IPOTESI DI ACCORDO. In data 27 Settembre 2010, presso la sede della ditta R.C.F. S.p.A. di Mancasale Reggio Emilia. premesso che:

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1 IPOTESI DI ACCORDO In data 27 Settembre 2010, presso la sede della ditta R.C.F. S.p.A. di Mancasale Reggio Emilia tra la Ditta RCF S.p.A. presente nelle persone dell Ing. Arturo Vicari, del Sig. Fausto Incerti, dell lng. Stefano Morlini e del Sig Silvio Scaltriti e la R.S.U. della Ditta stessa, presente nelle persone dei Sigg.n Alessandro Benedetti, Anna Maria Bertacchini, Maria Gerace, Mariella Menozzi assistiti dalla FIOM/CGIL di Reggio Emilia nella persona del Sig. Michele De Palma e dalla UILM/UIL di Reggio Emilia nella persona di Jacopo Scialla premesso che: RCF S.p.A. opera in un settore caratterizzato da tecnologia in continua evoluzione, con un elevata percentuale di vendite all estero, e deve necessariamente operare in un mercato globale caratterizzato da forte tensione competitiva, per soddisfare una clientela estremamente esigente e fortemente selettiva che tende a condizionare sempre di più le scelte tecnico/organizzative e commerciali della Società; le Parti si danno quindi atto che è necessario condividere posizioni comuni, tese a favorire le condizioni per assicurare all impresa una maggiore competitività di mercato a partire dall innovazione tecnologica e dalla valorizzazione delle maestranze e della loro professionalità; in RCF S.p.A. le relazioni sindacali hanno finora permesso un corretto governo delle criticità determinate dalla crisi che ha investito il mondo intero, nel rispetto delle esigenze espresse dalle lavoratrici e dai lavoratori; è comune intendimento quello dì addivenire a livello aziendale, per le motivazioni sopra esposte, alla definizione di un contratto integrativo che risulti strumento di effettiva ed efficace gestione delle suddette relazioni, utile al contemperamento non conflittuale dei rispettivi interessi; dopo ampio confronto sulle richieste presentate dalle RSU e dalle OO.SS. in merito al rinnovo dei contratto aziendale, le Parti hanno concordato quanto segue: 1) RELAZIONI INDUSTRIALI Nel confermare gli impegni informativi assunti nei precedenti contratti aziendali, la Direzione Aziendale fornirà nell ambito di uno specifico incontro annuale da effettuarsi con la presenza della Direzione Generale - un quadro informativo di carattere generale circa gli assetti societari, la situazione economica, le tendenze tecnico/produttive e commerciali nonché le previsioni di investimento a livello di Gruppo. Tale informativa dovrà mantenere carattere di riservatezza ed avrà l esclusiva finalità di favorire un più agevole ed aperto confronto tra Direzione ed R.S.U. sulle tematiche dì reciproco interesse e competenza. L azienda si è dichiarata in ogni caso sempre disponibile ad ulteriori incontri in seguito alla richiesta della R.S.U., qualora ve ne fossero le necessità 2) FORMAZIONE Ogni anno l Azienda programmerà incontri specifici con la R.S.U. per analizzare e concordare proposte concernenti le iniziative di formazione e d aggiornamento professionale per favorire la crescita della professionalità di tutte le lavoratrici e i lavoratori diretti e indiretti di produzione. I

2 momenti formativi, finalizzati all accrescimento delle capacità tecnico/professionali del personale, -saranno decisi ascoltando le richieste delle maestranze e sulla base dei programmi di investimento e di miglioramento aziendali con l obiettivo di fornire gli strumenti di comprensione del ciclo produttivo. A tal fine, i programmi formativi saranno realizzati con criteri di rotazione tra le diverse aree e professionalità aziendali, compatibilmente con le relative esigenze tecnico/organizzative e produttive. 3) INQUADRAMENTO Le Parti stabiliscono l impegno ad un incontro annuale per la verifica congiunta del corretto inquadramento del personale, in tale incontro la R.S.U. potrà avanzare proposte nominative di adeguamento dell inquadramento dei lavoratori, o proposte di adeguamento economico in base alle professionalità dei lavoratori. 4) SERVIZIO MENSA A far data dal 01/01/2011 il pasto in convenzione fornito dall Azienda al personale dipendente, sarà quello previsto dalla convenzione C anziché quella B precedentemente applicata, nella misura del 70% a carico della Ditta, con la relativa differenza a carico del lavoratore. 5) PERMESSI Ad iniziare dal 01/01/2011, in caso di paternità i lavoratori avranno diritto ad un giorno di permesso retribuito aggiuntivo a carico dell azienda. 6) MERCATO DEL LAVORO RCF ritiene che il contratto.a tempo indeterminato sia la tipologia contrattuale che meglio risponde alle esigenze di professionalità e agli standard di qualità riferiti alla produzione dell azienda. In considerazione della riapertura recente della nuova società e delle vicissitudini avute dalla vecchia gestione, tenuto anche conto dell attuale fase instabile e di incerta evoluzione dei mercati, l azienda ritiene che per una equilibrata gestione dei livelli occupazionali, sia necessario il ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato. A tal fine si concorda che il rapporto tra assunzioni a tempo determinato e in somministrazione sarà dei 50% per ogni tipologia (somministrazione, tempo determinato), e che i lavoratori saranno utilizzati in mansioni che prevedono l inquadramento al 3 livello o superiori. Non saranno in ogni caso soggette a limitazioni quantitative le assunzioni effettuate con contratto a tempo determinato riferito a: motivi sostitutivi. Nella prima settimana di Dicembre 2010 Le Parti si incontreranno per valutare la stabilizzazione del rapporto di lavoro delle maestranze che avranno raggiunto 20 mesi dalla data di prima assunzione considerando in detto periodo le eventuali interruzioni tra un contratto e l altro inferiori a un mese. Le parti concordano inoltre che: periodicamente si terrà un incontro avente per oggetto la verifica dell utilizzo dei lavoratori con rapporto di lavoro a termine e in somministrazione, e per una valutazione circa la trasformazione di detti rapporti di lavoro a tempo indeterminato trascorsi 20 mesi dalla data di prima assunzione, considerando in detto periodo le eventuali interruzioni tra un contratto e l'altro inferiori ad un mese. In relazione alla applicabilità in RCF di istituti nuovi quali lo staff-leasing, lavoro a chiamata,

3 lavoro ripartito, resi disponibili dal D.Lgs. n. 276/2003, l azienda ritiene che non siano utili alle proprie esigenze. Qualora l impresa intendesse attivare tali tipologie contrattuali si attiverà un confronto negoziale preventivo con la R.S.U. finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise. Relativamente alla utilizzazione di istituti quali outsourcing, appalti, cessioni di ramo d azienda, RCF si impegna ad una informazione preventiva alla R.S.U. RCF SpA fornirà alla RSU un quadro complessivo degli andamenti occupazionali tramite un prospetto dei lavoratori in forza e dell utilizzo in ambito produttivo delle diverse tipologie contrattuali (di apprendistato, di inserimento, lavoro a termine ed interinale, ecc.) Le Parti confermano integralmente quanto previsto al punto 5 dell accordo del 03\08\2006 e non espressamente modificato dal presente accordo. 7) ORARIO DI LAVORO Le Parti si danno atto che gli attuali regimi di orario applicati in RCF S.p.A. sono funzionali alle correnti esigenze tecnico organizzative e confermano le normative in vigore in riferimento alla durata massima dell orario di lavoro ordinario. Ad iniziare dai 01/10/2010, per le ore di straordinario dal lunedì al venerdì sarà garantita la maggiorazione del 35%. Eventuali modifiche dei regimi d orario avverranno previo esame congiunto con la R.S.U. e nel rispetto delle vigenti disposizioni de) C.C.N.L, in materia. L azienda informerà la RSU sullo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario nelle diverse aree aziendali, nel rispetto delle vigenti disposizioni del C.C.N.L. e di legge. 8) TEMPI E METODI La variazioni di carichi, tempi e metodi di lavoro dovrà essere oggetto di esame congiunto tra la Direzione aziendale e la RSU. 9) PREMIO Dl RISULTATO Le parti, in coerenza con quanto previsto dagli accordi nazionali e dal CCNL (oggetto di accordo tra le Parti), concordano di istituire un Premio di Risultato relativo al quadriennio 2010/2013 Gli importi lordi annui massimi, uguali per tutti raggiungimento degli obiettivi sono i seguenti: i livelli d inquadramento e da erogare ai TABELLA (allegata) Premio Premio Certificazione ISO Fatturato Ebidta

4 14% % % 0 10% 0 Premio Premio Certificazione ISO Fatturato da definire 500 da definire 500 da definire 0 da definire 0 Ebidta da definire 300 da definire 300 da definire 0 da definire 0 TOTALE PREMIO NEL QUADRIENNIO: Il P.d.R. sarà erogato, con le seguenti modalità: - Quota anticipata, pari al 50% degli importi sopra indicati da corrispondere unitamente alla retribuzione del mese di luglio dell anno di riferimento (per il 2010 l acconto sarà erogato unitamente alla retribuzione del mese di Ottobre); - Saldo, erogato a dicembre relativo alle quote di PDR collegato agli indicatori di certificazione della qualità e del fatturato sui risultati raggiunti. - Conguaglio dell importo maturato in ragione dell obbiettivo effettivamente conseguito, sull indicatore ebitda con la retribuzione del mese di maggio dell anno successivo. Il P.d.R erogato sia a titolo di anticipo che di eventuale saldo, verrà riconosciuto a tutti i lavoratori, a tempo indeterminato, a termine ed interinali, in misura proporzionale ai mesi dì servizio prestati nell anno di riferimento, intendendosi come mese intero quello superiore ai 15 giorni. Il saldo del Premio di Risultato verrà riconosciuto a tutti i lavoratori con contratto a termine o con contratto di somministrazione a tempo determinato in forza al momento dell erogazione e sarà proporzionato ai mesi dì servizio prestati, anche non continuativamente, intendendosi come mese intero quello superiore ai 15 giorni. L acconto del Premio di Risultato verrà inoltre riconosciuto a tutti i lavoratori con contratto di inserimento in forza al momento dell erogazione e sarà proporzionato ai mesi di contratto dell anno di riferimento del premio, intendendosi come mese intero quello superiore ai 15 giorni. Il saldo del Premio di Risultato infine verrà riconosciuto a tutti i lavoratori con contratto di inserimento in forza al momento dell erogazione e sarà proporzionato ai mesi dì servizio prestati nell anno di riferimento del premio, intendendosi come mese intero quello superiore ai 15 giorni. Ai dipendenti dimissionari in forza a tempo indeterminato verrà erogata a titolo di saldo del P.d.R. una somma determinata dal grado di raggiungimento degli obiettivi al mese precedente le dimissioni, proporzionata ai mesi di servizio prestati nell anno di riferimento del premio e limitatamente agli indicatori A e B (vedi sotto). Le parti hanno inteso definire l importo del P.d.R. in senso onnicomprensivo, in quanto in sede di quantificazione si è tenuto conto di ogni incidenza pertanto, detto premio non avrà alcun riflesso su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti di alcun genere, compreso il T.F.R.

5 Per i dipendenti part-time, il premio spettante sarà proporzionalmente commisurato al minore orario di lavoro contrattuale. Il P.d.R. definito con il presente accordo ha le caratteristiche previste dall Accordo Interconfederale del 23 Luglio 1993, cioè tali da consentire l applicazione dei particolare trattamento decontributivo previsto dalle attuali e/o future disposizioni legislative. Gli indicatori del P.d.R. sono i seguenti: INDICE (A] Mantenimento certificazione della qualità INDICE (B] Fatturato aziendale INDICE (C] E.b.i.t.d.a. (margine operativo lordo) a monte di Ammortamenti materiali ed immateriali ed Accantonamenti di tutti i tipi. Gli obiettivi di miglioramento degli Indicatori e gli importi economici degli anni 2010 e 2011 sono quelli riportati nella tabella. Gli obiettivi di miglioramento degli indicatori degli anni 2012 e 2013 saranno definiti in apposito incontro congiuntamente tra le parti mentre gli importi economici sono riportati nella tabella. 10) CONSOLIDAMENTO Le parti convengono che a decorrere dal 01/01/2014, verrà consolidata una somma pari a 35,00 mensili, su 13 mensilità, a titolo di premio di produzione e che avrà incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge compreso il T.F.R.. 11) ELEMENTO PEREQUATIVO A fronte dell accordo separato sul CCNL e a titolo di elemento perequativo sui minimi tabellari e con carattere di non assorbibilità e incidente su tutti gli istituti contrattuali e di Legge le Parti concordano la decorrenza di: 20 euro dal mese di Ottobre 2010 e di altri 20 euro dal mese di aprile ) DECORRENZA E DURATA Il presente accordo ha validità dal 01/10/2010 al 31/12/2013. Letto, approvato e sottoscritto. L Azienda La RSU Le OO.SS.