COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia

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1 COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia Determinazione Dirigenziale n. 300 del 25/03/2015 Proposta di Determinazione Dirigenziale n. 12 del 23/03/ SERVIZIO - GESTIONE ECONOMICA RISORSE UMANE OGGETTO: Dipendente matr. n Cat. C. p.e. C2. Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e collocamento a riposo per limiti di servizio. Proposta di Determinazione al Dirigente Premesso che l art. 72, comma 11 del 112/2008 convertito in legge 133/2008, così come riscritto dall art. 1, c.5, del DL. n. 90 del 24/06/2014, convertito con modificazioni, in legge n.114, prevede la possibilità, con un preavviso di sei mesi, di risolvere il rapporto di lavoro dei dipendenti a decorrere dalla maturazione dei requisiti di anzianità contributiva per l accesso alla pensione anticipata, prevista dall art. 24, commi 10 e 12, del D.L. 201/2011, convertito in legge 214/2011; Richiamato l art. 10 bis del ROUS avente per oggetto Cessazione del rapporto di lavoro ; Richiamata la deliberazione nr. 511 del 23/12/2014 avente per oggetto la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio con cui la Giunta Comunale ha previsto l applicazione della risoluzione unilaterale prevista dall art. 72 del D.L. n. 112/2008 sopra citato al personale per il quale ne sussistano i presupposti di legge, con accesso alla pensione anticipata, prevista dall art. 24, commi 10 e 12, del D.L. 201/2011, convertito in legge 214/2011; Visto l art. 27-ter del CCNL del comparto Regioni Autonomie locali del 6 luglio 1995 il quale prevede, tra le cause di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato il raggiungimento dell anzianità massima di servizio qualora tale ipotesi sia espressamente prevista, come obbligatoria, da fonti legislative o regolamentari applicabili all ente ; Richiamata la circolare n.2 del 19/02/2015 del Dipartimento della Funzione Pubblica avente per oggetto: Soppressione del trattenimento in servizio e modifica della disciplina della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro, che si ritiene opportuno riportare per estratto nei seguenti passi: Tuttavia il recesso unilaterale non può aver luogo se a causa della risoluzione il dipendente subirebbe le penalizzazioni previste dal già citato art. 24, comma 10 tenendo conto di quanto previsto dall art.6, comma 2-quater, secondo periodo del decreto legge 29/12/2011 n. 216, convertito con modificazioni, dalla legge 24/02/2012, n.14, come modificato dall art. 1, comma 113, della legge 23/12/2014, n Pertanto, a decorrere dall anno 2014, la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro può trovare applicazione nei confronti dei lavoratori che maturano 42 anni e 6 mesi di anzianità contributiva e compiono 62 anni di età e delle lavoratrici che maturano 41 anni e 6 mesi di anzianità contributiva e compiono 62 di età, salva l applicazione dei successivi adeguamenti alla speranza di vita su requisito contributivo..omissis.

2 Preso atto che, con nota del 30/12/2014 prot. nr , in attuazione di quanto disposto con l atto n. 511 del 23/12/2014 sopra citato è stata data alla dipendente, matr.329, nel rispetto dei termini di preavviso di sei mesi, formale comunicazione di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e l avvio del procedimento del collocamento a riposo per raggiunti limiti di servizio a decorrere dal 01/07/2015; Rilevato che la dipendente matr. 329 alla data del 03/01/2015 ha già maturato i 41 anni e sei mesi di anzianità contributiva richiesti per l anno 2015 dal citato art. 24, comma 3, del D.L. 201/2011, convertito in legge 214/2011 e che l 08/02/2015 ha compiuto il 63 anno di età; Ritenuto pertanto di provvedere alla risoluzione del rapporto di lavoro con la dipendente matr. 329 a decorrere dal 01/07/2015; VISTO lo Statuto Comunale; VISTO l art.107 D.lgs 267/2000; Dato atto che la proposta è tecnicamente regolare; si propone quanto segue: 1) di risolvere il rapporto di lavoro con la dipendente matr. 329, Cat. C, P.E. C2, ai sensi dell art. 72, comma 11, del DL. 112/2008 convertito in legge 133/2008, a far data dal 01/07/2015 (ultimo giorno di servizio 30/06/2015); 2) di dare atto dell avvenuto rispetto del preavviso minimo di 6 mesi, previsto dalla legge, come specificato in premessa; 3) di rilevare altresì che alla data di cessazione la dipendente avrà maturato 41 anni 11 mesi e 27 giorni, e ch,e avendo superato il 62 anno di età non incorrerà ad alcuna penalizzazione prevista dall art. 24, comma 10 del D.L.201/2011; 4) di incaricare il Servizio Gestione Economica Risorse Umane della predisposizione delle pratiche conseguenti alla cessazione del rapporto di lavoro. 25/03/2015 Il Responsabile del Procedimento F.to Luisito SDEI

3 Determinazione Dirigenziale n. 300 del 25/03/2015 IL DIRIGENTE VISTO il documento istruttorio redatto dal Servizio 5.7 SERVIZIO - GESTIONE ECONOMICA RISORSE UMANE e che qui si intende integralmente trascritto; RITENUTO di condividere il documento per le motivazioni indicate e pertanto di far propria la proposta; VISTO che la stessa riporta la regolarità tecnica del Responsabile del Servizio; VISTO l art.107 D.lgs 267/2000; VISTO lo Statuto Comunale; DETERMINA 1. di risolvere il rapporto di lavoro con la dipendente matr. 329, Cat. C, P.E. C2, ai sensi dell art. 72, comma 11, del DL. 112/2008 convertito in legge 133/2008, a far data dal 01/07/2015 (ultimo giorno di servizio 30/06/2015); 2. di dare atto dell avvenuto rispetto del preavviso minimo di 6 mesi, previsto dalla legge, come specificato in premessa; 3. di rilevare altresì che alla data di cessazione la dipendente avrà maturato 41 anni 11 mesi e 27 giorni, e ch,e avendo superato il 62 anno di età non incorrerà ad alcuna penalizzazione prevista dall art. 24, comma 10 del D.L.201/2011; 4. di incaricare il Servizio Gestione Economica Risorse Umane della predisposizione delle pratiche conseguenti alla cessazione del rapporto di lavoro. 25/03/2015 Il Dirigente F.to Dott. SALVATORE ZAITI

4 OGGETTO: Dipendente matr. n Cat. C. p.e. C2. Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e collocamento a riposo per limiti di servizio. VISTO DI REGOLARITA CONTABILE ATTESTANTE LA COPERTURA FINANZIARIA (Art. 151 comma 4 T.U. n. 267/2000) Visto: si dichiara la regolarità contabile e la registrazione degli impegni della presente spesa e la relativa copertura finanziaria della Determinazione Dirigenziale n. 300 del 25/03/ /04/2015 IL DIRIGENTE AREA SERVIZI FINANZIARI F.to Dott. Sandro ROSSIGNOLI

5 ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE La presente determinazione, in copia conforme all originale, viene affissa all Albo Pretorio di questo ente da oggi 02/04/2015 e vi resterà per la durata di 15 giorni consecutivi. Foligno, lì 02/04/2015 L I M P I E G A T O A D D E T T O