COMUNE DI PACIANO. Provincia di Perugia

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1 COMUNE DI PACIANO Provincia di Perugia Cap P.zza della Repubblica n. 4 P.IVA Tel info@comune.paciano.pg.it fax U.O. n 1 Paciano, 31/03/2015 UFFICIO PERSONALE AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER PROCEDURA DI MOBILITA VOLONTARIA, AI SENSI DELL ART. 30, C. 1, DEL D.LGS. N. 165/2001 E S.M.I., PER LA COPERTURA DI UN POSTO TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI ISTRUTTORE CONTABILE CAT. C, POSIZIONE ECONOMICA NON SUPERIORE A C.4, ED IN SUBORDINE ISTRUTTORE DIRETTIVO CONTABILE CAT. D, POSIZIONE ECONOMICA NON SUPERIORE A D.1 IL RESPONSABILE DELL U.O. n 1 VISTA la deliberazione di Giunta Comunale n. 18 del 13/03/2015 piano triennale delle assunzioni esecutiva; VISTA la propria determinazione n. 24 del 31/03/2015 con la quale si dispone di procedere alla copertura tramite procedura di mobilità volontaria, di un posto a tempo pieno e indeterminato di Istruttore contabile Cat. C, posizione di accesso C1, Categoria economica non superiore a C4 ed in subordine di Istruttore Direttivo Contabile Cat. D posizione economica non superiore a D.1; Rende noto che Questa Amministrazione intende acquisire e valutare domande di personale in servizio a tempo pieno e indeterminato proveniente esclusivamente da personale di ruolo degli enti di Area Vasta (province e città metropolitane), per la copertura, tramite mobilità volontaria, di un posto a tempo pieno e indeterminato di Istruttore contabile Cat. C, Posizione di Accesso C1, Categoria economica non superiore a C4 ed in subordine di Istruttore Direttivo Contabile Cat. D posizione economica non superiore a D.1. Il presente avviso, non vincola in alcun modo l Amministrazione a procedere all assunzione e non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto incondizionato al trasferimento presso il Comune di Paciano, che si riserva pertanto, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di non dare seguito alle procedure di mobilità, anche in relazione a vincoli legislativi, finanziari e di bilancio, ovvero di prorogare, modificare, revocare o sospendere il presente avviso. Eventuali domande di mobilità esterna già presentate a questo Ente anteriormente alla pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione. L Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso all impiego ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

2 Il trattamento economico è quello previsto dal vigente CCNL Comparto Regioni e Autonomie Locali per la categoria giuridica C, posizione di accesso C1, Categoria economica non superiore a C4 (o cat. Giuridica D, posizione di accesso D1) oltre eventuale assegno per il nucleo familiare, la tredicesima mensilità, nonché eventuali indennità specifiche legate al profilo professionale. Ogni avviso o comunicazione relativi al Concorso saranno effettuati dall Amministrazione mediante la pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente nell area riservata della sezione Amministrazione trasparente, seguendo il percorso: Amministrazione trasparente > Bandi di concorso. ART. 1 REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Per l ammissione alla procedura di mobilità è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: Essere in servizio, con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, in un ente di Area Vasta (provincia o città metropolitana) come definite con circolare n. 1/2015 a firma del Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione e del Ministro per gli Affari Regionali e le Autonomie; Essere inquadrato nella categoria giuridica C, posizione di accesso C1, Categoria economica non superiore a C4. Alla presente selezione possono partecipare anche i dipendenti inquadrati nella Cat. D, profilo professionale Istruttore Direttivo Contabile, Posizione economica D.1, le cui domanda verranno prese in considerazione in mancanza di candidati inquadrati nella Cat. C risultanti idonei. Essere in possesso del profilo professionale di istruttore contabile o istruttore direttivo-contabile; Non aver riportato, nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto, né aver procedimenti disciplinari per fatti che prevedono l applicazione di sanzioni disciplinari superiori a quella del rimprovero scritto; Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso; Possedere idoneità psicofisica all espletamento delle mansioni da svolgere; ART. 2 - PRECEDENZE E PREFERENZE In materia di precedenza e preferenza, a parità di punteggio, si terrà conto dei soli titoli dichiarati, ai sensi del D.P.R. 9 maggio 1994 n Non verranno prese in considerazione integrazioni relative al possesso dei titoli di preferenza e/o precedenza, ancorché in possesso di questa Amministrazione, presentate posteriormente alla chiusura del presente avviso. ART. 3 CONTENUTO, TERMINI E MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE La domanda di partecipazione dovrà essere redatta compilando il modello allegato al presente Avviso (all. A) e contenere le dichiarazioni in esso riportate. La domanda di partecipazione dovrà essere firmata per esteso e in originale a pena di esclusione dalla selezione e dovrà essere allegata copia del documento di riconoscimento e nullaosta in originale dell amministrazione di appartenenza. La firma non è soggetta ad autenticazione e l omissione in allegato alla domanda della copia del proprio documento d identità o del nullaosta comporta esclusione dalla selezione. La domanda può essere presentata: Direttamente presso l Ufficio Protocollo del Comune Paciano; Inviata tramite indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) all indirizzo p.e.c.: comune.paciano@postacert.umbria.it.

3 Tramite spedizione a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento al Comune di Paciano P.zza della repubblica, Paciano (PG) la busta contenente le domande di ammissione ed i documenti deve riportare, sulla facciata in cui è riportato l indirizzo, l indicazione: CONTIENE DOMANDA PER SELEZIONE PUBBLICA, PER PROCEDURA DI MOBILITA VOLONTARIA, PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE CONTABILE CAT. C1 ED IN SUBORDINE ISTRUTTORE DIRETTIVO CONTABILE CAT. D, POSIZIONE ECONOMICA NON SUPERIORE A D.1. La domanda dovrà pervenire entro il termine perentorio delle ore del giorno 30 Aprile 2015, non fa fede il timbro postale, restando a carico dell interessato ogni ritardo per eventuali disservizi del servizio postale. La data di presentazione delle domande è comprovata, sia per quelle presentate direttamente che per quelle spedite a mezzo raccomandata, esclusivamente dalla data del protocollo apposto sulla stessa dall Ufficio Protocollo del Comune Paciano. In caso di invio tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) farà fede la data di invio del messaggio di posta elettronica. L Amministrazione non si assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni dell indirizzo da parte dei concorrenti, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telefonici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Qualora il candidato portatore di handicap nella domanda faccia richiesta di particolari ausili e/o tempi aggiuntivi dovrà produrre, pena la non fruizione del relativo beneficio, la certificazione comprovante la situazione di handicap accertata ai sensi art. 4 della legge n. 104 del nel giorno fissato per le prove. ART. 4 - CAUSE DI SOSPENSIONE O REVOCA DELLA PROCEDURA L Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di modificare, sospendere, prorogare, revocare in qualsiasi momento la presente procedura o non darle seguito, qualora, a suo giudizio, ne rilevasse la necessità o l opportunità per ragioni di pubblico interesse, anche in relazione a vincoli legislativi, finanziari o di bilancio. La presentazione della domanda non comporta alcun diritto all assunzione da parte dei candidati, né fa sorgere alcun obbligo per l Amministrazione di dar corso alla copertura dei posti di che trattasi mediante la citata procedura. ART. 5 AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CANDIDATI ALLA SELEZIONE Tutti i candidati, sulla base della domanda di partecipazione, sono automaticamente ammessi con riserva alla selezione. Le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell art. 76 del D.P.R. n. 445/2000, nonché decadenza automatica dalla graduatoria e risoluzione del rapporto di lavoro (qualora questo sia instaurato). L accertamento della mancanza di uno dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro. Non è sanabile e comporta l esclusione automatica dalla selezione: 1. la mancanza dei requisiti di ammissione alla selezione in oggetto; 2. l omissione nella domanda del cognome, nome, residenza o domicilio del

4 concorrente; 3. l omissione della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda stessa; 4. l arrivo della domanda stessa oltre il termine stabilito dal bando; 5. l omissione, in allegato alla domanda, del nullaosta rilasciato dall amministrazione di appartenenza; 6. l omissione, in allegato alla domanda, della copia del proprio documento di identità; L eventuale caso di esclusione automatica sarà resa nota con almeno due giorni di anticipo rispetto al giorno per il colloquio orale tramite pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente nell area riservata della sezione Amministrazione trasparente, seguendo il percorso: Amministrazione trasparente > Bandi di concorso. ART. 6 CRITERI SELETTIVI La commissione esaminatrice, costituita nel rispetto della normativa vigente in materia, procederà alla formazione di una graduatoria attraverso una selezione sulla base della valutazione del curriculum professionale, dei titoli posseduti e di un colloquio orale. Valutazione Curriculum vitae e titoli, massimo complessivo punti 10 Il curriculum-vitae, il servizio e i titoli posseduti, saranno valutati secondo i criteri di seguito riportati: - Titoli di Servizio: massimo punti 5 - Punti 1,5 per ogni quinquennio o frazione maggiore o uguale a 3 anni prestata in categoria giuridica superiore a quella richiesta e in profilo attinente a quello da ricoprire - Punti 1 per ogni quinquennio o frazione maggiore o uguale a 3 anni prestata nella stessa categoria giuridica di quella richiesta e in profilo attinente a quello da ricoprire - Punti 0,5 per ogni quinquennio o frazione maggiore o uguale a 3 anni prestata in categoria giuridica immediatamente inferiore a quella richiesta e in profilo attinente a quello da ricoprire. - Curriculum professionale: massimo punti 5 Verranno valutate complessivamente le attività professionali e di studio che evidenzino il livello di qualifica professionale acquisito nell arco della carriera. La comunicazione del punteggio attribuito alla categoria Curriculum vitae e titoli sarà reso noto prima dello svolgimento del colloquio orale. Valutazione colloquio orale, massimo punti 30 Al colloquio orale di carattere teorico-pratico e motivazionale è attribuito un punteggio massimo di 30 trentesimi, il punteggio minimo da raggiungere per essere collocati utilmente in graduatoria è pari a 21 trentesimi. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione: - Preparazione professionale specifica; - Grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; - Conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; - Capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all attività svolta - Motivazione della richiesta di mobilità.

5 La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia alla procedura di mobilità anche se l assenza è motivata da forza maggiore. Verrà ritenuto idoneo il candidato che raggiungerà il punteggio complessivo di almeno 28/40. La Commissione Giudicatrice, sommando il punteggio attribuito alla categoria curriculum vitae e titoli, il punteggio attribuito in sede di colloquio orale forma una graduatoria. La nomina del vincitore viene disposta sulla base di tale graduatoria. L Amministrazione Comunale si riserva la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. ART. 7 DIARIO La prova selettiva avrà luogo il giorno Sabato 9 maggio 2015 alle ore 09:00 presso la Sede Comunale in Piazza della Repubblica, n 4, Paciano (PG). I Candidati sono tenuti a presentarsi alla prova muniti di un valido documento di identità personale. Le indicazioni di cui al presente bando hanno valore di notifica a tutti gli effetti. ART. 8 FORMAZIONE E APPROVAZIONE GRADUATORIA La Commissione dispone di 10 punti da attribuire per la valutazione del curriculum vitae e dei titoli e di 30 punti da attribuire in funzione delle risultanze del colloquio orale. Il responsabile del procedimento procederà all applicazione delle precedenze e delle preferenze ai sensi del D.P.R. 9 maggio 1984, e dopo aver verificato le eventuali dichiarazioni dei candidati e/o gli eventuali documenti inoltrati o acquisiti, attestanti il diritto al beneficio e i titoli dichiarati. Dopo aver apportato alla graduatoria provvisoria le eventuali integrazioni formali che si rendessero necessarie con proprio atto, approva la graduatoria finale. La graduatoria definitiva sarà pubblicata all albo pretorio on-line e diffusa sul sito Web. Dalla data di pubblicazione della stessa decorrerà il termine per eventuali impugnative. In ogni caso la procedura di nomina è subordinata alla effettiva possibilità di assunzione da parte dell Amministrazione in rapporto alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli enti locali ed alle effettive disponibilità finanziarie. L Amministrazione si riserva la facoltà, ove nuove circostanze sopraggiungessero, di non dar corso alla procedura di mobilità. E in ogni caso fatto salvo il rispetto dei vincoli imposti agli enti locali in materia assunzionale dall art. 1, commi , della L. n. 190/2014 (Legge di stabilità 2015). L accertamento della veridicità delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione verrà effettuato prima di procedere alla eventuale assunzione. ART. 9 NORME FINALI

6 Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. 30/6/2003 n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l Amministrazione Comunale di Paciano per le finalità di gestione della selezione in argomento e dell eventuale assunzione in servizio nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione al presente concorso, pena l esclusione dallo stesso. I candidati godono dei diritti di cui all art. 13 del citato D. Lgs. 196/2003, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che li riguardano. Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in argomento. Ai sensi della L. 7/8/1990 n. 241 e successive modifiche ed individua: integrazioni si a) quale Responsabile del Procedimento di ammissione la dipendente dott.ssa Virna Billi; b) quale Responsabile del Procedimento concorsuale il Presidente della Commissione Esaminatrice. Per eventuali chiarimenti e informazioni gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Personale del Comune di Paciano al numero 075/ (int. n 4)- comune.paciano@postacert.umbria.it. IL RESPONSABILE dell U.O. n 1 Dott.ssa Virna Billi