CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) PUBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: 1. ENTRATO IN VIGORE: 01.01.2012 01.02.2012 ULTIMA REVISIONE: 11.12.2014 ENTRATO IN VIGORE: 01.01.2015 VALIDITÀ: 01.01.2015-31.12.2015 Campo d'applicazione 1. ll ROSACD si applica al personale degli enti aderenti. - Associazione per l'assistenza e la cura a domicilio del Mendrisiotto e Basso Ceresio - MAGGIO - Associazione per l'assistenza e la cura a domicilio de compresorio Malcantone Vedeggio - SCuDo - Servizio Cure a Domiclio del Luganesse 2.ll ROSACD non si applica ai dipendenti con funzioni dirigenti, se così concordato tra il SACD e il dirigente. 3. ll personale occupato a tempo parziale è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni previste dal presente regolamento. 4. Le condizioni di lavoro per gli allievi e ai praticanti sono regolate da un regolamento separato. Reoglamento: ll datore di lavoro può assumere, oltre all'effettivo di personale previsto in organico, persone che svolgono uno stage. L'assunzione di personale assunto per periodi di formazione o di osservazione non deve essere intesa quale sostituzione o potenziamento del normale organico di personale necessario per il funzionamento del SACD. Scopo: Offrire la possibilità di orientamento e formazione professionale nel campo sociosanitario. Funzione: Aiuto e collaborazione nei vari settori con possibilità di rotazione. Durata del l'occupazione: Di regola al massimo 12 mesi Età minima: 17 anni Retribuzione: Valgono le indennità definite dail'amministrazione cantonale. Disdetta: Per ambo le parti sempre con preavviso di 15 giorni. Altre condizioni: Per le altre condizioni di lavoro valgono le norme contrattuali del ROSACD applicabili per analogia, salvo per quegli articoli che per loro natura e contenuto non possono essere applicati a rapporti di lavoro della durata fino a 1 anno. 5, Per tutti gli aspetti contrattuali che non trovano regolamentazione tramite il presente ROSACD, tornano applicabili le norme del Codice delle obbligazioni (art. 319 e segg.), nonché le disposizioni cantonali e federali in materia di diritto del lavoro e di protezione del lavoratore. 6. Le denominazioni ulilizzale nel ROSACD si intendono sia al maschile che al femminile. Questo CCL è valido per il settore del prestito di personale soltanto indirettamente tramite la pubblicazione nella banca dati tempservice.ch. Per i prestatori sono vincolante soltanto le disposizioni concernenti il salario e la durata del lavoro (art. 3 cpv. 1 CCL per il settore del prestito di personale). Ultimo aggiornamento: 14.04.2016

CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all'anno 8 h 40 h 173.3 h 2080 h CATEGORIE FUNZIONE DIRETTORE SETTORE CURE E ASSITENZA CAPO EQUIPE RETRIBUZIONE 32-35 26-29 INFERMIERA CON FOMRAZIONE POSTDIPLOMA 25-26 (27) INFERMIERA CRS 22-25 INFERMIERA CON DIPLOMA ESTERO IN ATTESA DI 21 RICONOSCIMENTO AIUTO FAIMILARE, ASSISTENTE GERIATRICO 18-22 O FORMAZIONE EQUIPOLLENTE AUSILARI CON FORMAZIONE CRS (MINIMO 100 ORE) O FORMAZIONE EQUIPOLLENTE 15-16 AUSILARI AIUTO DOMICILIARE ALTRE FUNZIONI QUADRO CON FUNZIONI RESPONSABILITÀ (RESPONSABILE AMMINISTRATIVO, ECC.) DIPLOMATO CON FORMAZIONE SPECIALIZZATA (CONTABILE) O ALTRI QUADRI 15 25-29 24-25 ALTRI DIPLOMATI SPECIFICI (IMPIEGATO, ECC.) 15-22 COLLABORATORE NON DIPLOMATO, AUSILIARIO 12-14 La scala stipendi e le classi alternative sono quelle dei dipendenti dello Stato del Canton Ticino. Gli stipendi vengono adeguati all'indice del costo della vita secondo le disposizioni applicate ai dipendenti dello Stato. Ultimo aggiornamento: 14.04.2016 11.10.2016 Seite 2/11

CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) PAGA SUPPLEMENTARE Vacanze < 20. d'età o 10 anno di servizio 25 giorni 10.64% dal 20. fino al 39. anno di età 20 gironi 8.33% dal 40. - 54. anno di età 25 giorni 10.64% dopo il compimento dei 55 anni 30 giorni 13.04% Indennità giorno festivo Quota 13 salario mensile 9 giorni 5.00% 8.333% Ore di lavoro annuali Ore di lavoro all'anno: 2080 / 12 mesi 173.30 SALARI MINIMI Larghezza di bandi stipendio Minimo / Massimo < 20 anni Minimo > 21-39 < Minimo > 40 anni. Minimo > 50 anni Minimo Classe 10 Salario Base 16.72 16.72 16.72 16.72 Indemn. vac. 1.78 1.39 1.78 2.18 Indemn. g.f. 0.84 0.84 0.84 0.84 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 19.33 18.95 19.33 19.73 2'897.25 Parte 13. ma 1.61 1.58 1.61 1.64 3'654.10 Totale parziale 20.94 20.53 20.94 21.38 Classe 11 Salario Base 17.52 17.52 17.52 17.52 Indemn. vac. 1.86 1.46 1.86 2.29 Indemn. g.f. 0.88 0.88 0.88 0.88 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 20.26 19.86 20.26 20.68 3'036.70 Parte 13. ma 1.69 1.65 1.69 1.72 3'793.90 Totale parziale 21.95 21.51 21.95 22.41 Classe 12 Salario Base 18.33 18.33 18.33 18.33 Indemn. vac. 1.95 1.53 1.95 2.39 Indemn. g.f. 0.92 0.92 0.92 0.92 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 21.20 20.77 21.20 21.64 3'176.60 Parte 13. ma 1.77 1.73 1.77 1.80 3'933.75 Totale parziale 22.96 22.50 22.96 23.44 Classe 13 Salario Base 19.14 19.14 19.14 19.14 Indemn. vac. 2.04 1.59 2.04 2.50 Indemn. g.f. 0.96 0.96 0.96 0.96 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 22.13 21.69 22.13 22.59 3'316.45 Parte 13. ma 1.84 1.81 1.84 1.88 4'073.40 Totale parziale 23.97 23.50 23.97 24.47 Classe 14 Salario Base 19.98 19.98 19.98 19.98 Indemn. vac. 2.13 1.66 2.13 2.60 Indemn. g.f. 1.00 1.00 1.00 1.00 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 23.10 22.64 23.10 23.58 3'461.70 Parte 13. ma 1.92 1.89 1.92 1.96 4'218.45 Totale parziale 25.02 24.52 25.02 25.54 Classe 15 Salario Base 20.79 20.79 20.79 20.79 11.10.2016 Seite 3/11

Indemn. vac. 2.21 1.73 2.21 2.71 Indemn. g.f. 1.04 1.04 1.04 1.04 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 24.04 23.56 24.04 24.54 3'602.70 Parte 13. ma 2.00 1.96 2.00 2.04 4'359.75 Totale parziale 26.04 25.52 26.04 26.58 Classe 16 Salario Base 21.74 21.74 21.74 21.74 Indemn. vac. 2.31 1.81 2.31 2.83 Indemn. g.f. 1.09 1.09 1.09 1.09 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 25.14 24.64 25.14 25.66 3'767.30 Parte 13. ma 2.09 2.05 2.09 2.14 4'524.30 Totale parziale 27.23 26.69 27.23 27.80 Classe 17 Salario Base 23.04 23.04 23.04 23.04 Indemn. vac. 2.45 1.92 2.45 3.00 Indemn. g.f. 1.15 1.15 1.15 1.15 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 26.65 26.11 26.65 27.20 3'993.40 Parte 13. ma 2.22 2.18 2.22 2.27 4'750.45 Totale parziale 28.87 28.29 28.87 29.47 Classe 18 Salario Base 24.34 24.34 24.34 24.34 Indemn. vac. 2.59 2.03 2.59 3.17 Indemn. g.f. 1.22 1.22 1.22 1.22 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 28.15 27.59 28.15 28.74 4'218.90 Parte 13. ma 2.35 2.30 2.35 2.39 4'975.90 Totale parziale 30.50 29.89 30.50 31.13 Classe 19 Salario Base 25.43 25.43 25.43 25.43 Indemn. vac. 2.71 2.12 2.71 3.32 Indemn. g.f. 1.27 1.27 1.27 1.27 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 29.41 28.82 29.41 30.02 4'407.30 Parte 13. ma 2.45 2.40 2.45 2.50 5'222.60 Totale parziale 31.86 31.22 31.86 32.52 Classe 20 Salario Base 25.84 25.84 25.84 25.84 Indemn. vac. 2.75 2.15 2.75 3.37 Indemn. g.f. 1.29 1.29 1.29 1.29 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 29.88 29.28 29.88 30.50 4'477.60 Parte 13. ma 2.49 2.44 2.49 2.54 5'448.70 Totale parziale 32.37 31.72 32.37 33.04 Classe 21 Salario Base 26.47 26.47 26.47 26.47 Indemn. vac. 2.82 2.20 2.82 3.45 Indemn. g.f. 1.32 1.32 1.32 1.32 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 30.61 30.00 30.61 31.24 4'586.85 Parte 13. ma 2.55 2.50 2.55 2.60 5'728.45 Totale parziale 33.16 32.50 33.16 33.85 Classe 22 Salario Base 27.65 27.65 27.65 27.65 Indemn. vac. 2.94 2.30 2.94 3.61 Indemn. g.f. 1.38 1.38 1.38 1.38 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 31.97 31.34 31.97 32.64 4'791.70 Parte 13. ma 2.66 2.61 2.66 2.72 6'007.10 Totale parziale 34.64 33.95 34.64 35.36 Classe 23 Salario Base 28.71 28.71 28.71 28.71 Indemn. vac. 3.06 2.39 3.06 3.74 11.10.2016 Seite 4/11

Indemn. g.f. 1.44 1.44 1.44 1.44 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 33.21 32.54 33.21 33.90 4'976.30 Parte 13. ma 2.77 2.71 2.77 2.82 6'305.15 Totale parziale 35.97 35.25 35.97 36.72 Classe 24 Salario Base 30.73 30.73 30.73 30.73 Indemn. vac. 3.27 2.56 3.27 4.01 Indemn. g.f. 1.54 1.54 1.54 1.54 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 35.54 34.83 35.54 36.28 5'326.15 Parte 13. ma 2.96 2.90 2.96 3.02 6'662.90 Totale parziale 38.50 37.73 38.50 39.30 Classe 25 Salario Base 32.03 32.03 32.03 32.03 Indemn. vac. 3.41 2.67 3.41 4.18 Indemn. g.f. 1.60 1.60 1.60 1.60 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 37.03 36.29 37.03 37.80 5'550.00 Parte 13. ma 3.09 3.02 3.09 3.15 6'961.40 Totale parziale 40.12 39.32 40.12 40.95 Classe 26 Salario Base 33.74 33.74 33.74 33.74 Indemn. vac. 3.59 2.81 3.59 4.40 Indemn. g.f. 1.69 1.69 1.69 1.69 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 39.02 38.24 39.02 39.83 5'847.85 Parte 13. ma 3.25 3.19 3.25 3.32 7'379.15 Totale parziale 42.27 41.43 42.27 43.15 Classe 27 Salario Base 34.51 34.51 34.51 34.51 Indemn. vac. 3.67 2.87 3.67 4.50 Indemn. g.f. 1.73 1.73 1.73 1.73 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 39.90 39.11 39.90 40.73 5'979.90 Parte 13. ma 3.33 3.26 3.33 3.39 7'558.15 Totale parziale 43.23 42.36 43.23 44.13 Classe 28 Salario Base 34.97 34.97 34.97 34.97 Indemn. vac. 3.72 2.91 3.72 4.56 Indemn. g.f. 1.75 1.75 1.75 1.75 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 40.44 39.63 40.44 41.28 6'060.30 Parte 13. ma 3.37 3.30 3.37 3.44 7'796.70 Totale parziale 43.81 42.93 43.81 44.72 Classe 29 Salario Base 36.24 36.24 36.24 36.24 Indemn. vac. 3.86 3.02 3.86 4.73 Indemn. g.f. 1.81 1.81 1.81 1.81 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 41.91 41.07 41.91 42.78 6'280.30 Parte 13. ma 3.49 3.42 3.49 3.56 8'174.25 Totale parziale 45.40 44.49 45.40 46.34 Classe 30 Salario Base 37.51 37.51 37.51 37.51 Indemn. vac. 3.99 3.12 3.99 4.89 Indemn. g.f. 1.88 1.88 1.88 1.88 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 43.38 42.51 43.38 44.28 6'500.60 Parte 13. ma 3.61 3.54 3.61 3.69 8'552.25 Totale parziale 46.99 46.05 46.99 47.97 Classe 31 Salario Base 38.34 38.34 38.34 38.34 Indemn. vac. 4.08 3.19 4.08 5.00 Indemn. g.f. 1.92 1.92 1.92 1.92 11.10.2016 Seite 5/11

Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 44.33 43.45 44.33 45.26 6'644.10 Parte 13. ma 3.69 3.62 3.69 3.77 9'011.60 Totale parziale 48.03 47.07 48.03 49.03 Classe 32 Salario Base 39.66 39.66 39.66 39.66 Indemn. vac. 4.22 3.30 4.22 5.17 Indemn. g.f. 1.98 1.98 1.98 1.98 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 45.87 44.95 45.87 46.82 6'873.75 Parte 13. ma 3.82 3.75 3.82 3.90 9'410.40 Totale parziale 49.69 48.70 49.69 50.72 Classe 33 Salario Base 41.99 41.99 41.99 41.99 Indemn. vac. 4.47 3.50 4.47 5.48 Indemn. g.f. 2.10 2.10 2.10 2.10 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 48.55 47.58 48.55 49.56 7'276.25 Parte 13. ma 4.05 3.97 4.05 4.13 9'982.00 Totale parziale 52.60 51.55 52.60 53.69 Classe 34 Salario Base 43.45 43.45 43.45 43.45 Indemn. vac. 4.62 3.62 4.62 5.67 Indemn. g.f. 2.17 2.17 2.17 2.17 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 50.25 49.25 50.25 51.29 7'530.60 Parte 13. ma 4.19 4.10 4.19 4.27 10'405.40 Totale parziale 54.44 53.35 54.44 55.57 Classe 35 Salario Base 44.92 44.92 44.92 44.92 Indemn. vac. 4.78 3.74 4.78 5.86 Indemn. g.f. 2.25 2.25 2.25 2.25 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 51.95 50.91 51.95 53.03 7'785.10 Parte 13. ma 4.33 4.24 4.33 4.42 10'828.90 Totale parziale 56.28 55.15 56.28 57.45 Classe 36 Salario Base 47.15 47.15 47.15 47.15 Indemn. vac. 5.02 3.93 5.02 6.15 Indemn. g.f. 2.36 2.36 2.36 2.36 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 54.52 53.43 54.52 55.65 8'170.60 Parte 13. ma 4.54 4.45 4.54 4.64 11'383.70 Totale parziale 59.06 57.88 59.06 60.29 Classe 37 Salario Base 48.85 48.85 48.85 48.85 Indemn. vac. 5.20 4.07 5.20 6.37 Indemn. g.f. 2.44 2.44 2.44 2.44 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 56.49 55.36 56.49 57.66 8'465.70 Parte 13. ma 4.71 4.61 4.71 4.81 11'847.85 Totale parziale 61.20 59.97 61.20 62.47 Classe 38 Salario Base 50.55 50.55 50.55 50.55 Indemn. vac. 5.38 4.21 5.38 6.59 Indemn. g.f. 2.53 2.53 2.53 2.53 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 58.46 57.29 58.46 59.67 8'761.00 Parte 13. ma 4.87 4.77 4.87 4.97 12'312.25 Totale parziale 63.33 62.07 63.33 64.65 Classe 39 Salario Base 52.26 52.26 52.26 52.26 Indemn. vac. 5.56 4.35 5.56 6.81 Indemn. g.f. 2.61 2.61 2.61 2.61 Stipendio mesiale (CHF): Totale parziale 60.43 59.22 60.43 61.68 11.10.2016 Seite 6/11

9'055.90 Parte 13. ma 5.04 4.93 5.04 5.14 12'776.70 Totale parziale 65.46 64.16 65.46 66.82 Indennità spese nel Cantone: > pranzo CHF 20.00 > cena CHF 20.00 > pernottamento, colazione fino a CHF 80.00 in casi documentati fuori Cantone: > pranzo CHF 30.00 > cena CHF 30.00 > pernottamento, colazione fino a CHF 150.00 in casi documentati L'uso dei mezzi privati è Indennità per l'utilizzo di Per l'uso di mezzi privati viene riconosciuta un > di CHF 0.60 al chilometro > di CHF 0.40 al chilometro > di CHF 0.25 al chilometro * riservate specifiche Per tutte le classi, il SACD può concedere al dipendente, in caso di particolare efficienza e dedizione al lavoro, una gratifica annuale fra il 1% e IL 10% dello stipendio annuo oppure da 4 a 10 giorni di vacanza supplementare, compatibilmente con le esigenze di servizio. La scelta del tipo di gratifica è di competenza della Direzione. 11.10.2016 Seite 7/11

Lavoro straordinario e ore pianificate 1. Tutti i dipendenti sono tenuti a prestare la loro attività anche fuori orario e in particolare durante le ore notturne e i giorni festivi quando esigenze di servizio lo richiedono. Rimangono riservate le disposizioni a tutela della salute del lavoratore che regge un'economia domestica e delle donne incinte. 2. Sono straordinarie le ore oltre il turno giornaliero, che il dipendente deve effettuare su ordine della Direzione del datore di lavoro. La Direzione può autorizzare a posteriori gli straordinari nei casi giustificati. Le ore straordinarie devono sempre rivestire un carattere eccezionale. 3. Le ore straordinarie devono essere compensate con altrettanto tempo libero il più presto possibile, ma al massimo entro 6 mesi: trascorso questo periodo saranno pagate unitamente allo stipendio del mese seguente. 4. Per compensare il disagio particolare causato al dipendente è riconosciuta una maggiorazione del 50% del compenso per ore straordinarie effettuate nei seguenti casi: 4.1. per interventi effettuati a partire dalla nona ora di lavoro; 4.2. per interventi effettuati dopo che il dipendente è già rientrato a domicilio avendo concluso il suo servizio giornariero; 4.3. per interventi effettuati dal dipendente nei suoi giorni di libero settimanale e nei giorni di vacanza. 5. Sono pianificate le ore di lavoro del dipendente a tempo parziale, che è d'accordo di aumentare temporaneamente il suo grado di occupazione sino al massimo del 100%. ll dipendente deve aver ricevuto almeno 24 ore di preavviso, altrimenti le ore sono da considerare straordinarie. 6. La rimunerazione delle ore straordinarie avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 173 + tredicesima. 7. La remunerazione delle ore pianificate avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 165 + vacanze (vedi ar1.22 cpv. 3) + tredicesima. Indennità per lavoro notturno e festivo 1. Al dipendente che lavora nel servizio notturno secondo gli orari stabiliti dalla Direzione è corrisposta un'indennità di fr. 5.30 all'ora. 2. È considerato lavoro notturno quello compreso tra le ore 21.30 e le ore 07.00 3. Al dipendente che presta servizio festivo (sabato, domenica e festivi infrasettimanali riconosciuti) è corrisposta un'indennità di fr. 4.50 al- I'ora. Tale indennità non è cumulabile con quella prevista dal cpv. 1 del presente articolo. 4. Le indennità notturne e festive non sono riconosciute in caso di malattia, infortunio e vacanze. Ultimo aggiornamento: 11.10.2016 Seite 8/11

CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori CHF 15.00 al mese Datori di lavoro nessun contributo Non vincolante per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale. Ultimo aggiornamento: 14.04.2016 11.10.2016 Seite 9/11

CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) Assicurazione indennnità giornaliera di malattia Prestazione: 100 % per i primi 360 giorni et 80 % per i successivi 360 giorni Premi: 50 % dipendente, premio massimo del 2 % Non vincolante per il settore del prestito di personale secondo l'art. 3 cpv. 2 CCL per il settore del prestito di personale. Ultimo aggiornamento: 14.04.2016 11.10.2016 Seite 10/11

CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) Protocollo delle modifiche 30.12.2015 Proroga del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorièta generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale a partire dal 01.01.2016, pubblicazione FUSC no. 235 del 03.12.2015 Prolungamento 18.09.2015 31.12.2014 10.10.2014 Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 177 del 14.09.2015 Prolungamento Proroga del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 248 del 23.12.2014 Prolungamento Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro per il settore del prestito di personale, pubblicazione FUSC no. 185 del 25.09.2014 Prolungamento Ultimo aggiornamento: 14.04.2016 11.10.2016 Seite 11/11