SINTESI DEL DOCUMENTO 1
Il Comitato di Distretto del Mobile Imbottito, nell attuale scenario di crisi, al fine di contribuire al miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti delle aziende, quale strumento per innescare un meccanismo virtuoso e per la crescita e lo sviluppo delle imprese, intende realizzare il Progetto Responsabilità sociale - Programma di interventi integrati per migliorare il contesto etico delle aziende del Distretto del Mobile imbottito di Matera e Montescaglioso. Il Progetto si caratterizza per essere una metodologia di lavoro condivisa, finalizzata a delineare, appunto, obiettivi e percorsi sui quali impegnarsi ed impegnare le aziende del Distretto ma anche le diverse Istituzioni competenti, sui temi che possano garantire ed affermare i valori dello sviluppo e del lavoro, della competitività e della legalità. Nell ambito del più generale processo di consolidamento per crescere in atto nel Distretto, il Progetto è incentrato, in particolare, sui temi (obiettivi) dello sviluppo e del lavoro, della equità e della solidarietà tra imprese e lavoratori. Esso sottende un nuovo impegno comune di tutti gli attori del Distretto, finalizzato a: individuare i seguenti obiettivi di sviluppo per migliorare, nel loro complesso, le condizioni di lavoro: o consolidamento del capitale imprendotoriale, ovvero salvaguardia e rafforzamento della percezione pubblica dell importanza che il sistema d impresa del salotto riveste sul territorio; o consolidamento del capitale sociale, ovvero salvaguardia delle eccellenze e delle professionalità, attraverso la valorizzazione delle corrette relazioni aziendali; o consolidamento delle condizioni di legalità, sicurezza, pari opportunità ed inclusione sociale all interno delle aziende; o lotta a qualunque forma di concorrenza sleale; o adozione di chiare ed innovative iniziative di contrasto al lavoro irregolare; 2
o adozione di modelli di crescita e sviluppo coerenti e compatibili con le necessità di preservazione delle risorse ambientali; individuare gli strumenti e le modalità di intervento idonei al perseguimento di tali obiettivi, anche attraverso l adozione dei migliori esempi di progettualità e buone prassi in uso; consolidare le relazioni anche con gli altri protagonisti dell economia, per condividere tutte le iniziative che perseguano gli obiettivi del Progetto; proporre a Governo, Regione ed Enti locali gli interventi di competenza, da realizzare nell ambito delle proprie politiche. Il Progetto si propone di perseguire gli obiettivi dati, attraverso i seguenti percorsi operativi: 1. Tutela del capitale umano e della legalità Indagare e fotografe lo stato dell arte per potenziare tutti gli strumenti di controllo e verifica dei corretti comportamenti da parte di aziende e lavoratori. 2. Incremento della cultura della sicurezza Ricognire le risorse e le opportunità offerte e disponibili, tanto a livello nazionale quanto a livello locale, per definire, avviare e gestire specifici progetti in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro, attraverso la valorizzazione delle professionalità e le vocazioni naturali degli Organismi bilaterali, delle Associazioni datoriali e delle Organizzazioni sindacali. 3. Sostegno alle politiche di genere, per le pari opportunità e per l inclusione sociale Definire, avviare e gestire, nell ambito del più generale processo di consolidamento per crescere in atto nel Distretto, di specifici progetti in materia di politiche di genere e per le pari opportunità sui luoghi di lavoro, nonché per l inclusione sociale delle categorie più deboli e quelle a rischio (immigrati, diversamente abili, ex detenuti, ecc.) attraverso la valorizzazione delle professionalità e le vocazioni naturali degli Organismi bilaterali, delle Associazioni datoriali e delle Organizzazioni sindacali. 4. Tutela delle risorse ambientali 3
Migliorare la sensibilità ambientale in azienda per ottimizzare i costi della produzione e contribuire alla conservazione, nel tempo, delle risorse ambientali. 5. Impresa per il territorio Promuovere e sostenere la diffusione, presso le aziende del Distretto, del Bilancio Sociale, l importantissimo strumento di comunicazione per migliorare le relazioni sociali ed industriali delle imprese, allo scopo di rafforzare la percezione pubblica dell importanza che il sistema d impresa del salotto ancora riveste sul territorio. I percorsi operativi e le linee di intervento individuati si realizzano attraverso i seguenti progetti ed iniziative (1) Tutela del capitale umano e della legalità Progetto Durc di congruità Valorizzare la responsabilità contrattuale delle imprese, in relazione alla regolarità delle prestazioni e controprestazioni nel rapporto di lavoro; supportare gli eventuali processi di emersione ovvero di regolarizzazione del rapporto di lavoro. Codice etico tra imprenditori del Distretto Far recepire e praticare i Principi di una leale concorrenza ispirati alle migliori esperienze di codici etici tra imprenditori, contenuti nel Codice Etico del Distretto del Mobile Imbottito di Matera e Montescaglioso, voluto per impegnare le aziende del Distretto ad osservare tutte le leggi applicabili, i contratti collettivi e le norme di comportamento professionale, conformi alle leggi dello Stato (in particolare, art. 2598 c.c.) e dell Unione Europea (in particolare, art. 81 Trattato CE) e tendenti a non alterare il libero gioco della concorrenza. Valutazione etico sociale delle aziende del distretto Verificare il perseguimento di valori universali, quali rispetto della vita e della dignità umana, rispetto dei minori, rispetto delle appartenenze e delle diversità di genere, razza, ceto, origine, 4
religione, stato psico fisico, nella conduzione di impresa, con particolare riferimento ai rapporti tra datori di lavoro e lavoratori e tra gli stessi lavoratori. (2) Incremento della cultura della sicurezza Valutazione degli standard di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro Verificare il possesso degli standard per qualificare come salubri e sicuri i luoghi nei quali si sviluppa l attività dell azienda. Progetto Bollettino salute e sicurezza Fornire puntuale informazione sulle iniziative, sulle risorse e sulle opportunità offerte e disponibili, tanto a livello nazionale quanto a livello locale Progetto Io rispetto la vita Implementare le conoscenze in materia dei lavoratori che rivestono ruoli di responsabilità nelle aziende che operano nelle comparto del mobile imbottito (capi reparto, capi linea, ecc). L iniziativa ha come obiettivo quello di fornire a tutti i lavoratori del comparto Legno Arredamento un ulteriore supporto conoscitivo ed informativo specifico, efficace, di prossimità, immediato, realizzato attraverso i propri colleghi di lavoro. Progetto Sperimentare per conoscere Consentire alle micro e piccole imprese, fino a 15 dipendenti, la sperimentazione di un modello operativo di adeguamento dell azienda agli standard del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, attraverso uno specifico programma addestrativo, di tutto il personale dipendente che prevede momenti conoscitivi, momenti simulativi ed una fase di primo apprendimento. Progetto Formazione di primo ingresso Consentire alle imprese la formazione del personale neo assunto o rientrato dopo un periodo di riqualificazione o a seguito di un lungo periodo di sospensione dal lavoro (almeno 1 anno), 5
attraverso una specifica attività di informazione, prima formazione ed addestramento in materia di sicurezza e salute sul proprio luogo di lavoro. (3) Sostegno alle politiche di genere per le pari opportunità e per l inclusione sociale Adesione alla carta delle pari opportunità e dell uguaglianza sul lavoro Diffondere i principi contenuti nel Decreto Legislativo 25 gennaio 2010 n. 5, che riforma il Codice delle Pari Opportunità sul lavoro, e promuoverne la concreta attuazione sui luoghi di lavoro Politiche di genere e tutela della maternità e paternità. Iniziative di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Valorizzare e salvaguardare il ruolo di chi, nella pratica quotidiana, necessita di aiuto nella conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita, anche attraverso il sostegno per favorire l acceso a forme di contribuzione finalizzate alla stipula di particolari contratti di lavoro, all acquisto di servizi di baby sitting e di servizi di assistenza familiare per gli anziani o i portatori di handicap. (4) Tutela delle risorse ambientali Progetto manifesto ambiente Implementare e sviluppare una cultura della crescita eco compatibile, in linea con le esigenze di tutela e salvaguardia dell ambiente e del territorio, valorizzando le migliori esperienze già sperimentate nel campo del miglioramento della sensibilità ambientale. Progetto un pannello su ogni tetto Promuovere la diffusione dell approvvigionamento di energia da fonti rinnovabili, con particolare riferimento all energia prodotta da impianti fotovoltaici sulle superfici degli immobili. 6
(5) Impresa per il territorio Iniziativa di promozione Verso il Bilancio sociale Promuovere e sostenere la diffusione, presso le aziende del Distretto, del Bilancio Sociale, l importantissimo strumento di comunicazione per migliorare le relazioni sociali ed industriali delle imprese, allo scopo di rafforzare la percezione pubblica dell importanza che il sistema d impresa del salotto ancora riveste sul territorio. 7