O.D. n 105 Reggio Calabria, 20 luglio 2007 SELEZIONE PER LA PROGRESSIONE VERTICALE PER N 5 POSTI DI CAT. C- POSIZIONE ECONOMICA 1- AREA AMMINISTRATIVA. IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO VISTO il D.P.R. n. 487/94 e successive modifiche e integrazioni; VISTO lo Statuto di Autonomia dell Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria; VISTO il D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni; VISTO il D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni; VISTO il CCNL del Personale Tecnico Amministrativo del Comparto Università, sottoscritto in data 9.8.2000 ed, in particolare, l art. 57; VISTO il CCNL del Personale Tecnico Amministrativo del Comparto Università, sottoscritto in data 27.1.2005; VISTO il Regolamento sui procedimenti di selezione per l accesso ai ruoli del personale tecnico amministrativo dell Università Mediterranea di Reggio Calabria; VISTA la programmazione triennale del fabbisogno del personale valutata positivamente dal MIUR con nota 04.04.2005, n. 482; VISTE le delibere del S.A. e del CdA del 29/11/05 e dell 1/12/05, con le quali è approvato il fabbisogno di personale tecnico-amministrativo per il triennio 2005/2007, corrispondente a complessive 40 unità di personale, di cui 20 destinate a progressioni verticali, nelle quali viene contestualmente deliberata l assegnazione di ulteriori n. 3 posti al personale tecnico amministrativo e conferito mandato al Direttore Amministrativo di reperire le risorse aggiuntive occorrenti; VISTA l O.D. n. 35 del 20 aprile 2006 con cui il Direttore Amministrativo, ottemperando al mandato conferitogli dal SA e da CdA rispettivamente del 29/11/2005 e 01/12/2005, dispone la rimodulazione del fabbisogno di personale tecnico amministrativo attraverso l integrazione di n. 3 unità aggiuntive e di n. 3 posti da ricoprire attraverso l istituto contrattuale delle progressioni verticali; VISTA la deliberazione assunta dal Senato Accademico del 17 luglio 2007 e la deliberazione del Consiglio d Amministrazione del 18 luglio 2007 con le quali sono integrati i posti assegnati alle progressioni verticali, comprendenti, tra gli altri, n 5 posti di categoria C, area amministrativa; VALUTATE le esigenze organizzative, didattiche e di ricerca, così come formulate dai relativi responsabili, in applicazione della programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2005-2007; ACCERTATA la disponibilità finanziaria; DISPONE Art. 1 Oggetto del bando E indetta una procedura selettiva interna, per titoli e colloquio, per la copertura, tramite progressione verticale, ai sensi dell art. 57 del CCNL del Comparto Università quadriennio 1998-2001-, di n 5(cinque) posti di categoria C - Posizione Economica 1, Area Amministrativa. L amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e il trattamento nei luoghi di lavoro. Art. 2 Requisiti di ammissione Per l ammissione alla selezione è richiesto il requisito dell appartenenza alla categoria B, area amministrativa, ed il possesso dei seguenti requisiti: diploma di scuola secondaria di secondo grado;
ovvero in carenza del diploma di scuola secondaria di secondo grado, anzianità di servizio di cinque anni nella categoria B o nelle ex qualifiche ivi confluite. Ai fini del riconoscimento dell anzianità di servizio necessaria per partecipare alla selezione, si applica la disciplina prevista dall art. 16 della legge n 808/77. Ai fini del riconoscimento dell anzianità di servizio necessaria per partecipare alla selezione sarà considerato utile anche il servizio prestato in altre P.A., in categoria equivalente alla cat. B del comparto Università. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del presente bando. La partecipazione alle procedure selettive per l inquadramento nella categoria superiore comporta per i dipendenti la disponibilità ad occupare posti anche presso strutture diverse da quelle dove gli stessi prestano servizio. Art. 3 Professionalità ricercata Il profilo richiesto comprende una gamma di compiti in relazione ai quali è indispensabile possedere le seguenti capacità professionali e conoscenze fondamentali: conoscenza di base della legislazione universitaria e dello Statuto di autonomia dell Ateneo; conoscenza di base dei principi del Diritto amministrativo, con particolare riferimento al procedimento amministrativo e al diritto di accesso; conoscenza dell articolazione organizzativa dell Ateneo e delle funzioni attribuite alle diverse unità organizzative; conoscenza dei principi che regolano una delle seguenti aree di attività: servizi agli studenti, servizi al personale, protocollo e archivio, servizi finanziari, servizi dipartimentali, servizi didattici attitudine alle relazioni con l utenza ; capacità di assumere responsabilità di procedimenti non complessi; conoscenza dei principali applicativi di Office automation conoscenza elementare della lingua inglese; Art. 4 Presentazione delle domande La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice, deve essere indirizzata al Direttore Amministrativo dell Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria via Salita Melissari località Feo di Vito- 89100 Reggio Calabria, e può essere presentata direttamente o spedita per posta a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro il 20 agosto 2007. Per le domande presentate direttamente fa fede la ricevuta il timbro apposto dall Ufficio Protocollo, per quelle inviate per posta, il timbro e la data dell Ufficio Postale accettante. Nel caso di invio tramite posta l Amministrazione declina ogni responsabilità per la mancata ricezione delle domande derivante da responsabilità di terzi o da cause tecniche che rendessero impossibile la trasmissione. Nella domanda di ammissione, redatta secondo il fac-simile allegato, i concorrenti dovranno dichiarare: a) il cognome, il nome ed il codice fiscale; b) la categoria e l area di appartenenza; c) di essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado ovvero di possedere un anzianità di servizio di almeno 5 anni riconosciuta nella categoria di appartenenza o nelle ex qualifiche ivi confluite; d) di non essere incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) l indirizzo presso il quale devono essere inviate le comunicazioni relative al concorso, e l impegno di far conoscere le eventuali successive variazioni. In calce alla domanda va apposta, a pena di nullità della medesima, la firma (non autenticata).
Alla domanda devono essere allegati: 1. curriculum professionale indicante la carriera svolta dal candidato e le funzioni ricoperte; 2. autocertificazione dei titoli posseduti, secondo il modello allegato 2. 3. fotocopia di un documento d identità. I candidati diversamente abili, ai sensi dell art. 3 della Legge 5.2.1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di partecipazione al concorso i benefici previsti dall art. 20 della medesima legge, allegando in originale o in copia autenticata certificazione relativa allo specifico handicap rilasciata dalla Commissione medica competente per territorio. Art. 5 Esclusione automatica In caso di mancanza di talune delle dichiarazioni di cui agli articoli precedenti, questa Amministrazione provvederà, ove possibile, alla loro regolarizzazione con esclusione delle seguenti tipologie di irregolarità, che determinano l esclusione automatica dalla procedura selettiva: 1) Mancanza di firma autografa del candidato. 2) Mancato rispetto dei termini e delle modalità di invio delle istanza di partecipazione. 3) Mancanza dei requisiti previsti nell art. 2 del presente bando. Art. 6 Commissione giudicatrice La Commissione giudicatrice della procedura sarà nominata con provvedimento del Direttore Amministrativo. Ai sensi dell art. 35, punto 3, lett. e, del Decreto Legislativo 30/03/2001 n. 165 e successive modificazioni, la Commissione sarà formata esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorsi, scelti tra funzionari delle Amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti degli Organi di direzione politica dell Amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali né designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. Almeno un terzo dei posti di componente della Commissione di concorso, salva motivata impossibilità, è riservata alle donne. La valutazione dei titoli precede la prova d esame, ed il relativo punteggio attribuito a ciascun candidato deve essere reso noto ai candidati prima della prova. La Commissione, immediatamente prima dell inizio delle prove d esame, determinerà i quesiti da porre ai singoli candidati per ciascuna delle materie d esame. La Commissione potrà essere integrata con un membro aggiunto esperto di lingue straniere per le sole operazioni inerenti l accertamento della lingua inglese. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso degli atti del procedimento concorsuale secondo la normativa vigente. Di tutte le operazioni di esame e delle deliberazioni prese dalla Commissione giudicatrice si redige un processo verbale sottoscritto da tutti i commissari e dal segretario. Art. 7 Modalità di selezione Il punteggio massimo attribuibile è 100 e sarà ripartito dalla commissione sulla base dei seguenti criteri: A Colloquio 30 B Valutazione dell esperienza professionale risultante dal curriculum C Formazione 13 18
D E Anzianità maturata nella categoria o nelle ex qualifiche ivi confluite Anzianità di servizio prestato presso le PA e gli enti equiparati F Titoli culturali e professionali 8 26 5 La valutazione dei titoli sarà determinata dai valori indicati nella tabella sottoriportata, che la commissione nel corso della riunione preliminare specificherà ulteriormente: B Esperienza professionale risultante dal curriculum Attività prestata in posizioni professionali con autonomia rilevante Max punti 18 C Formazione a) Formazione certificata pertinente e con valutazione finale positiva b) Formazione certificata non pertinente e con valutazione finale positiva, ovvero formazione certificata pertinente e senza valutazione finale Max punti 8 Max punti 5 Max punti 13 D E F Anzianità maturata nella categoria o nelle ex qualifiche ivi confluite Ulteriore anzianità di servizio prestato presso la PA ed enti equiparati Titoli culturali e professionali 2 punti per ogni anno Max punti 26 1 punto per ogni anno diploma di scuola secondaria di secondo grado Punti 5 Max punti 5 Max punti 8 altri titoli Max punti 3
Art. 8 Prova d esame L esame, che si terrà il giorno 28 settembre alle ore 11.30 presso la Facoltà di Architettura, contrada Melissari, Feo di Vito, Reggio Calabria - consisterà in un colloquio finalizzato all accertamento delle conoscenze, delle competenze, della professionalità e delle attitudini anche di carattere organizzativo dei candidati e verterà su: legislazione universitaria e dello Statuto di autonomia dell Ateneo; principi del Diritto amministrativo, con particolare riferimento al procedimento amministrativo; articolazione organizzativa dell Ateneo e delle funzioni attribuite alle diverse unità organizzative; principi che regolano una delle seguenti aree di attività: servizi agli studenti, servizi al personale, protocollo e archivio, servizi finanziari, servizi dipartimentali, servizi didattici attitudine alle relazioni con l utenza ; capacità di assumere responsabilità di procedimenti non complessi; nonché all accertamento, attraverso la redazione di un atto, della capacità di utilizzo degli strumenti informatici, con particolare riferimento al pacchetto office. Il candidato dovrà, inoltre, dimostrare la conoscenza elementare della lingua inglese. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova, la Commissione giudicatrice forma l elenco dei candidati esaminati, con l indicazione dei voti da ciascuno riportati, che viene affisso nella sede degli esami. La mancata presentazione del candidato nei giorni stabiliti per le prove di esame,anche se dipendente da causa di forza maggiore, sarà considerata equivalente a esplicita dichiarazione di rinuncia alla presente procedura selettiva interna. Art. 9 Formazione ed approvazione della Graduatoria di merito La Commissione determina il punteggio finale della selezione dato dalla somma del punteggio conseguito nella prima e nella seconda fase. La Commissione procede, quindi, a formare le graduatoria di merito dei candidati secondo l ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente messi a concorso, i dipendenti utilmente collocati nella graduatoria di merito formata sulla base del punteggio complessivo riportato. La graduatoria è approvata con provvedimento del Direttore Amministrativo. Art. 10 Costituzione del rapporto di lavoro L Amministrazione Universitaria inviterà i vincitori delle procedure selettive, a mezzo di raccomandata a mano, alla stipula di un nuovo contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato per la categoria cui si riferisce la selezione. Dalla data della stipula decorreranno gli effetti giuridici ed economici relativi alla selezione. Il dipendente non è soggetto a periodo di prova. Art. 11 Trattamento dei dati personali Ai sensi dell Art. 13 del decreto legislativo 30/06/2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria, per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all art. 7 del citato decreto
legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l aggiornamento e la cancellazione, se incompleti erronei o raccolti in violazione della legge, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le richieste all Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria. Art. 12 Responsabile del procedimento Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241 e s.m.i., il responsabile del procedimento di cui al presente bando è il dr. Giovanni Francesco Saladino- Macroarea Risorse Umane dell Università Mediterranea di Reggio Calabria. Il Responsabile del Procedimento Dr. Giovanni Francesco Saladino Il Direttore Amministrativo Dott. Giovanni Cantio
Allegato 1 Fac-simile di domanda Al Direttore Amministrativo dell Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria Viale Melissari loc. Feo di Vito- 89100 REGGIO CALABRIA sottoscritt (cognome) (nome) chiede di essere ammesso a partecipare alla procedura selettiva per la copertura, tramite progressione verticale, di complessivi n. 5 (cinque) posti di categoria C, posizione economica 1, Area Amministrativa. A tal fine, consapevole che, ai sensi e per gli effetti dell art. 76 del DPR 445/2000, la falsità in atti e le dichiarazioni mendaci sono punite dal codice penale e dalle leggi speciali in materia, dichiara sotto la propria responsabilità: 1) di essere nato/a, prov., il, cod. fiscale ; 2) di essere attualmente inquadrato, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, nella categoria, posizione economica dell area ; 3) di essere in possesso, ai fini dell accesso alla presente procedura selettiva, del diploma di scuola secondaria di secondo grado in, conseguito presso il ; 4) di possedere, in alternativa al requisito di cui al precedente punto, un anzianità di servizio di almeno 5 anni nella categoria di appartenenza ovvero nelle ex qualifiche ivi confluite; 5) di non essere incorso negli ultimi 2 anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto (censura); 6) di voler ricevere ogni comunicazione inerente alla presente procedura al seguente indirizzo:, impegnandosi a far conoscere eventuali successive variazioni dell indirizzo medesimo; 7) di autorizzare, ai sensi del D.Lgs. 196/2003, il trattamento dei dati personali nell ambito della presente procedura selettiva, ed in particolare, la pubblicazione dei risultati parziali e finali delle prove selettive nonché la graduatoria finale sul sito web di Ateneo. Il sottoscritto allega alla presente: 1. curriculum professionale indicante la carriera svolta dal candidato e le funzioni ricoperte; 2. autocertificazione dei titoli posseduti, secondo il modello allegato 2. 3. fotocopia di un documento d identità. Data Firma
ALLEGATO 2 AUTOCERTIFICAZIONE DEI TITOLI PER IL PASSAGGIO DA CAT. B A CAT. C (qualora lo spazio non sia sufficiente, compilare ulteriori fogli aggiuntivi) sottoscritt nato/a il a consapevole che la falsità in atti e le dichiarazioni mendaci sono punite, ai sensi e per gli effetti dell art. 76 del d.p.r. 28 dicembre 2000, n. 445, dal codice penale e dalle leggi speciali in materia, sotto la propria responsabilità DICHIARA di essere in possesso dei seguenti titoli valutabili e che le seguenti dichiarazioni corrispondono a verità: B Esperienza professionale risultante dal curriculum Attività prestata in posizioni professionali con autonomia rilevante C Formazione a) Formazione certificata pertinente e con valutazione finale positiva b) Formazione certificata non pertinente e con valutazione finale positiva, ovvero formazione certificata pertinente e senza valutazione finale
D E F Anzianità maturata nella categoria o nelle ex qualifiche ivi confluite Ulteriore anzianità di servizio prestato presso la PA ed enti equiparati Titoli culturali e professionali n anni n anni Titolo di studio conseguito presso nell a.s. con punteggio di altri titoli Data FIRMA