Schede di sintesi CCNL Lavoro Domestico

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1 Schede di sintesi CCNL Lavoro Domestico SINTESI CCNL decorrenze Scadenze 1/10/84 30/09/87 1/04/88 31/03/91 15/07/92 15/07/95 16/07/96 15/07/2000 8/03/2001 7/3/2005 LAVORO DOMESTICO Indice della Sintesi Contrattuale Artt. CCNL Titoli Pag. sintesi Classificazione del personale 2 7 Tempo determinato 3 8 Lavoratori studenti 3 13 Prestazioni assistenziali dattesa notturna 4 14 Prestazioni esclusivamente dattesa 4 15 Periodo di prova 5 17 Orario di lavoro 5 17 Ex festivitabolite Straordinario lavoro festivo riposo settimanale- lavoro notturno Retribuzione divisori convenzionali vitto e alloggio calcolo ratei 7 35 Tredicesima 8 20 Ferie 8 33 Scatti di anzianit 8 27 Malattia 9 28 Infortunio 10 9 permessi formazione professionale Sospensione lavoro extra feriale Assenze e permessi congedo matrimoniale Maternit Militare Preavviso Trattamento di fine rapporto 13 CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE art. 10 PASSAGGIO DALLA 3 ALLA 2 CATEGORIA

2 artt. 11 e 12 ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO art. 7 ASSUNZIONE LAVORATORI STUDENTI art. 8 PRESTAZIONI ASSISTENZIALI DATTESA NOTTURNA - DISCONTINUE art. 13 PRESTAZIONI ESCLUSIVAMENTE DATTESA art. 14

3 PERIODO DI PROVA art. 15 codice civile 2241 Il periodo deve intendersi di lavoro effettivo I Super e I gg. II e III... 8 gg. ORARIO DI LAVORO art. 17 CONVIVENTI DAL ORE SETT. DIVISORE EX FESTIVITA ABOLITE art. 19 fino al 30/9/ /10/ /4/ /7/ /1/ ,5 236,16 1/1/ ,00 NON CONVIVENTI DAL ORE SETT max. DIVISORE 1/7/ /4/ ,6667 1/1/ ,3333 1/1/ ,00 1/1/ ,67 Sono state compensate mediante il riconoscimento del godimento dellintera giornata nelle festivit nazionali e infrasettimanali. STRAORDINARIO art. 18 STRAORDINARIO FERIALE art. 18 STRAORDINARIO FESTIVO E LAVORO FESTIVO art. 18 e 19 STRAORDINARIO NOTTURNO (dalle 22 alle 6) art. 18

4 LAVORO NEI GIORNI DI RIPOSO SETTIMANALE art. 16 LAVORO NOTTURNO art. 16 RETRIBUZIONE art. 30 MINIMI RETRIBUTIVI E INDENNITA SOSTITUTIVA VITTO E ALLOGGIO artt. 31 e 32 DETERMINAZIONE DELLA RETRIBUZIONE MENSILE art. 46 RATEI art. 46 TREDICESIMA MENSILITA art. 35 FERIE art. 20 A tutti gli effetti contrattuali (13ma - ferie - tfr ) per il calcolo dei 12mi, le frazioni pari o superiori a gg. 15 equivalgono a 1 rateo. Una mensilital 31/12 di ogni anno della retribuzione globale di fatto (compreso valore vitto e alloggio se goduto). (compreso valore vitto e alloggio se goduto) Salvo diverso accordo, il periodo maggio -settembre.su richiesta e accordo possibile l accumulo delle ferie nellarco di un biennio. Dal 8/3/2001 Le ferie potranno essere frazionate in non pi di due periodi all ;anno, purchconcordati tra le parti

5 SCATTI DI ANZIANITA art. 33 1/11/78 1/07/92 16/7/96 DAL FINO A 3 ANNI OLTRE 3 ANNI 20/26mi 25/26mi 26/26mi 25/26mi 25/26mi 26/26mi Dal 22/5/72 massimo 7 scatti biennali 4% sul minimo di categoria. Dal 1/8/92 detti scatti non possono essere assorbiti da un eventuale superminimo. MALATTIA art. 27 Dal 8/3/01 Dovressere giustificata con regolari certificati medici. Il personale che gode di vitto e alloggio avrdiritto allindennitsostitutiva solo nel caso in cui non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro. CONSERVAZIONE DEL POSTO PER CONVIVENTI E NON ANZIANITA GG. CALENDARIO fino a 6 mesi 10 da 7 mesi a 2 anni 45 oltre 2 anni 180 INDENNITA ECONOMICA DI MALATTIA ANZIANITA GG. AL 50% GG. TOTALE 100% GG. fino a 6 mesi primi 3 gg. dal 4 in 8 poi da 7 mesi a 2 anni primi 3 gg. dal 4 in 10poi oltre 2 anni primi 3 gg. dal 4 in 15poi INFORTUNIO art. 28 Dovressere giustificato con regolari certificati medici. Il personale che gode di vitto e alloggio avrdiritto allindennitsostitutiva solo nel caso in cui non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro. CONSERVAZIONE DEL POSTO GG. CALENDARIO fino a 6 mesi ANZIANITA 10 da 7 mesi a 2 anni 45 oltre 2 anni 180 TRATTAMENTO ECONOMICO Primi 3 giorni a carico del datore di lavoro. Per il periodo successivo lindennitcorrisposta dallinail. PERMESSI PER FORMAZIONE PROFESSIONALE

6 art. 9 Dal 16/7/96 Per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato con anzianitdi servizio di almeno 18 mesi presso lo stesso datore di lavoro: SOSPENSIONI DI LAVORO EXTRAFERIALI art. 21 ASSENZE E PERMESSI Dal 8/3/01 art ore annue retribuite per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per collaboratori familiari o assistenti domiciliari. In caso di sospensioni extraferiali per esigenze del datore di lavoro sarcorrisposta la retribuzione. Per coloro che usufruiscono del vitto e alloggio qualora non ne usufruiscano in detto periodo compete lindennit sostitutiva. Lavoratori conviventi : 16 ore annue. Lavoratori non conviventi con orario non inferiore a 30 ore settimanali : 12 ore annue CONGEDO MATRIMONIALE Lavoratori non conviventi con orario inferiore a 30 ore settimanali : le 12 ore annue devono essere riproporzionati in ragione dellorario di lavoro effettuato. In caso di decesso di familiari (fino al 2 grado di parentela) spettano 3 giorni di calendario retribuito.. Al lavoratore uomo per la nascita di un figlio spettano 2 giorni di permesso retribuito.. In precedenza (dal 16/7/96). Per visite mediche documentate e coincidenti con lorario di lavoro. orario settimanale 30 ore e oltre conviventi 12 ore annue retribuite 16 ore annue retribuite Per chi osserva un orario settimanale di almeno 20 ore ha diritto alle stesse ore di permesso non retribuite. art. 24 Compete un congedo straordinario della durata di 15 giorni di calendario. Per coloro che usufruiscono del vitto e alloggio qualora non ne usufruiscano in detto periodo compete lindennitsostitutiva. MATERNITA art. 25 SERVIZIO MILITARE art. 29 PREAVVISO art. 36 Da calcolare in giorni di calendario. In caso di dimissioni il preavviso ridotto del 50%.

7 FINO A 5 ANNI OLTRE I 5 ANNI Tutto servizio. 15 gg. 30 giorni FINO A 2 ANNI OLTRE I 2 ANNI Lavoro inferiore alle 24 ore settimanali. Dal 16/7/96 Lavoro inferiore alle 25 ore settimanali Personale che usufruisce di alloggio indipendente di proprietdel datore di lavoro e con i propri mobili. 8 gg. 15 gg. FINO A 1 ANNO OLTRE 1 ANNO 30 giorni 60 giorni TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Anticipo t.f.r. - Su richiesta del lavoratore, max una volta lanno, misura max 70% Fonte: Ufficio Vertenze FILCAMS CGIL Nazionale