Percorso. Formativo LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITÀ IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO

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1 Percorso Formativo OttoBre APriLe 2012 MATURA 42 CFP Aggiornato con le novità della Manovra di Ferragosto LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITÀ IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO Le competenze della contrattazione di prossimità dopo la Legge 148/11 Riforma dell apprendistato e dello stage alla luce delle novità 2011 L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2011/2012 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro

2 STRUTTURA DEL PERCORSO FORMATIVO 2011/2012 LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITA IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO Contrattazione di prossimità e rappresentanza sindacale dopo la Manovra di Ferragosto (L.148/11) I GIORNATA Sicurezza e idoneità al lavoro: adempimenti e obblighi nella gestione del rapporto di lavoro LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI Contratti di prossimità e derogabilità alle disposizioni di legge e al contratto nazionale II GIORNATA Trasferta, distacco e trasferimento: problematiche nella variazione del luogo di lavoro La Riforma del contratto di apprendistato e dello stage III GIORNATA I contratti di appalto e somministrazione: le opportunità dell outsourcing I CONTRATTI DI LAVORO: PRINCIPALI NOVITÀ Il contratto part-time: vincoli e opportunità per il datore di lavoro IV GIORNATA La Finanziaria e le novità 2012, detassazione e assunzioni agevolate Strumenti di controllo del personale: le novità 2012 V GIORNATA Il trattamento fiscale e previdenziale delle indennità del contenzioso del lavoro LE VIOLAZIONI DEI CONTRATTI DI LAVORO Sanzioni disciplinari: procedura e regole di applicazione VI GIORNATA Accertamento previdenziale e ispezioni sul lavoro: novità 2012 SEDI BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA PARMA ROMA TORINO TREVISO UDINE VARESE VERONA ORARI L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2011/2012 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro Ogni incontro si chiude con una sessione dedicata ai quesiti dei partecipanti e al confronto diretto con i relatori. CALENDARIO L incontro pomeridiano si apre con una sessione di aggiornamento che prevede una rassegna delle più rilevanti DESTINATARI Consulenti del Lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio del Personale Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Tributaristi e Revisori contabili

3 CREDITI FORMATIVI PRESENTAZIONE SEDI CONSULENTI DEL LAVORO ODCEC AVVOCATI BERGAMO ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO BOLOGNA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO BRESCIA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO FIRENZE ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO LIVORNO ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO MILANO ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO PADOVA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO PARMA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO ROMA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO TORINO ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO TREVISO ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO UDINE ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO VARESE ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO VERONA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO CFP La partecipazione completa al Percorso Formativo 2011/2012 attribuisce a Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili complessivamente 42 crediti formativi professionali: 21 CFP per il 2011 e 21 CFP per il Per gli Avvocati: 1 ora = 1 credito per un massimo complessivo di 24 CFP Per gli appartenenti ad Ordini Professionali i Seminari in omaggio sulla Deontologia Professionale e sulla Comunicazioni in ambito professionale, forniti in modalità E-Learning, maturano rispettivamente 3 CFP e 2 CFP. FORMAZIONE FINANZIATA RISPARMIA L 80% PER LA FORMAZIONE DEL TUO DIPENDENTE Utilizza i finanziamenti di FONDOPROFESSIONI per la formazione del tuo dipendente Gruppo Euroconference supporta gli studi professionali/aziende nell erogazione della formazione per i dipendenti mediante l accesso ai finanziamenti erogati da FondoProfessioni. Per maggiori dettagli consulta sul nostro sito l area dedicata alla Formazione Finanziata o contatta il servizio di assistenza allo o scrivi a formazione@cslavoro.it Per richiedere assistenza compilare il modulo di richiesta su area Formazione Finanziata Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto Il Percorso Formativo di Centro Studi Lavoro e Previdenza propone anche quest anno 6 incontri, un incontro al mese, al fine di garantire al Consulente del Lavoro e ai professionisti che si occupano di amministrazione del personale: continuità formativa completezza nell approfondimento professionale aggiornamento mirato Il Percorso Formativo si articola in due sessioni di lavoro: la sessione del mattino è dedicata all approfondimento specialistico, mentre la sessione del pomeriggio all aggiornamento professionale. Il Percorso Formativo 2011/2012 si sviluppa in: SEI MATTINE DI APPROFONDIMENTO SPECIALISTICO LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI E LE NOVITA' IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO Gli incontri mattutini, dedicati all approfondimento specialistico, intendono analizzare le nuove e attuali evoluzioni nei rapporti di lavoro, secondo tre specifiche direttrici: la regolamentazione dei contratti di lavoro mediante la contrattazione di prossimità, introdotta dal DL.138/2011 (Manovra Correttiva di Ferragosto convertita nella Legge 148/11) e le nuove relazioni industriali dopo l Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011; i nuovi interventi, legali e contrattuali, sui contratti di lavoro, come la riforma del contratto di apprendistato, la gestione degli inadempimenti contrattuali, dalla tutela del patrimonio aziendale fino alle sanzioni disciplinari. Le tematiche che si intendono analizzare responsabilizzano e qualificano la consulenza del lavoro, aprendo nuovi spazi e ambiti di intervento nella gestione flessibile dei rapporti di lavoro. SEI POMERIGGI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE L'AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2011/2012 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro In modo parallelo, gli incontri pomeridiani di aggiornamento professionale affrontano importanti tematiche della gestione dei rap- porti di lavoro, tenuto conto delle novità che interverranno nel corso dell anno, analizzate nei loro essenziali aspetti di criticità. Particolare attenzione sarà dedicata alle problematiche inerenti la sicurezza e l idoneità al lavoro, alla variabilità del luogo di lavoro con la trasferta, il trasferimento e il distacco, alle procedure di outsourcing ed esternalizzazione e al contratto di appalto. A inizio anno si farà il punto delle novità operative per il 2012 quali la detassazione, gli ammortizzatori sociali e le assunzioni agevolate. Infine, nella parte dedicata al contenzioso, si analizzeranno la gestione fiscale e contributiva delle indennità risarcitorie e dei corrispettivi delle transazioni, gli aspetti pratici e i riflessi professionali derivanti dalle nuove regole del contenzioso e della riscossione previdenziale le nuove linee ispettive per il 2012 fornite del Ministero del Lavoro.. 4 5

4 MATERIALE DIDATTICO E SERVIZI ON LINE CORPO DOCENTE Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti, docenti universitari ed esperti ministeriali in materia giuslavoristica e fiscale. MATERIALE DIDATTICO IN AULA È costituito, per ogni incontro, da due dispense (complessivamente 12 volumi), archiviabili in due comodi raccoglitori. 6 volumi relativi a Le nuove relazioni sindacali e le novita in materia di contratti di lavoro 6 volumi relativi a L aggiornamento professionale 2011/2012 I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. Tramite apposito modulo da compilare disponibile sul sito è possibile, in caso di assenza, richiedere il materiale didattico consegnato in aula, che potrà essere ritirato presso il desk di segreteria la giornata successiva. SUPPORTO DIDATTICO ON LINE Prima di ogni incontro sarà data la possibilità ai partecipanti al Percorso Formativo 2011/2012, di consultare, scaricare e archiviare il materiale didattico che sarà successivamente consegnato in aula, tramite l accesso riservato all apposita area del sito e eventuale materiale integrativo utilizzato in aula e non presente nel supporto cartaceo. FORMQUESITI Il nuovo servizio esclusivo per i partecipanti del Percorso Formativo 2011/12 offre la possibilità di inviare in anticipo il proprio quesito, che verrà analizzato e commentato in aula dai relatori. Il format di compilazione ed invio del quesito è disponibile all interno dell area riservata al Percorso Formativo sul sito (i quesiti andranno inviati entro i 3 giorni antecedenti l incontro. IN OMAGGIO 2 SEMINARI Seminario di 3 ore su: DEONTOLOGIA PROFESSIONALE Matura 3 CFP Seminario di 2 ore su: LA COMUNICAZIONE IN AMBITO PROFESSIONALE Matura 2 CFP BANCA DATI CREDITI FORMATIVI E ATTESTATI Tramite apposita sezione riservata, ciascun partecipante potrà monitorare l'ammontare dei propri crediti e scaricare autonomamente l'attestato da presentare agli Ordini provinciali di appartenenza. La formazione Euroconference è riconosciuta valida anche per i Tributaristi CONSULENTI DEL LAVORO Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Giampietro Falasca Avvocato giuslavorista Studio DLA Piper - Docente di Diritto del Lavoro Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo A. Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Cesare Michelini Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Luca Tartaglione Avvocato in Firenze Docente di Diritto del Lavoro presso l Università di Siena MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Paolo Pennesi Direttore Generale Servizi Ispettivi Ministero del Lavoro Francesca Filla Funzionario DPL Gorizia Eufranio Massi Direttore DPL Modena Alessandro Millo Direttore DPL Piacenza Massimiliano Mura Funzionario DPL Sassari Fabrizio Nativi Funzionario DPL Pistoia Danilo Papa Vicedirettore Generale Servizi Ispettivi Ministero del Lavoro CONSULENTI AZIENDALI Roberto Chiumiento Esperto in materie tributarie, docente Scuola Superiore Economia e Finanza Luca Vannoni Consulente aziendale COMITATO SCIENTIFICO E MODERATORI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista Luca Caratti Consulente del Lavoro Marco Frisoni Consulente del Lavoro Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro Riccardo Girotto Consulente del Lavoro Francesco Natalini Consulente del Lavoro Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro Luca Vannoni Consulente aziendale 5 6

5 1 giornata OTTOBRE 2011 NOVEMBRE giornata LA CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITÀ E LA RAPPRESENTATIVITÀ SINDACALE DOPO LA MANOVRA DI FERRAGOSTO (LEGGE 148/2011) I CONTRATTI DI PROSSIMITÀ E LA DEROGABILITÀ ALLE DISPOSIZIONI DI LEGGE E AL CONTRATTO NAZIONALE Le nuove relazioni sindacali per la contrattazione aziendale dopo la Manovra di Ferragosto e l Accordo interconfederale 28 giugno 2011 I vantaggi per le aziende dalla contrattazione di prossimità I soggetti sindacali per la contrattazione di prossimità (art. 8, DL 138/2011) La verifica della legittimazione a contrattare delle rappresentanze sindacali: - le rappresentanze sindacali aziendali - le organizzazioni sindacali a livello territoriale La costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali: - Le rappresentanze sindacali aziendali - Le rappresentanze sindacali unitarie La rappresentatività delle OO.SS. per la contrattazione collettiva nazionale dopo l Accordo Interconfederale 28 giugno 2011 La contrattazione di prossimità e l attività sindacale in azienda Il diritto di assemblea e il referendum: modalità per il loro esercizio Il referendum per l approvazione dei contratti aziendali erga omnes Applicazione e limiti delle clausole di tregua sindacale: le conseguenze della violazione I limiti interni ed esterni al diritto di sciopero Le garanzie per i dirigenti sindacali in materia di trasferimento e licenziamento I permessi sindacali retribuiti e non retribuiti Definizione delle condotte antisindacali nella contrattazione aziendale Le violazioni che possono determinare l antisindacalità della condotta del datore di lavoro Analisi della procedura giudiziale Conseguenze e sanzioni delle condotte antisindacali Il ruolo integrativo o sostitutivo della contrattazione aziendale e di prossimità dopo le novità 2011 e la Manovra di Ferragosto (L. 148/2011) La contrattazione aziendale per la regolamentazione delle specifiche esigenze dell azienda: - nuovi assetti organizzativi per l incremento della produttività - strumenti per la gestione delle crisi di impresa - prospettive delle politiche di investimento nelle relazioni sindacali Efficacia erga omnes dei contratti aziendali (art. 8, Legge 148/2011) e procedure per l approvazione La competenza delegata alla contrattazione aziendale dal livello nazionale L efficacia dei contratti aziendali dopo l Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011: - meccanismi per l approvazione in sede aziendale - vincoli per le rappresentanze firmatarie - applicabilità dell art. 8 della Manovra di Ferragosto Contrattazione di prossimità e autodeterminazione della regolamentazione dell azienda L organizzazione del lavoro e la definizione delle mansioni L utilizzo dei contratti flessibili e nuove modalità di assunzione La disciplina del licenziamento Contrattazione di prossimità e detassazione per l anno 2012 (art. 26 D.L. 98/2011) Il rispetto delle norme imperative: i limiti alla derogabilità Il ruolo della contrattazione nazionale dopo la Manovra di Ferragosto La struttura della contrattazione e i livelli della contrattazione L evoluzione della riforma degli assetti contrattuali collettivi Modalità e procedure per la sostituzione della contrattazione nazionale con la contrattazione aziendale di primo livello Il ruolo della Contrattazione Nazionale: la garanzia della certezza dei trattamenti economici e normativi Modalità per l applicazione di un diverso CCNL: le regole per la disdetta SICUREZZA E IDONEITÀ AL LAVORO: ADEMPIMENTI E OBBLIGHI NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO TRASFERTA, DISTACCO E TRASFERIMENTO: PROBLEMATICHE NELLA VARIAZIONE DEL LUOGO DI LAVORO Il ruolo del Consulente del Lavoro nella gestione degli adempimenti legati alla Sicurezza La definizione dei soggetti tutelati dal Testo Unico Sicurezza Valutazione dei rischi specifici per i contratti flessibili e parasubordinati Valutazione dei rischi e problematiche relative allo stress lavoro correlato La gestione della sicurezza nei cantieri temporanei La definizione del sistema di sicurezza in azienda: RSL, RSPP e medico competente La definizione dei modelli organizzativi ai sensi del D.Lgs. 231/2001 Aspetti procedurali nelle violazioni in materia di sicurezza Il quadro sanzionatorio del Testo Unico Sicurezza Individuazione delle principali sanzioni penali e amministrative Le procedure estintive agevolate degli illeciti: la prescrizione obbligatoria e la diffida Le sanzioni previste dal D.Lgs. 231/2001 La valutazione dell idoneità al lavoro Gli accertamenti sanitari nella fase preassuntiva Gli accertamenti sanitari durante lo svolgimento del rapporto di lavoro: obblighi e limiti per il datore di lavoro Gli accertamenti relativi all assenza di stati di tossicodipendenza e all alcolismo Le conseguenze dell inidoneità sul rapporto di lavoro La verifica dell idoneità per i lavoratori disabili L accertamento di disabilità sopravvenute nel corso del rapporto di lavoro I nuovi adempimenti operativi per i lavori usuranti OTTOBRE La trasferta: inquadramento giuridico, trattamento economico e aspetti fiscali e previdenziali La definizione di trasferta, il concetto di luogo di lavoro e la definizione nella lettera di assunzione La variazione temporanea del luogo di lavoro Il tempo di viaggio nelle trasferte e la sua eventuale remunerazione La gestione dell orario di lavoro nelle trasferte Indennità e trattamento economico Il trattamento fiscale e previdenziale delle indennità di trasferta Il distacco e la modifica delle condizioni di lavoro Nozione giuridica di distacco e ambito di applicazione Interesse del distaccante e requisiti legali per il distacco L accordo di distacco: condizioni di lavoro, consenso del lavoratore e trattamento economico Il distacco e i trattamenti previdenziali: mobilità e disoccupazione Il trasferimento: lo spostamento definitivo del luogo di lavoro Definizione e inquadramento giuridico del trasferimento Legittimità del trasferimento e discrezionalità del datore di lavoro I limiti per il trasferimento: l art del cod. civ., le limitazioni dei contratti collettivi e le clausole del contratto individuale L orientamento della giurisprudenza e il controllo sulla legittimità del trasferimento Opposizione del lavoratore e impugnazione del trasferimento I compensi e le indennità per trasferimento: aspetti fiscali e previdenziali NOVEMBRE 7 8

6 3 giornata DICEMBRE 2011 GENNAIO giornata LA RIFORMA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO E DELLO STAGE IL CONTRATTO PART-TIME: VINCOLI E OPPORTUNITÀ PER IL DATORE DI LAVORO Le novità del Testo Unico dell Apprendistato I principi e le linee guida del nuovo Testo Unico dell apprendistato Finalità e natura dell apprendistato: conseguenze della qualificazione a tempo indeterminato Le tre tipologie di apprendistato: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere e apprendistato di alta formazione L abrogazione della normativa previgente e la disciplina transitoria Il ruolo della contrattazione collettiva nazionale e interconfederale nella regolamentazione del rapporto - Le competenze della contrattazione collettiva - La disciplina contrattuale dell apprendistato professionalizzante Gli aspetti giuridici e le criticità nella gestione del contratto di apprendistato: novità applicative per il 2012 Sospensione e proroga del rapporto: le novità del Testo Unico La disciplina del recesso dal rapporto durante lo svolgimento Il recesso al termine della formazione: le regole per la disdetta Problematiche di disdetta in caso di divieto di licenziamento (maternità) La regolamentazione della formazione dell apprendista Il ruolo delle Regioni nella formazione dell apprendista Obblighi e opportunità della formazione aziendale Formazione aziendale e finanziamenti dei Fondi Interprofessionali La Riforma dello Stage dopo la Manovra di Ferragosto Il nuovo quadro normativo dopo la Manovra di Ferragosto Gli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro I limiti di utilizzo dello stage: durata massima e requisiti di applicabilità L attivazione dello stage: soggetti abilitati, procedure e adempimenti Il ruolo dei Consulenti del Lavoro delegati dalla Fondazione Lavoro La stipula del contratto a tempo parziale Forma e contenuti del contratto a tempo parziale La definizione dell orario di lavoro e la collocazione temporale della prestazione lavorativa: - il part time orizzontale - il part time verticale - il part time misto Comparazione con altre tipologie contrattuali: il lavoro ripartito e il lavoro intermittente Compatibilità del contratto parti time con altre tipologie contrattuali Le condizioni di utilizzo previste dalla Contrattazione Collettiva I limiti di durata minima oraria previsti dalla contrattazione collettiva La derogabilità mediante la contrattazione di secondo livello e il contratto individuale Clausole di contingentamento del contratto part-time: le disposizioni dei contratti collettivi Le disposizioni previste dal CCNL Edilizia e le problematiche relative alla contribuzione virtuale La flessibilità dell orario di lavoro L aumento temporaneo della durata della prestazione: lavoro supplementare, straordinario e clausole elastiche Il costante prolungamento dell orario di lavoro: conseguenze La variazione della collocazione della prestazione: clausole flessibili e lavoro a turni La trasformazione del rapporto a tempo parziale La trasformazione da tempo pieno a tempo parziale: la disciplina legale e contrattuale La trasformazione per esigenze organizzative del datore di lavoro: le conseguenze del rifiuto I CONTRATTI DI APPALTO E SOMMINISTRAZIONE: LE OPPORTUNITÀ DELL OUTSOURCING LA FINANZIARIA E LE NOVITÀ OPERATIVE PER IL 2012 DETASSAZIONE, ASSUNZIONI AGEVOLATE E AMMORTIZZATORI SOCIALI Il contratto di appalto e l intermediazione di manodopera Quadro normativo di riferimento e disciplina previgente (L. 1369/60) Gli elementi essenziali del contratto di appalto Requisiti per la genuinità dell appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa Le conseguenze dell appalto illegittimo: le sanzioni Il reato di intermediazione illecita dopo la Manovra di Ferragosto La disciplina della responsabilità solidale Responsabilità dell appaltatore, del committente e degli altri soggetti coinvolti: la normativa applicabile Suggerimenti per l inserimento di clausole che regolamentino la verifica della regolarità normativa e contributiva e relativa documentazione da acquisire La gestione degli appalti con imprese straniere Conclusione di contratti di appalto con imprese straniere e chiarimenti del Ministero del Lavoro Gli adempimenti nei confronti degli Enti Previdenziali e assicurativi La garanzia delle medesime condizioni di lavoro Il contratto di somministrazione e le novità dopo il Collegato Lavoro Le condizioni di legittimità per l utilizzo della somministrazione: le causali Le conseguenze della somministrazione illegittima: l impatto del Collegato Lavoro I limiti quantitativi e le disposizioni dei contratti collettivi Contratto di lavoro tra agenzia e lavoratore: disciplina applicabile e conseguenze di eventuali vizi Analisi dei recenti orientamenti giurisprudenziali DICEMBRE Finanziaria e novità 2012 in ambito fiscale Aliquote Irpef e scaglioni di reddito per il 2012 Le modifiche in materia di detrazioni e deduzioni per il reddito da lavoro dipendente La nuova disciplina fiscale delle stock-option Le nuove sanzioni per il ritardato o omesso versamento di tributi Gli ammortizzatori sociali per il 2012 Aggiornamento e novità 2012 per: - Cassa Integrazione in Deroga 2012: ambito di applicazione, destinatari e procedure - Cassa Integrazione Ordinaria - Cassa Integrazione Straordinaria - mobilità e disoccupazione I nuovi interventi a sostegno del reddito Le novità 2012 per l accesso ai trattamenti pensionistici Il posticipo delle finestre pensionistiche decorrente dal 1 gennaio 2012 Le limitazioni per l indicizzazione delle pensioni Il nuovo calendario per l adeguamento dell accesso alle aspettative di vita: aggiornamenti e novità 2012 Le novità in materia di detassazione e assunzioni agevolate La proroga della detassazione e le nuove limitazioni per i compensi detassabili Le agevolazione del lavoro previste per il 2012 GENNAIO 9 10

7 5 giornata MARZO 2012 APRILE giornata STRUMENTI DI CONTROLLO DEL PERSONALE: LE NOVITÀ 2011/12 LE SANZIONI DISCIPLINARI: PROCEDURA E REGOLE DI APPLICAZIONE Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro Organizzazione aziendale, disciplina e obbligo di esatto adempimento La valutazione dell esatto adempimento delle prestazioni di lavoro e configurabilità dello scarso rendimento La tutela del patrimonio aziendale: strumenti operativi e prassi per la sua salvaguardia La tutela delle informazioni riservate aziendali: i riflessi giuslavoristici I profili disciplinari e organizzativi per la tutela dell immagine dell azienda I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale Regole e limiti nei controlli a distanza dei lavoratori Il divieto del controllo a distanza del lavoratore I controlli difensivi: ipotesi di legittimità senza le procedure di autorizzazione Le procedure per l autorizzazione degli strumenti di controllo a distanza Gli orientamenti della giurisprudenza sulla videosorveglianza: Cass. n. 6498/2011 Gli orientamenti ministeriali e del Garante della Privacy nell installazione di strumenti di controllo a distanza: novità 2012 Utilizzo di guardie giurate e investigatori privati Il personale addetto alla vigilanza: regole e limiti Conseguenze della violazione del divieto di controllo Il controllo dell utilizzo di internet e posta elettronica Il controllo dell utilizzo del cellulare aziendale Il controllo degli accessi nelle aree riservate La definizione in azienda del codice disciplinare L affissione del codice disciplinare e le problematiche connesse alla mancata affissione Le possibilità di integrazione da parte del datore di lavoro Le infrazioni disciplinari: la casistica Le sanzioni disciplinari legate alla tutela del patrimonio aziendale Comportamenti connessi alla prestazione di lavoro e contestazioni relative a condotte extralavorative La gestione delle richieste di risarcimento per l eventuale danno patrimoniale causato all azienda Le sanzioni disciplinari e la procedura di licenziamento Le sanzioni disciplinari conservative - Infrazioni disciplinari e relative sanzioni - Recidiva e valutazione della condotta - Procedura di irrogazione della sanzione - Impugnazione del provvedimento Il provvedimento disciplinare espulsivo - Licenziamento disciplinare e preavviso - Il caso di malattia del dipendente successiva all irrogazione del licenziamento La procedura di contestazione di addebito Tempi e modalità per la comunicazione Contestazione al lavoratore non presente in azienda: modalità e rischi connessi Contestazione e sospensione cautelare Vincoli previsti dallo Statuto dei lavoratori e dai CCNL La giurisprudenza nelle infrazioni disciplinari più comuni IL TRATTAMENTO FISCALE E PREVIDENZIALE DELLE INDENNITÀ DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO ACCERTAMENTO PREVIDENZIALE E ISPEZIONI SUL LAVORO: LE NUOVE DIRETTIVE 2012 DEL MINISTERO DEL LAVORO La gestione fiscale e contributiva delle indennità da licenziamento Le regole per l imponibilità e la tassazione del risarcimento del danno nella tutela reale L indennità sostitutiva della reintegra: le regole fiscali e contributive applicabili Il trattamento dell indennità sostitutiva della riassunzione nella tutela obbligatoria La ricostruzione della posizione previdenziale La gestione fiscale e contributiva delle indennità risarcitorie nel contratto a termine Il risarcimento del danno dopo il Collegato Lavoro: definizione giuridica e novità 2011 La gestione dell indennità risarcitoria: regole per la tassazione e la non imponibilità contributiva Analisi di un caso pratico Rinunce e transazioni: le regole fiscali e contributive Requisiti di legittimità delle transazioni La qualificazione delle transazioni come novative e non: le conseguenze contributive Analisi dei recenti orientamenti giurisprudenziali in materia Tipologia delle somme riconosciute nella transazione e riflessi operativi: - arretrati di retribuzione - incentivi all esodo - rinuncia ad impugnare il licenziamento - risarcimento di danni MARZO Le novità in materia di riscossione previdenziale Procedura di riscossione dei debiti previdenziali Le nuove procedure per la riscossione INPS Passaggio dall avviso bonario all avviso di addebito Effetti della nuova riscossione INPS nel contenzioso previdenziale Criticità connesse con l abolizione della sospensione del ruolo in caso di ricorso L opposizione a cartella esattoriale I ricorsi amministrativi in materia previdenziale Ispezioni sul lavoro: le direttive 2012 del Ministero del lavoro La gestione delle denunce dei lavoratori I chiarimenti operativi per i provvedimenti per l estinzione delle irregolarità - La diffida obbligatoria - La conciliazione monocratica - La diffida accertativa Modalità di svolgimento degli accessi ispettivi dopo il Decreto Sviluppo I principi della contestualità e della non ripetizione per periodi di tempo inferiori al semestre La definizione del periodo di permanenza presso le imprese e lavoratori autonomi Modalità di effettuazione delle ispezioni congiunte Conseguenze del l applicabilità dello statuto del contribuente alle attività ispettive degli enti di previdenza I primi chiarimenti del Ministero del Lavoro APRILE 11 12

8 CALENDARIO SEDI CONGRESSUALI BERGAMO Hotel Settecento 27 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 BOLOGNA ZanHotel Europa 20 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 BRESCIA Camera di Commercio 17 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 FIRENZE Hotel Albani 24 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 VARESE Palace Grand Hotel MILANO Hotel Michelangelo BERGAMO Hotel Settecento BRESCIA Camera di Commercio VERONA Grand Hotel UDINE Hotel Là di Moret TREVISO Hotel Cà del Galletto LIVORNO Hotel Rex 25 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 ROMA C. C. Cavour 31 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 MILANO Hotel Michelangelo 28 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 TORINO NH Ligure Hotel 20 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 PADOVA B4Net 18 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 TREVISO Hotel Cà del Galletto 19 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 PARMA Hotel Parma e Congressi 19 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 UDINE Hotel Là di Moret 21 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 TORINO NH Ligure Hotel GENOVA Ordine CDL PARMA Hotel Parma e Congressi FIRENZE Hotel Albani LIVORNO Hotel Rex ROMA Centro Congressi Cavour PADOVA B4Net BOLOGNA Hotel Europa ANCONA G Hotel PESCARA Cassa Edile VARESE Palace Grand Hotel 26 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 VERONA Grand Hotel 17 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2012 ORARIO INCONTRI: Mattino Pomeriggio CAGLIARI Ordine CDL PERUGIA Chocohotel MATERA Sala Euclide CAMBIO SEDE: Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate in rosso; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione tramite format sul sito nella sessione Servizi online dedicati agli iscritti, al numero di: fax a all'indirizzo formazione@cslavoro.it)

9 MODALITÀ DI ISCRIZIONE Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento, o tramite sito. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Per informazioni rivolgersi alla nostra segreteria al n oppure scrivere all indirizzo formazione@cslavoro.it CONDIZIONI Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. E sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un altra persona dello stesso studio/azienda (salvo i casi ove diversamente specificato). Realizzazione e coordinamento Camilla Pedron Responsabile Formazione e_mail: camilla.pedron@euroconference.it Erika Ambrosi Coordinamento didattico e organizzativo e_mail: erika.ambrosi@cslavoro.it Gruppo Euroconference Spa Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi 11/A Verona - Tel Fax formazione@cslavoro.it -