Il campo d'applicazione di questo contratto collettivo di lavoro si estende al Cantone Ticino.

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1 DECRETO CANTONALE: 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ: Il campo d'applicazione di questo contratto collettivo di lavoro si estende al Cantone Ticino. Il presente contratto si applica alle imprese del settore del giardinaggio e a tutti i lavoratori con rapporto di lavoro in dette imprese: aziende di produzione di piante in vaso e fiori recisi, aziende di vivai e cespi perenni, piante ornamentali, compostaggio, di costruzione e manutenzione giardini e ai lavoratori in esse occupati. Per i Centri di giardinaggio il CCL ha validità unicamente se questi non sottostanno a nessun altro CCL. I termini al maschile adoperati nel presente CCL sono da considerasi valevoli sia per i dipendenti di sesso maschile che di sesso femminile. Il presente CCL non vale per: a) i quadri dirigenti b) il personale amministrativo c) personale di pulizia d) il personale tecnico non direttamente impiegato nell'esecuzione dei lavori sui cantieri Alle imprese che sottostanno alla legge sul lavoro sono applicabili, a titolo suppletivo, oltre alle norme qui di seguito indicate, le disposizioni della legge sul lavoro. Le disposizioni su salari et lavori sono vincolante conforme della legge sul collocamento. LC art. 20 del prestito di personale. Tutte le indicazioni senza garanzia Ultimo aggiornamento:

2 ORE DI LAVORO NEL SETTORE COSTRUZIONE E MANUTENZIONE DI GIARDINI al giorno alla settimana al mese all' anno ORE DI LAVORO PER IL SETTORE PRODUZIONE E VIVAIO al giorno alla settimana al mese all' anno Ogni azienda può ripartire individualmente l'orario di lavoro effettivo sul'arco dell'anno in base alle proprie esigenze stagionali. Questo orario deve essere affisso in azienda, all'inizio di ogni anno. Per far fronte ad eccedenza di lavoro, rispettivamente per recuperare ore perse, l'orario giornaliero può essere aumentato fino a un massimo di 11 ore lavorative. CATEGORIE Capo giardiniere Con diploma federale di capo giardiniere. Applicabile unicamente il salario mensile! Giardiniere qualificato con Sono considerati giardinieri qualificati quei lavoratori in possesso di un certificato di fine tirocinio riconosciuto in Svizzera, con, o che diano prova di capacità e conoscenze professionali equivalenti. Giardiniere con AFC 1. anno dopo 2. anno dopo 3. anno dopo Sono considerati giardinieri AFC (tirocinio 3 anni) quei lavoratori in possesso di un certificato di fine tirocinio riconosciuto in Svizzera nei primi tre anni di pratica effettiva nel settore professionale. Il primo scatto parte con la fine del tirocinio. Giardiniere con CFP 1. anno dopo 2. anno dopo 3. anno dopo 4. anno dopo 5. anno dopo Aiuto giardiniere con Sono cosiderati giardinieri CFP (tirocinio 2 anni) quei lavoratori in possesso di un certificato di fine tirocinio riconosciuto in Svizzera nei primi cinque anni di pratica effettiva nel settore professionale. Il primo scatto parte con la fine del tirocinio. Applicabile unicaente il salario mensile. In questa categoria sono da considerare anche i dipendenti con certificato di formazione empirica o attestato cantonale di capacité professionale. Sono considerati aiuto giardinieri con quei lavoratori che hanno maturato almeno 5 anni di attività nella professione in Svizzera. Aiuto giardiniere Aiuto temporaneo Sono considerati aiuto giardiniere quei lavoratori che si occupano dell'esecuzione di lavori ripetitivi e che svolgono corretamente semplici procedure in base alle istruzioni necessarie Questa funzione è prevista solo per i settori vivaio e produzione. Occupazione massima 4 mesi/anno. Il numero di aiuti temporanei non può superare il 50 % del totale dipendenti occupati in azienda e sottoposti al CCL. Tutte le indicazioni senza garanzia Ultimo aggiornamento:

3 Paga supplementare Vacanze < 20 anni 25 giorni 10.64% > 50 anni e più anni d'età 25 giorni 10.64% con 10 o più anni di servizo o lavoratori con almeno 20 anni di servizio > 20 anni < 50 anni 20 giorni 8.33% Indennità giorno festivo Parte 13. ma. 9 giorni 3.50% 8.33% Salari minimi Costruzione e manutenzione giardini Categoria di dipendente Categoria 25 giorni 20 giorni Capo giardiniere Salario base unicamente il salario Indemn. vac mensile 5' Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere qualificato con Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 1' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 2' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 2' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 3' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 3' Totale parziale Parte 13. ma Total Aiuto giardiniere con Aiuto giardiniere Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total

4 Vivaista Categoria di dipendente Categoria 25 giorni 20 giorni Capo giardiniere Salario base unicamente il salario Indemn. vac mensile 5'150.- Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere qualificato con Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 1' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 2' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 2' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 3' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 3' Totale parziale Parte 13. ma Total Aiuto giardiniere con Aiuto giardiniere Aiuto temporaneo Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total

5 Produzione Categoria di dipendente Categoria 25 giorni 20 giorni Capo giardiniere Salario base unicamente il salario Indemn. vac mensile 5' Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere qualificato con Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardiniere con AFC Salario base anno dopo Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 1' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 2' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 2' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 3' Totale parziale Parte 13. ma Total Giardinieri con CFP Salario base anno dopo Indemn. vac unicamente il salario Indemn. g.f mensile 3' Totale parziale Parte 13. ma Total Aiuto giardiniere con Aiuto giardiniere Aiuto temporaneo Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total

6 Servizio di fine settimana Nelle aziende di produzione e garden (centro vendita) può essere richiesto il servizio durante il fine settimana solo per urgenti ed indispensabili lavori (sorveglianza, irrigazione, raccolto, vendita, ecc.). Quale servizio festivo sono considerati i lavori svolti il sabato a partire dalle ore 18.00, la domenica e i giorni festivi infrasettimanali. In questo caso il lavoro deve essere retribuito con un supplemento del 50 %. Composizione delle ore supplmentari Le ore straordinarie (derivanti dalla differenza tra le ore effettivamente lavorate e l'orario previsto, vengono per principio compensate, entro la fine del mese di marzo dell'anno successivo, con tempo libro della stessa durata (rapporto 1:1). Qualora le ore straordinarie non possono essere compensate, sono da indennizzare con un supplemento del 25 % del salario base normale entro e non oltre la fine del mese di marzo dell'anno successivo. Supplemento per ore supplementari In caso di entrata o uscita durante l'anno, le ore supplementari o perse sono da calcolare proporzionalmente all'orario annuale previsto. Le ore non lavorate ed imputabili al datore di lavoro che non possono essere compensate a seguito di un licenziamento notificato dal datore di lavoro o in seguito a disdetta del lavoratore, non vengono dedotte. Rimborsi e spese Il datore di lavoro deve rifondere al lavoratore tutte le spese comprovate risultanti dallo svolgimento del lavoro. A meno che il datore di lavoro assuma direttamente le relative spese, in caso di lavoro fuori sede, è concessa un'indemnità pranzo pari a CHF 15.00/giornalieri. Se il lavoratore, su richiesta del datore di lavoro, utilizza un proprio mezzo di trasporto, egli ha diritto al seguente rimborso chilometrico: Automobile Motocicletta Motorino CHF 0.60/km CHF 0.40/km CHF 0.30/km Tutte le indicazioni senza garanzia Ultimo aggiornamento:

7 Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori Datori di lavoro 0.5 % del salario AVS 0.5 % dei salari AVS Tutte le indicazioni senza garanzia Ultimo aggiornamento:

8 Assicurazione indennnità giornaliera di malattia Prestazione: Termine differito: La quota del primo versala dal lavoratore: 80 % durante 720 giorni nell arco di 900 giorni, possibilità de partire dal terzo giorno / Prestazioni differite fino a 90 giorni (80% del salario durante il periodo di differimento) 50 % del premio netto Stipendio in caso di malattia I lavoratori assunti con un contratto di lavoro a tempo determinato, inferiore a tre mesi, impediti senza loro colpa di lavorare causa malattia hanno diritto al salario, dietro presentazione di un certificato medico, per un massimo di 3 settimane. Parto In caso di e parto viene versata, per sedici settimane, un'indennità giornaliera equivalente all'80 % del salario assicurato, inclusa l'indennità di fine anno. Tutte le indicazioni senza garanzia Ultimo aggiornamento:

9 Protocolle delle modifiche Decreto del Consiglio di Stato che rimette in vigore la validità relativo al conferimento dell'obbligatorietà generale al CCL à partire del , pubblicazione Foglio ufficiale TI no. 169 del (fino al ) Rimettere in vigore, Salari minimi, categorie Domanda intes a rimettere in vigore la validité del Decreto del Consiglio di Stato che proroga la validità del Decreto del Consiglio di Stato relativo al conferimento dell'obbligatorietà generale al CCL, pubblicazione FUSC no. 122, (Rimettere in Rimettere in vigore, Salari minimi, categorie Decreto del Consiglio di Stato che proroga la validità del Decreto del Consiglio di Stato relativo al conferimento dell'obbligatorietà generale al CCL pubblicazione Bollettino ufficiale TI del Salari minimi, categorie Domanda intesa a prorogare, rispettivamente a rimettere in vigore la validità del Decreto del Consiglio di Stato relativo al conferimento dell'obbligatorietà generale al CCL, pubblicazione Foglio ufficiale TI no. 24/2015 del Salari minimi, categorie Decreto del Consiglio di Stato che conferisce il carattere obbligatorio generale a livello cantonale alle disposizioni della Regolamentazione dei salari minimi relativa al CCL a partire dal , pubblicazione FUSC No. 70 del Salari minimi Domanda intesa ad ottenere il conferimento dell'obbligatorietà generale a livello cantonale alle disposizioni della Regolamentazione die salari minimi, pubblicazione FUSC No. 21 du Salari minimi Decreto del Consiglio di Stato del 25 gennaio 2012 che conferisce fino al 30 giugno 2015 il carattere obbligatorio generale a livello cantonale alle disposizioni della Regolamentazione die salari minimi al CCL à partire dal , pubblicazione FUSC No. 64 del Salari minimi Domanda intesa ad ottenere il conferimento dell'obbligatorietà generale al CCL, pubblicazione Foglio ufficiale No. 102/2011 del Salari minimi Ore di lavoro 2012 / salari minimi Decreto del Consiglio di Stato che rimette in vigore il carattere obbligatorio generale al CCL a partire dal , pubblicazione Foglio ufficiale TI del Prolungamento, salari minimi, disposizioni generale Domanda intesa a prorogare il carattere obbligatorio generale al CCL, pubblicazione Foglio ufficiale TI del Prolungamento, salari minimi, disposizioni generale Decreto del Consiglio di Stato, che proroga l'obbligatorietà generale e modifica i salari del contratto, pubblicazione Bollettino ufficiale No. 26 del et pubblicazione FUSC No. 74 del Domanda intesa a modificare i salari, pubblicazione No. 12 del

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