo sottoscritto dalle parti sociali CERT nel maggio 2001). Il Fondo RLST decorre dal 01/01/2003. Le modalità attuative del Fondo RLST saranno definite entro il 31/12/02, d intesa con gli altri soggetti interessati. C) FORMAZIONE PROFESSIONALE La strutturale carenza di mano d opera che si registra nel settore delle costruzioni determina, in alcuni casi, un freno allo sviluppo delle imprese. Rispetto a ciò le parti concordano sull importanza di un monitoraggio permanente delle risorse professionali e dei profili necessari al settore, con l obiettivo di impostare una strategia per elevare il livello di professionalità e produttività della risorsa lavoro. Le parti ribadiscono la necessità di una formazione continua, per il raggiungimento di una qualificazione sistematica e programmata di tutti i profili professionali, per aggiornamento, specializzazione, e per accompagnare i lavoratori coinvolti in situazioni di crisi aziendale, dismissioni dei grandi cantieri con l ambizione di riconvertire il personale ai fabbisogni dei cantieri edili come canale privilegiato di accesso. D ) ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE Come previsto dall accordo nazionale del 18/02/2002 l elemento economico territoriale (E.E.T) di cui agli articoli 12 e 40 del CCNL 22 giugno 2000 viene elevato ad un importo complessivo dell 11% a decorrere dall 01/01/2003 e del 14% a decorrere dall 01/12/2003 sui minimi di paga base vigenti all 01/01/2003. Tali percentuali sostituiscono il tetto del 6% già individuato con il contratto integrativo del 23 giugno 1998.

3 Nella determinazione dell elemento economico territoriale la cui incidenza sui vari istituti contrattuali è quella stabilita dal CCNL 22 giugno le parti tengono conto dell andamento del settore e dei suoi risultati nonché degli ulteriori indicatori: il numero delle imprese e dei lavoratori iscritti in Cassa Edile e monte salari relativo, numero complessivo dei bandi di gara e degli appalti aggiudicati, numero di ore complessivamente lavorate dagli operai addetti e numero di ore autorizzate dall INPS per intervento della CIG. Per il periodo di vigenza del presente contratto regionale, il valore dell elemento economico territoriale è determinato in via presuntiva per ogni anno, entro il mese di marzo, nel rispetto dei limiti di cui all accordo nazionale del 18 febbraio 2002 Le parti all atto della verifica annuale, potranno individuare altri indicatori o sostituire quelli stabiliti. Relativamente, quindi, all anno 2003 gli importi in euro definiti in via presuntiva sulla base dei dati parziali ed erogati quale anticipo dell elemento economico territoriale sono i seguenti: Categorie dal dal orario mensile Orario Mensile Quadri e impiegati di 1^ super 0,64 110,66 0,81 140,83 Impiegati di 1^ 0,58 99,59 0,73 126,75 Impiegati di 2^ 0,48 82,99 0,61 105,63 Impiegati e operai di quarto livello 0,45 77,46 0,57 98,58 Impiegati di 3^ e op. specializzati 0,42 71,93 0,53 91,54 Impiegati di 4^ e op. qualificati 0,37 64,73 0,48 82,39 Impiegati di 4^ I impiego e op. comuni 0,32 55,33 0,41 70,42 Le parti si danno atto che la struttura dell elemento economico territoriale è coerente con quanto previsto dall art. 2 del D.L. 25/3/1997, n. 67 convertito nella legge 23/5/1997, n.135, in quanto il riferimento agli indicatori di cui alla presente intesa consente di apprezzare l andamento dei risultati del settore a livello territoriale anche in funzione degli elementi di produttività, qualità, e competitività. E ) DIARIA E TRASFERTA La definizione dell istituto contrattuale, tesa ad una maggiore uniformità del trattamento sul territorio regionale, sarà affidata ad una apposita commissione. F) INDENNITA SOSTITUTIVA DI MENSA Gli importi orari relativi all indennità di mensa, concordati nell accordo regionale del 23 giugno 1998, vengono incrementati del 16% a decorrere dal 1 settembre Pertanto ai lavoratori, con esclusione di quelli assunti a part-time, saranno riconosciuti, per ogni ora di effettivo lavoro ordinario prestato, i seguenti importi definiti in euro : Provincia al 1/6/1998 dal 1/9/02 Arezzo 600 E 0,31 0,36

4 Firenze 620 E 0,32 0,37 Grosseto 600 E 0,31 0,36 Livorno 600 E 0,31 0,36 Lucca 600 E 0,31 0,36 Massa Carrara 500 E 0,26 0,30 Pisa 500 E 0,26 0,30 Pistoia 600 E 0,31 0,36 Prato 600 E 0,31 0,36 Siena 469 E 0,24 0,28 G) PASTO CALDO Il costo del pasto caldo concordato nell accordo del 23 giugno 1998 viene incrementato del 15% a decorrere dal 1 settembre 2002 e di un ulteriore 1% ( in complessivo 16 %) a decorrere dal 1 settembre 2003 Pertanto gli importi definiti in euro saranno i seguenti : Provincia Ripart.% Cantiere 1/9/02 1/9/03 Trattoria 1/9/02 1/9/03 Arezzo 80/ E3,61 4,15 4, E3,61 4,15 4,19 Firenze 85/ E3,61 4,15 4, E4,64 5,34 5,38 Grosseto 80/ E3,61 4,15 4, E3,61 4,15 4,19 Livorno 70/ E3.87 4,45 4, E3,61 4,15 4,19 Lucca 70/ E3,61 4,15 4, E3,61 4,15 4,19 Massa Carr. 80/ E3,61 4,15 4, E3,61 4,15 4,19 Pisa * Pistoia 80/ E3,61 4,15 4, E3,61 4,15 4,19 Prato 85/ E3,61 4,15 4, E4,64 5,34 5,38 Siena 80/ E3,61 4,15 4, E3,25 3,74 3,77 Eventuali trattamenti di miglior favore concessi a livello aziendale restano in vigore. In questo caso le cifre pattuite nel presente capitolo verranno assorbite fino a concorrenza.

5 * Per quanto attiene la Provincia di PISA l ammontare delle quote relative al pasto caldo ed al pasto in trattoria saranno definite dopo una verifica che verrà espletata a livello provinciale. H ) INDENNITA DI TRASPORTO Gli importi relativi all indennità di trasporto, concordati nell accordo regionale del 23/06/1998, vengono incrementati del 16% a decorrere dall 01/09/2002. Pertanto ai lavoratori, saranno riconosciuti, per ogni ora di effettivo lavoro ordinario prestato, i seguenti importi definiti in euro : Provincia al 1/6/98 al 1/9/02 Arezzo 229 E 0,12 0,14 Firenze 254 E 0,13 0,15 Grosseto 222 E 0,11 0,13 Livorno 222 E 0,11 0,13 Lucca 222 E 0,11 0,13 Massa Carrara 249 E 0,13 0,15 Pisa 222 E 0,11 0,13 Pistoia 222 E 0,11 0,13 Prato 254 E 0,13 0,15 Siena 222 E 0,11 0,13 Nessuna indennità verrà corrisposta qualora l azienda provveda al trasporto dei lavoratori con mezzi propri, prelevandoli dalla loro abitazione o in zona limitrofa alla stessa. I) VALIDITA E DURATA Il presente Contratto Integrativo Regionale decorre dal 1 gennaio 2002, salvo quanto diversamente previsto nei singoli articoli, ed avrà validità fino al 31 dicembre 2005, fatte salve disposizioni diverse derivanti da contrattazione nazionale. Letto, approvato e sottoscritto. ANIEM CONFAPI TOSCANA FILLEA CGIL FILCA CISL FENEAL UIL