Tutti i vantaggi in primo piano. La vostra assunzione in PRIVERA

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1 Tutti i vantaggi in primo piano La vostra assunzione in PRIVERA

2 I vostri vantaggi PRIVERA vi offre condizioni di impiego e lavoro all'avanguardia che vi consentono di soddisfare gli elevati requisiti della vostra mansione. Facciamo il possibile per facilitare il vostro inserimento con programmi di introduzione, welcome-day e un panorama di procedure supportate elettronicamente. Lavorate con un'infrastruttura moderna (uffici, IT, locali adibiti alle pause). Per i nostri lavoratori "sul campo" mettiamo a disposizione soluzioni allettanti per la telefonia mobile e il car-pooling. 2

3 Retribuzione equa In quanto dipendenti fissi usufruite di uno stipendio sicuro e di diverse opportunità di guadagno supplementare. Salario Tredicesima mensilità pro rata calcolata in base al salario lordo (sono possibili eccezioni nell'ambito del commercio) I premi per l'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e l'assicurazione contro gli infortuni (infortuni professionali e non professionali) sono interamente a carico di PRIVERA (nessuna detrazione) Es.: salario lordo di CHF > risparmiate ca. CHF all'anno salario lordo di CHF 6' > risparmiate ca. CHF all'anno Opportunità di guadagno supplementare Vendita della quinta settimana di ferie (per il 2% del salario lordo) Premi speciali (regolamento separato) Premi per la mediazione di clienti (regolamento separato) Premi per la mediazione di collaboratori (regolamento separato) 3

4 Previdenza e prest azioni sociali solide LPP: Siamo assicurati presso Helvetia con una soluzione assicurativa completa secondo il sistema del primato dei contributi senza detrazione dell'importo di coordinamento. I premi sono a carico del datore di lavoro e dei collaboratori, nella misura del 50% ciascuno. Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia e infortunio: continuazione del pagamento dello stipendio al 100% per 1 mese (dopo il periodo di prova e durante il 1 anno di servizio), per 3 mesi (2-5 anno di servizio), per 6 mesi (dal 6 anno di servizio). Successivamente l'80% Assicurazione contro gli infortuni: Sono coperte le spese ospedaliere per la stanza singola Maternità: La continuazione del pagamento per il periodo del congedo di maternità è del 100% per 1-4 mesi in base agli anni di servizio, successivamente dell'80% Concediamo 16 settimane di congedo di maternità invece che 14 4

5 Modello di orario di lavoro/ferie In quasi tutte le funzioni l'orario di lavoro può essere configurato in maniera flessibile/scorrevole. L'orario di lavoro previsto, al 100% contempla: 42 ½ ore la settimana (meno brevi pause di max. 15 minuti ogni mezza giornata) Part-time: ove possibile vengono offerte anche occupazioni a tempo parziale, sia a tempo determinato in connessione con corsi di perfezionamento che a tempo indeterminato, se la mansione lo consente. Ferie: apprendisti 6 settimane, collaboratori fino a 49 anni: 5 settimane, collaboratori da 50 anni: 6 settimane Moderna infrastruttura IT: su richiesta permette l'accesso alla rete aziendale anche fuori dall'ufficio. Telefono cellulare/smartphone: disponibili su richiesta, in base alla funzione, con assunzione dei costi. Congedo non retribuito: le domande vengono verificate su espressa richiesta del collaboratore e, se possibile, autorizzate. 5

6 Tempo libero retribuito Su base facoltativa, il vostro datore di lavoro vi concede il seguente tempo libero interamente retribuito: Giorni festivi: a seconda del cantone in cui si lavora, diversi giorni festivi regionali supplementari il venerdì dopo l'ascensione libero per tutti Ferie aziendali: dal pomeriggio del fino al per tutti (oltre alle ferie) Pomeriggio del giorno del compleanno libero, se cade in un giorno lavorativo e se possibile per l'azienda Matrimonio: 2 giorni liberi Trasloco: 2 giorni liberi Diverse altre opportunità in base al regolamento Dal 10 anniversario di servizio ricevete un regalo per l'anzianità di servizio, da scegliere tra somma di denaro o tempo libero. 6

7 Allett anti agevolazioni per il personale Un ricco ventaglio di agevolazioni per il personale, continuamente adattate e ampliate. Attualmente: Assicurazioni: AXA Winterthur, Generali, gruppo Helsana Elettrodomestici: Schubiger, Service 7000 Carte carburante con agevolazione: Agrola, AVIA, Ruedi Rüssel IT: pacchetto MS Office per collaboratori per uso privato Immoscout: tariffe PRIVERA anche per uso privato Mobili: Wohnbedarf 7

8 Formazione del personale/svilupp o del personale Incentiviamo i nostri collaboratori su diversi piani: Offerta di posti di tirocinio Formazione e sostegno di formatori pratici Perfezionamento interno sotto l'aspetto specialistico, se necessario col supporto di referenti esterni (insegnanti di lingua, corsi IT ecc.) Supporto finanziario e in termini di tempo di formatori esterni: può essere concesso su richiesta Profitto elevato: 75% Profitto medio: 50% privera@work con corsi di formazione interni per argomenti non specialistici 8

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