EDIZIONE 2015 Bando per l'assegnazione di borse per tirocini in Italia e all'estero Il progetto è realizzato mediante il finanziamento del Programma di apprendimento permanente (LLP) Programma settoriale Leonardo da Vinci e grazie al supporto di partner cofinanziatori a livello locale (cfr. Allegati al presente Bando)
Il presente bando mette a disposizione borse di tirocinio per la partecipazione ad un percorso di crescita professionale della durata complessiva di 6 mesi, svolto in parte all estero. Possono candidarsi giovani fino a 30 anni inoccupati o disoccupati residenti/domiciliati in Emilia- Romagna oppure laureati /diplomati presso un ente formativo emiliano-romagnolo. Il titolo accademico e le competenze linguistiche richieste variano a seconda delle singole aziende e sono esplicitate negli allegati al presente bando. Il progetto é promosso sulla provincia di Forlì-Cesena da Multifor con il sostegno di Banca di Forlì e della Camera di Commercio di Forlì nell ambito del progetto di Crescita professionale - Allegato 1 sulla provincia di Rimini dalla Provincia di Rimini con il sostegno della Camera di Commercio di Rimini - Allegato 2 sulle province di Forlì-Cesena, Rimini e Ravenna dall Associazione Giovani Banca di Cesena con il sostegno della Banca di Credito Cooperativo di Cesena - Allegato Mov-EU sulla provincia di Modena dal Comune di Modena con il sostegno della Camera di Commercio di Modena attraverso il Bando Giovani al Futuro - Allegato 4 Scadenza per la presentazione delle candidature: 23 novembre 2014 ore 12:00
Art. 1 REQUISITI FORMALI PER L AMMISSIONE Sono destinatari del presente bando i cittadini italiani e di Stati dell Unione Europea o di Stati equiparati in virtù di accordi internazionali, nonché i cittadini di Stati non membri dell Unione europea e non equiparati purché regolarmente soggiornanti in Italia, in possesso dei seguenti requisiti: Età non superiore a 30 anni al 23/11/2014, ovvero non aver compiuto i 31 anni prima del 23/11/2014. Non avere già partecipato ad altri progetti Leonardo da Vinci (misura mobilità - PLM); Essere disoccupato, inoccupato o privo di lavoro al 23/11/2014, e non risultare iscritto ad alcun corso di Laurea, Laurea specialistica/magistrale, Master, Dottorato di ricerca, Scuola di Specializzazione, Corso di perfezionamento; Essere residente o domiciliato in Emilia Romagna o essersi laureato/ diplomato presso un ente formativo emiliano-romagnolo con priorità per i giovani residenti/domiciliati nelle provincie dove le aziende prescelte hanno la sede; Conoscere la lingua di lavoro prevista nel paese ospitante (vedi allegato). Non è necessario fornire alcun tipo di documento a dimostrazione della competenza linguistica, la quale verrà accertata in sede di colloquio individuale nel corso della fase di selezione. Art.2 PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE Le domande di partecipazione dovranno essere presentate mediante la compilazione on-line dell apposito modulo al seguente link http://www.movingeneration.net/registrazione-privati.asp entro domenica 23 novembre ore 12:00. Indicazioni per la compilazione del form di candidatura online: A: Codice Bando: MG-2015 B: I file allegati non possono superare le dimensioni di 1MB ciascuno C: I file allegati devono essere in formato PDF ed essere nominati come indicato nel formulario on-line. D: Non essendo possibile salvare il formulario nel corso della compilazione si consiglia di rispondere in un documento word e inserire poi le risposte tramite copia/incolla sul form on-line. E: Una volta inviata la candidatura non sarà possibile modificarla. Art. 3 DOCUMENTAZIONE DI CANDIDATURA RICHIESTA La documentazione richiesta per partecipare al progetto é la seguente: Modulo di Candidatura: da compilare ed inviare sul sito del progetto nella sezione Bandi - Modulo di candidatura http://www.movingeneration.net/registrazione-privati.asp. Il modulo di candidatura deve essere completato integralmente e in modo esaustivo, esplicitando per ogni azienda indicata le motivazioni. A conferma dell avvenuto invio riceverete sull indirizzo mail indicato nel formulario di candidatura una mail di notifica.
Curriculum Vitae in formato europeo (scaricabile dal sito www.europass-italia.it) compilato in italiano. Il curriculum deve contenere la seguente dicitura: Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003 e deve essere allegato in formato PDF al modulo di candidatura on-line. Curriculum Vitae in formato europeo (scaricabile dal sito www.europass-italia.it) compilato in lingua inglese. Il curriculum deve contenere la seguente dicitura: Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003 e deve essere allegato in formato PDF al modulo di candidatura on-line. Certificato di laurea o autocertificazione che attesti il conseguimento del titolo. Il certificato o autocertificazione deve essere allegato al modulo di candidatura on-line. Fotocopia di un documento di identità in corso di validità (carta d identità o passaporto) da allegare al modulo di candidatura online. 1 Art.4 INTEGRAZIONI E INAMMISSIBILITÀ Uniser Soc. Coop. Onlus si riserva il diritto di richiedere eventuali integrazioni o attestazioni relative alle dichiarazioni e alla documentazione presentata dal candidato per la partecipazione al bando. Le richieste di integrazione verranno effettuate esclusivamente mediante posta elettronica all indirizzo indicato nel formulario di candidatura dal candidato stesso. La mancata risposta entro 2 giorni lavorativi dall invio di dette comunicazioni comporterà l esclusione del candidato. Uniser Soc. Coop. Onlus non si assume alcuna responsabilità per i ritardi o la mancata ricezione dovuti a disguidi postali/telematici o ad altre cause non imputabili al consorzio. Non verranno valutate le candidature che non soddisfino i seguenti requisiti: mancata presentazione della documentazione digitale o di parte di essa; mancata presentazione della documentazione digitale o di parte di essa entro i termini indicati; mancanza di uno o più dei requisiti formali di ammissione al progetto (art.1). Uniser Soc. Coop. Onlus si riserva la facoltà di procedere a idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rilasciate. Si ricorda che in caso di falsità in atti o dichiarazioni mendaci troveranno applicazione le sanzioni penali previste ai sensi dell art.76 del D.P.R. n.445/2000 e successive modifiche e integrazioni. 1 Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla selezione, ai sensi del D.Lgs. 196/2003, saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura.
Art.5 MODALITÀ E CRITERI DELLA SELEZIONE La selezione dei candidati avverrà in tre fasi e secondo la seguente procedura: Fase 1 Requisiti formali e preselezione da CV Verifica dei requisiti formali di ammissione previsti all art.1, del rispetto dei termini per la presentazione delle candidature definiti all art.2 e pre-selezione da curriculum in funzione dei profili richiesti dalle aziende partecipanti da parte del comitato di selezione. La lista dei candidati ammessi, gli orari e la sede dei colloqui saranno pubblicati sul sitio www.movingeneration.net entro il 24 novembre 2014. I colloqui di preselezione si terranno a partire dal 25 novembre 2014. Le comunicazioni pubblicate sul sito sostituiscono a tutti gli effetti le convocazioni individuali, e nessun altro avviso sarà inviato ai candidati. Uniser Soc. Coop. Onlus. declina ogni responsabilità nel caso in cui i candidati non prendano visione delle comunicazioni relative alle selezioni, o non si rendano reperibili una volta selezionati. Il candidato ammesso al colloquio individuale che non si presenta ai colloqui di pre-selezione verrà considerato rinunciatario. Fase 2 - Colloqui di preselezione Nel corso di colloqui individuali il comitato di selezione valuterà il percorso formativo, le motivazioni indicate nel modulo di candidatura e il livello di conoscenza linguistica dei candidati. La valutazione complessiva terrà conto delle seguenti variabili: motivazioni e aspettative espresse per prendere parte al progetto (10 punti) livello di conoscenza della lingua/e straniera/e (20 punti) formazione attinente al profilo ricercato (10 punti) soft skills relative al profilo richieste acquisite grazie ad esperienze di volontariato o altre esperienze di educazione non formale (10 punti). Al termine della fase di preselezione verrà pubblicata sul sitio www.movingeneration.net una lista dei candidati ammessi ai colloqui di selezione finale con le aziende. Le tempistiche e le modlita dei colloqui con le aziende verranno comunicate tramite il sito www.movingeneration.net. Le comunicazioni pubblicate sul sito sostituiscono a tutti gli effetti le convocazioni individuali, per cui nessun altro avviso sarà inviato ai candidati. Gli enti promotori declinano ogni responsabilità nel caso i candidati non prendano visione delle comunicazioni relative alle selezioni, o non si rendano reperibili una volta selezionati. Il candidato ammesso ai colloqui di selezione finale che non si presenta ai colloqui verrà considerato rinunciatario. Fase 3 Colloqui di selezione finale Ogni candidato potrà essere inserito in graduatoria fino ad un massimo di 4 aziende, tra quelle indicate nel modulo di candidatura o inserite nel corso dei colloqui di preselezione perchè riorientato dalla commissione valutatrice in funzione del profilo e delle esigenze delle aziende. Il candidato svolgerà con ciascuna delle suddette aziende un colloquio individuale svolto e valutato con modalità definite dall azienda stessa. La selezione finale e la scelta definitiva del partecipante sarà pertanto compiuta dalle imprese
italiane che accoglieranno i beneficiari. Le selezioni si concluderanno con la pubblicazione sul sito www.movingeneration.net della lista dei candidati selezionati dalle aziende (beneficiari delle borse di tirocinio) nonché di eventuali riserve che saranno contattate in caso di mancata accettazione da parte dei candidati selezionati. 2 Art.6 COSTI COPERTI DALLA BORSA Le borse di tirocinio che MG mette a disposizione consentiranno ai beneficiari di ricevere: sussidio forfettario a titolo di rimborso spese di 500 euro mensili per i 6 mesi di durata del progetto; rimborso dei costi reali di viaggio e alloggio per i 3 mesi di tirocinio all estero; preparazione linguistica, interculturale e pedagogica prima della partenza all estero; copertura assicurativa RCT ed infortuni sul lavoro per per i 6 mesi di durata del progetto, sia in Italia che all estero; tutoraggio per tutta la durata del progetto e sostegno nello svolgimento delle procedure amministrative e dell organizzazione logistica per il soggiorno all estero. Uniser Soc. Coop. Onlus si fa interamente carico dell organizzazione e monitoraggio di tutte le fasi progettuali provvedendo, mediante il partenariato locale e transazionale, al raggiungimento degli obiettivi previsti. Uniser Soc. Coop. Onlus si fa inoltre carico della gestione finanziaria, corrispondendo ai Uniser Soc. Coop. Onlus si fa interamente carico dell organizzazione e monitoraggio di tutte le fasi progettuali provvedendo, mediante il partenariato locale e transazionale, al raggiungimento degli obiettivi previsti. Uniser Soc. Coop. Onlus si fa inoltre carico della gestione finanziaria, corrispondendo ai partecipanti le borse di tirocinio finanziate dal Programma Leonardo e dagli enti co-finanziatori. Art. 7 FASE PREPARATORIA I candidati selezionati dovranno obbligatoriamente partecipare ai momenti formativi previsti dal progetto. Si tratta del Seminario di apertura e della Formazione pedagogica-interculturale, della durata complessiva di una giornata e della Formazione linguistica. Il Seminario di apertura consiste in un momento di incontro all inizio del progetto, durante il quale saranno fornite anche indicazioni pratiche a livello contrattuale e logistico, mentre la Formazione pedagogica-interculturale si svolgerà poco prima della partenza all estero e sarà incentrato su attività e laboratori di educazione non formale relativi ai temi dell interculturalità e alla condivisione di dubbi, paure ed aspettative da parte dei partecipanti. La Formazione linguistica verra organizzata in Italia o all estero in base alle esigenze dei partecipanti e delle aziende. 2 Le imprese aderenti non hanno l obbligo di selezionare un partecipante: nel caso una o più aziende non abbiano individuato un candidato idoneo al termine della seconda fase di selezione, tali posti resteranno vacanti.
Art. 8 ATTIVAZIONE DEL TIROCINIO L attivazione dei tirocini avverrà indicativamente in gennaio 2015. È richiesta la piena disponibilità del candidato ad iniziare l attività di tirocinio nel periodo indicato e per la durata complessiva del progetto ( 6 mesi). L impossibilità ad attenersi alle tempistiche del progetto può comportare la decadenza dalla qualità di assegnatari della borsa. L attivazione dei tirocini potrà essere oggetto di eventuali limitazioni determinate da eventuali modifiche della normativa in materia di tirocini che intercorressero successivamente alla pubblicazione del bando. L attivazione del tirocinio e l erogazione della corrispondente borsa di studio per cittadini non comunitari sono condizionate alla sussistenza dei requisiti legali per potere soggiornare in Italia e nel Paese previsto per il soggiorno all estero per tutta la durata del tirocinio, ai sensi della normativa vigente in Italia e nello Stato ospite. I tirocini saranno costantemente monitorati dallo staff del progetto, con l obiettivo di rilevare eventuali criticità nello svolgimento degli stessi, segnalate dalle aziende o dai tirocinanti. E richiesta la piena collaborazione da parte dei tirocinanti con lo staff di progetto e un riscontro rapido in caso di richieste di informazioni o documentazione necessaria all implementazione delle attività. Art. 9 PAESI DI DESTINAZIONE Per partecipare a MG è necessario scegliere l azienda locale presso cui svolgere il tirocinio. Scegliendo dove effettuare il tirocinio in Italia si sceglie automaticamente anche la destinazione estera corrispondente. In allegato i dati delle aziende partecipanti, i profili richiesti e le destinazioni per la parte di tirocinio all estero. L azienda italiana si riserva il diritto di cambiare la destinazione estera in base alle proprie esigenze. I profili richiesti dalle aziende indicano le preferenze espresse dalle stesse ma non costituiscono criteri di esclusione: se un candidato intende concorrere per una determinata azienda pur non essendo in possesso della laurea specificata nel profilo, potrà comunque indicare tale preferenza e candidarsi a partecipare alle relative selezioni. Art. 10 VALUTAZIONE FINALE Al termine del progetto verrà richiesta la compilazione di un form di valutazione e verrà organizzato un incontro che consisterà in un momento di confronto collettivo e valutazione del progetto, nei suoi aspetti organizzativi e formativi. L incontro di valutazione è parte integrante del progetto e pertanto la partecipazione da parte dei beneficiari è obbligatoria.
Art. 11 RESPONSABILITÀ Uniser Soc. Coop. Onlus non potrà in nessun caso essere considerato responsabile per qualsiasi impegno e responsabilità di natura contrattuale o extra-contrattuale che, a qualsiasi titolo, possa derivare dal compimento - o dal mancato compimento - di attività relative al presente bando. Art. 12 INFORMAZIONI Per ogni eventuale delucidazione é possibile contattare: Uniser Soc. Coop Onlus Dott.ssa Anna Cychosz eu@movingeneration.net www.movingeneration.net