ORIENTARSI TRA I CONTRATTI DI LAVORO 19 Luglio

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Alfonsina Scognamiglio
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1 ORIENTARSI TRA I CONTRATTI DI LAVORO 19 Luglio

2 IL RAPPORTO GIURIDICO DI LAVORO : TIPI Le attività lavorative possono essere classificate in relazione alla natura del rapporto giuridico che ne differenzia la disciplina in quattro diversi tipi: 2

3 LAVORO AUTONOMO 3

4 LAVORO ASSOCIATO 4

5 LAVORO PARASUBORDINATO 5

6 LAVORO SUBORDINATO 6

7 IL POTERE DIRETTIVO LAVORO AUTONOMO - ASSOCIATO PARASUBORDINAT O SUBORDINATO - POTERE DIRETTIVO + - 7

8 I CONTRATTI DI LAVORO 8

9 CONFRONTO TRA : CONTRATTO A TERMINE; CO.CO.PRO; APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE VOCE TD CO.CO.PRO DATORE DI LAVORO SALARIO CCNL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE AZIENDA COMMITTENTE AZIENDA COME DA CCNL DEL SETTORE DI LAVORO DELL'AZIENDA CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL SETTORE COMPENSO CONCORDATO CON IL COMMITTENTE NESSUN CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE STABILITO NEL CCNL DEL SETTORE DI LAVORO DELL'AZIENDA CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL SETTORE MALATTIA A CARICO DELL'AZIENDA E DELL'INPS IN BASE AL CCNL NON RICONOSCIUTA DAL COMMITTENTE, PAGATE IN PARTE DALLA GESTIONE SEPARATA INPS SU RICHIESTA DEL LAVORATORE ( per un limite massimo di giorni pari a 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro e cmqnon inferiore a 20 ggnell'arco dell'anno solare, con esclusione degli eventi morbosi di durata inferiore a 4 gg). A CARICO DELL'AZIENDA E DELL'INPS IN BASE AL CCNL FERIE MATURATE IN BASE AL CCNL NON PREVISTE MATURATE IN BASE AL CCNL MA COMUNQUE NON INFERIORI ALLE QUATTRO SETTIMANE ALL'ANNO PER APPRENDISTI MAGGIORENNI INFORTUNIO COPERTO AL 100% DA INAIL E AZIENDA PREVISTA COPERTURA SOLO PER IL 60% A CARICO DELL'INAIL (PER ATTIVITÀINDICATE DALLA LEGGE A TUTELA DEI LAVORATORI DIPENDENTI (ART.1 DPR 1124/65) COMPRESO L USO DIRETTO DI VIDEOTERMINALI E MACCHINE DA UFFICIO;ATTIVITÀCHE COMPORTANO LA CONDUZIONE PERSONALE DI VEICOLI A MOTORE DEI QUALI I COLLABORATORI SI AVVALGANO, IN VIA NON OCCASIONALE, PER L ESERCIZIO DELLE PROPRIE MANSIONI. IN TAL IPOTESI L OBBLIGO SUSSISTE SE LA CONDUZIONE DEL VEICOLO ÈSTRUMENTALE ALL ESERCIZIO DELLE MANSIONI SVOLTE) COPERTO AL 100% DA INAIL E AZIENDA 9

10 CONFRONTO TRA : CONTRATTO A TERMINE; CO.CO.PRO; APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE 10

11 CONFRONTO TRA : CONTRATTO A TERMINE; CO.CO.PRO; APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE VOCE TD CO.CO.PRO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE IGIENE E SICUREZZA L'AZIENDA HA LA RESPONSABILITA' SULLA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORE PREVISTO OBBLIGO A CARICO DEL COMMITTENTE SOLO SE LA PRESTAZIONE SI SVOLGE NEI LUOGHI DEL COMMITTENTE STESSO L'AZIENDA HA LA RESPONSABILITA' SULLA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORE DIRITTI SINDACALI LE ORE PER SVOLGERE ATTIVITA' SINDACALE SONO RETRIBUITE E L'AMMONTARE DELLE ORE DIPENDE DALLA DURATA DEL CONTRATTO. L'AZIENDA DEVONO RENDERE DISPONIBILI E CONSULTABILI I DIRITTI SINDACALI DEI LAVORATORI NON SONO PREVISTE ORE RETRIBUITE PER I DIRITTI SINDACALI SECONDO LE PREVISIONI DEI CCNL CONGEDI PARENTALI DIRITTO ALLO STUDIO E FORMAZIONE PROROGHE PREVIDENZA PREVISTI DAL CCNL PREVISTO SOLO PER I LAVORATORI CHE HANNO TITOLO ALL'INDENNITA' DI MATERNITA' LIMITATAMENTE AD UN PERIODO DI 3 MESI ED IN MISURA PARI AL 30% DEL REDDITO PRESO A RIFERIMENTO PER IL CALCOLO DELL'INDENNITA' DI MATERNITA' PREVISTI DAL CCNL PREVISTI DAL CCNL NON PREVISTO PREVISTI DAL CCNL 1 PIU'IL PRIMO CONTRATTO PER UNA DURATA MASSIMA DI 36 MESI A CARICO DELL'AZIENDA ( e lavoratore nella percentuale propria del settore preso a riferimento ) IN BASE A QUANTO CONCORDATO NEL CONTRATTO INIZIALE 1/3 A CARICO DEL COLLABORATORE, 2/3 A CARICO DEL COMMITTENTE NEL CASO DI SOSPENSIONI CHE NON CONSENTANO IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI FORMATIVI A CARICO DELL'AZINEDA (e lavoratore con aliquota pari al 5,84% della retribuzione imponibile) TFR E MENSILITA' AGGIUNTIVE PREVISTE IN BASE AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE NON PREVISTE PREVISTE IN BASE AL CCNL 11

12 Contatti Ufficio Legale Headquarters Piazza IV Novembre, Milan Tel Fax

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