Avviso pubblicato il 15 ottobre 2015 Avviso di cui al Provvedimento del Direttore n. 386 del 09 ottobre 2015 Scadenza: ore del 26 ottobre 2015

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1 Avviso per l individuazione di n.2 unità di personale a tempo indeterminato di categoria giuridica B3, con contratto a tempo parziale e prestazione al 50%, a cui assegnare il profilo orario Part time verticale, per il Servizio Ristorazione, sede di Pisa. Avviso pubblicato il 15 ottobre 2015 Avviso di cui al Provvedimento del Direttore n. 386 del 09 ottobre 2015 Scadenza: ore del 26 ottobre 2015 A tutti i dipendenti dell ARDSU di categoria giuridica B3 (CCNL Regioni Autonomie Locali), assunti con contratto a tempo indeterminato part time 50% presso il Servizio Ristorazione della sede di Pisa. L Azienda intende acquisire le candidature e le motivazioni per la trasformazione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con prestazione a tempo parziale per n. 2 (due) unità di personale, già attualmente in servizio presso l Area Ristorazione sede di Pisa, di categoria giuridica B3 con contratto part time 50% (sono esclusi dalla presente procedura i dipendenti a tempo pieno o con percentuale part time superiore o inferiore al 50%), a cui assegnare dal 2 novembre 2015 al 1 novembre 2016 il profilo orario di 36 ore settimanali, in predeterminati periodi dell anno (indicati nel prosieguo), rimanendo inalterata la percentuale della prestazione part time (50%). L orario di lavoro previsto, a seguito dell assegnazione del suddetto profilo orario, sarà il seguente: 36 ore settimanali articolate su sei giorni dal lunedì alla domenica; Orario antimeridiano - no turnazione; Periodi lavorativi previsti: Dal 2 novembre 2015 al 4 dicembre 2015 Dal 9 dicembre 2015 all 11 dicembre 2015 Dal 22 febbraio 2016 al 22 marzo 2016 Dal 4 aprile 2016 al 16 giugno 2016 Dal 20 settembre 2016 al 1 novembre 2016 Si precisa che, trattandosi di part time verticale, nel periodo 2 novembre novembre 2016 i dipendenti il cui rapporto di lavoro è stato trasformato in ordine alla modalità di resa della prestazione come sopra descritto, potranno usufruire indicativamente di n. 18 giorni di congedo ordinario. Si precisa altresì che per trasformazione, nel contesto del presente Avviso, si intende la modifica nella 1

2 distribuzione della prestazione lavorativa, rimanendo inalterata la percentuale di parttime sancita nel contratto individuale di lavoro. L Azienda si riserva il diritto di proporre la proroga della modalità PT verticale per il vincitore, fino ad un massimo di un ulteriore biennio rispetto al periodo indicato in precedenza I periodi temporali in cui si colloca la prestazione lavorativa, come sopra riportati, dovranno eventualmente essere coordinati con la data di effettiva assegnazione della tipologia di part time verticale, in modo che sia mantenuta inalterata la percentuale della prestazione a tempo parziale, per il periodo annuale di riferimento. La presentazione e la valutazione delle candidature acquisite in forza del presente Avviso, consentono la formazione di una graduatoria di dipendenti che l Azienda potrà utilizzare per tre anni, per proporre la trasformazione del rapporto di lavoro, in relazione alle esigenze organizzative e produttive nonché alle previsioni economiche finanziare. SI RENDE NOTO che è indetta una selezione, tra il personale di ruolo che presta effettivo servizio presso la Ristorazione- sede di Pisa- in qualità di Addetto di Ristorazione, per la trasformazione di n. 2 contratti a tempo parziale con prestazione al 50%, categoria giuridica B3. Art. 1 Oggetto dell Avviso e modalità di presentazione della candidatura Ogni dipendente dell Azienda, di categoria giuridica B3, in servizio presso il Servizio Ristorazione sede di Pisa, assunto con contratto a tempo indeterminato a tempo parziale e prestazione non superiore al 50% interessato alla modifica della distribuzione dell orario di lavoro di cui si tratta, dovrà far pervenire al Servizio Protocollo, in una delle tre sedi territoriali (Firenze, Pisa, Siena) entro il termine perentorio delle ore del giorno 26 ottobre 2015 una specifica richiesta da redigersi secondo il modello in calce (Allegato A), che contenga tutte le necessarie dichiarazioni ed informazioni utili alla redazione della graduatoria, corredando la domanda stessa con lettera motivazionale e Curriculum Vitae, secondo quanto indicato al successivo art. 2 lettera c) del presente Avviso. Il deposito della domanda potrà avvenire mediante una delle seguenti alternative modalità: 1. consegna diretta al Servizio Protocollo in una delle tre sedi territoriali (Firenze Pisa e Siena), in orario , comunque entro le ore del giorno 26 ottobre 2015; in caso di consegna diretta al protocollo deve essere prodotta, unitamente alla domanda, una fotocopia della stessa che, timbrata e datata dall addetto alla ricezione, costituirà ricevuta per il candidato; 2. a mezzo posta raccomandata con ricevuta di ritorno (NON FA FEDE il timbro postale dell ufficio accettante: la domanda dovrà pervenire entro i termini suddetti a pena di esclusione); 2

3 3. a mezzo posta elettronica certificata all indirizzo: dsutoscana@postacert.toscana.it (abilitata a ricevere messaggi solo da caselle di posta elettronica certificata) sempre nel rispetto dei termini perentori sopradetti. La casella di posta elettronica mittente deve essere necessariamente intestata al dipendente partecipante alla selezione. Eventuali candidature pervenute prima della pubblicazione del presente Avviso non saranno prese in considerazione. Le candidature depositate dopo i termini perentori indicati e/o con difformi modalità rispetto a quanto prescritto, saranno considerate irricevibili e dunque archiviate senza ulteriore seguito. La trasformazione del rapporto di lavoro nei termini di cui al presente avviso sarà disposta solo a condizione che il dipendente vincitore abbia l idoneità medico/legale al ruolo, senza prescrizioni. In difetto, si provvederà allo scorrimento della graduatoria. Art. 2 Modalità di selezione, formazione della graduatoria e suo utilizzo. Allo scopo di individuare i dipendenti, tra i candidati che hanno presentato regolare domanda, per i quali provvedere eventualmente ad assegnare il profilo orario sopraindicato permanendo comunque inalterata la percentuale di prestazione parttime prevista -, si procede all elaborazione di una graduatoria in base ai seguenti criteri di ripartizione del punteggio: Il punteggio massimo attribuibile è pari a 100, così distribuito: a) Stato di servizio Max 25 punti per anzianità di servizio a tempo indeterminato presso i servizi Ristorazione dell Azienda (si tiene conto del servizio svolto alle dipendenze degli enti per il DSU che si sono succeduti nel tempo, senza soluzione di continuità): si assegna 0,5 punti per ogni mese di servizio nella categoria giuridica B3 prescindendo dalla differenziazione in relazione alla percentuale e/o alla distribuzione della prestazione prevista dal contratto individuale. Non si attribuisce punteggio in caso di sospensione del rapporto per le cause previste dalla legge e/o dal contratto (aspettativa non retribuita, distacco sindacale, etc). I congedi di maternità sono equiparati ad effettivo servizio, come anche le assenze per malattia e infortunio. In caso di mobilità in ingresso da altri enti, si tiene conto dell anzianità maturata presso l ente di provenienza, in categoria giuridica B3 o comunque in quella corrispondente a B3 nel comparto di provenienza. b) Carichi familiari Max 15 punti per carichi familiari. Si assegnano: 2,5 punti per ogni familiare a carico 3

4 5 punti per ogni familiare non a carico, per il quale il dipendente fruisca dei permessi della legge 104/92 (portatore di handicap in condizione di gravità) 7,5 punti per ogni familiare a carico portatore di handicap in condizione di gravità. c) Lettera motivazionale e Curriculum Vitae Saranno attribuiti 30 punti al massimo in relazione alle motivazioni che hanno indotto il candidato a presentare domanda e alle aspettative prefigurate nonché alle esperienze di studio e professionali dichiarate dal candidato. La lettera motivazionale andrà presentata a corredo della domanda di partecipazione alla procedura di selezione; per la presentazione del CV occorre utilizzare il formato europeo, il cui modello è allegato al presente Avviso (Allegato B). In caso di mancata presentazione della lettera motivazionale e/o del CV non si attribuisce il punteggio previsto nel presente paragrafo. Il punteggio assegnato in sede di valutazione della lettera motivazionale e del CV è insindacabile. d) Colloquio I candidati che abbiano presentato regolare domanda saranno convocati ad un colloquio dinanzi alla Commissione valutatrice, diretto a far emergere i punti di forza e di debolezza nel cambiamento che si intende affrontare ed è mirato ad apprezzare il grado di adesione e coinvolgimento nell accrescimento del ruolo. Al termine del colloquio, si assegna al candidato un punteggio non superiore a 30 punti. L assenza al colloquio determina l esclusione dal procedimento selettivo oggetto del presente Avviso e quindi non si procederà all inserimento nella graduatoria finale del candidato assente. Il punteggio assegnato al termine del colloquio è insindacabile. La formazione della graduatoria è rimessa alla commissione valutatrice di cui al successivo art. 3 ed è effettuata mediante la somma dei punti assegnati ad ogni candidato per ognuno dei criteri individuati. Prima del colloquio, la Commissione comunica al candidato il punteggio assegnato per: stato di servizio, carichi familiari, lettera motivazionale e CV. In caso di parità di punteggio, prevale il candidato che ha acquisito il punteggio più alto carichi familiari ed, in caso di ulteriore parità, che possiede la maggiore anzianità nella categoria giuridica di appartenenza. I candidati collocati in utile posizione di graduatoria per l assegnazione del profilo orario oggetto del presente Avviso sono tenuti ad aderire alla modifica del profilo orario per ottenere il quale hanno proposto la loro candidatura. La graduatoria potrà essere utilizzata nel rigoroso rispetto dell ordine delle posizioni per le modifiche di profilo orario che prevedano l assegnazione modelli orari di 4

5 tipologia verticale - permanendo inalterata la percentuale di prestazione part-time al 50% -: a. per esigenze di incremento di posizioni lavorative omologhe a quelle contemplate dal presente Avviso; Nel caso rubricato alla precedente lettera a) è ammessa la non accettazione della modifica dell orario proposto, da cui consegue la definitiva esclusione dalla graduatoria. La graduatoria elaborata dalla Commissione valutatrice ha validità di tre anni a decorrere dalla data di approvazione con provvedimento del Direttore. Art. 3 Commissione valutatrice La Commissione valutatrice incaricata di condurre le procedure di selezione delle candidature regolarmente pervenute è composta da n. tre membri di cui uno con funzione di Presidente. La designazione della Commissione è effettuata con provvedimento del Direttore nel quale è individuato anche un dipendente che assolve alle funzioni di segretario. La partecipazione dei membri interni della Commissione è obbligatoria e rientra nei compiti e doveri d ufficio. Art. 4 Procedure di ricorso avverso la formazione della graduatoria Avverso la graduatoria finale stilata dalla Commissione ed in merito alla valorizzazione dei criteri di selezione il cui giudizio non sia qualificato come insindacabile, il candidato laddove ravvisi errori e/o omissioni nell attribuzione del punteggio, può chiedere alla Commissione il riesame della valutazione effettuata. L istanza di riesame presentata dal candidato stesso deve riportare esattamente i motivi di opposizione, e deve essere depositata al Servizio Protocollo, a pena di decadenza, nel termine di dieci giorni dall adozione del provvedimento di approvazione della graduatoria. La Commissione, acquisita l istanza di riesame, si pronuncia nel termine di dieci giorni dalla data di deposito dell istanza al protocollo. Le determinazioni assunte dalla Commissione, ancorché in pregiudizio di diverse utili posizioni di graduatoria, si intendono definitive e non soggiacciono ad ulteriori richieste di riesame, fatto salvo il ricorso in sede giurisdizionale. Art. 5 Trattamento dei dati personali Ai sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti e trattati con una banca dati automatizzata presso il Servizio aziendale incaricato di istruire il procedimento, per le finalità di gestione della selezione e per finalità inerenti la gestione del rapporto di lavoro che ne derivino. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti e dei titoli. 5

6 Il responsabile dell Azienda per l esercizio dei diritti di cui all art. 7 del Decreto sopracitato è il Presidente, con sede per la funzione in Firenze, Viale Gramsci 36. Art. 6 Disposizioni finali L Azienda si riserva in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio e senza che per i candidati insorga alcuna pretesa o diritto, la facoltà di revocare o modificare il presente Avviso, nonché di non procedere all assegnazione del profilo orario oggetto del presente Avviso, nel caso in cui si verifichino impedimenti normativi o organizzativi che non rendano possibili/utili tali misure ovvero che comportino ritardi nell avvio dei progetti di sviluppo e di ampliamento della produzione. Per ulteriori chiarimenti e informazioni gli interessati potranno rivolgersi al Servizio Gestione del Personale in ogni sede. Il presente Avviso, il fac-simile di domanda per la presentazione delle candidature (Allegato A), il modello di Curriculum Vitae in formato europeo (allegato B), la facsimile della Dichiarazione Integrativa (allegato C) sono visionabili e direttamente scaricabili dal sito dell A.R.D.S.U. Toscana, all indirizzo Internet sezione Lavora con noi - a partire dalla data di pubblicazione dell Avviso all Albo online. Firenze, 15 ottobre 2015 Il Direttore Dott. Francesco Piarulli 6

7 ALLEGATO A Al DIRETTORE dell ARDSU Viale Gramsci Firenze OGGETTO: Presentazione della candidatura per l assegnazione del profilo orario part-time verticale 50%, secondo la proposta indicata nell apposito Avviso pubblicato il 15 Ottobre Il/la sottoscritto/a Cognome Nome Residenza Comune Via/Piazza Telefono Data di nascita Giorno Mese Anno Comune Luogo di nascita CODICE FISCALE 7

8 Chiede di essere ammesso/a a partecipare alla selezione per l individuazione di dipendenti a tempo indeterminato ai quali assegnare la tipologia di orario part-time verticale 50%, descritto nel relativo Avviso di cui al Provvedimento del Direttore n. 386 del 09 Ottobre 2015, - da destinare all Area Ristorazione, sede di Pisa, profilo Professionale Addetto alla Ristorazione categoria giuridica B3 A tal fine, consapevole delle responsabilità penali previste dall art. 76 del D.P.R n 445 in caso di dichiarazioni mendaci, di atti falsi o contenenti dati non più rispondenti a verità, DICHIARA - di essere dipendente a tempo indeterminato dell Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana, con contratto a tempo parziale ed in categoria giuridica B3, dal giorno: : - di essere attualmente assegnato al Servizio Ristorazione della sede di Pisa con profilo professionale ; - di avere la dimora abituale al seguente preciso indirizzo (lasciare in bianco se la dimora abituale coincide con il luogo di residenza) : - di avere, alla data di scadenza dell Avviso, la seguente anzianità di servizio a tempo indeterminato presso : Ente: dal al categoria giuridica Ente: dal al categoria giuridica ; Ente: dal al categoria giuridica ; 8

9 - che, durante il servizio prestato indicato al punto precedente, si sono avute le seguenti sospensioni del rapporto che incidono sulla valutazione dell anzianità di servizio (lasciare in bianco in caso di dichiarazione negativa) - aspettativa non retribuita dal al - aspettativa sindacale al - congedo retribuito/non retribuito dal al - altro: (specificare) dal al ; - di volere che siano valutati i seguenti ulteriori criteri di selezione (apporre una X sulla casella in corrispondenza della dichiarazione che si intende rilasciare) Carichi familiari - numero di familiari a carico alla data di scadenza dell Avviso: - numero di familiari a carico portatori di handicap in condizione di gravità alla data di scadenza dell Avviso: - Numero di familiari non a carico per i quali il dipendente fruisce dei permessi previsti dalla legge 104/92: alla data di scadenza dell Avviso: ; ALLEGA oppure NON ALLEGA LETTERA MOTIVAZIONALE E CURRICULUM VITAE IN FORMATO EUROPEO Dichiara di essere consapevole che in caso di mancata/omessa presentazione della lettera motivazionale e/o del Curriculum vitae a corredo della presente domanda, NON VERRA ATTRIBUITO il punteggio previsto alla lettera c) dell art. 2 dell Avviso. Indica nei seguenti: giorno / fascia oraria e sede territoriale, l auspicabile collocazione del colloquio previsto dall Avviso, nell ipotesi in cui la presente domanda di partecipazione sia accolta: (le seguenti informazioni, NON VINCOLANTI né per l Azienda né per il candidato, consentono di organizzare al meglio le sedute di colloquio. Il candidato è consapevole che l assenza al colloquio nel luogo, giorno e ora di invito da parte della Commissione, determina l esclusione dal procedimento selettivo oggetto dell Avviso). Giorno della settimana: Fascia oraria ANTIMERIDIANA ( ) POMERIDIANA ( ) Sede: Il sottoscritto dichiara di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui al D. Lgs. 196/2003, che i dati raccolti dall Azienda, personali e/o di terzi, contenuti nella presente domanda e negli annessi curriculum vitae e lettera motivazionale, saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente nell ambito del procedimento per il quale la presente dichiarazione viene resa. Dichiara, infine, di aver preso visione dell Avviso e di accettarne, senza riserve, le disposizioni. DATA FIRMA 9

10 ALLEGATO B MODELLO DI CURRICULUM VITAE IN FORMATO EUROPEO Nb: modello compilabile, istruzioni ed ogni ulteriore informazione sul CV in formato europeo sono reperibili alla fonte: Curriculum Vitae Europass Inserire una fotografia (facoltativo, v. Informazioni personali Nome(i) / Cognome(i) Indirizzo(i) Nome(i) Cognome(i) Facoltativo (v. Numero civico, via, codice postale, città, nazione. Facoltativo (v. Telefono(i) Facoltativo (v. Cellulare: Facoltativo (v. Fax Facoltativo (v. Facoltativo (v. Cittadinanza Data di nascita Sesso Occupazione desiderata/settore professionale Facoltativo (v. Facoltativo (v. Facoltativo (v. Facoltativo (v. Esperienza professionale Date Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di attività o settore Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun impiego pertinente ricoperto. Facoltativo (v. Istruzione e formazione Date Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali acquisite Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun corso frequentato con successo. Facoltativo (v. 10

11 Livello nella classificazione nazionale o internazionale Capacità e competenze personali Facoltativo (v. Madrelingua(e) Precisare madrelingua(e) Altra(e) lingua(e) Autovalutazione Comprensione Parlato Scritto Livello europeo (*) Ascolto Lettura Interazione orale Produzione orale Lingua Lingua (*) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue Capacità e competenze sociali Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. Capacità e competenze organizzative Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. Capacità e competenze tecniche Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. Capacità e competenze informatiche Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. Capacità e competenze artistiche Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. Altre capacità e competenze Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. Patente Indicare la(e) patente(i) di cui siete titolari precisandone la categoria. (facoltativo, v. Ulteriori informazioni Allegati Firma Inserire qui ogni altra informazione utile, ad esempio persone di riferimento, referenze, ecc. (facoltativo, v. Enumerare gli allegati al CV. (facoltativo, v. Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali". (facoltativo, v. 11