Colloqui Specialistici di Orientamento

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1 RAPPORTO TRIMESTRALE SUI SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO (a cura di Donata Orlati) I dati illustrati in questo rapporto riguardano i servizi erogati dai Centri per l Impiego provinciali nel periodo gennaio settembre 2012 ed, in particolare: colloqui specialistici di orientamento, servizio di preselezione (incontro domanda/offerta di lavoro), tirocini formativi e di orientamento, Eures e corsi di Tecniche di Ricerca Attiva del Lavoro. Colloqui Specialistici di Orientamento Il colloquio specialistico è un servizio individuale nel corso del quale si analizzano i percorsi formativi e professionali dell utente; vengono approfondite le conoscenze linguistiche e informatiche, i corsi di formazione, la partecipazione a stage e tirocini. Per quanto riguarda le esperienze professionali, vengono analizzate le mansioni ricoperte nel corso di precedenti esperienze lavorative, le competenze acquisite utili alla elaborazione del CV europeo. Vengono, quindi, richieste le disponibilità lavorative in termini di qualifiche professionali, di orario lavorativo e distanza dal luogo di domicilio, ecc. Queste informazioni, inserite nel SW Sintesi, formano il contenuto della scheda professionale. Infine viene definito il profilo professionale del lavoratore, valutandone la spendibilità occupazionale. Numero di colloqui specialistici di orientamento erogati dai Centri per l Impiego per genere, trimestri anni CPI Trim1 Trim2 Trim3 Trim4 Trim1 Trim2 Trim3 CASTIGLIONE D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale Rispetto al terzo trimestre del 2011 si evidenzia un aumento del numero di colloqui (+21%) così come l andamento del 2012 è sicuramente in aumento rispetto al 2011, come si può visualizzare nel grafico seguente. 1

2 Genere Numero di colloqui specialistici di orientamento erogati dai Centri per l Impiego per genere, gennaiosettembre 2011 e 2012 CPI F M TOT F M TOT CASTIGLIONE D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale Come si evidenzia dai dati i colloqui sono stati erogati in percentuale simile sia a uomini sia a donne ed è aumentato il numero di uomini fruitori del servizio dallo stesso periodo del

3 Età Per quanto concerne l età, persiste la preponderanza dei fruitori giovani dai 18 ai 29 anni (37%) e rispetto al 2011 sono aumentate le percentuali di colloqui per le fasce d età dei 45-49enni (+77%), degli over 50 (+58%) e dei 18-24enni (+41%). < >= Valori percentuali di colloqui specialistici di orientamento erogati dai Centri per l Impiego per classi d età, gennaio-settembre 2011 e

4 Nazionalità Numero di colloqui specialistici di orientamento per nazionalità, gennaio-settembre 2011 e 2012 CPI COMUNITARI EXTRA- COMUNITARI ITALIANI TOT COMUNITARI EXTRA- COMUNITARI ITALIANI TOT CASTIGL. D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale I cittadini stranieri rappresentano circa il 30% rispetto al totale dei colloqui specialistici erogati, pur essendo aumentato il totale complessivo. Titolo di studio Numero di colloqui specialistici di orientamento per titolo di studio, gennaio-settembre

5 Si precisa che il dato corrispondente alle persone in possesso di licenza media comprende anche i titoli di studio dei cittadini stranieri non riconosciuti in Italia. Preselezione La preselezione è un servizio gratuito di incontro domanda-offerta di lavoro rivolto sia al lavoratore sia all azienda, attraverso cui il Centro per l Impiego svolge una funzione di intermediazione tra la richiesta di professionalità espressa dalle imprese e le competenze ed attitudini di chi cerca lavoro. Il Centro per l Impiego riceve dall azienda la richiesta di ricerca di personale con la descrizione del profilo professionale e dei relativi requisiti, effettua una selezione mirata di nominativi estrapolandoli dalla banca dati (matching), raccoglie le autocandidature on line, contatta telefonicamente i candidati individuati per verificarne la disponibilità, quindi procede a segnalare all azienda la rosa dei candidati rispondenti al profilo richiesto. Infine vengono registrati gli esiti delle selezioni nella banca dati. Numero di richieste di personale effettuate dalle aziende, trimestri anno CPI Trim1 Trim2 Trim3 Trim4 Trim1 Trim2 Trim3 CASTIGLIONE D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale

6 Come si può osservare le richieste di personale da assumere da parte delle aziende sono in calo sia rispetto al primo periodo dell anno in corso, sia rispetto al 2011, segno evidente di una crisi occupazionale che non desiste, confermata anche dai dati sopra riportati relativi a iscrizioni di disoccupati, ricorsi delle aziende alla cassaintegrazione e alle procedure di mobilità. Di seguito il confronto tra il periodo gennaio - settembre 2011 e 2012 rispetto al numero di aziende che richiedono il servizio di preselezione, al numero di vacancy aperte, al numero di posti vacanti richiesti dalle aziende e al numero di lavoratori segnalati alle aziende da parte dei Centri per l Impiego. Aziende Vacancy Posti vacanti Lavoratori segnalati Settore Economico Settori economici in riferimento ai posti vacanti richiesti dalle aziende nel periodo gennaio-settembre

7 Profili professionali Numero di posti vacanti richiesti dalle aziende per Centro per l Impiego e per qualifica professionale, periodo gennaio-settembre 2012 ARTIGIANI,OPERAI SPECIALIZZATI E AGRICOLTORI CONDUTTORI DI IMPIANTI, OPERAI DI MACCHINARI FISSI E MOBILI CASTIGLIONE MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA TOTALE D/S PERSONALE NON QUALIFICATO PROF. ESECUTIVE RELATIVE AD AMMINISTRAZIONE E GESTIONE PROF. INTELLETTUALI, SCIENTIFICHE E DI ELEVATA SPECIALIZZAZ PROF. INTERMEDIE (TECNICI) PROF. QUALIFICATE NELLE ATTIVITA COMMERCIALI E NEI SERVIZI PROF. RELATIVE A VENDITE E SERV. PER FAMIGLIE I profili professionali più ricercati dalle aziende ricadono nel settore commercio e servizi e nell industria e riguardano in prevalenza professionalità intermedie, tecnici, professioni esecutive relative ad amministrazione e gestione, professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi ed operai specializzati. Grado di successo Si considera come successo del servizio di Preselezione l assunzione di candidati segnalati dai Centri per l Impiego alle aziende. Dopo il primo semestre del 2012, il numero di assunzioni delle persone segnalate nell anno precedente (dopo 6 mesi dalla data di invio a selezione) sono state Se rapportiamo questo dato al numero di lavoratori segnalati (2072) la percentuale di successo è pari a 61%. Il numero di assunzioni delle persone segnalate avvenute presso le aziende per la quale è stata effettuata la preselezione nel 2011 sono state 114. Rapportando questo dato al numero di lavoratori segnalati la percentuale di successo sfiora il 6% Tirocini Formativi e di Orientamento Il tirocinio d orientamento rappresenta un esperienza di orientamento e formazione in un luogo di lavoro, di durata limitata, finalizzata ad agevolare le scelte professionali tramite l accrescimento di 7

8 conoscenze e competenze acquisite in un contesto lavorativo e offre la possibilità di sperimentare il proprio progetto personale-professionale ed offre un opportunità d inserimento lavorativo. Numero di tirocini formativi e di orientamento promossi dai Centri per l Impiego per trimestre, anni Trim1 Trim2 Trim3 Trim4 Trim1 Trim2 Trim3 CASTIGL. D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale Genere Numero di tirocini promossi dai Centri per l Impiego per genere, periodo gennaio settembre 2011 e 2012 F M TOT F M TOT CASTIGL. D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA Totale

9 Età Numero di tirocini formativi e di orientamento erogati dai Centri per l Impiego per classi d età, periodo gennaio settembre 2011 e Nazionalità Numero di tirocini formativi e di orientamento erogati dai Centri per l Impiego per nazionalità, periodo gennaio settembre 2011 e 2012 CPI STRANIERI ITALIANI STRANIERI ITALIANI CASTIGLIONE D/S MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA 12 7 Totale Grado di successo Numero di tirocini formativi e di orientamento conclusi, numero di assunzioni entro 6 mesi e percentuale di assunzioni, periodo gennaio-settembre

10 N. TIROCINI CONCLUSI N. ASSUNZIONI PERCENTUALE CASTIGLIONE D/S % MANTOVA % OSTIGLIA % SUZZARA % VIADANA % Totale % Eures Lo sportello EURES (EURopean Employment Services Servizi europei per l Impiego) ha lo scopo di informare ed orientare i lavoratori nella ricerca di un impiego in Europa e sostenere le imprese che intendono reclutare personale con professionalità specifiche nel mercato del lavoro europeo. Offerte Eures pubblicate sul portale provinciale nel primo semestre, periodo gennaio-settembre 2011 e 2012 N. OFFERTE PUBBLICATE Le professioni più ricercate sono rappresentate da figure tecniche elevate come ingegneri meccanici, richiesti soprattutto in Germania, ingegneri elettronici, tecnici di rete e video game tester; figure del settore sanitario come infermieri professionali e profili del settore turistico alberghiero come animatori di villaggi turistici, cuochi, pizzaioli ed operatori della ristorazione. Numero di utenti che si sono presentati allo sportello Eures nel periodo gennaio settembre 2012 LICENZA MEDIA DIPLOMA LAUREA Totale >= Totale Come si evince dalla tabella, la tipologia di utenza che maggiormente si rivolge allo sportello Eures è rappresentata dai giovani diplomati tra i 18 e i 29 anni e dalla fascia d età tra i 41 e i 55 anni con basso titolo di studio. Tecniche di Ricerca Attiva del Lavoro Il servizio si sviluppa nell orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e all introduzione degli strumenti di ricerca di occupazione ed, in particolare: individuazione aziende target a cui rivolgersi; elaborazione curriculum vitae, lettera di autocandidatura; analisi delle informazioni sul mercato del lavoro e sui canali di ricerca, costruzione di network e mailing list mirate, risposta ad annunci pubblicati sui quotidiani; preparazione ai colloqui di selezione. 10

11 Il servizio specialistico si svolge presso i Centri per l Impiego di Mantova e Viadana. Numero di partecipanti ai corsi di Tecniche di Ricerca Attiva del Lavoro nel primo semestre, per sede di erogazione del servizio, periodo gennaio settembre 2011 e MANTOVA VIADANA 17 Totale Genere ed età Numero di partecipanti ai corsi di Tecniche di Ricerca Attiva del Lavoro, per genere ed età, periodo gennaiosettembre 2012 F M Totale Totale Titolo di studio Numero di partecipanti ai corsi di Tecniche di Ricerca Attiva del Lavoro, per età e titolo di studio, periodo gennaio settembre 2012 LICENZA MEDIA QUALIFICA PROFESSIONALE DIPLOMA LAUREA Totale Totale La percentuale di partecipanti al corso che hanno trovato lavoro entro tre mesi dalla conclusione, si aggira intorno al 60%. 11