Modello previdenziale della Cassa pensione valido dal 1 gennaio 2017

Modello previdenziale della Cassa pensione valido dal 1 gennaio 2017

Modello previdenziale della Cassa pensione Panoramica delle principali prestazioni di previdenza Il Consiglio di fondazione della Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera) ha approvato un nuovo modello previdenziale, che è connesso all introduzione di un nuovo piano previdenziale riformulato. Le modifiche decise tengono conto dell evoluzione del contesto economico e sociale. Il presente documento vi consentirà di familiarizzare con il vostro nuovo modello previdenziale. Le modifiche riguardano tra l altro: l aumento delle prestazioni di rischio in caso di invalidità e decesso l introduzione di una rendita per il concubino gli adeguamenti delle prestazioni di vecchiaia, in particolare: - riduzione graduale delle aliquote di conversione - introduzione dell età di riferimento di 65 anni per tutti gli assicurati - adeguamenti nella rendita di transizione AVS - maggiori possibilità di liquidazione in capitale al pensionamento - riduzione della rendita di vecchiaia massima la sostituzione dei tre piani esistenti (piano di risparmio, piano di capitale, piano 58) con un nuovo piano di previdenza basato su quattro strumenti di risparmio 2

Un piano di previdenza, quattro strumenti di risparmio I tre piani attuali (piano di risparmio, piano di capitale, piano 58) verranno sostituiti al 1 gennaio 2017 da un nuovo piano di previdenza con i seguenti quattro strumenti di risparmio: capitale rendita (risparmio per rendita) capitale vecchiaia (risparmio per capitale) conto complementare capitale rendita (per pensionamento anticipato, risparmio per rendita) conto complementare capitale vecchiaia (per pensionamento anticipato, risparmio per capitale) Stipendio di base 1 assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) CHF 98 700 CHF 0 Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) Capitale rendita (risparmio per rendita) Processo di risparmio regolare + + Conto complementare capitale vecchiaia (risparmio per capitale) Conto complementare capitale rendita (risparmio per rendita) Finanziamento del pensionamento anticipato 1 Lo stipendio di base assicurato nella Cassa pensione corrisponde al vostro stipendio annuo fisso detratta la trattenuta di coordinamento. = = Gli averi risparmiati negli strumenti di risparmio per capitale vengono versati esclusivamente come capitale. La base per il calcolo della rendita di vecchiaia è formata dagli averi risparmiati negli strumenti di risparmio per rendita. Liquidazione dell avere risparmiato al pensionamento Stipendio di base, stipendio di base eccedente e Award Lo stipendio di base (fino a CHF 282 000), lo stipendio di base eccedente (da CHF 282 000) e l Incentive Award discrezionale e variabile (Award) formano la base per l assicurazione. La trattenuta di coordinamento corrisponde a un terzo dello stipendio annuo, ma al massimo a CHF 28 200. CHF 789 600 CHF 282 000 CHF 507 600 Incentive Award discrezionale e variabile (Award) e stipendio di base eccedente Stipendio di base Award massimo assicurato e stipendio di base eccedente: CHF 507 600 Stipendio di base massimo assicurato: CHF 253 800 Trattenuta di coordinamento CHF 28 200 Stipendio di base massimo assicurato nella Cassa pensione, stipendio di base eccedente e Award: CHF 761 400 3

Attribuzione degli averi esistenti al nuovo piano di previdenza Gli averi del dipendente attualmente esistenti nel piano di risparmio e di capitale verranno trasferiti con decorrenza 1 gennaio 2017 nello strumento di risparmio capitale rendita fino al raggiungimento del potenziale di riscatto massimo dipendente dall età, mentre l eccedenza verrà attribuita allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Indipendentemente dall ammontare dello stipendio e dell Award del dipendente, gli averi risparmiati nel piano 58 per il finanziamento di un pensionamento anticipato vengono accreditati allo strumento di risparmio conto complementare capitale rendita. Contributi di risparmio generosi Ogni mese il dipendente e il datore di lavoro versano i rispettivi contributi di risparmio, che sono calcolati in percentuale dello stipendio assicurato. Questi contributi vengono accreditati individualmente al dipendente e, unitamente agli interessi, alla prestazione di libero passaggio trasferita e a eventuali altri versamenti, formano il relativo capitale di vecchiaia a risparmio. Nel nuovo piano di previdenza il dipendente beneficia di un ottimo finanziamento da parte del datore di lavoro. Inoltre, sussiste la possibilità di definire autonomamente l ammontare dei propri contributi di risparmio. Le varianti contributive Base, Standard e Top integrano sia i contributi di risparmio per lo stipendio di base assicurato, sia quelli per un eventuale stipendio di base eccedente assicurato come pure quelli dell Award assicurato. 4

A seconda dell età e della variante contributiva scelta si applicano i seguenti contributi di risparmio. Contributi di risparmio del dipendente Variante contributiva Base Variante contributiva Standard Variante contributiva Top Età Stipendio di base assicurato Award assicurato 1 Stipendio di base assicurato Award assicurato 1 Stipendio di base assicurato Award assicurato 1 25 34 35 44 45 54 55 65 5,0% 7,0% 7,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 7,5% 10,5% 10,5% 10,0% 12,0% 14,0% 14,0% 1 Per lo stipendio di base eccedente assicurato valgono gli stessi contributi di risparmio. La variante contributiva scelta in MyHR può essere adeguata alle vostre esigenze al massimo entro il 1 dicembre per l anno successivo. La variante selezionata non influisce in alcun modo sull ammontare dei contributi del datore di lavoro. I contributi di rischio sono interamente a carico del datore di lavoro. Con questi vengono finanziate le prestazioni previdenziali in caso d invalidità e di decesso. Contributi di risparmio del datore di lavoro Età Stipendio di base assicurato 25 34 7,5% 35 44 13,0% 45 54 17,5% 55 65 25,0% Award assicurato 1 5

Attribuzione dei contributi di risparmio ai nuovi strumenti di risparmio Se lo stipendio assicurato unitamente alla quota di liquidità assicurata dell Award arriva a CHF 98 700, i contributi di risparmio del dipendente e quelli del datore di lavoro confluiscono interamente nello strumento di risparmio capitale rendita. I contributi per componenti salariali superiori a CHF 98 700 vengono accreditati allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Al pensionamento l avere risparmiato viene versato sotto forma di capitale. Negli strumenti di risparmio conto complementare capitale rendita e conto complementare capitale vecchiaia non confluiscono contributi di risparmio. L avere risparmiato in questi due strumenti viene accumulato esclusivamente con versamenti del dipendente. Attribuzione dei contributi di risparmio sulla base di tre esempi Assicurato di 30 anni di età Contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato (variante contributiva Standard) Stipendio di base (stipendio annuo): CHF 90 000 Award: CHF 5 000 Retribuzione complessiva: CHF 95 000 Età 25 34 35 44 Dipendente 7,5% Datore di lavoro 7,5% 13,0% Stipendio di base assicurato nella Cassa pensione: CHF 61 800 1 Award assicurato nella Cassa pensione: CHF 5 000 2 Retribuzione complessiva assicurata nella Cassa pensione: CHF 66 800 45 54 10,5% 17,5% 55 65 10,5% 25,0% Contributi di risparmio sull Award assicurato 25 65 Con una retribuzione complessiva assicurata fino a CHF 98 700, tutti i contributi di risparmio confluiscono nello strumento di risparmio capitale rendita. Di conseguenza i CHF 9 870 7, che vengono riscossi sullo stipendio di base assicurato e sull Award assicurato, vengono accreditati allo strumento capitale rendita. Stipendio di base assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) Stipendi assicurati Award assicurato: CHF 5 000 12 % 4 Contributi di risparmio CHF 600 6 CHF 98 700 CHF 66 800 CHF 61 800 Stipendio di base assicurato: CHF 61 800 15 % 3 CHF 9 270 5 Capitale rendita (risparmio per rendita) Parametri di calcolo 1 Stipendio di base di CHF 90 000 detratta la trattenuta di coordinamento di CHF 28 200. 2 La quota di liquidità dell Award viene interamente assicurata. Non viene detratta alcuna trattenuta di coordinamento. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. 3 Con la variante contributiva Standard, i contributi di risparmio a seconda dall età del lavoratore ammontano al 7,5% dello stipendio di base assicurato, quelli del datore di lavoro a un ulteriore 7,5%. 4 Sia i contributi di risparmio del lavoratore che quelli del datore di lavoro ammontano al 6% dell Award assicurato (variante contributiva Standard). 5 Uno stipendio di base assicurato di CHF 61 800 x 15% 3 dà luogo a contributi di risparmio pari a CHF 9 270. 6 Un Award assicurato di CHF 5 000 x 12% 4 dà luogo a contributi di risparmio pari a CHF 600. 7 CHF 9 270 5 + CHF 600 6. 6

Assicurato di 40 anni di età Stipendio di base (stipendio annuo): CHF 120 000 Award: CHF 15 000 Retribuzione complessiva: CHF 135 000 Stipendio di base assicurato nella Cassa pensione: CHF 91 800 1 Award assicurato nella Cassa pensione: CHF 15 000 2 Retribuzione complessiva assicurata nella Cassa pensione: CHF 106 800 Contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato (variante contributiva Standard) Età 25 34 35 44 45 54 55 65 Dipendente 7,5% Datore di lavoro 10,5% 17,5% 10,5% 7,5% 13,0% 25,0% Contributi di risparmio sull Award assicurato 25 65 Lo stipendio di base assicurato è inferiore CHF 98 700. Pertanto, i contributi di risparmio prelevati dal salario base pari a CHF 20 196 5 vengono accreditati allo strumento di risparmio capitale rendita. Con l ulteriore Award assicurato, l importo di CHF 98 700 viene superato. I contributi di risparmio riscossi sull Award confluiscono sia nello strumento di risparmio capitale rendita, sia nello strumento di risparmio capitale vecchiaia. Essi sono ripartiti come segue: i contributi di risparmio pari a CHF 828 6 sull Award assicurato di CHF 6 900 7 vengono attribuiti allo strumento di risparmio capitale rendita. I contributi di risparmio pari a CHF 972 8 sull Award assicurato pari a CHF 8 100 9, confluiscono nello strumento di risparmio capitale vecchiaia. Complessivamente confluiscono nello strumento di risparmio capitale rendita contributi di risparmio per CHF 21 024 10 e nello strumento di risparmio capitale vecchiaia contributi di risparmio per CHF 972. Stipendio di base assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Stipendi assicurati Award assicurato: CHF 15 000 12 % 4 Contributi di risparmio CHF 972 8 CHF 828 6 Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) CHF 106 800 CHF 98 700 CHF 91 800 Stipendio di base assicurato: CHF 91 800 22% 3 CHF 20 196 5 Capitale rendita (risparmio per rendita) Parametri di calcolo 1 Stipendio di base di CHF 120 000 detratta la trattenuta di coordinamento di CHF 28 200. 2 La quota di liquidità dell Award viene interamente assicurata. Non viene detratta alcuna trattenuta di coordinamento. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. 3 Con la variante contributiva Standard, i contributi di risparmio a seconda dall età del lavoratore ammontano al 9% dello stipendio di base assicurato, quelli del datore di lavoro a un ulteriore 13%. 4 Sia i contributi di risparmio del lavoratore che quelli del datore di lavoro ammontano al 6% dell Award assicurato (variante contributiva Standard). 5 Lo stipendio di base assicurato di CHF 91 800 x 22% 3 dà luogo a contributi di risparmio di CHF 20 196. 6 Award assicurato di CHF 6 900 x 12% 4. 7 Differenza tra il limite salariale di CHF 98 700 e lo stipendio di base assicurato di CHF 91 800. 8 Award assicurato di CHF 8 100 x 12% 4. 9 Award assicurato di CHF 15 000 detratti CHF 6 900. 10 CHF 20 196 + CHF 828. 7

Assicurato di 50 anni di età Stipendio di base (stipendio annuo): CHF 150 000 Award: CHF 25 000 Retribuzione complessiva: CHF 175 000 Stipendio di base assicurato nella Cassa pensione: CHF 121 800 1 Award assicurato nella Cassa pensione: CHF 25 000 2 Retribuzione complessiva assicurata nella Cassa pensione: CHF 146 800 Contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato (variante contributiva Standard) Età 25 34 35 44 45 54 55 65 Dipendente 7,5% Datore di lavoro 10,5% 17,5% 10,5% 7,5% 13,0% 25,0% Contributi di risparmio sull Award assicurato 25 65 Lo stipendio di base assicurato supera l importo di CHF 98 700. Pertanto i contributi di risparmio sullo stipendio di base vengono accreditati sia allo strumento di risparmio capitale rendita, sia allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Tutti i contributi di risparmio fino a CHF 98 700 vengono accreditati allo strumento di risparmio capitale rendita. Si tratta di CHF 27 636 5. I contributi di risparmio sullo stipendio di base assicurato pari a CHF 23 100 vengono attribuiti allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Si tratta di CHF 6 468 6. I contributi di risparmio di CHF 3 000 7 sull Award assicurato vengono attribuiti allo strumento di risparmio capitale vecchiaia. Complessivamente confluiscono nello strumento di risparmio capitale rendita contributi di risparmio per CHF 27 636 5 e nello strumento di risparmio capitale vecchiaia contributi di risparmio per CHF 9 468 8. Stipendio di base assicurato e Award assicurato (solo quota di liquidità) Stipendi assicurati Award assicurato: CHF 25 000 12 % 4 Contributi di risparmio CHF 3 000 7 CHF 6 468 6 Capitale vecchiaia (risparmio per capitale) CHF 146 800 CHF 121 800 CHF 98 700 Stipendio di base assicurato: CHF 121 800 28% 3 CHF 27 636 5 Capitale rendita (risparmio per rendita) Parametri di calcolo 1 Stipendio di base di CHF 150 000 detratta la trattenuta di coordinamento di CHF 28 200. 2 La quota di liquidità dell Award viene interamente assicurata. Non viene detratta alcuna trattenuta di coordinamento. Gli Award concessi sotto forma di azioni, opzioni, prestiti, obbligazioni e quote di Award bloccate non sono assicurati. 3 Con la variante contributiva Standard, i contributi di risparmio a seconda dall età del lavoratore ammontano al 10,5% dello stipendio di base assicurato, quelli del datore di lavoro a un ulteriore 17,5%. 4 Sia i contributi di risparmio del lavoratore che quelli del datore di lavoro ammontano al 6% dell Award assicurato (variante contributiva Standard). 5 Lo stipendio di base assicurato di CHF 98 700 x 28% 3 dà luogo a contributi di risparmio di CHF 27 636. 6 Lo stipendio di base assicurato di CHF 23 100 (121 800-98 700) x 28% 3 dà luogo a contributi di risparmio di CHF 6 468. 7 Award assicurato di CHF 25 000 x 12% 4. 8 CHF 6 468 + CHF 3 000. 8

Aumento delle prestazioni di invalidità In caso di invalidità beneficiate di un ottima copertura. L ammontare della rendita d invalidità temporanea dipende dai vostri stipendi assicurati nella Cassa pensione. Questo nuovo metodo di calcolo risulta in un incremento delle rendite d invalidità assicurate. Fino a un età massima di 65 anni il dipendente percepisce una rendita d invalidità temporanea. L importo massimo si ottiene sommando il 65% dello stipendio di base assicurato il 45% dello stipendio di base eccedente il 45% della media degli ultimi tre Award assicurati. L entità della rendita d invalidità temporanea dipende dal grado d invalidità e ammonta a quanto segue. Grado d invalidità Almeno il 25% Almeno il 50% Almeno il 60% A partire dal 70% Diritto alla rendita ¼ della rendita d invalidità ½ rendita d invalidità ¾ della rendita d invalidità 100% della rendita d invalidità Rendita per figli d invalido Oltre alla rendita d invalidità temporanea, il dipendente riceve la rendita per figli d invalido se ha figli minorenni o figli in formazione di età fino a 25 anni. La rendita per figli d invalido corrisponde a una percentuale della rendita d invalidità temporanea, e precisamente: al 10% per un figlio, ma fino al 50% della rendita di vecchiaia AVS massima al 20% per due figli, ma fino al 75% della rendita di vecchiaia AVS massima al 30% per tre o più figli, ma fino al 100% della rendita di vecchiaia AVS massima. Capitale d invalidità Quando diventa esigibile la rendita d invalidità temporanea della Cassa pensione, il dipendente riceve il proprio avere risparmiato nel conto complementare capitale rendita e nel conto complementare capitale vecchiaia sotto forma di versamento di capitale unico. Rendita di transizione in caso d invalidità In attesa che l Assicurazione federale per l invalidità versi la rendita, la Cassa pensione anticipa una rendita di transizione. Panoramica delle prestazioni d invalidità Evento Complessivamente 12 mesi Stipendio Pagamento continuato dello stipendio, 100% dello stipendio Rendita d invalidità temporanea della Cassa pensione (ammontare della rendita individuale) La rendita di transizione in caso d invalidità della Cassa pensione viene sostituita dalla rendita d invalidità dell Assicurazione federale per l invalidità. Rendita di vecchiaia della Cassa pensione 1 (ammontare della rendita individuale) Rendita di vecchiaia dell AVS (per le donne già a partire dai 64 anni) Assicurazione contro la perdita di guadagno, 90% dello stipendio 65 Età 1 La rendita di vecchiaia della Cassa pensione viene calcolata al raggiungimento del 65 anno d età. La sua entità dipende da un lato dagli averi presenti nello strumento di risparmio capitale rendita, dall altro dall aliquota di conversione vigente. 9

Ottime prestazioni in caso di decesso Ora prevista una copertura anche per il concubino In caso di decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita d invalidità o di vecchiaia, la Cassa pensione eroga prestazioni in rendita o in capitale. A tal proposito la Cassa pensione distingue tra rendite per coniugi o per concubini, rendite per orfani e capitali in caso di decesso. Rendita per coniugi 2 La rendita per i coniugi di assicurati attivi ammonta al 66 / 3 % della rendita d invalidità assicurata. Per beneficiari di rendite 2 d invalidità e di vecchiaia, tale rendita ammonta al 66 / 3 % della rendita percepita. Rendita per concubini Se volete che il vostro concubino possa beneficiare delle prestazioni in caso di decesso della Cassa pensione, ciò deve essere tassativamente indicato nel modulo «Modifica dell ordine dei beneficiari» alla categoria a. lettera ac). Il vostro convivente potrà ricevere un capitale in caso di decesso a condizione che abbiate convissuto ininterrottamente in comunione domestica negli ultimi tre anni prima del decesso. A partire dal 2017, il concubino potrà inoltre beneficiare di una rendita di importo identico a quello della rendita per il coniuge. Affinché il convivente percepisca una rendita, in tempo di vita è necessario presentare, oltre al modulo «Modifica dell ordine dei beneficiari», il contratto di concubinato proprio della Cassa pensione autenticato da un notaio. La Cassa pensione metterà a disposizione questo modulo sul proprio sito web al più tardi verso fine 2016. Se in tempo di vita non avete presentato né il modulo «Modifica dell ordine dei beneficiari» né il contratto di concubinato, al momento della corresponsione delle prestazioni in caso di decesso non sarà possibile prendere in considerazione il concubino. Decesso di assicurati attivi, beneficiari di rendite di invalidità o vecchiaia Persone coniugate, unioni domestiche registrate come da LUD Concubinato (ai sensi del Regolamento delle prestazioni, art. 61) Persone nubili/celibi, divorziati, unioni domestiche sciolte come da LUD Il coniuge soddisfa le condizioni per il diritto 1 Il coniuge non soddisfa le condizioni per il diritto 1 Presentati l ordine dei beneficiari e il contratto di concubinato Presentato solo l ordine dei beneficiari Ordine dei beneficiari presentato Nessun documento presentato Il concubino soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 1 Il concubino non soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 1 Il concubino soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 2 Il concubino non soddisfa le condizioni del diritto alla prestazione 2 Rendita per il coniuge Versamento capitale in caso di decesso Rendita per il concubino Versamento del capitale in caso di decesso Versamento del capitale in caso di decesso Versamento del capitale in caso di decesso ai sensi dell ordine dei beneficiari stabilito dal regolamento Versamento capitale in caso di decesso come da ordine dei beneficiari presentato Versamento capitale in caso di decesso ai sensi dell ordine dei beneficiari stabilito dal regolamento 1 Condizioni per il diritto a una rendita per coniugi o per il concubino: il coniuge/concubino provvede al mantenimento di uno o più figli; oppure il coniuge/concubino aveva compiuto 45 anni al momento del decesso dell assicurato e il matrimonio o il concubinato è durato almeno tre anni 2 Presupposto per il versamento del capitale di decesso al concubino: voi e il vostro partner convivente avete convissuto ininterrottamente in comunione domestica negli ultimi tre anni prima del decesso. 10

Rendite per orfani In caso di decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita, i figli minorenni o i figli in formazione di età fino a 25 anni ricevono una rendita per orfani. Essa ammonta per ogni figlio al 20% della rendita d invalidità assicurata o della rendita di vecchiaia o d invalidità percepita, ma al massimo al 60% in caso di tre o più figli. Capitali in caso di decesso Nel calcolare i capitali di decesso è determinante non solo il fatto che il defunto sia un assicurato attivo oppure un beneficiario di una rendita d invalidità o di vecchiaia, ma anche se debba essere erogata una rendita per il coniuge rispettivamente per il concubino. Decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita d invalidità In caso di decesso di un assicurato attivo o di un beneficiario di rendita d invalidità, oltre alla rendita per il coniuge o per il concubino sussiste il diritto a un capitale di decesso, il cui importo si definisce come segue: 50% dello stipendio di base assicurato, ma al massimo CHF 49 350 capitale vecchiaia disponibile averi presenti nel conto complementare capitale rendita e averi presenti nel conto complementare capitale vecchiaia. Se non viene erogata nessuna rendita per il coniuge o per il concubino, vengono versati tutti gli averi risparmiati nella Cassa pensione, ma come minimo un importo pari al 50% della somma: dello stipendio di base assicurato dello stipendio di base eccedente assicurato della media degli ultimi tre Award assicurati. Decesso di un beneficiario di rendita di vecchiaia In caso di decesso di un beneficiario di rendita di vecchiaia, il capitale in caso di decesso versato corrisponde alla somma di tre rendite annue meno le rendite già erogate. 11

Adeguamenti delle prestazioni di vecchiaia Il contesto di tassi bassi con interessi negativi unitamente ai bassi rendimenti attesi nel lungo termine sui mercati dei capitali e all aspettativa di vita in costante crescita, costituiscono una grande sfida per le casse pensioni e richiedono adeguamenti delle prestazioni di vecchiaia. Le modifiche riguardano: la riduzione graduale delle aliquote di conversione l introduzione dell età di riferimento di 65 anni per tutti gli assicurati gli adeguamenti nella rendita di transizione AVS le maggiori possibilità di liquidazione in capitale al pensionamento la riduzione della rendita di vecchiaia massima a CHF 98 700 Riduzione delle aliquote di conversione L aliquota di conversione è una percentuale con cui l avere risparmiato fino alla pensione negli strumenti di risparmio capitale rendita e conto complementare capitale rendita viene convertito in una rendita vitalizia di vecchiaia annuale. L ammontare dell aliquota di conversione dipende da un lato dall aspettativa di vita dei futuri pensionati, dall altro dai rendimenti attesi nel lungo termine sui mercati dei capitali. Le aliquote di conversione applicate dalla Cassa pensione non tengono adeguatamente conto della situazione attuale. Il protrarsi del periodo di fruizione delle rendite di vecchiaia e il contesto di tassi bassi danno origine a una lacuna di finanziamento per la Cassa pensione, che nel linguaggio tecnico prende il nome di perdita da pensionamento. Il mantenimento dell attuale elevato livello prestazionale non è più finanziabile a lungo termine. Per questi motivi il Consiglio di fondazione della Cassa pensione ha deciso di ridurre le aliquote di conversione. Per evitare che venga colpita in modo eccessivo una determinata fascia di età, tale riduzione sarà progressiva nei prossimi otto anni. Le aliquote di conversione dipendenti dall età si possono consultare nel Regolamento delle prestazioni 2017, pubblicato sul sito web della Cassa pensione. 12

Età di riferimento 65 anni A fronte del continuo aumento dell aspettativa di vita, la Cassa pensione sostituisce l attuale età di pensionamento di 63 anni con un età di riferimento di 65 anni. Il processo di risparmio nella Cassa pensione potrà proseguire a partire dal 2017 fino a un età massima di 65 anni. In tal modo si potrà beneficiare per un massimo di due ulteriori anni di allettanti aliquote di risparmio fino al 25% dello stipendio di base assicurato versate dal datore di lavoro, che verranno accreditate individualmente. Il pensionamento flessibile sarà ancora possibile a partire dai 58 anni e fino a un età massima di 70 anni. Si invita tuttavia a riflettete sul fatto che un pensionamento anticipato senza versamenti aggiuntivi da parte del dipendente ha per conseguenza una riduzione della rendita di vecchiaia. Rendita di transizione AVS La Cassa pensione non partecipa più al finanziamento di una rendita di transizione AVS. In caso di pensionamento anticipato il dipendente può percepire una rendita di transizione AVS autofinanziata. La copertura di tale rendita temporanea avviene tramite riscatto oppure mediante riduzione della propria rendita vitalizia di vecchiaia. Informazione per assicurati nati fino al 1961 Per gli assicurati nati fino al 1961, il Consiglio di fondazione ha deciso di compensare parzialmente la soppressione della rendita di transizione AVS temporanea finanziata dalla Cassa pensione con un accredito una tantum, tenendo conto tra l altro anche dell età, della durata dell assicurazione nella Cassa pensione e del grado di occupazione. Panoramica delle prestazioni di vecchiaia Stipendio Rendita di vecchiaia della Cassa pensione (ammontare della rendita individuale) Rendita di transizione AVS temporanea, finanziata dall assicurato Rendita di vecchiaia dell AVS (per le donne già a partire dai 64 anni) 58 59 60 61 62 63 64 65 Età 13

Maggiori possibilità di liquidazione in capitale Rendite per figli di pensionato Al pensionamento, gli averi risparmiati negli strumenti di risparmio capitale vecchiaia e conto complementare capitale vecchiaia vengono automaticamente pagati sotto forma di capitale. Oltre alla propria rendita di vecchiaia, il dipendente che abbia figli minorenni rispettivamente figli in formazione di età fino a 25 anni riceve una rendita per figli di pensionato. La rendita per figli di pensionato corrisponde a una percentuale della rendita di vecchiaia erogata, e precisamente: al 10% per un figlio, ma fino al 50% della rendita di vecchiaia AVS massima, al 20% per due figli, ma fino al 75% della rendita di vecchiaia AVS massima, al 30% per tre o più figli, ma fino al 100% della rendita di vecchiaia AVS massima. Inoltre, se il dipendente lo desidera, può effettuare prelievi di capitale dagli strumenti di risparmio capitale rendita e conto complementare capitale rendita. Per la precisione, il dipendente può prelevare la metà del proprio avere risparmiato in questi due strumenti di risparmio fino a un importo di CHF 987 000 e se il suo avere supera CHF 987 000 l intero importo eccedente. Si tenga presente che una liquidazione in capitale volontaria si traduce in una riduzione della rendita vitalizia di vecchiaia e delle prestazioni per i superstiti in caso di decesso (rendita per il coniuge o per il concubino, rendita per orfani). Rendita di vecchiaia massima La rendita di vecchiaia della Cassa pensione ammonta al massimo a CHF 98 700. Tutti gli importi utilizzati nel modello previdenziale della Cassa pensione, come ad esempio la retribuzione complessiva massima assicurabile nello strumento di risparmio capitale rendita o la rendita di vecchiaia massima, dipendono dalla rendita di vecchiaia AVS massima. Se questa aumenta, gli importi della Cassa pensione si adeguano automaticamente. 14

Informazioni supplementari Sul sito web della Cassa pensione all indirizzo www.credit-suisse.com/cassapensione sono disponibili informazioni supplementari sul nuovo modello previdenziale valido dal 1 gennaio 2017. In caso di domande è possibile rivolgersi ai nostri consulenti di previdenza della Cassa pensione, i cui dati di contatto sono anch essi riportati sul sito della Cassa pensione. CASSA PENSIONE DI CREDIT SUISSE GROUP (SVIZZERA) JPKO 1 Casella postale CH-8070 Zurigo www.credit-suisse.com/cassapensione Il presente opuscolo è stato allestito per scopi informativi e riassume in forma semplificata le principali modifiche del nuovo modello previdenziale. Ai fini legali fa stato unicamente la versione tedesca del Regolamento delle prestazioni della Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera). JPKO 1 1.2016