Pag. 1 di 10 Rev. 02 Programma di formazione, informazione e addestramento del personale addetto Approvato dal Datore di Lavoro: sig.ra Pernati Rosa Verificato dal RSPP: ing. Di Pietro Angelo Presa visione dei RLS aziendali Revisione 02 aggiornata al 20/12/2011 Pagina1 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 2 di 10 Rev. 02 PERIODICITÀ L informazione e la formazione è un obbligo che il Datore di Lavoro deve espletare per tutti i lavoratori, titolo IV del DLgs 81/08, oltre che all atto dell assunzione attraverso un corso base sui rischi connessi all attività lavorativa ed inerenti alla mansione assegnata sia a cadenza periodica e ripetuta in relazione all evoluzione dei rischi o all insorgenza di nuovi rischi, a seconda delle necessità (cambi di mansione, impianti e/o attrezzi nuovi, sostanze e preparati chimici pericolosi, altro ed eventuale) o degli eventi (incidenti o infortuni ripetuti e dello stesso tipo, altro ed eventuale) salvo diversa prescrizione di legge. In particolare, i lavoratori incaricati dell attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza devono ricevere un adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico. La formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e dei lavoratori vengono effettuate nei termini di legge. Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione invece, la cui capacità professionale risponde al dettato dell art 32 ai commi 2 e 3, dovrà affrontare periodicamente, ogni quinquennio o annualmente per un quinto del totale, gli aggiornamenti, secondo il macrosettore commerciale ATECO di appartenenza dell azienda, specifici dei rischi inerenti lo svolgimento dell attività lavorativa (modulo B). Si riportano di seguito, per mansione e responsabilità, secondo il vigente dettato di legge (DLgs 81/08) e di quanto programmato nella riunione periodica della sicurezza in data 19 dicembre 2011, l informazione, l addestramento e la formazione che il DdL, su invito ed pianificazione dell RSPP, intende fornire ai propri dipendenti nel prossimo anno ed ai quali gli stessi non possono astenersi dal frequentare. Pagina2 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 3 di 10 Rev. 02 METODI DI SOMMINISTRAZIONE Informazione, formazione e addestramento ai nuovi assunti e ai lavoratori che cambiano mansione/ reparto L'informazione e la formazione ai neo assunti, in futuro in sostituzione dei dismessi, saranno effettuate in modo sistematico all'atto dell'assunzione, così come ad ogni eventuale cambio di mansione o reparto, sia per quanto riguarda la specifica mansione, sia per quello che attiene i rischi specifici, l'utilizzo dei DPI, il comportamento in caso di emergenza e l'utilizzo delle attrezzature di lavoro. L addestramento viene effettuato da persona esperta che affiancherà il lavoratore sul luogo di lavoro durante lo svolgimento de l attività. Informazione e formazione di base per tutti i lavoratori Attraverso riunioni informative e/o la distribuzione di materiale informativo, il cui contenuto è scelto in modo da essere facilmente comprensibile per i lavoratori e consente loro di acquisire le relative conoscenze, vengono trattati i seguenti argomenti: il nuovo DLgs 81/08 e l organizzazione aziendale per la sicurezza; l aggiornamento del documento della valutazione dei rischi in azienda; i rischi specifici relativi alle diverse mansioni; i rischi relativi alla movimentazione manuale dei carichi; il rischio rumore; il rischio vibrazioni; il rischio chimico; i rischi relativi all utilizzo delle attrezzature di lavoro; il rischio microclimatico; l uso dei Dispositivi di Protezione Individuale il piano di emergenza; le procedure relative al pronto soccorso. Corso da effettuare per complessivi 39 addetti interni (impiegati ed operai) attualmente non informati e non formati, ai sensi degli artt. 36 e 37 del DLgs 81/08. Pagina3 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 4 di 10 Rev. 02 Informazione e formazione specifica per i lavoratori Attraverso riunioni informative o partecipazioni a corsi specifici aziendali con relatore esterno presso struttura abilitata, con distribuzione di materiale informativo ai partecipanti, il cui contenuto è scelto in modo da essere facilmente comprensibile per i lavoratori e consenta loro di acquisire le relative conoscenze, con durata di almeno 8 ore, sui seguenti argomenti: corso sull uso del carroponte (per tutti gli addetti nei reparti lavorativi) corso di aggiornamentto sulla guida del muletto (7 ulteriori addetti) corso sui rischi della saldatura e R.O.A. (addetti con mansione specifica) corso sui VDT ed ergonomia del posto di lavoro (aggiornamento per gli impiegati tecnici ed amministrativi). Formazione degli addetti al primo soccorso e degli addetti antincendio/evacuazione e comunque alla gestione dell emergenza L aggiornamento della formazione degli addetti al primo soccorso viene effettuata come previsto dall art. 37 comma 9 del DLgs 81/08, attraverso un corso specifico indicato dal DM (Salute) 388/03 e con cadenza periodica ogni tre anni. Nel corso del 2010 sono state potenziate le 2 squadre di intervento di primo soccorso nelle due sedi aziendali di Orio al Serio e di Azzano S. Paolo e rinnovata la formazione degli addetti. Sarà programmato un intervento di aggiornamento nel 2013 come previsto dal dettato di legge e rinnovato ad ogni triennio successivo. Si rimanda a quanto dettagliato nel documento _Allegato_Registro dell attività di formazione in allegato al presente documento. La formazione di base agli addetti antincendio ed all emergenza attualmente nominati (in numero di 2 per sede lavorativa) è stata effettuata in conformità al DMI 10/03/1998 ed alla legge 609/96 attraverso un corso specifico di 8 ore di cui 5 teoriche in aula e 3 di prova pratica, nel mese di marzo 2005. Essa è stata rinnovata periodicamente negli anni successivi ed ultimamente in occasione della prova di evacuazione effettuata nella sede di Orio al Serio in data 07.09.10 attuando prove di spegnimento di incendio con un simulatore di incendio. Pagina4 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 5 di 10 Rev. 02 La prova è stata effettuata attraverso l uso di idranti con lance ed estintori manuali, con la collaborazione della REAR GSA Srl, società specializzata nel settore. Come stabilito nella riunione periodica del 19 dicembre c. a. sarà potenziato il servizio delle squadre di intervento antincendio con la nomina di un ulteriore addetto per sede oltre ad un sostituto del sig. Basetti, prossimo pensionando; addetti che frequenteranno in data da programmare il corso di formazione specifico di cui sopra. L aggiornamento periodico sarà garantito attraverso la simulazione annuale della prova di evacuazione nei due siti aziendali. In particolare, il corso deve essere così strutturato: 1) L'INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI (5 ORE) Principi sulla combustione e l'incendio; le sostanze estinguenti; triangolo della combustione; le principali cause di un incendio; rischi alle persone in caso di incendio; principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi. 2) PROTEZIONE ANTINCENDIO E PROCEDURE DA ADOTTARE IN CASO DI INCENDIO (3 ORE) Le principali misure di protezione contro gli incendi; vie di esodo; procedure da adottare quando si scopre un incendio o in caso di allarme; procedure per l'evacuazione; rapporti con i Vigili del Fuoco; attrezzature ed impianti di estinzione; sistemi di allarme; segnaletica di sicurezza; illuminazione di emergenza. 3) ESERCITAZIONI PRATICHE (3 ORE) Presa visione e chiarimenti sui mezzi di estinzione più diffusi; Pagina5 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 6 di 10 Rev. 02 presa visione e chiarimenti sulle attrezzature di protezione individuale; esercitazioni sull'uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti. La registrazione dell aggiornamento periodico degli addetti antincendio ed all emergenza, in generale deve essere effettuata nell apposito registro delle attività antincendio che l azienda mette in atto ai fini del dettato di legge del DM 10 marzo 1998; ma in ogni caso ad evitare doppioni, la registrazione è effettuata nel documento _Allegato_Registro dell attività di formazione in allegato al aziendale. Informazione e formazione per i Preposti In rispondenza a quanto dettato dall art. 37 del DLgs 81/08, è necessario che i preposti in azienda, appositamente nominati dal Datore di Lavoro, ricevano a cura del datore di lavoro, un adeguata e specifica formazione di base della durata di 16 ore, secondo il programma di formazione da attuare ed un aggiornamento periodico annuale di almeno 4 ore in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione previsti comprenderanno: a) i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) le definizione e l individuazione dei fattori di rischio; c) la valutazione dei rischi; d) l individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Si provvederà nel corso del prossimo anno 2012 ad effettuare la Formazione degli addetti preposti (5) ai sensi dell art. 37 del DLgs 81/08. Pagina6 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 7 di 10 Rev. 02 Informazione e formazione per il Rappresentante dei lavoratori I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza hanno diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercitano la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. I lavoratori eletti RLS aziendali in numero di due dai propri colleghi di lavoro nell azienda Frigerio Carpenterie S.p.A. hanno partecipato sia al corso di base specifico di 32 ore, nel rispetto del dettato del DLgs 81/08, sia a quelli periodici di aggiornamento annuale di 8 ore (marzo - aprile 2010); il rinnovo periodico annuale programmato per dicembre 2011 come pianificato dal datore di Lavoro e in accordo con l RSPP aziendale, non è stato effettuato dalla ditta esterna affidataria e viene posticipato alla prima data utile fornita, il 23 febbraio 2012. Il prossimo aggiornamento sarà effettuato entro il 2012 per mantenere la periodicità dell aggiornamento. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. Pagina7 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 8 di 10 Rev. 02 La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione collettiva nazionale ha disciplinato le modalità dell obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore alle 8 ore annue, tenuto conto dei pacchetti informativi da trattare. Pagina8 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 9 di 10 Rev. 02 INFORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO PERIODICI Si riassume nella tabella seguente, il programma relativo ai corsi di formazione, informazione ed addestramento che è necessario effettuare in azienda per garantire l aggiornamento professionale sulla salute e sicurezza sul lavoro a tutti i dipendenti, ai sensi del DLgs 81/08 e dal programma come proposto e deliberato dai presenti nella riunione periodica del SGSL del 19 dicembre 2012. MANSIONE LAVORATIVA CORSO SPECIFICO DATA E DURATA RSPP quinquennale macrosettori Ateco B4 (2011) Prossimo aggiornamento previsto nel 2016 RLS ASPP (Addetti al Primo soccorso) ASPP (Addetti al servizio antincendio) Tutti i lavoratori (37) Impiegati tecnici ed amministrativi periodico previsto dalla contrattazione collettiva specifico secondo il DM 388/03 durante la prova di evacuazione Corso base previsto dal DM 10.03.98 (3 nuovi addetti) Corso base sulla formazione dei lavoratori Corso di aggiornamento sui VDT ed ergonomia del posto di lavoro 4 ore (recupero del 2 agg. non fatto nel 2011) 4 ore ogni anno (3 agg. Quinquennale nel 2012) Nel 2013; 8 h (da ripetersi con periodi di 3 anni) 1h (teoria) + 1 h (pratica) giugno 1012; 5 h (teoria) + 3 h (pratica) 4 ore entro il 31/06/2012 4 ore entro il 31/12/2012 Pagina9 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011
Pag. 10 di 10 Rev. 02 MANSIONE LAVORATIVA CORSO SPECIFICO DATA E DURATA Addetti saldatura Corso sui rischi fisici connessi alla saldatura entro il 31/12/12; 4 ore Addetti nei vari reparti lavorativi Corso sull uso del carroponte entro il 31/12/12; 4 ore Addetti autisti muletti Corso sulla guida del muletto (ulteriori 7 addetti) entro il 30/06/12; 8 h Preposti e dirigenti aziendali Corso base sulla formazione 16 ore entro il 31/12/2012 dei preposti e dei dirigenti periodico 4 ore ogni anno, a partire previsto dalla contrattazione dal 2013 collettiva Il Datore di lavoro Per presa visione il RSPP Pagina10 Frigerio Carpenterie Spa del 20/12/2011