Copia Comune di Valle Mosso PROVINCIA DI BIELLA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 8 OGGETTO: METODOLOGIA DI PESATURA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE APPROVAZIONE. L anno 2016 addì undici del mese di febbraio alle ore tredici e minuti zero nella sala delle adunanze, previa l osservanza di tutte le formalità prescritte dalla vigente legislazione in materia, vennero oggi convocati a seduta i componenti della Giunta Comunale. Cognome e Nome Presente 1. SASSO Cristina - Sindaco Sì 2. SCARANGELLA Alberto - Assessore Sì 3. MARAMPON Laura - Assessore No 4. ROSA Claudio - Assessore Sì 5. FANTINI Eusebio - Assessore Sì Totale Presenti: 4 Totale Assenti: 1 Partecipa all adunanza il Segretario Comunale Dott.sa Bossi Maria Paola il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sig. SASSO Cristina - Sindaco - assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto sopra indicato.
Premesso: LA GIUNTA COMUNALE che l art. 107 del D. Lgs. 18.08.2000 n. 267 e s.m.i. prevede espressamente l attribuzione ai Responsabili degli Uffici e dei Servizi, indipendentemente dalla loro qualifica funzionale ed anche in deroga ad ogni diversa disposizione, di tutti i compiti d attuazione degli obiettivi e dei programmi definiti con gli atti d indirizzo adottati dall organo politico, ed in particolare gli atti d amministrazione e di gestione, non solo del personale, ma anche, tra l altro, d assunzione degli impegni di spesa e degli ulteriori atti previsti dall art. 183 del medesimo D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i., nonché ad essi attribuiti dallo Statuto e dai Regolamenti comunali, o in conformità di questi delegati dal Sindaco; che già l art. 183 D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i. ha previsto al comma 9) che il Regolamento di Contabilità disciplina le modalità con le quali i Responsabili degli Uffici e dei Servizi assumono atti d impegno, dando così conferma della netta distinzione ed attuazione tra gli organi d indirizzo politico-amministrativo e gli organi di gestione, sancita dall art. 4, comma 1 e 2 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165; che con la Legge n. 15 del 4 Marzo 2009 il Parlamento ha delegato il governo ad avviare un processo di legiferazione per la riforma della Pubblica Amministrazione; che uno degli atti fondamentali prodotti dal legislatore, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza della Pubblica Amministrazione, è stato l approvazione del Decreto Legislativo n. 150 del 27 Ottobre 2009; che l attuazione delle disposizioni del Decreto dovrà portare allo sviluppo di una cultura del merito e della valorizzazione delle qualità del lavoro e della produttività del singolo e dell intera Amministrazione, attraverso l adozione di adeguati sistemi di valutazione della performance; che il Decreto Lgs. n. 150/2009 ha stabilito l obbligo per i Comuni di regolamentare numerose materie in tema di premialità e valutazione del personale; Viste le delibere CIVIT 88, 89, 104, 105, 110 e 112/2010; Visto che il vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 77/2014, prevede la possibilità dell articolazione in Servizi della struttura organizzativa, cui sono preposti i Responsabili dei Servizi che sono nominati dal Sindaco a far tempo dal 1 Gennaio 2016 <Decreti nn. 11, 12 e 13/2015> e dal 02 Giugno 2014 <Decreti n. 10 e n. 15/2014>: CARRER ANTONELLA Istruttore Direttivo che riveste la Cat. D2, Servizi Urbanistica Edilizia Pubblica e Privata Patrimonio Manutenzioni Politiche Ambientali Arredo Urbano - Scuolabus e LL.PP. - Protezione Civile Lavori in Economia; MACCHIERALDO Gabriella - Istruttore Direttivo che riveste la Cat. D3, Servizi Istruzione Biblioteca Cultura Sport e Turismo Politiche Giovanili Asilo Nido Socio/Assistenziale; PRINA CERAI Rita - Istruttore Direttivo che riveste la Cat. D3, Servizi Economico/Finanziario e Tributi <Contabilità e Bilancio Trattamento Economico, Personale Economato Tributi>;
PRETO Renzo, Istruttore Direttivo che riveste la Cat. D3, Servizio Amministrativo <Stato Civile Leva Statistica Elettorale Anagrafe e Censimenti Sistemi Informatici e Telecomunazioni>; MORNARINI Massimo, Istruttore Direttivo che riveste la Cat. D2, Servizi Polizia Municipale <Dipendente del Comune di Trivero, Ente capo-convenzione>; BOSSI M.Paola, Segretario Comunale, Servizio Amministrativo <Segreteria Generale Personale Legale Contratti Staff Sindaco e Assessori>; Dato atto: che con Decreto del Sindaco, n. 4 del 18 Febbraio 2014 è nominato l Organismo monocratico di valutazione delle performance in forma associata - Triennio 2014-2016 - Ing. Anna TERZUOLO, della Società Dasein S.r.l. di Torino; che è ha consegnato, da parte dell Organismo di Valutazione, alle P.O. e OO.SS./R.S.U. la proposta Metodologia di Pesatura composta di allegati lett. A) - Valutazione delle posizioni apicali e lett. B) - Schede di posizione apicale ; che la Delegazione Sindacale incontro 9 Febbraio 2016 - ha chiesto di verificare la composizione della Commissione, preposta ad esaminare le controdeduzioni alle valutazioni del personale dipendente e a procedere alla conciliazione tra le parti, poiché la stessa deve avere tra i membri un rappresentante sindacale; Vista la nuova metodologia di misurazione e valutazione delle performance dell ente e individuale, adeguata ai sensi dell art. 31 commi 2 e 3 del D.Lgs. 150/2009 e proposta dal Nucleo Indipendente di Valutazione come previsto dall art. 7 comma 2 del Decreto stesso; Dato atto che: L adozione del Sistema spetta, invece, all organo di indirizzo politico-amministrativo dell Amministrazione, che lo adotta con apposito provvedimento ai sensi del citato articolo 7 comma 1 del decreto; Il sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale nel rispetto dei principi di trasparenza; ai sensi della normativa in materia, infatti, le amministrazioni pubbliche devono garantire la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance; Vista la metodologia sul sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, allegato al presente atto, determinato tenendo conto dei suddetti indirizzi e delle modifiche normative intervenute sulla materia con particolare riferimento ai principi previsti dai titoli II e III del D. Lgs. n. 150/2009 ed inoltre che la misurazione della performance individuale dei responsabili incaricati di posizione organizzativa è collegata: a) al raggiungimento di specifici obiettivi individuali; b) alla qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate; c) alla capacità di valutazione dei propri collaboratori.
la misurazione della performance individuale del personale non incaricato di posizione organizzativa è invece collegata: a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali; b) alla qualità del contributo assicurato alla performance dell unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi. Visto l art. 10 comma 3- del CCNL 31.03.1999, che testualmente recita: L importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale.' Considerato che per rendere la distribuzione delle risorse adeguate ai criteri di equità e del merito dimostrato e nel rispetto dell art. 31 del D. Lgs. 150/2009, si prevede sia per i titolari di Posizione Organizzativa che per i dipendenti di individuare n. 4 fasce come di seguito specificato, nelle quali verranno collocati, a seguito di valutazione, tutti i dipendenti: La fascia D corrisponde a valutazioni inferiori alla dimensione dell adeguatezza: valutazioni maggiori o uguali al 70% e fino a 79,99%; La C è associata a valutazioni comprese tra 80% e 89%; La fascia B è associata a valutazioni comprese tra 90% e 94,99%; La fascia A rappresenta la fascia di merito alta: valutazioni maggiori o uguali al 95%, Dato atto che la metodologia di cui trattasi è stata oggetto di informazione alle Rappresentanze sindacali; Rilevato che ai sensi degli artt. 2 e 45 del D. Lgs. 165/2001, rimane di competenza della contrattazione integrativa la determinazione degli effetti economici del sistema di valutazione sul personale dei livelli, pur nel rispetto dei vincoli di legge come esplicitati nell art. 31 del D. Lgs. 150/2009 come sopra richiamato; PARERI Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica sulla proposta di deliberazione di cui in oggetto, ai sensi dell art. 49, del D. Lgs. 18/08/2000, n. 267. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AMMINISTRATIVO PERSONALE Dott.ssa M. Paola Bossi Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità economico/finanziaria sulla proposta di deiberazione di cui in oggetto, ai sensi dell art. 49, del D. Lgs. 18/08/2000, n. 267. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO ECONOMICO/FINANZIARIO E TRIBUTI Rita Prina Cerai Con voti favorevoli unanimi palesemente espressi;
DELIBERA 1. Di approvare il Sistema Integrato di Valutazione Permanente dell'ente e del Personale, allegato al presente atto, quale parte integrante e sostanziale, in quanto ritenuta adeguata alle prescrizioni e indirizzi di cui ai titoli II e III del D. Lgs. n. 150/2009. 2. Di determinare la percentuale di indennità per la retribuzione del risultato alle posizioni organizzative, nella misura del 10% dell indennità di posizione a ciascuno attribuita con appositi provvedimenti sindacali. 3. Di individuare ai sensi dell art. 31 comma 2 del D. Lgs. 150/2009 le fasce di merito per la valutazione del personale dipendente e dei titolari di Posizione Organizzativa, come da prospetto in narrativa qui integralmente richiamato. 4. Di attribuire il risultato alle posizioni organizzative incaricate, a seguito della valutazione annuale da parte del Nucleo di Valutazione, secondo la seguente modalità: FASCIA A 25% FASCIA B: il premio attribuito è direttamente proporzionale al punteggio ottenuto FASCIA C: il premio attribuito è direttamente proporzionale al punteggio ottenuto FASCIA D: il premio attribuito è direttamente proporzionale al punteggio ottenuto. 5. Di demandare, ai sensi del Regolamento Uffici e Servizi, la valutazione delle performances individuali: ai Responsabili di P.O per quanto riguarda i dipendenti appartenenti alla rispettiva area; al N.V. per quanto riguarda il Personale titolare di Posizione Organizzativa. 6. Di disporre che il sistema adottato venga pubblicato sul sito istituzionale nel rispetto dei principi di trasparenza. 7. Di rendere la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134 comma 4 del D. Lgs. 267 del 18 Agosto 2000.
Il presente verbale viene letto, confermato e sottoscritto come segue: IL PRESIDENTE SASSO Cristina IL SEGRETARIO COMUNALE Dott.sa Bossi Maria Paola CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE N 68 del Registro Pubblicazioni Su attestazione del Messo Comunale, SI CERTIFICA che questa deliberazione è stata affissa in copia all Albo Comunale il giorno 17/02/2016 e vi rimarrà pubblicata per quindici giorni consecutivi dal 17/02/2016 al. Il Segretario Comunale Valle Mosso, lì 17/02/2016 Dott.sa Bossi Maria Paola X Dichiarata immediatamente eseguibile (art. 134, 4 comma, D. Lgs. 267/2000) DICHIARAZIONE DI ESECUTIVITA Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d ufficio, ATTESTA che la presente deliberazione è divenuta esecutiva ai sensi del 3 comma dell art. 134 del D. Lgs. N. 267/2000 col giorno Valle Mosso, lì Il Segretario Comunale Dott.sa Bossi Maria Paola