PROCEDURA PER TRASFERIMENTI VOLONTARI NELL AMBITO

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1 Pag.1/6 SOMMARIO 1. MODIFICHE. pag OGGETTO E SCOPO pag CAMPO DI APPLICAZIONE pag RESPONSABILITA pag DOCUMENTI DI RIFERIMENTO pag MOBILITA A DOMANDA pag BANDO DI MOBILITA pag COMMISSIONE pag GRADUATORIE pag ATTRIBUZIONE PUNTEGGI pag MOBILITA PER COMPENSAZIONE pag DISPOSIZIONI FINALI pag. 5 Gruppo di lavoro: dott.ssa Marina Rebori, sig.ra Claudia Ghio Responsabile di Procedura: Dott.ssa Marina Rebori Redazione Verifica/Approvazione Emissione Data Funzione Visto Data Funzione Visto Data Funzione Visto Coll amm. Ghio Direttore Rebori Coll. Amm. Ghio N criterio CHKS 6.46 N criterio ACCR. A.3 Rev. entro 2018

2 Pag.2/6 1. MODIFICHE Rev. Data Emissione Pagine modificate Tipo-natura della modifica N.B. Quando la pagina è completa passare ad una successiva conservando le precedenti nelle copie obsolete.

3 Pag.3/6 1. OGGETTO E SCOPO La presente procedura ha lo scopo di definire le modalità di attuazione dei trasferimenti volontari dei dipendenti nell ambito delle strutture ospedaliere e territoriali aziendali. 2. CAMPO DI APPLICAZIONE La presente procedura si applica al personale infermieristico ed al personale rivestente la qualifica di operatore socio sanitario in servizio presso l Asl4 Chiavarese, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato 3. RESPONSABILITA Le responsabilità specifiche sono dettagliate all interno della procedura. 4. DOCUMENTI DI RIFERIMENTO - art. 18 CCNL integrativo del 20/09/2001 Comparto Sanità - art. 3 CCNL del 31/07/2009 Comparto Sanità 5. MOBILITA A DOMANDA 5.1 Bando di mobilità L'Ente, nel momento in cui si rende vacante un posto, emette un avviso di mobilità interna riservato al personale infermieristico ed OSS che intende trasferirsi ad altre strutture ospedaliere e territoriali aziendali. Il bando di mobilità conterrà il profilo e la sede del posto in oggetto e verrà pubblicato sul sito dell ASL nonché sul portale del dipendente. Alla domanda di partecipazione i dipendenti potranno allegare i titoli che ritengono opportuno presentare ai fini della formulazione della graduatoria, tranne lo stato di servizio dell ASL 4 Chiavarese. E ammessa, in sostituzione, l autocertificazione 6.2 Commissione La commissione sarà composta come segue: Dirigente Area Professionale Sanitaria Coordinatore Infermieristico con funzioni organizzative Posizione Organizzative di Dipartimento o relativo coordinatore infermieristico in sua vece Un funzionario della S.C. Gestione La Commissione stilerà un graduatoria secondo i criteri previsti al punto 6.4) che sarà pubblicata sul portale del dipendente visibile con codice/dipendente Stante le peculiarità delle attività che vengono erogate, per le seguenti strutture e limitatamente al personale infermieristico:

4 Pag.4/6 - Ufficio Professioni sanitarie - Qualità ed Accreditamento - Igiene ospedaliera e Sterilizzazione - Consultorio - Centro di Formazione - Area Salute Mentale e Dipendenze (anche personale OSS) le valutazioni saranno integrate da un colloquio attitudinale inerente il posto da conferire. La Commissione sarà nominata tenendo conto delle specifiche professionalità. 6.3 Graduatorie La graduatoria verrà stilata da apposita Commissione, composta come al punto 6.2). Tale graduatoria ha la durata di un anno, verrà pubblicata sul portale del dipendente e può essere utilizzata anche per posti temporaneamente disponibili per maternità, aspettative, lunghe malattie o assenze a qualunque altro titolo qualora l assenza superi un anno, e le assenze per maternità fino al primo anno di vita del bambino. Superati tali periodi, il titolare del posto, al momento del rientro in servizio potrà essere assegnato ad altra struttura ubicata all interno del presidio di appartenenza, là dove possibile. Nel caso di allocazione presso strutture territoriali, il dipendente potrà essere assegnato ad altre strutture della medesima sede lavorativa, laddove possibile. Il personale che sostituisce un assenza temporanea, al rientro del titolare avente diritto, può essere assegnato ad altra struttura della medesima sede lavorativa, laddove possibile Con precedenza rispetto all utilizzo delle suddette graduatorie, si effettuerà mobilità interna nei confronti di: a) personale che risultasse da riassegnare a seguito di soppressioni od accorpamenti di strutture presso le quali prestava servizio b) personale già in servizio all interno di una struttura in cui si verifica la vacanza, sulla base della volontarietà e dell anzianità di servizio nella qualifica c) dipendenti portatore di handicap grave ex L. 104/92 che intendono trasferirsi alla sede di lavoro più vicina al proprio domicilio d) genitori o familiari lavoratori titolari dei benefici previsti dall art. 3 comma 3 L. 104/92 che intendono trasferirsi alla sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere; e) nel caso di pluralità di richieste di dipendenti rientranti nelle casistiche previste dai punti c) e d) la precedenza sarà stabilita sulla base della maggiore anzianità di servizio. Le domande dovranno essere presentate entro 10 giorni dalla data di pubblicazione dell avviso all Ufficio Protocollo. Il dipendente trasferito a seguito di utilizzo di graduatoria ha la possibilità, entro 60 giorni, considerati come periodo di prova, di rientrare nella struttura di provenienza, con precedenza rispetto al dipendente che è subentrato. L Azienda ha la medesima facoltà. Nel caso in cui si procede alla copertura del posto vacante, verrà richiesto ai dipendenti che hanno presentato istanza per tale struttura di confermare/rinunciare per iscritto la propria disponibilità al trasferimento. Il dipendente che accede all istituto della mobilità non potrà presentare istanza di trasferimento per i due anni

5 Pag.5/6 successivi. L assegnazione sarà comunque subordinata alla verifica della compatibilità del dipendente in base alle limitazioni lavorative di cui è affetto (certificato del Medico Competente). 6.4 ATTRIBUZIONE PUNTEGGI La commissione avrà a disposizione per la formulazione della graduatoria di un punteggio di 70/70 articolato come segue: Anzianità di servizio nella qualifica: punti 1,20 per anno MAX PUNTI 40. Curriculum formativo e professionale suddiviso in MAX PUNTI 25: - Laurea specialistica max 5 p.ti - Master infermieristico 2 p.ti - Corsi di formazione ECM in regola con la vigente normativa frequentati negli ultimi 3 anni max 7 p.ti - Pubblicazioni attinenti il profilo a selezione max 5 p.ti - Scheda di valutazione anno precedente (p.ti 1 a partire da 25) max 6 p.ti Particolari situazioni sociali così suddivise MAX PUNTI 5: - unico genitore affidatario con figlio/figli minori: per ogni figlio punti genitore con coniuge non legalmente separato o separato con affidamento congiunto: per ogni figlio minore punti genitore di figlio con handicap grave : per ogni figlio punti avvicinamento al nucleo familiare punti MOBILITA PER COMPENSAZIONE E prevista, in ogni momento, la mobilità per compensazione tra dipendenti aventi uguale profilo professionale e categoria, previa presentazione congiunta di domanda da parte dei medesimi all Ufficio Protocollo.. Le domande saranno accolte a fronte di parere favorevole espresso dal dirigente delle professioni sanitarie. Nel caso in cui uno o entrambi i dipendenti, entro 60 giorni, manifestino la volontà di rientrare nei rispettivi posti, si opererà circa la revoca dei provvedimenti. Tale revoca potrà essere operata, con provvedimento motivato, nell arco di 60 giorni, da parte del dirigente delle professioni sanitarie. L istanza di mobilità compensativa non potrà essere reiterata se non dopo 2 anni. Non si potrà accedere alla mobilità interna per un periodo di 2 anni 8. DISPOSIZIONI FINALI L Asl 4 Chiavarese è titolare del trattamento dei dati personali relativo alle procedure di cui al presente regolamento. Il trattamento dei dati è finalizzato all attivazione della procedure di mobilità interna del personale infermieristico ed OSS. Il trattamento dei dati è effettuato con modalità informatiche e cartacee da parte dei responsabili del procedimento incaricati del trattamento dei dati nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia. I dati sono trattati rispettando i principi di necessità ed indispensabilità valutando specificatamente il rapporto tra i dati sensibili e gli adempimenti derivanti da compiti ed obblighi previsti dalla legge. Il lavoratore potrà far valere i diritti di cui all art. 7 del d.lgs 196/2003 provvedendo ad effettuare formale richiesta.

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