Esempi di Fondi Pensione Complementari

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1 Esempi di Fondi Pensione Complementari Fonchim: Fondo pensione complementare per i lavoratori del settore chimico Caratteristiche: - Nato dalla contrattazione collettiva nazionale; - E un associazione senza scopo di lucro; - Gli organi sociali del fondo hanno una composizione paritetica; - Conta aderenti e un patrimonio di 3 Miliardi di La contribuzione al Fondo ha cadenza mensile, decorre dal mese successivo a quello dell iscrizione e si compone di 4 voci, previste dai CCNL di riferimento: quota aderente; quota azienda; quota del Tfr maturando, cioè che matura dal momento dell iscrizione in poi; quota assicurativa, da gennaio 2007 per i settori chimico farmaceutico, abrasivi, GPL e coibenti, dal 2008 anche per le aziende del contratto del vetro, delle lampade e del minerario (la quota assicurativa è interamente a carico delle aziende) Esempio: riepilogo contributi settore Chimico Farmaceutico: Contributo lavoratore: 1,2%; Contributo azienda: dal 1 gennaio ,85%; Contributo TFR per lavoratori di prima occupazione anteriore al 29/04/93: 33%, 50%, 75%, 100%; Contributo TFR per lavoratori di prima occupazione successiva al 29/04/93: 100%; Contributo copertura premorienza e invalidità: 0,20%. In aggiunta ai 4 versamenti obbligatori, il dipendente ha facoltà di versare una quota volontaria. Il limite massimo del plafond è pari a 5.164,57 annui AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33)

2 E un fondo pensione negoziale, costituito in forma di associazione riconosciuta e non ha scopo di lucro; l adesione è libera e volontaria. Fondenergia: Fondo Pensione complementare per i lavoratori del settore energia Il flusso contributivo, costituito dai contributi del lavoratore, del datore di lavoro e dal TFR, confluisce in conti individuali intestati ai singoli lavoratori. Le risorse accantonate si rivalutano nel tempo in base al rendimento della gestione finanziaria. L importo della prestazione pensionistica dipende dall ammontare dei contributi versati e dal rendimento delle risorse La misura della contribuzione dovuta è certa, mentre risulta incerta l entità della prestazione pensionistica che dipende dall entità dei contributi e dai rendimenti ottenuti. Al momento del pensionamento, la posizione individuale costituirà la base per il calcolo della pensione complementare, che verrà erogata nella c.d. fase di erogazione, cioè per tutto il resto della vita Quanto contribuire: il lavoratore, al momento dell iscrizione, può scegliere di versare la contribuzione minima a suo carico prevista dagli accordi collettivi vigenti. L'aderente può effettuare versamenti volontari una tantum, in cifra fissa, con un minimo di 100; tale facoltà è riconosciuta anche agli aderenti in pensione che vantino almeno un anno di contribuzione alla previdenza complementare Il contributo totale è quindi costituito da: contributo a carico del lavoratore; contributo a carico del datore; TFR maturando, in tutto o in parte a seconda della anzianità lavorativa del lavoratore. Esempio per il CCNL Energia e Petrolio: A carico azienda: 2,30%; a carico lavoratore: 2,00%; Lavoratori con prima occupazione precedente al 29/04/93: 36% o 100%; Lavoratori con prima occupazione successiva al 29/04/93: 100% AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33)

3 Alifond: Fondo pensione complementare dei lavoratori dell'industria alimentare e dei settori affini Non ha fini di lucro e il suo unico obiettivo è quello di realizzare per i lavoratori iscritti una pensione complementare al trattamento pensionistico pubblico obbligatorio. Aderendo ad ALIFOND al lavoratore verrà aperto un conto pensionistico individuale: alla scadenza, quindi, ogni socio riceverà una prestazione (pensione e/o capitale) del tutto personalizzata I contributi ALIFOND, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del TFR, sono costituiti da una quota a carico dell'azienda (pari all'1,20%), da un contributo trattenuto in busta paga (pari all'1%) e da una quota annua del TFR (pari al 2%) Per i neoccupati (dal ). tutto il TFR che maturerà dalla data di iscrizione ad ALIFOND verrà versata al Fondo. In caso di malattia, infortunio o assenza obbligata per maternità, prosegue la contribuzione ad ALIFOND Dal 01/01/2007 la normativa prevede che il lavoratore associato al Fondo possa determinare liberamente la percentuale a proprio carico anche in misura superiore a quanto deducibile, che da gennaio 2007 diventa il limite assoluto annuo di euro 5.164,56 AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33)

4 Fondapi: Fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori delle piccole e medie imprese metalmeccanici, chimici, tessili, grafici, alimentaristi, edili, informatici, laterizi e cemento, lapidei, servizi alle imprese, calce e gesso Trattasi di un Fondo pensione complementare a capitalizzazione, istituito a forma di associazione riconosciuta e operante in regime di contribuzione definita. L adesione è libera e volontaria e la partecipazione alle forme di previdenza complementare consente all aderente di beneficiare di un trattamento fiscale di favore sui contributi versati, sui rendimenti conseguiti e sulle prestazioni percepite La misura della contribuzione è differenziata a seconda della categoria contrattuale di appartenenza ed è stabilita dagli accordi contrattuali applicabili. Esempio per il settore Metalmeccanico: Lavoratori occupati dopo il 28/04/93: quota minima TFR: 100%; Contributo lavoratore: 1,20 ; Contributo datore di lavoro 1,20% (dal 1 gennaio 2013 l aliquota aziendale è aumentata all 1,60% a condizione che il lavoratore contribuisca con pari aliquota). I contributi sono versati con periodicità bimestrale a decorrere dal primo mese successivo all adesione Esempio Settore alimentare: Lavoratori occupati dopo il 28/04/93: Quota minima TFR: 100%; Contributo lavoratore 1,00%; Contributo datore di lavoro; 1,20%. Lavoratori occupati prima del 28/04/93: Quota minima TFR: 27,06%. I contributi sono versati con periodicità bimestrale a decorrere dal primo mese successivo all adesione Esempio settore Cemento, Calce, Gesso: Per i lavoratori occupati dopo il 28/04/93: Quota minima TFR: 100%; Contributo lavoratore: 1,40%; Contributo datore di lavoro: 1,40%. Per i lavoratori occupati prima del 28/04/93: Quota minima TFR: 40,00%. I contributi sono versati con periodicità bimestrale a decorrere dal primo mese successivo all adesione AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33)

5 Previndai: Fondo pensione dei dirigenti industriali il cui rapporto di lavoro è regolato dal Ccnl sottoscritto da Confindustria e Federmanager o da un diverso contratto, comunque sottoscritto da almeno una di tali parti E' stato istituito prima del 15 novembre 1992 (cosiddetto fondo preesistente), ha soggettività giuridica, è costituito in forma di associazione riconosciuta con atto pubblico ed opera secondo il regime della contribuzione definita a capitalizzazione individuale. Lo scopo di Previndai è quello di provvedere a prestazioni di natura previdenziale aggiuntive ai trattamenti pensionistici di legge, nell'interesse dei dirigenti industriali iscritti o loro aventi diritto e senza alcun fine di lucro Il modulo per aderire al Previndali è il modulo 061 che il dirigente deve compilare e consegnare all azienda. I contributi sono stabiliti in misura differenziata in base alla data di iscrizione e nell ambito di due fasce di retribuzione. La contribuzione a carico azienda e a carico dirigente deve essere calcolata nei limiti del massimale retributivo. Dal 1 gennaio 2010 è previsto un massimale retributivo unico per vecchi e nuovi iscritti pari a La quota di contribuzione contrattuale minima è stabilita nel 4% a carico lavoratore e 4% a carico azienda. Nel 2013, il livello minimo annuo di contribuzione a carico azienda è di per i dirigenti che versino anche la quota a proprio carico e che abbiano un anzianità dirigenziale superiore a 6 anni È facoltà dell iscritto determinare liberamente l entità dalla contribuzione a proprio carico, ferme restando le predette misure minime. La scelta della misura di tale contribuzione, che può avvenire in forma ricorrente (percentuale o cifra fissa) e/o una tantum, deve essere effettuata dall interessato attraverso l apposito modulo 068 e comunicata al Fondo e all azienda per i conseguenti adempimenti AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33)

6 Telemaco: Fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori delle aziende di telecomunicazione Trattasi di un Fondo pensione complementare a contribuzione definita e a capitalizzazione individuale, ossia le somme versate, assieme ai rendimenti derivanti dagli investimenti finanziari, confluiscono nella posizione individuale dell iscritto. Al momento del pensionamento, la posizione individuale sarà la base per il calcolo della pensione individuale. E destinato a lavoratori operai, impiegati e quadri delle aziende che applicano il CCNL delle Telecomunicazioni, assunti con contratto a tempo indeterminato, di apprendistato e di inserimento nonché i soggetti fiscalmente a carico dei lavoratori iscritti al Fondo Versare contributi non è obbligatorio, potendosi versare il solo TFR. Gli iscritti a Telemaco possono decidere in qualsiasi momento se attivare la contribuzione a proprio carico, nel rispetto della misura minima prevista dagli accordi collettivi; solo in questo caso il lavoratore avrà diritto al contributo dell azienda. La misura di contribuzione può essere successivamente variata Per i lavoratori occupati dopo il 28/04/93: Quota TFR 100%; Contributo lavoratore: 1%; Contributo azienda: 1,2%. L 1% del lavoratore è la misura minima per avere diritto al contributo dell azienda; il lavoratore può fissare liberamente una misura maggiore, per multipli dello 0,50%. Lavoratori già occupati al 28/04/93: Quota TFR 16% o 100% I contributi sono accantonati a decorrere dal primo mese successivo all adesione e versati trimestralmente. L adesione a Telemaco ha un costo per il lavoratore di 4,65 una tantum (con il primo versamento contributivo) AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33)