SOMMARIO. INAIL INAIL: Linee guida per gli infortuni in itinere utilizzo della bicicletta

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1 Rubrica N. 2/2016 Portici - Aprile 2016 Gentili clienti, con lo scopo di tenervi costantemente aggiornati sulle ultime novità e notizie del pianeta lavoro, di seguito una selezione tra quelle di maggior rilievo. SOMMARIO MINISTERO DEL LAVORO Min.Lavoro: Lavori Usuranti la compilazione del modello LAV_US slitta al 30 aprile Min.Lavoro: indennità di maternità alle lavoratrici iscritte alla gestione separata Min.Lavoro: Piano Operativo di Sicurezza per imprese di nuova costituzione Min.Lavoro: dimissioni online le faq aggiornate all 11 aprile Min.Lavoro: interpello contratto di solidarietà difensivo trasformazione part-time in full-time e viceversa Min.Lavoro: firmato il decreto per il part-time agevolato INAIL INAIL: Linee guida per gli infortuni in itinere utilizzo della bicicletta INPS INPS: trattamento di integrazione salariale per lavoratori di aziende interessate da operazioni societarie Fondi di solidarietà MIN.LAVORO: LAVORI USURANTI LA COMPILAZIONE DEL MODELLO LAV_US SLITTA AL 30 APRILE La Direzione Generale dei sistemi informativi, dell innovazione tecnologica e della comunicazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n del 31 marzo 2016, rende noto che la data di scadenza per l invio, da parte del datore di lavoro, del modello LAV_US, al fine di comunicare le attività lavorative Usuranti svolte nell anno 2015 (prevista dall art. 6 del D.M. 20/9/2011), slitta al 30 aprile Ricordiamo che questa comunicazione riguarda lo svolgimento di: attività faticose e pesanti, c.d. usuranti (art. 2, comma 5, decreto legislativo 67/2011); un processo produttivo in serie caratterizzato dalla linea catena ovvero dell esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo e compreso in regolari turni periodici.

2 MIN.LAVORO: INDENNITÀ DI MATERNITÀ ALLE LAVORATRICI ISCRITTE ALLA GESTIONE SEPARATA Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell Economia, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 79 del 5 aprile 2016, il Decreto InterMinisteriale del 24 febbraio 2016, in materia di attribuzione dell indennità di maternità alle lavoratrici iscritte alla gestione separata. In particolare, in caso di adozione, nazionale o internazionale, e di affidamento preadottivo di un minore, le lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, hanno diritto all indennita di maternita per un periodo di cinque mesi, secondo le modalita previste dall art. 26, commi 2, 3 e 5 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n L Ente autorizzato, che ha ricevuto l incarico di curare la procedura di adozione internazionale, certifica la data di ingresso del minore e l avvio presso il tribunale italiano delle procedure di conferma della validità dell adozione o di riconoscimento dell affidamento preadottivo. MIN.LAVORO: PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA PER IMPRESE DI NUOVA COSTITUZIONE La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con interpello n. 3 del 21 marzo 2016, ha fornito, alla Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della Sicurezza, un parere in merito alle modalità con cui deve essere redatto il Piano Operativo di Sicurezza per imprese di nuova costituzione, alla luce di quanto previsto dall art. 28, comma 3-bis, del d.l.vo n. 81/2008 che prevede che per tali imprese il datore di lavoro è tenuto ad effettuare immediatamente la valutazione dei rischi elaborando il relativo documento entro 90 giorni dalla data di inizio della propria attività. In particolare, l istante chiede di sapere se il principio enunciato dal sopracitato articolo 28, comma 3-bis, circa la possibilità di postecipare la redazione DVR, sia applicabile anche al POS. La sintesi della risposta: Il principio enunciato dall art. 28, comma 3-bis, del d.l.vo n. 81/2008, circa la possibilità di redigere il DVR entro 90 giorni dall inizio della nuova attività, non è applicabile al POS sia perchè non espressamente previsto dalla legge, sia perché la sua mancata redazione, prima dell inizio dei lavori, impedirebbe al coordinatore per l esecuzione di verificarne l idoneità del piano operativo di sicurezza, da considerare come piano complementare di dettaglio del piano di sicurezza e coordinamento di cui all articolo 100, assicurandone la coerenza con quest ultimo (art. 92, co. 1, lett. b), d.l.vo n. 81/2008, obbligo sanzionato penalmente. E opportuno evidenziare che, in caso di costituzione di nuova impresa, l art. 28, comma 3-bis, del d.l.vo n. 81/2008, anche se consente l elaborazione del DVR entro 90 giorni dall inizio della nuova attività, obbliga il datore di lavoro ad effettuare immediatamente la valutazione dei rischi e a dare immediata evidenza, attraverso idonea documentazione, dell adempimento degli obblighi di cui al co. 2, lett. b), c), d), e), e f) e al comma 3 e immediata comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. MIN.LAVORO: DIMISSIONI ONLINE LE FAQ AGGIORNATE ALL 11 APRILE l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, in data 5 aprile 2016, sul proprio sito le ultime FAQ in materia di procedura per le dimissioni telematiche (dalla 33 alla 38).

3 Per avere una visione completa dell argomento, è il caso di rivederle tutte, insieme alla circolare n. 12/2016 e alle risposte che il Ministero del Lavoro ha fornito ai consulenti del lavoro. 1. Quali categorie di lavoratori non dovranno utilizzare la procedura per presentare le proprie dimissioni o risoluzione consensuale? Il Decreto Legislativo n.151/2015 esclude i lavoratori domestici, le risoluzioni consensuali raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale. Sono poi esclusi i genitori lavoratori nelle ipotesi indicate nell articolo 55, comma 4 del Decreto Legislativo n.151/2001 che prevedono la convalida presso gli Uffici territoriali competenti. La circolare n.12/2016 specifica inoltre che non dovrà essere utilizzata la procedura nei casi di recesso durante il periodo di prova e per i rapporti di lavoro marittimo. 2. La procedura dovrà essere utilizzata solo dai lavoratori del settore privato? Sì, come indicato al punto 1.2 della circolare n.12/2016, la procedura non si applica ai rapporti di lavoro del pubblico impiego. 3. Anche le lavoratrici che hanno pubblicato la data del loro matrimonio per cui vige il divieto di licenziamento devono effettuare la procedura? Sì, anche in questo caso, dovrà essere compilato il modello telematico per presentare le proprie dimissioni o effettuare la risoluzione consensuale. 4. La procedura dovrà essere utilizzata dai collaboratori coordinati e continuativi nei casi di recesso anticipato? No, la procedura si applica ai rapporti di lavoro subordinato, così come indicato al punto 1.1 della circolare n.12/ L interruzione anticipata del tirocinio prevede l applicazione della procedura per le dimissioni volontarie? No, perché il tirocinio non si configura come un rapporto di lavoro subordinato. 6. Dovranno utilizzare la procedura anche i lavoratori che presentano le proprie dimissioni per il raggiungimento dei requisiti di accesso alla pensione di vecchiaia o anticipata? Sì. 7. Nell ipotesi di dimissioni presentate in data antecedente al 12 marzo 2016 ma la cui cessazione avvenga successivamente, per effetto della decorrenza del preavviso, è necessario utilizzare la procedura? No. Il DM 15 dicembre 2015 disciplina le modalità di comunicazione delle dimissioni al momento in cui si manifesta la volontà e non già la data di decorrenza. Pertanto se le dimissioni sono state presentate prima del 12 marzo 2016 trova applicazione la normativa di cui alla legge n. 92/ Devo presentare le dimissioni o la risoluzione consensuale, come accedo alla procedura telematica in qualità di cittadino? È necessario essere in possesso del PIN INPS dispositivo. 9. A chi devo rivolgermi per ottenere il PIN INPS dispositivo? Il PIN dispositivo è rilasciato dall INPS e potrà essere richiesto online sul sito o recandosi presso una delle sedi territoriali dell Istituto. 10. Non conosco l indirizzo PEC del datore di lavoro, cosa devo inserire? È possibile inserire come recapito anche una casella di posta non certificata. 11. È necessario possedere il PIN INPS dispositivo e la firma digitale anche se si presentano le dimissioni o la risoluzione consensuale attraverso un soggetto abilitato? No. 12. Posso rivolgermi solo ad un soggetto abilitato presente nel mio luogo di residenza? No, l assistenza di un soggetto abilitato potrà essere richiesta sull intero territorio nazionale, indipendentemente dalla propria residenza o sede lavorativa. 13. Il modello è disponibile anche in altre lingue? Sì, è disponibile anche una versione del modello telematico in lingua tedesca, secondo quanto previsto dallo Statuto della Provincia

4 Autonoma di Bolzano. 14. Sono un soggetto abilitato come devo accedere alla procedura? Sarà necessario registrarsi su Cliclavoro con il profilo di Operatore per ottenere le credenziali di accesso. 15. Sono un consulente del lavoro, posso essere abilitato? No, l art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 non prevede che il singolo professionista possa ritenersi abilitato alla trasmissione dei modelli di dimissione o risoluzione consensuale del rapporto. Sono abilitate le Commissioni di certificazione istituite presso i consigli provinciali dei consulenti del lavoro ai sensi dell articolo 76, comma 1 lett c-ter) del D.lgs. 276/ I lavoratori con contratto a tempo determinato che intendano dimettersi dovranno usare la nuova procedura? Sì, come indicato al punto 1.1 della circolare n. 12/2016 le dimissioni da rapporto di lavoro a tempo determinato rientrano nel campo di applicazione della nuova procedura. 17. La procedura influisce sul periodo di preavviso da parte del lavoratore? No. Come indicato nella circolare n.12/2016, la procedura online non incide sull obbligo di preavviso in capo al lavoratore e non modifica la disciplina del rapporto e della sua risoluzione. Pertanto restano ferme le disposizioni di legge o contrattuali in materia di preavviso. 18. Qual è la data di decorrenza da indicare nella compilazione del modello telematico? La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro cessa. Pertanto la data da indicare sarà quella del giorno successivo all ultimo giorno di lavoro. 19. Per gli esodi volontari effettuati a seguito di accordo sindacale aziendale e realizzati anche attraverso il Fondo di Solidarietà di categoria, la nuova procedura deve essere applicata? La nuova procedura non trova applicazione se le risoluzioni consensuali sono state raggiunte tramite accordi di conciliazione in sede stragiudiziale (cd. Sedi protette ), secondo quanto previsto dal comma 7 dell articolo 26 del Decreto Legislativo n.151/ Il modulo telematico ha la funzione di convalidare delle dimissioni già presentate con altra forma o quella di comunicare la volontà di dimettersi? Il modello telematico non ha la funzione di convalidare dimissioni rese in altra forma bensì introduce la forma tipica delle stesse che per essere efficaci devono essere presentate secondo le modalità introdotte dall articolo 26 del Decreto Legislativo n.151/ Nel caso in cui, dopo l invio della comunicazione, il lavoratore si ammali durante il periodo di preavviso e il datore di lavoro deve rinviare la chiusura del rapporto di lavoro, come si può comunicare la nuova data se sono trascorsi i 7 giorni utili per revocare le dimissioni e variare la data di cessazione? In questo caso il lavoratore non deve revocare le dimissioni già comunicate perché la malattia non incide sulla sua manifestazione di volontà. Sarà cura del datore di lavoro indicare l effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro. L eventuale discordanza tra la data di cessazione comunicata dal lavoratore e quella indicata dal datore di lavoro è del resto comprovata dallo stato di malattia del primo. 22. Nell ipotesi in cui il lavoratore e il datore di lavoro si accordino per modificare il periodo di preavviso, spostando quindi la data di decorrenza indicata nel modello telematico, come si può comunicare la nuova data se sono trascorsi i 7 giorni utili per revocare le dimissioni e variare la data di cessazione? Come indicato nella circolare n.12/2016, la procedura online non incide sulle disposizioni relative al preavviso lasciando quindi alle parti la libertà di raggiungere degli accordi modificativi che spostino la data di decorrenza delle dimissioni o della risoluzione consensuale. Sarà cura del datore di lavoro indicare l effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro, senza che il lavoratore revochi le dimissioni trasmesse telematicamente. 23. Se la data di decorrenza è stata inserita dal lavoratore calcolando erroneamente il preavviso e sono trascorsi i 7 giorni utili per revocare le dimissioni, come può essere comunicata la data di cessazione esatta? La procedura telematica introdotta dall articolo26 del D.lgs.151/20015 e dal DM del 15 dicembre 2015 interviene sulle modalità di manifestazione della volontà, la quale non viene inficiata da un eventuale errore di calcolo o di imputazione. In questa ipotesi, la Comunicazione obbligatoria di cessazione, da effettuare secondo le vigenti disposizioni normative, fornisce l informazione esatta sull effettiva estinzione del rapporto di lavoro.

5 24. Le aziende come possono visualizzare le comunicazioni relative alle dimissioni volontarie o alle risoluzioni consensuali dei propri dipendenti? Accedendo alla propria Area riservata del portale Cliclavoro, le aziende possono ricercare le comunicazioni nella sezione Dimissioni volontarie. 25. I soggetti abilitati sono responsabili dell accertamento dell identità del lavoratore che richiede la trasmissione del modello telematico? Sì, come specificato nell allegato B del DM 15 dicembre I soggetti abilitati dovranno quindi adottare tutte le misure idonee all accertamento dell identità del lavoratore che si reca presso le loro sedi per accedere alla procedura telematica. 26. Le Commissioni di certificazione costituite presso le DTL in che modo possono assistere il lavoratore nella trasmissione del modello telematico? Come chiarito nella Nota direttoriale del 24 marzo 2016, la procedura può essere esercitata direttamente dal Direttore della DTL, in qualità di Presidente della Commissione, anche per il tramite del personale appositamente incaricato. 27. Le dimissioni possono essere presentate anche rivolgendosi alle sedi di cui all articolo 2113, quarto comma, del codice civile. Tale disposizione, a sua volta, rinvia tra gli altri all articolo 411 C.P.C. che individua, testualmente, la sede sindacale. Cosa si intende esattamente per sede sindacale? Tale espressione indica, di prassi, l ipotesi in cui il lavoratore pone in essere determinati atti con l assistenza di un sindacalista di sua fiducia. È quindi sufficiente che la formalizzazione delle dimissioni o della risoluzione consensuale avvenga alla presenza di un sindacalista, in quanto la stessa costituisce garanzia circa la spontaneità e la consapevolezza dell atto. 28. In caso d invio di dimissioni telematiche errate perché non rientranti nel campo di applicazione dell articolo 26 del D.lgs.151/2015, quelle telematiche vanno revocate? No, in questo caso non è necessaria la revoca. 29. Se la data di decorrenza delle dimissioni coincide con il sabato o un giorno festivo, quale giorno andrà inserito? La nuova modalità telematica di trasmissione delle dimissioni non ha innovato la disciplina giuridica che regola il rapporto di lavoro, ma solo la modalità di tale trasmissione. Se il contratto collettivo o individuale applicato non dispone nulla in proposito, il conteggio dei giorni comprende giorni consecutivi e quindi il primo giorno non lavorato può coincidere con un giorno festivo. 30. I lavoratori assunti presso una società privata a totale partecipazione pubblica dovranno effettuare la procedura? Sì, in quanto la procedura deve essere effettuata con riferimento ai rapporti di lavoro privati, come ha specificato la circolare n.12/2016, a prescindere dalla natura del datore di lavoro. 31. Per i rapporti di lavoro domestico in somministrazione si applica la nuova procedura? Il rapporto di lavoro in questa ipotesi intercorre tra l agenzia di somministrazione ed il lavoratore. La procedura telematica deve essere quindi seguita dal lavoratore in somministrazione, in quanto tale rapporto non rientra tra le fattispecie escluse, di cui all art. 26, comma 7, D.lgs. 151/2015 e riprese dalla circolare n. 12 del 4 marzo La comunicazione obbligatoria di cessazione è valida anche se il lavoratore non ha proceduto con l invio del modello telematico relativo alle proprie dimissioni o alla risoluzione consensuale? La comunicazione obbligatoria di cessazione è inefficace se non è stata preceduta da una comunicazione del lavoratore resa con le modalità telematiche di cui al DM 15 dicembre Se il lavoratore rassegna le proprie dimissioni e, nonostante i solleciti, non compila la prevista procedura online, il datore di lavoro come si deve comportare? Le dimissioni vanno rassegnate esclusivamente con il modello introdotto dal DM 15 dicembre Diversamente il datore di lavoro dovrà rescindere il rapporto di lavoro. 34. Sono tenuti ad adottare la procedura online anche il direttore generale e l amministratore delegato di un azienda con la quale sussiste un rapporto di lavoro subordinato? Sì.

6 35. Quali conseguenze ha il rapporto di lavoro nel caso in cui un lavoratore, oppure il sistema in automatico, compili in modo errato l indirizzo del datore di lavoro? Il datore di lavoro ha a disposizione sulla sua pagina personale tutte le comunicazioni di competenza. A partire dal 1 aprile 2016 è stato attivato uno specifico servizio che notifica al lavoratore il mancato recapito, invitandolo a modificare l indirizzo errato (o sconosciuto). 36. Se le parti si accordano di revocare le dimissioni dopo i 7 giorni dalla trasmissione del modello telematico, quale procedura deve essere adottata? La data di effettiva decorrenza della cessazione del rapporto di lavoro è quella che risulta dalla comunicazione obbligatoria. In assenza di tale comunicazione, il rapporto di lavoro risulta ancora in essere. Tali informazioni sono messe a disposizione delle direzioni territoriali del lavoro che riceveranno notifica delle comunicazioni di dimissioni/risoluzione consensuale non seguite da comunicazione obbligatoria 37.Le dimissioni per giusta causa devono essere comunicate telematicamente? Sì, nella compilazione è possibile inserire Dimissioni per giusta causa come Tipologia di comunicazione. 38. Se le dimissioni per giusta causa sono state comunicate con modalità telematiche quando non era possibile indicare la specifica tipologia, sono comunque efficaci? Sì, il modello telematico evidenzia sola la genuinità delle dimissioni. La giusta causa sarà comprovata dagli uffici competenti secondo le modalità vigenti. MIN.LAVORO: INTERPELLO CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ DIFENSIVO TRASFORMAZIONE PART-TIME IN FULL-TIME E VICEVERSA La Direzione Generale per l Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 14 del 11 aprile 2016, ha risposto ad un quesito dell Assaereo (Associazione Nazionale Vettori e Operatori), in merito alla corretta interpretazione della disciplina in materia di contratto di solidarietà difensivo sancita dal D.Lgs. n. 148/2015. In particolare, l istante chiede se in costanza di contratto di solidarietà sia possibile la trasformazione di contratti di lavoro parttime in contratti di lavoro full-time e viceversa, ferma restando l assenza di incrementi dell organico aziendale nell ambito della categoria di personale interessata e nel rispetto del monte ore di solidarietà oggetto di accordo tra le parti per ciascuna categoria di lavoratori interessati. La risposta in sintesi del Ministero In particolare il comma 5 dell art. 21 chiarisce come attraverso la stipula del contratto di solidarietà sotto forma di contratti collettivi aziendali le parti stabiliscano una riduzione dell orario di lavoro al fine di evitare, in tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di esubero del personale anche attraverso un suo più razionale impiego. Il Legislatore ha altresì precisato, che la riduzione media oraria non può essere superiore al 60 per cento dell orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati al contratto di solidarietà fermo restando che per ciascun lavoratore, la percentuale di riduzione complessiva dell orario di lavoro non può essere superiore al 70 per cento nell arco dell intero periodo per il quale il contratto di solidarietà è stipulato. Si evidenzia, altresì, che a fronte di temporanee esigenze del datore di lavoro di incrementare l attività, tali da richiedere l espletamento di una prestazione ulteriore rispetto a quella concordata, comunque non eccedente l orario di lavoro ordinario, resta ferma la possibilità per le parti di derogare alla riduzione precedentemente determinata in virtù di clausole, contenute nel contratto stesso, concernenti le modalità di attuazione della suddetta deroga. Al riguardo, con D.M. 13 gennaio 2016 n questo Dicastero ha precisato che, in caso di variazioni che comportino una minore riduzione di orario, l azienda ne dovrà dare comunicazione al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e all INPS, mentre in caso di variazioni che comportino una maggiore riduzione di orario è necessario stipulare un nuovo contratto di solidarietà.

7 Il Decreto inoltre prevede, in linea con la precedente disciplina, che è ammissibile l applicazione della riduzione di orario nei confronti dei dipendenti con rapporto di lavoro part-time, qualora sia dimostrato il carattere strutturale del part-time nella preesistente organizzazione del lavoro. Dal quadro regolatorio sopra illustrato, quindi, emerge che eventuali modifiche alla riduzione media oraria originariamente concordata risultano compatibili con la ratio del contratto di solidarietà e non necessitano della definizione di un nuovo accordo, laddove le stesse comportino una minore riduzione di orario e siano attuate in conformità alle modalità derogatorie già previste. Di talché, in riferimento al quesito posto appare possibile, laddove il carattere strutturale del part-time sia stato già valutato, dare seguito alle istanze dei lavoratori, finalizzate, in virtù di esigenze personali fisiologicamente ricorrenti, alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale e viceversa, qualora tali trasformazioni, non determinano alcuna variazione nelle percentuali di riduzione media oraria pattuite nell accordo. In altri termini risultano compatibili con il contratto di solidarietà in essere e non richiedono la stipula di un ulteriore accordo soltanto quelle istanze di trasformazioni attuate nel rispetto della percentuale di riduzione media oraria pattuita sia in riferimento a tutti i lavoratori coinvolti sia in riferimento al singolo lavoratore interessato secondo i limiti percentuali legalmente prestabiliti. Qualora, invece, le trasformazioni in questione incidano sulle percentuali stabilite in sede di accordo sarà evidentemente necessario provvedere alla stipula di un nuovo contratto di solidarietà. MIN.LAVORO: FIRMATO IL DECRETO PER IL PART-TIME AGEVOLATO l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell Economia, ha pubblicato il Decreto Interministeriale del 13 aprile 2015, con il quale fornisce chiarimenti in merito alla possibilità, da parte del lavoratore, di trasformare il rapporto di lavoro da full-time a part-time in prossimità dell età pensionabile, così come previsto dal comma 284, dell articolo 1, della Legge n. 208/2015 (c.d. Legge di Stabilità 2016). Queste le caratteristiche dell agevolazione: I lavoratori dipendenti del settore privato, che hanno in corso un rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato e che maturano entro il 31 dicembre 2018 il requisito anagrafico per il conseguimento del diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia e che hanno maturato i requisiti minimi di contribuzione per il diritto al predetto trattamento pensionistico di vecchiaia, possono, d accordo con il datore di lavoro, trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con riduzione dell orario di lavoro in misura compresa tra il 40 ed il 60%, con corresponsione mensile, da parte datoriale, di una somma pari alla contribuzione previdenziale ai fini pensionistici a carico del datore di lavoro relativa alla prestazione lavorativa non effettuata e con riconoscimento della contribuzione figurativa commisurata alla retribuzione corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata in ragione del contratto di lavoro a tempo parziale agevolato. Ai fini dell accesso al beneficio, il lavoratore ed il datore di lavoro devono stipulare, previa certificazione Inps del possesso dei requisiti da parte del lavoratore, un contratto di riduzione dell orario di lavoro, denominato contratto di lavoro a tempo parziale agevolato di durata pari al periodo intercorrente tra la data di accesso al beneficio e la data di maturazione, da parte del lavoratore, del requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia, nel quale è indicata la misura di riduzione. Il beneficio cessa al momento della maturazione, da parte del lavoratore, del requisito anagrafico per il consegumento del diritto alla pensione di vecchiaia e qualora siano modificati i termini dell accordo. La somma erogata dall azienda è omnicomprensiva e non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non è assoggettata ad alcuna forma di contribuzione previdenziale, ivi inclusa quella relativa all assicurazione Inail. Una volta stipulato il contratto di lavoro a tempo parziale, l azienda deve trasmettere detto contratto alla Direzione del Lavoro competente per territorio, ciò affinché possa rilasciare l autorizzazione all accesso al beneficio (entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione dell accordo).

8 L azienda, una volta acquisito il provvedimento autorizzatorio, ovvero trascorsi inutilmente i 5 giorni lavorativi, trasmette istanza telematica all Inps, contenente il dato identificativo della certificazione al diritto, nonché le informazioni relative al contratto di lavoro e le informazioni necessarie ad operare la stima dell onere del beneficio. Entro 5 giorni lavorativi, decorrenti dalla ricezione dell istanza telematica, l Inps comunica l accoglimento o il rigetto. L accoglimento dell istanza presuppone la sussistenza dei requisiti del lavoratore e la disponibilità, per ciascuna delle annualità in cui si estende la durata del rapporto di lavoro a tempo parziale agevolato, delle risorse finanziarie. Qualora dal monitroraggio delle domande di accesso, risulti superato il limite massimo delle risorse assegnate, l Inps respingerà la domanda. Al termine del rapporto, il datore di lavoro dovrà comunicare all Inps ed alla Direzione territoriale del lavoro la cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale agevolato. INAIL: LINEE GUIDA PER GLI INFORTUNI IN ITINERE UTILIZZO DELLA BICICLETTA L Inail ha pubblicato la circolare n. 14 del 25 marzo 2016, con la quale riassume brevemente la disciplina giuridica dell infortunio in itinere. In particolare, il discrimine relativo alla indennizzabilità esclusivamente qualora l infortunio occorso su strada aperta al traffico di veicoli a motore fosse avvenuto [ ] in presenza delle condizioni necessarie per rendere necessitato l uso della bicicletta, mentre [ ] dalla sussistenza di dette condizioni, si potesse prescindere qualora l infortunio si fosse verificato in un tratto di percorso protetto, è stato superato dal legislatore del collegato ambientale alla legge di stabilità 2016 il quale ha sancito espressamente che, a prescindere dal tratto stradale in cui l evento si verifica, l infortunio in itinere occorso a bordo di un velocipede deve essere, al ricorrere di tutti i presupposti stabiliti dalla legge per la generalità degli infortuni in itinere, sempre ammesso all indennizzo. Fonte: Inail INPS: TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER LAVORATORI DI AZIENDE INTERESSATE DA OPERAZIONI SOCIETARIE FONDI DI SOLIDARIETÀ L Inps, con il messaggio n del 13 aprile 2016, fornisce alcuni chiarimenti in ordine alla possibilità, nelle ipotesi di cessioni o trasferimenti di aziende o rami di esse, di proseguire, senza soluzione di continuità, trattamenti di integrazione salariale avviati dall azienda cedente, nonché le necessarie indicazioni, in caso di esito positivo, circa i termini e le modalità da adottare al fine di consentire la prosecuzione dello stesso programma. Fonte: Imps