REGOLAMENTO MOBILITA ORDINARIA A DOMADNDA PER PROFILI PROFESSIONALI AFFERENTI AL SAIO (INFERMIERI, INFERMIERI PEDIATRICI, OSTETRICHE)

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1 REGOLAMENTO MOBILITA ORDINARIA A DOMADNDA PER PROFILI PROFESSIONALI AFFERENTI AL SAIO (INFERMIERI, INFERMIERI PEDIATRICI, OSTETRICHE) PREMESSO CHE E necessario dotare l Azienda di strumenti concordati per applicare la mobilità dai presidi ospedalieri ai servizi extraospedalieri; LE PARTI ADOTTANO LA SEGUENTE IPOTESI D INTESA: 1

2 REGOLAMENTO PER LA MOBILITA' PER PROFILI PROFESSIONALI AFFERENTI AL SAIO (INFERMIERI, INFERMIERI PEDIATRICI, OSTETRICHE) ART. 1 (PRINCIPI GENERALI) Il presente regolamento disciplina le procedure relative la mobilità degli operatori sanitari dei profili professionali afferenti al SAIO (Infermieri, Infermieri Pediatrici, Ostetriche) dai presidi ospedalieri ai servizi extraospedalieri interni l Azienda. ART. 2 (AVVISO DI MOBILITA ) La U.O. Risorse Umane e il SAIO debbono fornire annualmente ( 30 Gennaio) informazioni sulla disponibilità dei posti da ricoprire mediante pubblicazione di un Avviso interno. La disponibilità dei posti deve essere riferita alla dotazione organica approvata con deliberazione n ART. 3 (PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE) Per l ammissione alle selezioni gli interessati debbono presentare all Ufficio indicato nell avviso, entro 15 giorni dalla data di affissione, domanda in carta semplice redatta su modulo predisposto dal SAIO. ART. 4 (COMPOSIZIONE DELLE COMMISSIONI) Le commissioni per le selezioni saranno così composte: 1. Direttore Sanitario Aziendale o suo delegato; 2. Dirigente U.O. Risorse Umane o suo delegato; 3. Responsabile Area Risorse Umane SAIO; (per il profilo professionale Ostetrico dal Responsabile Area Ostetrica SAIO); 4. Funzionario Amministrativo. ART. 5 (GRADUATORIA) Al termine delle selezioni verrà stilata apposita graduatoria. Con provvedimento del Direttore Generale, riconosciuta la regolarità del procedimento, verrà approvata la graduatoria. Detta graduatoria avrà durata annuale a decorrere dalla data di approvazione. La stessa sarà utilizzata, ogni qualvolta sarà ravvisata la necessità di dover procedere all attivazione di una mobilità in relazione alle disponibilità dei posti vacanti, fermo restando la sostituzione dell operatore nelle U.O. di appartenenza. I candidati aventi diritto alla mobilità a seguito dell utilizzo della graduatoria che non comunicano di accettare la mobilità entro cinque giorni, saranno considerati decaduti dal diritto al trasferimento. 2

3 ART. 6 (NORMA FINALE) Per tutto quanto non previsto dal presente regolamento si fa riferimento al CCNL e ad ogni altra normativa riguardante la materia.? La ASL. si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando qualora a suo insindacabile giudizio ne rilevasse la necessità o l opportunità.? Ai sensi del D.Lgs n 196 del , i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti dall ufficio competente per le finalità inerenti la gestione della procedura e saranno trattati presso una banca dati sia automatizzata che cartacea. La commissione si riunisce appositamente nei casi in cui una certificazione degli organi competenti Aziendali, prescrive per il dipendente l impiego in struttura ospedaliera. Inoltre, a seguito di richiesta debitamente documentata inoltrata dal dipendente, la commissione viene convocata in apposita riunione nei casi sociali e/o familiari particolarmente gravi. L assegnazione del personale ai servizi extraospedalieri avviene esclusivamente attraverso il percorso definito dal presente regolamento. 3

4 Criteri di Valutazione dei Candidati I titoli saranno valutati attribuendo agli stessi un punteggio complessivo di punti 100 così ripartiti tra le seguenti categorie:? Max 40 punti titoli di carriera? Max 20 punti curriculum? Max 10 punti situazione familiare e personale? Max 30 punti colloquio TITOLI DI CARRIERA max punti 40 Titoli di carriera: saranno oggetto di valutazione solo ed esclusivamente i servizi prestati nel profilo in avviso, per i punteggi di seguito riportati: servizio prestato nel profilo professionale di Collaboratore Professionale Sanitario Infermiere, Infermiere Pediatrico, Ostetrica (cat. D), punti 1,2 per anno. Tale punteggio sarà maggiorato del 5% per servizi prestati in posizione funzionale superiore (Livello economico DS). Una maggiorazione del 20% sarà applicata a chi ha prestato il proprio servizio in un U.O. Ospedaliera di degenza che salirà al 50% se prestata in turni h 24. Servizi svolti presso altre aziende pubbliche. CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE max punti 20 I titoli saranno valutati solo se inerenti il profilo o l area specifica. Curriculum formativo e professionale: nel curriculum formativo e professionale saranno valutate le attività professionali e di studio formalmente documentate idonee ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale. Attività di tutoraggio formalmente documentati dal legale rappresentante dell Ente o un suo delegato punti 0,05 per mese fino ad un massimo di p. 1 Pubblicazioni e attività didattica: fino a un massimo di p. 1 Formazione Professionale? Corsi di 1 giorno autorizzati dall Azienda Aggiornamento Obbligatorio p. 0.10? Corsi di 1 giorno per aggiornamento facoltativo p. 0.05? Corsi fino a 6 giorni autorizzati dall Azienda Aggiornamento Obbligatorio p. 0.40? Corsi fino a 6 giorni per aggiornamento facoltativo p. 0.20? Corsi superiori a 6 giorni fino a 6 mesi esclusa specializzazione autorizzati? dall Azienda Agg. Obbligatorio p. 1? Corsi superiori a 6 giorni fino a 6 mesi esclusa specializzazione autorizzati 4

5 ? dall Azienda Agg. Facoltativo p. 0,50? Specializzazione a seguito di corsi pari o superiori a 6 mesi autorizzati? dall azienda Agg. Obbligatorio p. 1,50? Specializzazione a seguito di corsi pari o superiori a 6 mesi autorizzati? dall azienda Agg. Facoltativo p. 0,75? Master e/o perfezionamento Universitario p. 3? Attività di tutoraggio formalmente documentati dal legale rappresentante dell Ente o un suo delegato punti 0,05 per mese fino ad un massimo di p. 1? Pubblicazioni e attività didattica: fino a un massimo di p. 1 Per qualsiasi altro titolo non presente nella casistica sopra elencata la Commissione dispone di massimo punti 1 (uno ) nel rispetto, comunque, del punteggio massimo previsto. SITUAZIONE FAMILIARE E PERSONALE max 10 punti Ai fini della formulazione della graduatoria finale, per i punteggi relativi alla situazione familiare e/o personale, saranno prese in considerazione, le seguenti situazioni che dovranno essere formalmente documentate :? Lavoratrice madre, lavoratore padre che sia unico genitore affidatario di figlio/i a carico; p. 2? dipendenti beneficiari della legge 104; p. 1? N figli (0.5 p a figlio) max p. 3? limitazioni/prescrizioni delle capacità lavorative formalmente? documentate fino a max 2 p; p. 2? Ricongiunzione al coniuge e/o genitore residente in uno dei comuni facenti parte del territorio della Provincia di Viterbo, se la precedente sede di lavoro insiste? sul comune diverso; p. 1? particolari condizioni familiari documentate, fino a max p. 3 COLLOQUIO max 30 punti Nel colloquio nel quale verranno valutati elementi ulteriori quali la motivazione personale e le attinenze al lavoro messo a selezione; inoltre potranno essere affrontati anche temi riguardanti le proprie esperienze professionali, per ciò che emerge dai rispettivi curricula. 5