AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER Delibera del Direttore Generale n. 553 del 13-12-2018 Proposta n. 2522 del 2018 Oggetto: INDIZIONE BANDO DI MOBILITÀ ESTERNA - PARTE SPECIFICA PER PROFILO PROFESSIONALE COLLABORATORE PROFESSIONALE SANITARIO - TECNICO DI NEUROFISIOPATOLOGIA CAT. D. Dirigente: BAZZANI GIULIA Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Delibera del Direttore Generale n. 553 firmata digitalmente il 13-12-2018
AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40) Viale Pieraccini, 24-50139 FIRENZE C.F. P.Iva 02175680483 DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Oggetto Contenuto Mobilità esterna INDIZIONE BANDO DI MOBILITÀ ESTERNA - PARTE SPECIFICA PER PROFILO PROFESSIONALE COLLABORATORE PROFESSIONALE SANITARIO - TECNICO DI NEUROFISIOPATOLOGIA CAT. D. Area Tecnico Amm.va Coord. Area Tecnico Amm.va Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento Immediatamente Esecutiva AREA TECNICA AMMINISTRATIVA BINI CARLA POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE BAZZANI GIULIA NIERI LEONARDO NO Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Spesa prevista Conto Economico Conto Codice Conto Anno Bilancio Anno Bilancio Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto 1 2 Schema avviso di mobilità
IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 156 del 31 agosto 2015) Visto il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale. Dato Atto che: - con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del 29.12.2015 è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 6 del Protocollo d intesa del 22.04.2002 fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal 1.1.2016; - con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del 30.12.2015 si è provveduto a definire l organigramma complessivo dell A.O.U. Meyer e sono state assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell Area Servizi dell Ospedale, dell Area delle Professioni Sanitarie e dell Area Tecnico Amministrativa; - Con deliberazione del Direttore Generale n. 140 del 30.12.2015 sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici; - con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del 2.12.2016 si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 543 del 29.12.2016 sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell organizzazione aziendale; - che con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 173 del 05.04.2018 si è altresì provveduto ad ulteriori azioni di sistematizzazione dell organizzazione aziendale ed all integrazione dell art. 63 dell Atto Aziendale Promozione della salute nella comunità ; Rilevato inoltre che con delibera del Direttore Generale n 410 del 14.09.2017 sono stati assunti provvedimenti attuativi in relazione all attivazione della SOS Politiche e Sviluppo delle Risorse Umane. Su proposta della Responsabile della S.O.S. Politiche e Sviluppo Risorse Umane, Dr.ssa Giulia Bazzani la quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell atto. Visto il Decreto legge n.90 del 24/06/14, in vigore dal 25/06/14, convertito Legge n. 114 del 11/08/2014, ed in particolare l art. 4, che modifica l art.30 del D. Lgs. 165/01 in materia di mobilità obbligatoria e volontaria, che prevede quanto segue: 1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti di cui all articolo 2, comma 2, appartenenti ad una qualifica corrispondente ed in servizio presso altre
amministrazioni che facciano domanda di trasferimento, previo assenso dell amministrazione di appartenenza. Le amministrazioni, fissando preventivamente i criteri di scelta, pubblicano sul proprio sito istituzionale, per un periodo pari almeno a trenta giorni, un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere. Dato atto che: - con delibera n 30 del 30.01.2015 l Azienda ha regolamentato l istituto della mobilità volontaria tra Amministrazioni, approvando un Avviso generale con accesso dall esterno che detta preventivamente i criteri generali da applicare nelle procedure medesime, conformandosi al dettato normativo sopracitato. - con il medesimo atto si rinvia per le singole necessità di risorse umane a specifici bandi che dettaglino lo specifico profilo da reclutare con riferimento alle caratteristiche della struttura di destinazione ed alle specifiche funzioni da attribuire. Stabilito conseguentemente che tutte le istanze di mobilità giacenti in Azienda dovranno essere ripresentate dagli interessati qualora l Azienda emetta l avviso per la specifica figura professionale. Preso atto della necessità di acquisire n.1 unità nel profilo di Collaboratore Professionale Sanitario - Tecnico di Neurofisiopatologia - cat. D - da destinare alla Struttura Semplice Laboratorio Neurofisiologia Clinica, afferente alla SOC Neurologia Pediatrica dell AOU Meyer, per l implementazione delle attività di altissima specializzazione svolte dalla struttura stessa ed al fine dell abbattimento delle liste di attesa. Rilevato che: - il Laboratorio Neurofisiologia Clinica, afferente alla SOC Neurologia Pediatrica, è una struttura presso la quale vengono svolte le seguenti attività di altissima specializzazione, che richiedono specifiche competenze in tecniche neurofisiologiche pediatriche: studio mediante monitoraggi video-eeg di lunga durata di pazienti con epilessia complessa di origine genetica o metabolica; programma di chirurgia per l epilessia con indagini neurofisiologiche invasive quali SEEG; monitoraggio neurofisiologico intraoperatorio in pazienti sottoposti ad interventi neurochirurgici sia a livello sovratentoriale che spinale; potenziali evocati sensitivi, uditivi, visivi e motori, potenziali eventocorrelati e riflessi a lunga latenza, blink reflex, studio di back averaging, mappaggio di potenziali evocati; studio di pazienti con malattie neuromuscolari e metaboliche; studio di pazienti con disturbo del sonno; studio di pazienti con patologie vascolari che richiedono indagine doppler. - lo strumento idoneo a reperire personale con percorsi professionali già consolidati risulta quello della mobilità volontaria esterna, che consente, con mirate procedure selettive, di valutare le competenze acquisite.
Ritenuto pertanto di attivare e conseguentemente pubblicare una procedura di mobilità volontaria esterna ai sensi dell art.30 del D.Lgs. 165/2001 e dell art.4 del D.L. 90 del 24/06/2014 per il profilo sopra indicato per il quale si allega a questo atto bando di mobilità - Parte specifica (Allegato 1), quale parte integrante e sostanziale del presente atto, ove sono specificati i requisiti richiesti nonché i criteri di scelta. Visto l art. 52 del CCNL del personale del Comparto del SSN sottoscritto in data 21/05/2018 in materia di mobilità volontaria esterna. Vista la Delibera del Direttore Generale nr. 442 del 28/09/2018 avente per oggetto l adozione del Piano Triennale dei fabbisogni di personale 2018-2020 dell AOU Meyer. Dato atto che: - il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.i..) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - il reclutamento di cui al presente atto trova coerenza nella rappresentazione economica che sarà espressa tramite i modelli CE mensili e trimestrali e nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 3 del 24.09.2018 siglato con la competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2018 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. Considerato che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona del Dr. Leonardo Nieri, sottoscrivendo l atto, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo. Acquisito il parere del Coordinatore dell Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso mediante sottoscrizione del presente atto. Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di competenza, ai sensi dell art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99. DELIBERA Per le motivazioni espresse in parte narrativa: 1) di pubblicare, in relazione al Bando di mobilità Parte Generale adottato con delibera n 30 del 30.01.2015 nel quale sono indicate le modalità di svolgimento delle procedure di selezione delle candidature ai fini dell attivazione della mobilità volontaria esterna ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e dell art.4 del D.L. 90 del 24/06/2014 n 1 Bando di mobilità Parte specifica (allegato 1) parte integrante e sostanziale del presente atto, ove è specificato il posto da ricoprire mediante passaggio
diretto di personale da altre amministrazioni, i requisiti richiesti nonchè i criteri di scelta per il seguente profilo: - n.1 posto nel profilo di Collaboratore Professionale Sanitario - Tecnico di Neurofisiopatologia - cat. D - da destinare alla Struttura Semplice Laboratorio Neurofisiologia Clinica, afferente alla SOC Neurologia Pediatrica dell AOU Meyer. 2) di dare atto che: - il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.i..) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - il reclutamento di cui al presente atto trova coerenza nella rappresentazione economica che sarà espressa tramite i modelli CE mensili e trimestrali e nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 3 del 24.09.2018 siglato con la competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2018 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. 3) di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L.R. T. n. 40/2005 contemporaneamente all inoltro all albo di pubblicità degli atti di questa AOU Meyer. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr.ssa Francesca Bellini) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Tito Berti)