PROCEDURA DI CALCOLO DEL SALARIO MENSILE SU BASE ANNUALE VALIDA DAL 1 GENNAIO 2016

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1 1 Allegato A PROCEDURA DI CALCOLO DEL SALARIO MENSILE SU BASE ANNUALE VALIDA DAL 1 GENNAIO 2016 Parte integrante del contratto collettivo di lavoro per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino

2 2 1 LAVORATORI, CALCOLO DEL COEFFICIENTE 1.1. Dapprima si è proceduto al calcolo della media su 6 anni delle ore di lavoro possibili (vacanze e giorni festivi infrasettimanali compresi); 1.2. Al risultato ottenuto si è addizionata, con la relativa percentuale, la tredicesima mensilità (8.33%). Si è ottenuto un coefficiente di ore annuali; 1.3. Il è stabilito moltiplicando la paga oraria individuale al 1 gennaio il coefficiente (vedi tabella); 1.4. Il si ottiene dividendo per 13 l importo del. N.B. Il totale delle ore mensili, rispettivamente annuali che il lavoratore dovrà prestare per aver diritto all intero annuale è quello fissato e comunicato ogni anno da parte CPC. 2 APPRENDISTI Il è stabilito annualmente delle parti contraenti il CCL e riportato nel protocollo addizionale al CCL-TI. 3 ASSICURAZIONE INDENNITÀ GIORNALIERA IN CASO DI MALATTIA, INFORTUNIO E PREMI ASSICURATIVI Come da art e art del CCL vigente ( ), i premi assicurativi relativi alle indennità contro malattia e contro infortunio vengono ripartiti tra datore di lavoro e lavoratori nella misura del 50% Assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia L indennità per la perdita di guadagno in caso di malattia è del 90% in totale del sottoposto al premio AVS dal primo giorno di malattia per un periodo di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi. In caso di tubercolosi 1800 giorni nel giro 7 anni consecutivi 3.2. Assicurazione contro gli infortuni L indennità in caso di infortunio è del 90% in totale del sottoposto al premio AVS a partire dal primo giorno d incapacità lavorativa. Siccome la Suva riconosce l 80% del, la ditta dovrà stipulare un assicurazione per la copertura della differenza del 10% del e che garantisca il per i giorni di carenza SUVA Premi assicurativi Per garantire il netto in caso di malattia, il datore di lavoro deve stipulare: a) un assicurazione malattia che garantisca un indennità giornaliera dell 80% del lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro;

3 b) un assicurazione complementare che garantisca: - un indennità giornaliera del 10% del lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro; - un indennità giornaliera del 90% del lordo per il giorno di carenza. 3 N.B. -Si ricorda che nella prestazioni delle assicurazioni precedentemente citate sono comprese le indennità per i giorni festivi infrasettimanali, le vacanze e la tredicesima mensilità; -Si fa inoltre presente che il lavoratore inabile al lavoro dovrà ricevere il contemporaneamente agli altri lavoratori. 4. SALARIO PER ASSENZE PER SERVIZIO MILITARE, DISOCCUPAZIONE E PER ALTRI MOTIVI 4.1. Servizio militare In caso di assenza per servizio militare, il lavoratore dovrà riceve almeno le indennità previste dal CCL-CH al suo art. 26 cpv. 1. Resta inteso che le ore di assenza per servizio militare dovranno essere dedotte conformemente agli esempi no.1c e 2 riportati alle pagine 8 e Altre assenze In caso di assenze volontarie si dovrà procedere alla deduzione delle ore di lavoro non prestate calcolate sul computabile secondo l esempio no.1b a pagina 7. 5 DISPOSIZIONE PER QUANTO CONCERNE IL DIRITTO AL SALARIO PER IL LAVORATORE IN MALATTIA O IN INFORTUNIO Si ricorda che il datore di lavoro deve garantire al lavoratore inabile al lavoro causa malattia e infortunio un netto pari a quello che il lavoratore la garanzia di percepire 13 mensilità nette. Considerato che le indennità di malattia e di infortunio non sono assoggettate al pagamento dei contributi sociali (AVS -AI-IPG, AD E CP), le ditte sono invitate a tenere debitamente conto al momento del pagamento del e, soprattutto in occasione dell allestimento dei relativi conteggi a fine anno. In caso di malattia o infortunio di lunga durata, a partire da quando interviene la liberazione dei premi LPP, la quota dello stesso a carico del lavoratore deve essergli riconosciuta, in aggiunta al netto precedentemente versato.

4 4 Tabella per la trasformazione del in annuale Rispettivamente per lavoratori (coefficiente 2313 ore annue) Salario * 2313 = Salario ; :13 = ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' '939.00

5 5 INDICE DOCUMENTI - Esempio no. 1a (senza assenze) periodo pag. 6 - Esempio no 1b (assenze non pagate) periodo pag. 7 - Esempio no 1c (assenza per servizio militare) pag. 8 - Esempio no 2 (lavoratore celibe, assenza per servizio militare) pag. 9

6 6 Esempio no. 1a (senza assenze) CHF Periodo di paga 1-31 gennaio Salario Fr Salario annuale ' ' Salario (13 mesi) 4' Salario base Assegni famigliari Salario lordo 5' Trattenute AVS-AI-IPG 5.15% Su Assicurazione disoccupazione 1.10% Su Ass. Infortuni non professionali 1.80% Su Assicurazione IPG malattia 2.96% Su Previdenza professionale-cassa pensione Contributo professionale 1.00% Su Salario netto (Paga fissa, netto) 4'215.26

7 7 Esempio no. 1b Il lavoratore è stato assente per 34 ore (non pagato) Periodo di paga 1-31 gennaio Salario Fr Salario annuale ' ' Salario (13 mesi) Calcolo computabile CHF CHF Salario base quota festivi infrasettimanali 3.88% 1.07 Totale quota vacanze 9.70% 2.77 Totale quota tredicesima 8.33% 2.61 Salario determinante Ore 34 a deduzione Salario base - deduzione ore perse -1' Salario corretto ore perse 3' Assegni famigliari Salario lordo 3' Trattenute AVS-AI-IPG 5.15% su 3' Assicurazione disoccupazione 1.10% su 3' Ass. Infortuni non professionali 1.80% su 3' Assicurazione IPG malattia 2.96% su 3' Previdenza professionale-cassa pensione Contributo professionale 1.00% su 3' Salario netto

8 8 Esempio no. 1c Il lavoratore è stato assente per 124 ore (corso ripetizione) Periodo di paga 1-31 gennaio Salario fr Salario annuale ' ' Salario (13 mesi) Calcolo computabile CHF CHF Salario base quota festivi infrasettimanali 3.88% 1.07 Totale quota vacanze 9.70% 2.77 Totale quota tredicesima 8.33% 2.61 Salario determinante Ore 124 a deduzione 4' Salario base - deduzione ore perse -4' Salario corretto ore perse Assegni famigliari Salario lordo Spese e indennità Indennità IPG 100% di 4' ' Salario lordo effettivo 5' Trattenute AVS-AI-IPG 5.15% su Assicurazione disoccupazione 1.10% su Ass. Infortuni non professionali 1.80% su Assicurazione IPG malattia 2.96% su Previdenza professionale-cassa pensione Contributo professionale 1.00% su Salario netto Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare l'indennità ai sensi dell'art.26 cpv 1 CCL-CH e non può attendere il versamento dalla cassa compensazione AVS/AI; in questo caso, al 100% di fr (Lavoratore sposato con 1 figlio a carico = 100% del ).

9 9 Esempio no. 2 Il lavoratore, celibe e senza figli è stato assente per 149 ore (corso ripetizione) Periodo di paga 1-31 gennaio Salario fr Salario annuale ' ' Salario (13 mesi) 4' Calcolo computabile CHF CHF Salario base quota festivi infrasettimanali 3.88% 0.91 Totale quota vacanze 9.70% 2.35 Totale quota tredicesima 8.33% 2.22 Salario determinante Ore 149 a deduzione 4' % 3' Salario base 4' deduzione ore perse -4' Salario corretto ore perse Assegni famigliari 0.00 Salario lordo Spese e indennità Indennità IPG 80% di 4' ' Salario lordo effettivo 3' Trattenute AVS-AI-IPG 5.15% su 3' Assicurazione disoccupazione 1.10% su 3' Ass. Infortuni non professionali 2.39% su Assicurazione IPG malattia 2.90% su 3' Previdenza professionale-cassa pensione Contributo professionale 1.00% su 3' Salario netto 2' Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare l'indennità ai sensi dell'art.26 cpv 1 CCL-CH e non può attendere il versamento dalla cassa compensazione AVS/AI; in questo caso, al 80% di fr. 4' (Lavoratore celibe senza figli = 80% del ).