1. COMPITI DELL ORGANISMO DI VIGILANZA

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1 Direzione Generale INFORMATIVA PER LA RACCOLTA DEI CURRICULA PER L INDIVIDUAZIONE DEI COMPONENTI DELL ORGANISMO DI VIGILANZA AI SENSI DEL D.LGS 231/2001 DELL AZIENDA DI SERVIZI ALLA PERSONA IL GIRASOLE DI SOMMA LOMBARDO (VA) L Azienda di Servizi alla Persona Il Girasole, in esecuzione di apposita Delibera Consiliare n. 13=9 del 19 dicembre 2014, al fine di dare attuazione al Modello di gestione organizzazione e controllo previsto dal D.Lgs 231/2001, già approvato con Delibera Consiliare n. 12=9 del 19 dicembre 2014, intende procedere alla nomina del nuovo Organismo di Vigilanza ai sensi del D.lgs. 231/2001. A tal fine per l individuazione dei componenti di detto organismo, questa Azienda, nel rispetto dei principi di pubblicità e trasparenza, intende raccogliere i curricula di coloro che sono interessati a proporre la propria candidatura. 1. COMPITI DELL ORGANISMO DI VIGILANZA L Organismo di Vigilanza (OdV) costituito in forma collegiale, è dotato di autonomia e indipendenza rispetto ad ogni organismo e struttura dell Azienda. L OdV deve vigilare sul funzionamento e sull osservanza degli organismi e degli strumenti atti a prevenire e fronteggiare i rischi individuati dal D.lgs. 231/01 e a rispondere alle istanze del succitato decreto, verificare la coerenza tra i comportamenti e la capacità dell organizzazione di prevenire comportamenti non desiderati, analizzare l adeguatezza e il mantenimento nel tempo dei requisiti, curare il necessario aggiornamento del Modello di Organizzazione e gestione adottato dall ASP e del Codice Etico, presentando proposte di adeguamento, verificandone l attuazione e l effettiva efficacia. Segnala al Consiglio di Amministrazione le violazioni accertate che possono comportare l insorgere di responsabilità o ipotesi di reato per promuovere provvedimenti conseguenti. L Organismo di Vigilanza si riunisce su convocazione del Presidente o su richiesta della maggioranza dei suoi componenti. L OdV relaziona circa l'esercizio delle sue funzioni direttamente agli organi di vertice, ossia al Consiglio di Amministrazione e al suo Presidente, nonché al Direttore Generale, secondo le rispettive competenze e secondo una valutazione di opportunità affidata allo stesso OdV L OdV garantisce una costante attività di monitoraggio della struttura organizzativa e propone gli aggiornamenti ritenuti necessari al fine del suo adeguamento al mutare delle condizioni aziendali.

2 L OdV redige una relazione annuale sull'attività svolta, entro la fine del mese di febbraio successivo all'anno al quale essa si riferisce e la trasmette al Consiglio di Amministrazione e al suo Presidente, nonché al Direttore Generale e all ASL di competenza, secondo quanto disposto dalla normativa regionale. 2. OGGETTO DELLA SELEZIONE Ai sensi delle vigenti linee guida regionali emanate in applicazione della DGR 13 dicembre 2006, n VIII/3776, l Organismo di Vigilanza è composto da tre membri, così individuati: 1 tra professionisti esperti con competenze legali in ambito sanitario e socio assistenziale, in particolare per ciò che riguarda le Residenze Sanitarie Assistenziali. 1 tra professionisti esperti in materie aziendale, con comprovate conoscenze ed esperienza in ambito socio sanitario con particolare riguardo al bilancio sociale, codice etico e/o pianificazione e organizzazione aziendale, controllo di gestione, analisi dei rischi. 1 tra professionisti esperti in materie di ambito sanitario e/o socio assistenziale. Uno dei tre componenti assume le funzioni di Presidente su nomina del Consiglio di Amministrazione. 3. REQUISITI TITOLO DI STUDIO. Diploma universitario adeguato alle funzioni da svolgere. ESPERIENZE E COMPETENZE PROFESSIONALI. Atte a dimostrare un alto livello di capacità tecnico / professionale in ambito sanitario, socio assistenziale e aziendalistico, in coerenza con la professionalità richiesta a ognuno dei componenti. PROFESSIONALITA. il Candidato deve possedere esperienze pluriennali nell'ambito di una o più delle seguenti aree organizzative: amministrazione e finanza, controllo di gestione, sicurezza, salute e privacy, qualità, gestione del personale. Si considereranno prioritarie esperienze dirette in progetti di implementazione di sistemi di gestione prevenzione e controllo dei reati per responsabilità amministrativa degli enti secondo il modello del D. Lgs. 231/2001 e s.m.i., o aver già assunto incarichi nell'ambito di Organismi di Vigilanza in aziende del settore socio assistenziale. ONORABILITA. Il Candidato deve avere una curriculum che testimoni la propria capacità professionale, le proprie esperienze e la propria capacità di condurre in modo imparziale,

3 autorevole, autonomo e con continuità di azione il ruolo di componente di un Organismo di Vigilanza secondo il modello del D. Lgs. 231/2001 e s.m.i., 4. CAUSE DI NON ELEGGIBILITA La carica di componente dell Organismo di Vigilanza non può essere ricoperta da chi: a) È stato sottoposto a misure di prevenzione disposte dall autorità giudiziaria (salvi gli effetti della riabilitazione; b) È stato condannato con sentenza passata in giudicato (salvi gli effetti della riabilitazione): - a pena detentiva per uno dei reati previsti in materia bancaria, finanziaria e tributaria; - a pena detentiva per uno dei reati previsti nel Titolo XI del Libro V del Codice Civile e nel R.D. 267 del 16/3/1942; - alla reclusione per un tempo non inferiore a 6 mesi per un delitto contro la Pubblica Amministrazione, il patrimonio, l ordine pubblico e l economia pubblica; - alla reclusione per un tempo non inferiore a un anno per qualunque delitto non colposo; c) È stato destituito o dispensato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione; d) È stato dichiarato decaduto dall impiego per aver conseguito dolosamente la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; e) È stato interdetto dai Pubblici Uffici a seguito di sentenza passata in giudicato; f) È stato inibito per legge o per provvedimento disciplinare all esercizio della libera professione; g) Si trovi in relazioni di parentela con i membri degli Organi Istituzionali dell Azienda, soggetti in posizione apicale o sottoposti nell Azienda o abbia intrattenuto con essi rapporti di lavoro. h) Si trovi in conflitto di interessi con l Azienda di Servizi alla Persona il Girasole; i) Si trovi in situazioni che ledano in modo grave l'autonomia, l'indipendenza o la continuità d'azione nello svolgimento delle attività proprie dell'organismo di Vigilanza. 5. DURATA DELL INCARICO Tre anni dalla data del provvedimento di nomina, eventualmente rinnovabili secondo norme vigenti.

4 È facoltà dell Azienda di Servizi alla Persona il Girasole di procedere alla rescissione anticipata dell incarico senza effetti economici, qualora le previsioni legislative regionali dovessero decretare la decadenza dell Istituto de quo. L Azienda di Servizi alla Persona il Girasole, inoltre, si riserva la facoltà di disporre qualsiasi provvedimento, compresi la revoca o annullamento (totale o parziale) del bando, ovvero di non procedere all aggiudicazione, ovvero procedere all aggiudicazione parziale, ovvero non procedere alla stipula del contratto, anche qualora sia intervenuta in precedenza l aggiudicazione definitiva, in caso di legittime circostanze di impedimento o causa di forza maggiore, che rechino pregiudizio agli interessi generali dell Azienda, nonché in ipotesi di sopravvenienze normative. Nell ipotesi che precede nulla è dovuto all affidatario del servizio, fatto salvo il pagamento delle prestazioni effettuate; 6. TRATTAMENTO ECONOMICO Il corrispettivo delle prestazioni rese nello svolgimento del presente incarico, è stabilito in: - euro annui lordi per il Presidente - euro annui lordi per i Componenti. Il corrispettivo si intende omnicomprensivo, al lordo di contributi fiscali e previdenziali e di qualsiasi onere accessorio. 7. TERMINI E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA I soggetti interessati possono inviare la propria candidatura, corredata dal proprio curriculum, in forma libera, ai seguenti indirizzi: - via mail all indirizzo direzione@anzianisomma.it - via PEC all indirizzo anzianisomma@pec.anzianisomma.it o recapitarlo a mano presso la segreteria dell Azienda in Via Bellini 29 Somma Lombardo (VA) entro il termine perentorio delle ore 12 del giorno 16 gennaio Non saranno presi in considerazione i curricula presentati con altre modalità e/o successivamente al termine indicato. Eventuali informazioni potranno essere richiesta alla Direzione Generale dell Azienda tel. 0331/

5 Ai candidati che verranno individuati per comporre l Organismo di Vigilanza verrà chiesto di autocertificare, ai sensi di legge, l assenza delle cause di ineleggibilità in precedenza richiamate. Le suddette certificazioni saranno verificate dall Azienda secondo le modalità in uso. 8. INFORMATIVA PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI L Azienda di Servizi alla Persona il Girasole, ai sensi del D.lgs. 30 giugno 2003, n 196 e s.m.i., informa che il trattamento dei dati personali forniti dai candidati nei curricula sarà improntato ai principi di correttezza, liceità e trasparenza. I dati saranno trattati manualmente e/o con strumenti informatici idonei a garantire la sicurezza e riservatezza degli stessi, ad opera di incaricati appositamente autorizzati, esclusivamente per le finalità inerenti l individuazione dei componenti dell OdV. 9. PUBBLICAZIONE Il presente avviso sarà pubblicato sul sito web aziendale all indirizzo: www. aspilgirasole.it 10. NORME FINALI L'affidamento potrà avvenire anche in presenza di una sola domanda di partecipazione valida. L Azienda si riserva comunque la facoltà di non procedere all aggiudicazione dell incarico. L'Aggiudicatario dovrà sottoscrivere specifico contratto di incarico entro il termine prefissato dall Azienda, pena la revoca del provvedimento di conferimento dell'incarico. La pubblicazione del presente avviso non vincola in alcun modo ASP il Girasole nell'affidamento dell'incarico, che potrà, fino a che non sia intervenuta la sottoscrizione dell'incarico, revocare a suo insindacabile giudizio la presente procedura senza che i concorrenti possano vantare diritti di sorta.