COMUNE DI SESTO CAMPANO PROVINCIA DI ISERNIA

Prot. n. 1538 del 19-03-2014 COMUNE DI SESTO CAMPANO PROVINCIA DI ISERNIA BANDO DI SELEZIONE PER TITOLI ED ESAMI PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI ALL ESPLETAMENTO DELLE FUNZIONI DI VIGILE URBANO A TEMPO DETERMINATO PART - TIME Con determinazione del Responsabile del Settore Polizia Municipale n. 8 del 17-03-2014 è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria di idonei all espletamento delle funzioni di vigile urbano. L Amministrazione, in base alle proprie disponibilità di bilancio ed in relazione alle proprie esigenze temporanee, provvederà all assunzione, fino ad un massimo di tre unità, attingendo dalla graduatoria, secondo l ordine di classificazione, il numero di idonei, da adibire alle funzioni di Vigile Urbano, cat. C1, a tempo determinato, part - time a 18 ore settimanali. Alla fine del turno si procederà, se necessario, ad ulteriori assunzioni attingendo dalla graduatoria degli idonei, a scorrimento, fino all esaurimento della stessa. Alla fine della graduatoria e fino alla scadenza triennale si procederà alle chiamate, per singoli turni, con le medesime modalità. L Amministrazione si riserva di stabilire, volta per volta, con apposito provvedimento, in base alle necessità, la durata del turno, entro i limiti di cui all articolo 7 del CCNL 14/09/2000, e comunque la durata per ogni turno sarà massimo di 4 mesi. Questa pubblica Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. Le mansioni relative al profilo professionale sono tutte quelle ascrivibili alla categoria di appartenenza C1, profilo professionale Vigile Urbano. TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico è determinato dalle norme contrattuali ed è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di legge. Alla data attuale il trattamento economico è costituito dai seguenti elementi di base previste per la Cat. C: - retribuzione base iniziale annua lorda rapportata alle ore lavorative, 13 mensilità, assegno per nucleo familiare se ed in quanto dovuto. REQUISITI D'AMMISSIONE Alla selezione possono partecipare coloro che risultino in possesso: Diploma di scuola secondaria di 2 grado (diploma quinquennale o quadriennale con anno integrativo). Patente auto (cat. B). I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione delle domande. DOMANDE DI AMMISSIONE

Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice, sull'apposito modulo in distribuzione presso l'ufficio Protocollo (sede comunale), devono essere indirizzate al Responsabile del Settore Vigilanza e del procedimento M.llo Girolamo Silvestri del Comune di Sesto Campano - presso il Protocollo Generale del Comune Sesto Campano, Piazza G. D Uva 1. La consegna può essere effettuata direttamente o a mezzo del servizio R.R. Postale con avviso di ricevimento e pervenire al protocollo comunale - Palazzo Municipale Piazza G. D Uva 1 - entro il termine perentorio di 15 giorni dalla data della pubblicazione del bando all'albo Pretorio di questa Amministrazione. Le domande consegnate oltre tale data non saranno accettate. L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione delle domande o di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Gli aspiranti dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità, ai sensi dell'art. 46 e 47 del D.P.R. 445 del 28.12.2000 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci: 1) Le loro precise generalità, la data di nascita, il luogo di nascita, il domicilio o recapito dove inoltrare le comunicazioni; 2) Il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di uno Stato membro dell'unione Europea. Coloro che non sono cittadini italiani devono dichiarare lo Stato di nascita e di aver una adeguata conoscenza della lingua italiana; 3) Il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; 4) Il godimento dei diritti civili e politici; 5) Per i candidati di sesso maschile: la posizione nei riguardi degli obblighi militari. 6) Il possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione con la votazione finale ottenuta; 7) il possesso della patente d auto di tipo B; 8) I titoli che danno diritto di precedenza e/o preferenza a parità di punteggio; 9) Le eventuali condanne penali riportate con la specificazione del titolo del reato e della entità della pena principale e di quelle accessorie. Gli eventuali carichi penali pendenti. 10) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o a seguito dell'accertamento che l'impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi o comunque con mezzi fraudolenti, o viziati da invalidità insanabile; 11) idoneità fisica all impiego; 12) l'avvenuto pagamento della tassa di concorso di 16,00; 13) la dichiarazione di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 13 del del D.lgs. 196/03 che i dati personali raccolti sono obbligatori per il corretto svolgimento dell'istruttoria e saranno trattati, anche con strumenti informatici, esclusivamente nell'ambito del procedimento per il quale la presente dichiarazione viene resa. L'Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive citate. Inoltre, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato, oltre a rispondere ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000, decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento sulla base della dichiarazione non veritiera. In riferimento al punto 1) si precisa che non sono ammessi a partecipare alla presente selezione coloro che non hanno raggiunto la maggiore età alla data di pubblicazione del bando; con riferimento al punto 9) si precisa che non sono ammessi a partecipare alla presente selezione coloro: che hanno subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione, che sono stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati, che sono stati ammessi a prestare servizio civile ai sensi della legge n.

230/1998, a meno che il candidato non dimostri di aver rinunciato allo status di obiettore di coscienza ai sensi del comma 7 bis dell'articolo 15 della legge 230/1998, così come modificato dalla legge n. 130/2007, che hanno impedimenti all'uso delle armi; con riferimento al punto 10) si precisa che non possono accedere all'impiego coloro che non godano dei diritti civili e politici e coloro che siano stati dispensati o destituiti dall'impiego presso una Amministrazione Pubblica ovvero licenziati per persistente insufficiente rendimento o a seguito dell'accertamento che l'impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti, o viziati da invalidità insanabile; L'Amministrazione Comunale si riserva, inoltre, di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l'ammissibilità all'impiego di coloro che abbiano riportato condanna penale irrevocabile alla luce del titolo del reato, dell'attualità o meno del comportamento negativo e delle mansioni relative al posto messo a concorso. L'amministrazione sottoporrà a verifica, in ordine all'idoneità alle mansioni, i vincitori nel rispetto di quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Regioni - Enti Locali. Gli aspiranti dovranno allegare alla domanda: 1) La ricevuta comprovante l'avvenuto versamento della tassa di concorso di euro 16,00 da effettuare su c.c. n. 14746861 intestato a Comune di Sesto Campano servizio di Tesoreria; 2) Curriuculum formativo e professionale. La domanda, a pena d'esclusione, deve essere sottoscritta dal candidato, ed accompagnata da un documento di riconoscimento in corso di validità. L'Amministrazione potrà disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. PREFERENZE Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parità di merito, di cui all art. 5, comma 4, del D. P. R. n. 487/1994 e successive modifiche ed integrazioni, sono appresso elencate: 1 - gli insigniti di medaglia al valore militare; 2 - i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3 - i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4 - i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5 - gli orfani di guerra; 6 - gli orfani di caduti per fatti di guerra; 7 - gli orfani di caduti per servizio nel settore pubblico e privato, 8 - i feriti in combattimento; 9 - gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10- i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11- i figli dei mutilati e degli invalidi per fatti di guerra; 12- i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13- i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; 14- i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15- i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16- coloro che abbiano prestato il servizio militare come combattenti; 17- coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo per non meno di un anno nelle pubbliche amministrazioni; 18- i coniugati e non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19- gli invalidi e i mutilati civili;

20- militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) - dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) - dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) - dalla votazione ottenuta nella prova scritta o a parità di punteggio, dalla votazione ottenuta nella prova orale; d) - dal più giovane d'età. COMMISSIONE GIUDICATRICE La commissione giudicatrice è nominata con determinazione del Responsabile del Settore. PRESELEZIONE Ai sensi dell'art. 53 del vigente Regolamento Generale sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi, il concorso sarà preceduto da una graduatoria, da parte della commissione, che sarà redatta valutando, il punteggio conseguito con i titoli posseduti e precisamente ottenuti sommando i titoli di studio (max punti 3), i titoli di servizio (max punti 4), il curriculum formativo e professionale (punti 1,50), Titoli vari e culturali (max punti 1,50) secondo i criteri di cui all articolo 84 e seguenti del vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi. A parità di punteggio precede in graduatoria il candidato più giovane di età, ai sensi di quanto disposto dall art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127, come modificato dall art. 2, comma 9, della legge 16 giugno 1998, n. 191. In nessun caso sono valutati i periodi di servizio a tempo indeterminato che hanno dato luogo a trattamento pensionistico. E ammesso a sostenere la prova selettiva un numero di candidati, individuati secondo l ordine della graduatoria formata con le modalità di cui sopra, pari al decuplo del numero degli incarichi da attribuire con rapporto di lavoro a tempo determinato, pieno o parziale. Il numero dei candidati ammessi a sostenere la prova scritta non sarà, quindi, superiore a 30 unità. TITOLI DI STUDIO I complessivi 3 punti disponibili per i titoli di studio saranno attribuiti come dal prospetto che segue: Titoli espressi in decimi Titoli espressi In sessantesimi Titoli espressi con giudizio complessivo Titoli Espressi in centodecimi Titoli Espressi in centesimi da a da a Da A da a 6,00 6,99 36 41 Sufficiente 66 76 60 75 0,75 7,00 7,99 42 47 Buono 77 87 76 90 1,50 8,00 8,99 48 53 Distinto 88 98 91 95 2,25 9,00 10 54 60 Ottimo 99 110 lode 96 100 3,00 Valutazione Nessun particolare punteggio sarà attribuito ai titoli di studio superiori o ulteriori rispetto a quello richiesto per l ammissione, titoli che saranno valutati fra i titoli vari. TITOLI DI SERVIZIO I complessivi 4 punti disponibili per titoli di servizio sono così attribuiti fino al raggiungimento del punteggio massimo conseguibile : a) servizio prestato nella stessa area del posto a concorso: (per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni) a.1 - stessa categoria o superiore............................... punti: 0,25 a.2 - in categoria inferiore..................................... punti: 0,16 b) servizio prestato in area diversa da quella del posto a concorso: (per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni)

b.1 - stessa categoria o superiore................................ punti: 0,20 b.2 - in categoria inferiore.................................... punti: 0,10 c) servizio militare: in applicazione dell art. 2050 del D.Lgs. 15.03.2010, n. 66, i periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le forze armate e l arma dei carabinieri, sono valutati come segue: servizio effettivo prestato con il grado di sottufficiale o superiore, come servizio specifico (precedente lett. a.1); servizio effettivo prestato con grado inferiore a quello di sottufficiale o di militare o carabiniere semplice, come servizio non specifico (precedente lett. b.1). I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri, in proporzione. I servizi prestati in più periodi saranno sommati prima dell attribuzione del punteggio. Nessuna valutazione sarà data ai servizi prestati alle dipendenze di privati. Tali servizi potranno essere valutati nella categoria del curriculum. CURRICULUM PROFESSIONALE Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio, formalmente documentate, non riferibili ai titoli già valutati nella precedente categoria, idonea ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito nell arco della intera carriera e che evidenziano l attitudine all esercizio delle funzioni attribuite al posto a concorso, ivi compresi i tirocini non valutabili in relazione a norme specifiche. Sono, altresì, valutate in questa categoria, ai sensi dell art. 2051, comma 1 e 3, primo periodo, del D.Lgs. 15.03.2010, n. 66, le qualifiche professionali e le specializzazioni acquisite durante il servizio militare, aventi una diretta corrispondenza con il profilo della qualifica cui si riferisce il concorso (art. 2051, commi 1 e 3, primo periodo, del D.Lgs. 15.03.2010, n. 66). In tale categoria rientrano le attività di partecipazione a congressi, convegni, seminari, anche come docente o relatore, nonché gli incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici. VALUTAZIONE DEI TITOLI VARI. Saranno valutati in questa categoria, a discrezione della commissione, tutti gli altri titoli che non siano classificabili nelle categorie precedenti; sono, altresì, valutati in questa categoria: -le qualifiche professionali e le specializzazioni acquisite durante il servizio militare, non aventi corrispondenza con il profilo della qualifica cui si riferisce il concorso (art. 2051, comma 1 e 3, secondo periodo, del D.Lgs. 15.03.2010, n. 66); -le prestazioni disimpegnate dagli ufficiali di complemento di 1a nomina e le qualifiche professionali acquisite (art. 2051, comma 2, del D.Lgs. 15.03.2010, n. 66). MATERIE D'ESAME Ordinamento istituzionale degli Enti Locali, Codice della Strada, nozioni di Diritto Amministrativo e Civile, Diritti e Doveri del Personale Comunale, elementi di Informatica. PROVA SCRITTA DI TIPO PRATICO-OPERATIVO Consisterà nell analisi e risoluzione di problematiche di gestione mediante l uso di casi simulati. La prova si intenderà superata per i candidati che avranno ottenuto una votazione di almeno 21/30. Solo i candidati che avranno superato la prova scritta verranno ammessi alla prova psicoattitudinale; PROVA PSICO ATTITUDINALE La prova psico-attitudinale consiste nell accertare e valutare gli aspetti psico-attitudinali del candidato e si articola su un questionario di personalità (BFQ,...). La prova si intenderà superata per i candidati che avranno ottenuto una votazione di almeno 21/30.

Solo i candidati che avranno superato la prova psico-attitudinale verranno ammessi alla prova orale. PROVA ORALE Per prova orale si intende quella nella quale si tende, attraverso interrogazioni sulle materie oggetto delle prove scritte e sulle altre indicate nel bando, a conoscere la preparazione, l attitudine, e l esperienza dei concorrenti, il loro modo di esporre ed ogni altro aspetto relazionale. La prova si intenderà superata per i candidati che avranno ottenuto una votazione di almeno 21/30. I candidati risultati ammessi alle singole prove saranno informati con telegramma indicante la data e l ora. GRADUATORIA La graduatoria di merito, per coloro che avranno superato tutte le prove è formulata sommando i punteggi ottenuti in tutte le prove al punteggio dei titoli per un massimo di 100. FORMAZIONE, UTILIZZAZIONE DELLA GRADUATORIA E ASSUNZIONI Al termine dei propri lavori la Commissione Giudicatrice rimette gli atti al Responsabile del Procedimento che li approva. La graduatoria sarà affissa per la pubblicazione all'albo Pretorio del Comune. Dalla data di detta pubblicazione decorre il termine per le eventuali impugnative. Secondo le necessità dell Amministrazione saranno invitati, in ordine di classificazione, con lettera raccomandata, fino ad un massimo di tre unità per turno, ad assumere servizio e a produrre la documentazione necessaria con le modalità e nei termini indicati nella lettera stessa. La stipulazione del contratto di lavoro e l'inizio del servizio sono comunque subordinati: 1) Alla verifica dell'effettivo possesso dei requisiti richiesti dal presente bando e alla effettiva possibilità d'assunzione da parte dell'amministrazione in rapporto alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli Enti locali, vigenti al momento della stipulazione stessa ed alle disponibilità finanziarie; 2) Alla frequenza di corso di formazione ed informazione per lo svolgimento delle mansioni previste dal profilo professionale. L'Amministrazione ha piena facoltà di determinare discrezionalmente il luogo e la sede ove gli assunti dovranno prestare servizio. Saranno considerati rinunciatari i candidati che non abbiano stipulato il contratto individuale di lavoro nei termini previsti dal C.C.N.L. vigente. L Amministrazione, al termine del turno, si riserva la facoltà di utilizzare, a scorrimento, la graduatoria del concorso per ulteriori assunzioni a tempo determinato e a tempo parziale di personale della stessa qualifica e profilo professionale fino all esaurimento. Coloro che rinunciano al turno conservano il diritto di iscrizione nella graduatoria e potranno essere richiamati dopo che la graduatoria è stata esaurita. La rinuncia deve essere motivata. Dopo la 2 rinuncia si procederà d ufficio alla cancellazione dalla graduatoria, anche in presenza di adeguate motivazioni. Per quanto non espressamente previsto dal bando si rinvia al Regolamento generale sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 17 del 03.03.2014 e successive modifiche ed integrazioni. INFORMATIVA AI SENSI DELL' art. 13 DEL D. LGS. 30.6.03, N. 196. I dati che il candidato è chiamato a fornire sono obbligatori ai fini dell'ammissione alla procedura concorsuale, secondo quanto previsto dal D.P.R. 487/1994, dal D.Lgs. 196/03 e dal Regolamento generale sull'ordinamento degli uffici e servizi.

I dati forniti dai candidati saranno utilizzati per tutti gli adempimenti connessi alla selezione cui si riferiscono. Quanto dichiarato dai candidati nelle loro domande verrà raccolto, elaborato e archiviato, tramite supporti informatici, comunicato a tutto il personale dipendente di questa Amministrazione coinvolto nel procedimento e ai membri della Commissione Giudicatrice che sarà nominata con Deliberazione del Responsabile del Settore. Il titolare dei dati è il Comune di Sesto Campano - Il responsabile dei dati è Silvestri Girolamo COMUNICAZIONE AI SENSI DEGLI ARTICOLI 7 E 8 DELLA LEGGE N. 241/90 Si informa che la comunicazione di avvio di procedimento, ai sensi dell'art.7 della L.n. 241/90, si intende anticipata e sostituita dal presente avviso e dall'atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la sua domanda di partecipazione. Si comunica che il responsabile del procedimento amministrativo è il sig. Girolamo Silvestri e che il procedimento stesso avrà avvio a decorrere dalla data di scadenza per la presentazione delle domande prevista dall'avviso. Il termine di conclusione del procedimento è fissato in 180 giorni. Sesto Campano, 19 marzo 2014 Il Responsabile del Settore f.to M.llo Girolamo Silvestri