CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE

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1 CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo SANELLI OMBRETTA Telefono Nazionalità italiana ESPERIENZA PROFESSIONALE Date Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di lavoro, attività o settore Lavoro e posizione ricoperti, principali attività - DAL 1 GENNAIO 2015 A TUTT'OGGI, COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO (CAT. DS) A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO; ESTAR, PIAZZA ROSSELLI, SIENA DIPENDENTE - FARMACEUTICA E LOGISTICA, POLITICHE DEL PERSONALE, GESTIONE RISORSE UMANE - DAL 1 APRILE 2017 A TUTT'OGGI ASSEGNATA A DIPARTIMENTO FARMACEUTICA E LOGISTICA CON INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA "SUPPORTO DIREZIONE DIPARTIMENTO FARMACEUTICA E LOGISTICA" DAL 1 APRILE 2017 A TUTT'OGGI; - DAL 1 GENNAIO 2015 AL 31 MARZO 2017 ASSEGNATA A UOC GESTIONE RISORSE UMANE CON INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA "POLITICHE DEL PERSONALE, RELAZIONI SINDACALI E COORDINAMENTO" DAL 1 GENNAIO 2015 AL 15 MARZO 2017 (PROROGA INCARICO PRECEDENTE PRESSO EX ESTAV SUD EST). PRINCIPALI ATTIVITA' SVOLTE PRESSO ESTAR: aprile 2017: - definizione della matrice delle attività dell'ufficio "Supporto Direzione Dipartimento Farmaceutica e Logistica" e analisi dei relativi processi; - supporto ed elaborazione schede per la negoziazione II livello (tra direttore dipartimento e diretori/responsabili strutture organizzative afferenti al dipartimento) obiettivi operativi 2017 dipartimento F/log; - supporto monitoraggio e scadenze obiettivi operativi 2017; - supporto per individuazione e assegnazione obiettivi individuali 2017 personale (comparto e dirigenza) dipartimento F/Log; - in qualità di referente per l'anticorruzione del dipartimento F/Log, attivazione misure di rischio previste nel piano prevenzione corruzione mdifiche e integrazioni; gennaio marzo 2017: - definizione delle piattaforme contrattuali, e dei testi definitivi, per la stipulazione dei quattro CCIA ad oggi vigenti (due per il personale del comparto e due per la dirigenza SPTA) tramite i quali ESTAR si è dotato di un sistema premiante omogeneo, di principi integrativi per le selezioni delle progressioni economiche orizzontali, individuando finalizzazione e utilizzo delle risorse economiche dei Fondi contrattuali; - stesura, bozze e testi definitivi, dei seguenti regolamenti aziendali:

2 Regolamento sul sistema di valutazione permanente della dirigenza SPTA; Regolamento sul sistema di valutazione permanente del personale del comparto; Regolamento per la graduazione delle posizioni della dirigenza SPTA; Regolamento sulla disciplina delle posizioni organizzative del personale del comparto: criteri generali per la graduazione e il conferimento; - partecipazione alla stesura del Regolamento di organizzazione di ESTAR per quanto riguarda i seguenti aspetti: Strutture organizzative e Funzioni (Capo III- TITOLO III), Gli incarichi dirigenziali: modalità di conferimento (Capo V - TITOLO III), Il Sistema dei Controlli e della Valutazione ( TITOLO IV), Organismo Indipendente di Valutazione (TITOLO IV) e Rapporti con le rappresentanze sindacali del personale (TITOLO V); - partecipazione all'elaborazione dei seguenti regolamenti: Disposizioni per l'accesso alla mensa aziendale; Regolamento sul trattamento di trasferta e spostamenti interni, in particolar modo con l'individuazione dell'innovativa modalità "spostamento interno", ipotesi Regolamento disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale per i dipendenti di ESTAR; - segretaria effettiva dell Ufficio Procedimenti Disciplinari di ESTAR da gennaio 2015 a luglio 2015; - membro della delegazione trattante di parte pubblica per l Area del Personale del Comparto e per L AREA DELLA DIRIGENZA SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA DI ESTAR, DALLA SUA ISTITUZIONE. Date Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di lavoro, attività o settore Lavoro e posizione ricoperti, principali attività - DAL 16 APRILE 2012 AL 31 DICEMBRE 2014, COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO (CAT. DS) A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO; ESTAV SUD EST, PIAZZA ROSSELLI, SIENA DIPENDENTE - AMMINISTRAZIONE E POLITICHE DEL PERSONALE - DAL 16 APRILE 2012 AL 31 DICEMBRE 2014 ASSEGNATA A UOC AMMINISTRAZIONE E POLITICHE DEL PERSONALE CON INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA "POLITICHE DEL PERSONALE, RELAZIONI SINDACALI E COORDINAMENTO" DAL 1 OTTOBRE 2012 AL 31 DICEMBRE PRINCIPALI ATTIVITÀ SVOLTE NEL PERIODO DI SERVIZIO PRESSO ESTAV SUD EST: - supporto alla Direzione Aziendale per il corretto utilizzo dei modelli relazionali nei quali si articola il sistema delle relazioni sindacali, e per l'elaborazione di proposte in materia di politiche del personale; - supporto alla Direzione Aziendale per la costituzione e utilizzo dei fondi contrattuali; - supporto alla Direzione Aziendale per la determinazione del fabbisogno di personale e conseguenti piani assunzione annuali, e per l'adozione dei piani pronta disponibilità; - definizione delle piattaforme contrattuali, al fine della stipulazione dei CCIA, coordinamento delle attività per l'approvazione di regolamenti dell'ente inerenti l'applicazione di istituti normativi e contrattuali, e predisposizione procedure organizzative per le funzioni

3 di competenza; - elaborazione dei criteri caratterizzanti i sistemi di valutazione del personale e le politiche connesse al sistema premiante aziendale, partecipazione al sistema per la programmazione e la verifica periodica dei risultati gestionali e operativi dei centri di responsabilità aziendali; - supporto all'organismo Indipendente di Valutazione per quanto di competenza; - coordinamento attività per la gestione adempimenti relativi all'inquadramento giuridico, derivanti dall'applicazione di qualunque norma o atto aziendale modificativo del rapporto di lavoro, dalla sua costituzione fino alla risoluzione dello stesso, compresi gli adempimenti correlati allo sviluppo di carriera (incarichi dirigenziali e non, etc.); - coordinamento attività per la gestione di tutti gli aspetti economici del personale dipendente, compresi gli aspetti previdenziali, contributivi, con la relativa predisposizione di denunce, certificazioni, dichiarazioni e modelli riepilogativi per il versamento degli oneri dovuti; - coordinamento attività per conto annuale; /2014, componente del Gruppo di lavoro multiprofessionale di supporto alla Direzione Aziendale con finalità di analisi, studio e predisposizione delle procedure per la corretta attuazione degli adempimenti previsti dalla Legge n. 190/2012 Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione e dal D. Lgs. n. 33/3013 Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni., e coordinamento per la parte relativa alla gestione del personale dipendente; Date - DAL 15 AGOSTO 1991 AL 15 APRILE 2012 DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO, INQUADRATA NEI SEGUENTI PROFILI PROFESSIONALI: DAL 1 OTTOBRE 2011 AL 15 APRILE 2012 COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO (CAT. DS) A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO; DAL 1 DICEMBRE 2007 AL 30 SETTEMBRE 2011 DIRIGENTE AMMINISTRATIVO (EX ART. 15 SEPTIES D.LGS. 502/92 ) UOC POLITICHE DEL PERSONALE, A TEMPO DETERMINATO A TEMPO PIENO; DAL 1 AGOSTO 2002 AL 30 NOVEMBRE 2007 COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE ESPERTO (CAT. DS) A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO; DAL 1 MARZO 1998 AL 31 LUGLIO 2002 COLLABORATORE AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE (CAT. D) A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO; DAL 15 AGOSTO 1991 AL 28 FEBBRAIO 1998 ASSISTENTE AMMINISTRATIVO (CAT. C) A TEMPO INDETERMINATO A TEMPO PIENO; Nome e indirizzo del datore di lavoro AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SENESE, STRADA DELLE SCOTTE, SIENA (FINO AL 31 DICEMBRE 1994 EX USL 30 AREA SENESE) Tipo di lavoro, attività o settore DIPENDENTE - AFFARI GENERALI, POLITICHE DEL PERSONALE, GESTIONE RISORSE UMANE Lavoro e posizione ricoperti, principali attività - DAL 15 NOVEMBRE 2011 AL 15 APRILE 2012 ASSEGNATA A UOC AFFARI GENERALI;

4 - DAL 1 OTTOBRE 2011 AL 14 NOVEMBRE 2011 ASSEGNATA A UOC GESTIONE DEL PERSONALE; - DAL 1 DICEMBRE 2007 AL 30 SETTEMBRE 2011 ASSEGNATA ALLA UOC POLITICHE DEL PERSONALE CON CONTESTUALE INCARICO DIRIGENZIALE (EX ART. 15 SEPTIES D.LGS. 502/92) DI RESPONSABILE ATTIVITÀ DELLA STRUTTURA; - DAL 15 AGOSTO 1991 AL 30 NOVEMBRE 2007 ASSEGNATA A UOC GESTIONE DEL PERSONALE CON I SEGUENTI INCARICHI : TITOLARE FUNZIONI VICARIE DEL DIRETTORE UOC GESTIONE DEL PERSONALE ; DAL 1 AGOSTO 2002 AL 30 NOVEMBRE 2007 INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA " RERSPONSABILE UFFICIO GESTIONE ECONOMICA, ASSISTENZA E PREVIDENZA ; 1 GENNAIO 2001 AL 31 LUGLIO 2002 INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA "SETTORE CONTRIBUTI E PREVIDENZA"; PRINCIPALI ATTIVITÀ SVOLTE NEL PERIODO DI SERVIZIO PRESSO AOUS: - coordinamento attività per la gestione degli aspetti economici del personale dipendente, compresi gli aspetti previdenziali, contributivi, pensionistici e gli adempimenti propri del sostituto di imposta, con la relativa predisposizione di denunce, certificazioni, dichiarazioni e modelli riepilogativi per il versamento degli oneri dovuti; - coordinamento attività per la predisposizione e l'utilizzo della procedura informatica integrata di gestione del personale dipendente e universitario (docente e non), per i seguenti moduli: giuridico/ dotazione organiza/presenze-assenze/sistema premiante/economico/ previdenziale/pensionistico; interfaccia con la ditta fornitrice della procedura informatica per alimentazione e verifica tabelle, utili per la corretta configurazione della stessa; - coordinamento attività per la gestione degli aspetti giuridici ed economici relativi al rapporto di lavoro dipendente e al rapporto di lavoro "convenzionato" per il personale universitario (docente e non); - coordinamento attività per conto annuale (personale dipendente e universitario) e monitoraggio trimestrale ; - supporto alla Direzione Aziendale sulle politiche di gestione, sviluppo e valutazione delle risorse umane aziendali e universitarie (docenti e non), e sul corretto svolgimento del sistema delle relazioni sindacali (personale dipendente e universitario) - coordinamento attività per supportare la Direzione Aziendale su: costituzione dei fondi contrattuali,compreso il monitoraggio sul loro utilizzo e segnalazione scostamenti, determinazione fabbisogno di personale, proiezione costi personale dipendente e universitario (docente e non); - definizione delle piattaforme contrattuali, al fine della stipulazione dei CCIA, e coordinamento delle attività per l'approvazione di regolamenti dell'ente inerenti l'applicazione di istituti normativi e contrattuali del personale dipendente e universitario (docente e non) ; - elaborazione dei criteri caratterizzanti i sistemi di valutazione del

5 personale e le politiche connesse al sistema premiante aziendale, partecipazione al sistema per la programmazione e la verifica periodica dei risultati gestionali e operativi dei centri di responsabilità aziendali; - supporto all'organismo Indipendente di Valutazione per quanto di competenza; - membro della delegazione trattante di parte pubblica, dal 2006 al 2011, per l Area del Personale del Comparto SSN, per l'area della Dirigenza Medica, per l Area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa di AOUS e per le relazioni con le associazioni sindacali dei docenti universitari e con le organizzazioni sindacali del personale universitario contrattualizzato; (15 aprile): Referente del Ciclo Personale AOUS - nell ambito del progetto aziendale di integrazione e sviluppo delle procedure di controllo interno di regolarità amministrativo-contabile per il percorso aziendale di avvicinamento alla Certificazione di Bilancio;

6 ISTRUZIONE E FORMAZIONE Qualifica conseguita, Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Attivita' formativa dal 15 agosto 1991 a tutt'oggi - Laurea Specialistica in Scienze delle pubbliche amministrazioni - appartenente alla Classe 71/S - conseguita presso l'università degli Studi di Siena, voto 110/110 e lode, in data 18/03/2015; - Laurea in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali, conseguita presso l'università degli Studi di Siena, voto 110/110 e lode, in data 7 maggio 2002; - Master di II livello in Management e Sanità Scuola Superiore di Studi S.Anna di Pisa, giugno luglio 2007; - Diploma universitario di ortottista assistente di oftalmologia, conseguito presso l' Università degli Studi di Siena, voto 50/50 lode, conseguito nell'anno accademico 1987/88; Formazione continua e periodica sulla gestione (giuridica ed economica) e valutazione del personale, in particolare : - Corso di Esperto in relazioni sindacali e gestione delle risorse umane in sanità, presso la Scuola Superiore di Studi S.Anna di Pisa - Aprile 2008/Maggio votazione finale 30/30 lode; - Corso: "Costi del personale e gestione fondi contrattuali" - ESTAV Sud Est - 7/05/2013; - Corso: "Una squadra per il futuro. Corso per la comunicazione" - ESTAV Sud Est - 16/05/2013; - Evento formativo: " Gli istituti economici del personale dipendente SSR Area Comparto e Dirigenza" - ESTAV Nord Ovest - 27/05/2014; - Evento formativo: " La conversione del Decreto Legge n. 90/2014: ricadute sulla gestione del Personale" - ESTAV Sud ESt - 17/10/2014; - Evento formativo : " Il conto annuale 2014 strumento di verifica e controllo della spesa 2014" - ESTAR - 14/05/2015: - Evento formativo: "Problem solving and time management" - ESTAR - 18/06/2015; - Corso: "La gestione del personale delle Aziende sanitarie dopo la legge di Stabilità 2015 e la riforma Madia" - Maggioli Firenze - 15/10/2015; - Corso : " Formazione Anticorruzione in ESTAR: un sistema integrato di promozione dell'etica", con superamento positivo verifica finale - FORMAS - 24/06/2016; - Corso su "Progetto di sviluppo delle competenze personali di change management" - ESTAR - 30/09/2016, 7 e 19 ottobre 2016; - Corso "Protagonisti nel futuro. La Direzione incontra i dipendenti" - ESTAR - 19/12/2016; - Corso "il trattamento dei dati personali alla luce del codice Privacy e del regolamento ESTAR" - ESTAR - 14/02/2017; - Corso RSPP "C - FORMAZIONE SPECIFICA AMMINISTRATIVI" - ESTAR - 15/02/2017; Partecipazione al Programma Europeo HOPE 2000 presso CHU di Rouen (Francia) 23 maggio 2000/21 giugno 2000; Borsa di Studio Erasmus di 5 mesi anno accademico 1995/96 presso

7 l Universita di Poitiers (Francia). ALTRI TITOLI MADRELINGUA italiana ALTRE LINGUA Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale FRANCESE ECCELLENTE BUONO ECCELLENTE CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. Buona conoscenza Word - Excel ULTERIORI INFORMAZIONI, DOCENZE ED ESPERIENZE PROFESSIONALI 2015 (novembre-dicembre): 2 lezioni seminariali su Mutuo Soccorso e Territorio, c/o Università studi di Siena, Dipartimento di Scienze Politiche e Relazioni Internazionali, Demografia Territoriale; giugno-luglio 2014: componente del gruppo regionale "Gestione, motivazione e sviluppo Risorse Umane" costituito c/o Laboratorio Regionale per la Formazione Sanitaria - FORMAS ; : componente del Nucleo Aziendale di Valutazione dell Estav Nord Ovest - Pisa. Siena 30 aprile 2017