Il Coordinatore dell Area Risorse Umane, Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità,

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1 CITTÀ METROPOLITANA DI NAPOLI AREA DELLE RISORSE UMANE, INNOVAZIONE E QUALITÀ DEI SERVIZI, PARI OPPORTUNITÀ DIREZIONE POLITICHE DEL PERSONALE, PARI OPPORTUNITÀ, QUALITÀ DEI SERVIZI AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER ASSEGNAZIONE TEMPORANEA/COMANDO AI SENSI DELL'ART. 30, COMMA 2 SEXIES DEL D.LGS 165/2001, PRESSO LA CITTÀ METROPOLITANA DI NAPOLI PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE INFORMATICO, CATEGORIA C. Il Coordinatore dell Area Risorse Umane, Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità, Vista la L. 7 agosto 1990 n. 241 e s.m.i. recante Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi ; Visto il D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 e s.m.i. recante Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali ; Visto il D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 recante Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa ; Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e s.m.i. recante Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; Visto il D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 e s.m.i. recante Codice in materia di protezione dei dati personali ; Vista la L. 6 novembre 2012 n. 190 e s.m.i. recante Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione ; Vista la L. n. 7 aprile 2014 n. 56 recante: Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni di comuni ; Visto lo Statuto della Città Metropolitana di Napoli adottato con deliberazione della Conferenza Metropolitana n. 2 dell ; Visto il Regolamento in materia di mobilità esterna volontaria presso la Provincia di Napoli. Art. 30 del Decreto Legislativo n. 165 del e s.m.i. approvato con deliberazione della Giunta Provinciale di Napoli n. 810 del ; Visto il vigente CCNL del personale non dirigente del comparto Regioni e autonomie locali ; Visto il Decreto del Sindaco metropolitano n. 503 del con il quale veniva conferito l incarico di Dirigente Coordinatore dell Area Risorse Umane, Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità Direzione Politiche del Personale, Pari Opportunità, Qualità dei Servizi; 1

2 In esecuzione del Documento Unico di Programmazione approvato dal Consiglio Metropolitano con deliberazione n. 12 del contenente, tra l altro, il Programma di fabbisogno di personale 2017/2019 adottato con deliberazione del Sindaco Metropolitano n. 12 del ; Rende noto che La Città Metropolitana di Napoli indice una procedura di selezione per l assegnazione temporanea/comando finalizzata alla copertura di n. 1 posto di istruttore informatico, categoria C, per un periodo di sei mesi eventualmente prorogabile ai sensi dell articolo 30 comma 2 sexies del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165: Art. 1 - Requisiti Alla procedura sono ammessi i candidati in possesso dei seguenti requisiti: 1) essere dipendente di una pubblica amministrazione di cui all art.1, comma 2, del D. Lgs. 165/2001 e s.m.i., con inquadramento nel profilo professionale di istruttore informatico (o comunque denominato) nella categoria C del CCNL del comparto Regioni e Autonomie locali (o categoria equivalente per gli altri comparti della P.A.) con rapporto a tempo pieno ed indeterminato presso l amministrazione di appartenenza; 2) non aver riportato condanne penali e assenza di procedimenti penali in corso; 3) non aver riportato sanzioni disciplinari e assenza di procedimenti disciplinari in corso; 4) essere in possesso del diploma quinquennale di perito informatico o equipollente; 5) assenso di massima al comando/assegnazione temporanea rilasciato dall ente di appartenenza. Tali requisiti dovranno essere posseduti, a pena d esclusione, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione e per tutta la durata procedurale. L accertamento della mancanza, anche di uno solo, dei requisiti richiesti comporta l esclusione dalla presente procedura, che potrà essere disposta, in qualunque momento, con determinazione del Coordinatore dell Area Risorse Umane. Art. 2 Presentazione delle domande - termini e modalità La domanda di partecipazione alla selezione, redatta utilizzando esclusivamente il modulo allegato, dovrà essere presentata entro e non oltre il 30 giorno dalla pubblicazione del presente avviso. Ove tale termine scada in giorno festivo, deve intendersi prorogato automaticamente al giorno seguente non festivo. La firma in calce alla domanda di ammissione alla procedura di mobilità non è soggetta ad autenticazione. La mancata sottoscrizione della domanda comporta l esclusione dalla procedura. Alla domanda devono essere allegati, a pena d esclusione, i seguenti documenti: a) curriculum vitae e professionale sottoscritto dal candidato; b) assenso di massima al comando/assegnazione temporanea rilasciato dall ente di appartenenza; 2

3 c) certificato di servizio rilasciato dall ente di appartenenza. La domanda di partecipazione, unitamente agli allegati, può essere: 1) consegnata direttamente all ufficio Protocollo Generale della Città Metropolitana di Napoli con sede in Piazza Matteotti, Napoli. Unitamente alla domanda, deve essere prodotta una fotocopia della stessa che, timbrata dall ufficio accettante, costituirà ricevuta per il candidato; 2) spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, al seguente indirizzo: Città Metropolitana di Napoli Area Risorse Umane Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità Direzione Politiche del Personale- Piazza Matteotti, Napoli. Sull esterno della busta contenente la domanda di ammissione alla selezione e la relativa documentazione deve essere riportata la seguente dicitura Domanda di partecipazione alla selezione per assegnazione temporanea/comando ai sensi dell'art. 30, comma 2 sexies del D.lgs 165/2001. Istruttore informatico ; 3) spedita a mezzo posta elettronica da un qualsiasi indirizzo di posta elettronica (anche non certificata), debitamente compilata e firmata dal concorrente, al seguente indirizzo: cittametropolitana.na@pec.it L istanza dovrà riportare la firma autografa e, in allegato, copia del documento di riconoscimento oppure potrà essere firmata digitalmente. Il messaggio dovrà recare il seguente oggetto: Domanda di partecipazione alla selezione per assegnazione temporanea/comando ai sensi dell'art. 30, comma 2 sexies del D.lgs 165/2001. Istruttore informatico. Alla domanda devono essere allegati, a pena d esclusione, i seguenti documenti: a) curriculum vitae e professionale sottoscritto dal candidato; b) assenso di massima al comando/assegnazione temporanea rilasciato dall ente di appartenenza; c) certificato di servizio rilasciato dall ente di appartenenza. La data di presentazione della domanda è comprovata: 1) per le domande presentate all Ufficio Protocollo Generale della Città Metropolitana di Napoli, dal timbro dell ufficio stesso; 2) per le domande spedite a mezzo raccomandata a/r, dal timbro a data dell ufficio postale accettante; 3) per le domande trasmesse con posta elettronica certificata all indirizzo cittametropolitana.na@pec.it dalla data attestante l invio del documento informatico rilasciata dal gestore; 4) per le domande trasmesse con posta elettronica non certificata all indirizzo cittametropolitana.na@pec.it dalla data dalla data di ricezione attestata dall Ufficio Protocollo Generale della Città Metropolitana di Napoli. Non saranno prese in considerazione le domande che, anche se spedite nei termini a mezzo raccomandata a/r, pervengano alla Città Metropolitana di Napoli oltre il quinto giorno successivo a quello di scadenza del termine di presentazione. La Città Metropolitana di Napoli non assume alcuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dell aspirante candidato, ovvero dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella 3

4 domanda, né da eventuali disguidi postali oppure imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. Ai fini della presente procedura non saranno prese in considerazione le domande di assegnazione temporanea/comando già in possesso dell Ente. Pertanto, coloro che in passato abbiano già presentato analoga istanza e siano ancora interessati, dovranno presentare una nuova domanda, compilata secondo l allegato modello A, nei termini stabiliti dal presente avviso pubblico. Art. 3 Ammissione ed esclusione Tutte le domande pervenute nei termini previsti, corredate dalla documentazione di cui al precedente articolo 2, saranno esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti previsti dall art. 1 del presente avviso. Qualora dall esame della domanda non emerga il possesso dei requisiti di ammissione richiesti, l Ufficio provvederà ad escludere i candidati dalla procedura dandone comunicazione contenente il motivo della esclusione mediante posta elettronica certificata ovvero con raccomandata a/r presso il recapito indicato nell istanza. Art. 4 Commissione esaminatrice Con determinazione dirigenziale del Coordinatore dell Area Risorse Umane Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità si procederà a nominare la Commissione esaminatrice. Art. 5 Colloquio Tutti i candidati ammessi alla selezione dovranno sostenere un colloquio conoscitivo. Il calendario delle sedute del colloquio verrà pubblicato in data 9 gennaio 2018 sul sito istituzionale della Città Metropolitana di Napoli all indirizzo Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Il colloquio è finalizzato all accertamento della preparazione professionale dei candidati, della conoscenza della normativa in materia di ordinamento degli enti locali, di ordinamento del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione. In sede di colloquio la Commissione procederà altresì alla verifica delle competenze possedute dai candidati in relazione al posto da ricoprire. L assenza nel giorno del colloquio comporta l esclusione dalla selezione. La Commissione esaminatrice attribuirà al colloquio un punteggio massimo di punti 22. Il colloquio si intende superato se il candidato ha riportato almeno la votazione minima di 12/22. Dell esito del colloquio verrà data comunicazione a tutti candidati mediante posta elettronica certificata ovvero con raccomandata a/r presso il recapito indicato nell istanza Per coloro che riporteranno nel colloquio la votazione minima di almeno 12/22 punti, si procederà alla successiva fase di valutazione dei titoli di cui all art. 6 del presente avviso. Art. 6 - Valutazione titoli Ai titoli e al curriculum presentati potrà essere attribuito, ai sensi dell art. 8 del vigente Regolamento in materia di mobilità, un punteggio massimo di 48 punti suddivisi secondo i seguenti criteri: a) Titoli di studio, max punti 10; secondo il seguente ordine di priorità: a).1 titolo superiore attinente a quello richiesto per l accesso mediante concorso a).2 titolo ulteriore non attinente pari o superiore a quello richiesto per l accesso mediante concorso; b) Titoli di servizio/esperienze professionali, max punti 10; 4

5 secondo il seguente ordine di priorità: b).1 servizio prestato nel comparto Enti Locali nel medesimo profilo oggetto del bando/avviso b).2 servizio prestato in altro comparto della Pubblica Amministrazione in un profilo attinente a quello oggetto del bando/avviso b).3 incarichi conferiti dall ente di appartenenza; c) Esigenze familiari e personali, max punti 23; c).1 - distanza nucleo familiare/sede di lavoro (max 6 punti) attribuiti nel seguente modo: - fino a 150 Km punti 0 - da 151 a 250 Km punti 1 - da 251 a 350 Km punti 2 - da 351 a 450 Km punti 3 - da 451 a 550 Km punti 4 - da 551 a 650 Km punti 5 - oltre 651 Km punti 6; c).2 - figli minori (max 10 punti) c).3 - coniuge (max 4 punti) c).4 familiari con esigenze comprovate da apposita certificazione (max 3 punti); d) Titoli vari, max punti 5; d).1 pubblicazioni attinenti i contenuti professionali del profilo oggetto del bando/avviso (per profili di categoria D) d).2 specializzazioni e corsi di perfezionamento (per tutte le categorie); d).3 ogni altra esperienza professionale o formativa, non compresa nei punti precedenti, da illustrare nel curriculum. Art. 7 - Graduatoria finale La graduatoria finale in settantesimi è formata dalla somma del punteggio ottenuto dai candidati nella valutazione dei titoli e del punteggio conseguito nel colloquio. A parità di punteggio verrà data preferenza ai candidati appartenenti al comparto Regioni e Autonomie Locali. La graduatoria sarà approvata con atto del Coordinatore dell Area Risorse Umane. A tutti i candidati sarà data comunicazione dell esito della procedura mediante posta elettronica certificata ovvero con raccomandata a/r presso il recapito indicato nell istanza. La graduatoria finale non determina in capo ai soggetti interessati alcuna legittima aspettativa in ordine all assegnazione temporanea presso la Città Metropolitana di Napoli. Art. 8 Trattamento dei dati personali Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, i dati contenuti nelle domande di partecipazione saranno raccolti presso la Direzione Politiche del Personale - Ufficio Reclutamento, esclusivamente per le finalità di gestione della procedura di cui al presente avviso e per la formazione di eventuali ulteriori atti allo stesso connessi, anche con l uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio: l eventuale rifiuto immotivato a fornire i dati personali determinerà la non ammissibilità del candidato alla presente procedura. In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati richiesti ai fini dell ammissione potrà esercitare i diritti previsti dall art. 8 del D.Lgs. n.196/2003. Titolare del trattamento dei dati è la Città Metropolitana di Napoli, con sede in Piazza Matteotti 1, Napoli. Il responsabile del trattamento dei dati, ai sensi del D. Lgs. n.196/2003, è il Coordinatore dell Area Risorse Umane, Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità. 5

6 Art. 9 - Norma finale Per sopravvenute ragioni di interesse pubblico, ovvero a seguito di successiva verifica della mancanza dei requisiti dichiarati nell istanza, l Amministrazione può decidere di non procedere all assegnazione temporanea. La Città Metropolitana di Napoli si riserva la facoltà di attingere alla graduatoria finale, entro un anno dall approvazione, per l attivazione di ulteriori assegnazioni temporanee. La Città Metropolitana di Napoli garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ai sensi del D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 e s.m.i., avente ad oggetto Codice delle pari opportunità tra uomo e donna. Per qualsiasi informazione è possibile contattare l Ufficio Reclutamento della Direzione Politiche del Personale ai numeri telefonici Il Coordinatore dell Area Risorse Umane, Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità Dott.ssa Anna Capasso 6

7 Allegato A Alla Città Metropolitana di Napoli Area Risorse Umane, Innovazione e Qualità dei Servizi, Pari Opportunità Direzione Politiche del Personale Piazza Matteotti, NAPOLI cittametropolitana.na@pec.it Oggetto: Domanda di partecipazione alla selezione per assegnazione temporanea/comando presso la Città Metropolitana di Napoli ai sensi dell'art. 30, comma 2 sexies del D.lgs 165/2001, per la copertura di n. 1 posto di Istruttore informatico, categoria C. _l_ sottoscritt nat_ a (Provincia di ), il / / residente a in via/piazza n. c.a.p. codice fiscale telefono fisso o mobile C H I E D E di essere ammess a partecipare alla selezione di cui in oggetto. A tal fine, consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del Decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000 per le ipotesi di falsità e dichiarazioni mendaci, dichiara sotto la propria responsabilità: - di essere dipendente a tempo pieno e indeterminato della seguente Pubblica Amministrazione: nel profilo professionale di, categoria C, posizione economica C ; - di non avere riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso; - di non avere riportato sanzioni disciplinari e di non avere procedimenti disciplinari in corso; - di essere in possesso dell assenso di massima al comando/assegnazione temporanea rilasciato dall ente di appartenenza. DICHIARA, altresì, - di essere in possesso del seguente titolo di studio: conseguito il presso ; - di avere la seguente anzianità di servizio: anni (dal / / al / / ) presso l Ente di appartenenza nel profilo professionale di ; 7

8 - di aver prestato servizio presso le seguenti Pubbliche Amministrazioni: (dal / / al / / ) (dal / / al / / ) - di avere aver svolto i seguenti incarichi conferiti dall Ente di appartenenza: - che la distanza nucleo familiare/sede di lavoro è di km ; - di avere la seguente situazione familiare: - figli minori - coniuge SI NO - familiari con esigenze comprovate da apposita certificazione: - di essere in possesso dei seguenti ulteriori titoli vari di cui all art. 6 lettera d) dell avviso di selezione: - di consentire il trattamento dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo n. 196/2003 per i fini relativi alla presente procedura di selezione pubblica anche se trattati di terzi per i medesimi fini; - di voler ricevere le comunicazioni relative alla selezione pubblica di cui in oggetto al seguente indirizzo (solo se diverso dalla residenza) via/piazza n. c.a.p. città (Provincia di ) oppure al seguente indirizzo di posta elettronica/ posta elettronica certificata ; - di accettare tutte le prescrizioni e le condizioni previste dal presente avviso pubblico. Si allegano i seguenti documenti: a) curriculum vitae e professionale sottoscritto; b) assenso di massima rilasciato dall ente di appartenenza; c) certificato di servizio rilasciato dall ente di appartenenza. Data Firma leggibile per esteso (non soggetta ad autentica ai sensi dell'art. 39 del DPR 445/2000) 8