LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO

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1 LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO Legge 28 giugno 2012, n. 92 Entrata in vigore del provvedimento 18/07/ Milano /07/2012 1

2 INDICE Contratto a tempo determinato 3-6 Contratto di inserimento 7 Stage 8-9 Part Time Contratto a termine Lavoro intermittente Lavoro a progetto Apprendistato Lavoro accessorio 23 Partite IVA Dimissioni 27 Appalti 28 Associazione in partecipazione Lavoratori anziani Licenziamento per GMO (procedura) Licenziamenti Licenziamenti collettivi 39 Lavoratori in mobilità Diritti sindacali 42 Modifiche processuali /07/2012 2

3 D.lgs. 368/2001, art. 1, c 1-bis e 5, c. 4-bis; L. 92/2012 art 1 c. 9 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Cambia la natura del TD Il primo contratto a TD o in somministrazione senza causale Max 12 mesi Non prorogabile Possibili eccezioni (alla durata e al numero dei contratti?) nel CCNL o CIA per nuove attività, produzioni etc. 11/07/2012 3

4 D.lgs. 368/2001, art. 5, c. 2, 2-bis, e 3; L. 92/2012 art. 1, c. 9 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PROROGA DI FATTO: tempo minimo tra un contratto e l altro: da 20 a 30 gg da 30 a 50 gg Maggiorazione 20% e 40% Obbligo di comunicazione estensione RIASSUNZIONE INTERVALLI Da 10 gg a 60 gg se durata primo contratto fino a 6 mesi Da 20 gg a 90 gg se durata primo contratto superiore a 6 mesi Max durata complessiva 36 mesi TD e somministrazione su mansioni equivalenti Possibili eccezioni nel CCNL o CIA per nuove attività, produzioni etc. o con decreto ministeriale dopo 12 mesi 11/07/2012 4

5 D.lgs. 368/2001, art. 1, c 1-bis e 5, c. 4-bis; L. 92/2012 art 1 c. 9 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Di fatto periodo di prova di 12 mesi Primo contratto: 6 + 6? No Secondo contratto con causale su mansioni differenti. Si Rinnovo contratto con causale. No Primo contratto giustificabile - inserire causale? 11/07/2012 5

6 RISOLUZIONE DEL RAPPORTO Tempo determinato vs Tempo indeterminato Tempo indeterminato Tempo determinato Lic. per giusta causa Si Si Lic. in qualsiasi momento Si No Lic illegittimo reintegra Si/No Si Lic. illegittimo indennità mesi 2,5-12 Preavviso Si parzialmente lavorato No Costo contribuzione Ordinaria + 1,4 % Valutare la convenienza del CTD dopo i primi 12 mesi 11/07/2012 6

7 D.lgs. 276/2003, artt. dal 54 al 59; L. 92/2012 art. 1 c. 14 CONTRATTO DI INSERIMENTO Abrogato 11/07/2012 7

8 L 92/20912 art. 1 cc. 34 e 35 STAGE Legge delega che vada verso la: Riduzione dei periodi Indennità a favore degli stagisti 11/07/2012 8

9 L. 92/2012 art. 1 cc. 34 e 35 STAGE Mancata indennità sanzione da 1000 a 6000 euro 11/07/2012 9

10 D.lgs. 61/2000, art. 3, c. 7 e 9 PART TIME Possibilità di revoca delle clausole di flessibilità ed elastiche secondo modalità definite dai ccnl 11/07/

11 D.lgs. 61/2000 art. 3; L. 92/2012 art. 1 c. 20 PART TIME Clausole di flessibilità ed elastiche da quando si applica? Si possono liberare subito? 11/07/

12 L. 92/2012 art. 2 c. 28 CONTRATTO A TERMINE Maggiorazione della aliquota contributiva del 1,4% con recupero dei primi sei mesi (dal 1 gennaio 2013) Esclusione dei lavoratori in sostituzione di assenti, stagionali e apprendisti Mancata comunicazione della proroga? 11/07/

13 L. 183 /2010, art. 32, c. 3, lett. a); l. 92/2012 art. 1 c. 11 CONTRATTO A TERMINE A partire dal gennaio 2013 Si allunga il periodo per l impugnazione da 60 a 120 gg Si riduce a 180 gg il periodo per il deposto del ricorso 11/07/

14 D.lgs. 276 /2003 artt. 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40; L. 92/2012 art. 1 cc. 21 e 22 LAVORO INTERMITTENTE Abrogato Resta per lavoratori con più di 55 anni e meno di 24 purché cessino entro i 25 Comunicazione alla DPL 11/07/

15 D.lgs. 276/2003, art. 35, c. 3-bis; L. 92/2012 art. 1 c. 21 LAVORO INTERMITTENTE Mancata comunicazione dell inizio della prestazione sanzione da 400 a 2400 euro Può essere richiesta trasformazione in Contratto a tempo indeterminato? 11/07/

16 D.lgs. 276/2003 art. 61, c.1, art 63 c. 1 e 2; L. 92/2012 art. 1, cc. 23 e 24 LAVORO A PROGETTO Si restringe l operatività Autonomia e specificità del progetto, eliminazione del programma Va individuato il risultato No riproposizione oggetto sociale del committente Esclusione per compiti meramente esecutivi o ripetitivi, anche individuati dal CCNL Compenso legato alla qualità e quantità, con riferimento ai minimi previsti dai CCNL per i lavoratori dipendenti con mansioni simili 11/07/

17 D.lgs. 276/2003 art. 67, c.2; L. 92/2012 art. 1, c. 23 LAVORO A PROGETTO Facoltà di recesso del committente per inidoneità professionale Possibilità recesso con preavviso per prestatore se prevista dal contratto Dal 01/01/2013 introdotta indennità di disoccupazione pari a: 5% del minimale annuo di reddito (cioè 712,92) x mensilità accreditate nell anno precedente o per mensilità non coperte da contribuzione (si utilizza il minor numero tra le due) (art. 2 commi 51 e 56) 11/07/

18 D.lgs. 276/2003 art. 67, c.2; L. 92/2012 art. 1, c. 25 LAVORO A PROGETTO Riforma si applica ai Contratti nuovi Proroghe? 11/07/

19 LAVORO A PROGETTO ANNO ALIQUOTA NON ISCRITTO ALTRA GESTIONE ALIQUOTA ISCRITTOALTRA GESTIONE PENSIONATO /07/

20 L. 92/2012 art. 1 c. 24 CONTRATTI A PROGETTO Trasformazione in contratto a tempo indeterminato: Se mansioni analoghe o simili Se manca il progetto Inversione dell onere della prova 11/07/

21 D.lgs. 167/2011, art. 2, c. 1 lettera a-bis, c. 3-bis; L. 92/2012 art. 1 c. 16 APPRENDISTATO Cambia la natura da formazione a formazione occupazione Durata min. 6 mesi Autocertificazione formazione Nuove assunzioni subordinate alla conferma del 30% dei vecchi esclusi dimissioni, lic. in prova e lic. per GC ( ma non GMS). Dopo 36 mesi passa a 50% Se non rispettata solo 1 nuovo apprendista Rapporto app/lav. ordinari 3/2 11/07/

22 D.lgs. 167 /2011, art. 2, c. 3-bis; L. 92/2012 art. 1 c. 16 APPRENDISTATO Mancato rispetto % di conferme: i nuovi assunti sono fin dall inizio lavoratori a tempo indeterminato (art. 1 comma 16) contribuzione addizionale (art. 2 comma 32) dovuta in caso di risoluzione al termine del periodo di apprendistato 11/07/

23 D.lgs. 276/2003, artt. da 70 a 72; L. 92/2012 art. 1 c. 32 LAVORO ACCESSORIO Per imprenditori commerciali o professionisti massimo 2000 euro annui per persona I buoni diventano numerati progressivamente e datati 11/07/

24 D.lgs. 276/2003 art. 69-bis; L. 92/2012 art. 1 c. 26 PARTITE IVA Devono: Avere durata inferiore a 8 mesi Il corrispettivo sia inferiore all 80% del reddito complessivo Non avere postazione fissa Escluse attività con specifiche competenze teoriche / capacità tecnico-pratiche Il reddito complessivo sia superiore a ,00 annui Iscritti agli ordini Nuovi contratti o decorsi 12 mesi 11/07/

25 D.Lgs. 276 del 2003, art. 69-bis PARTITE IVA In presenza di due delle seguenti violazioni: durata superiore a 8 mesi il corrispettivo superiore all 80% del reddito avere postazione fissa Sono considerate Co.Co.Pro. Tutta la contribuzione è a carico del committente (rivalsa del collaboratore sul committente) 11/07/

26 D.lgs. 276 del 2003, art. 69-bis; L. 92/2012 art. 1 c. 26 PARTITE IVA Partita IVA diviene CoCoPro senza progetto quindi diventa rapporto di lavoro subordinato? Se possibile indicare progetto nei contratti delle P.IVA 11/07/

27 D.lgs. 151/2001, art. 55, co 4; L. 92/2012 Art. 4, c DIMISSIONI Dimissioni entro 3 anni di età vanno confermate. Anche lavoratore Tutte le dimissioni vanno o confermate o sottoscritte nel modulo inviato alla Direzione territoriale 11/07/

28 D.lgs. 276 del 2003 art. 29, c. 2 APPALTI Preventiva escussione del patrimonio dell appaltatore se eccepito in giudizio dal committente imprenditore o datore di lavoro 11/07/

29 ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE Codice Civile art. 2549; L. 92/29012 art. 1 c. 28 D.lgs. 276/2003, art. 86, c. 2 ; L 92/2012 art. 1 c. 31 Massimo 3 a meno che non siano parenti Si ribadisce obbligo effettiva partecipazione 11/07/

30 Codice Civile art. 2549; L. 92/29012 art. 1 c. 28 ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE Superato il numero di 3 sono tutti considerati lavoratori subordinati 11/07/

31 L 92/2012 art.4 cc. da 1 a 7 LAVORATORI ANZIANI: uscita dal lavoro Requisito eccedenza di personale: non presuppone procedura Accordi sindacali per far uscire dal lavoro chi raggiunge pensione entro 4 anni Si paga equivalente della pensione e contribuzione all INPS Da definire costo contribuzione: figurativa? 11/07/

32 LAVORATORI ANZIANI: uscita dal lavoro anni 60 contributi 40 anni pensione a 62 anni e 7 mesi Retribuzione/Pensione TFR Contributi Totale Totale costo 123, Risparmio /07/

33 L. 604 /1966 art. 3; L. 92/2012 art. 1, cc LICENZIAMENTO PER GMO Procedura di conciliazione Notifica dell intenzione di voler procedere al licenziamento alla direzione territoriale del lavoro ed al lavoratore Motivi ed eventuale ricollocazione 7 gg. per convocazione che avviene anche con assistenza sindacato o legale (termine perentorio) 20 gg per l accordo con possibile proroga di 15 per impedimento del lavoratore Se si raggiunge accordo con risoluzione consensuale spetta ASPI 11/07/

34 L. 604 /1966 art. 3; L. 92/2012 art. 1, cc LICENZIAMENTO PER GMO Il licenziamento decorre dalla notifica alla DPL Si introduce il preavviso ( preavviso inferiore durata conciliazione?) Non si sospende per malattia ma solo per infortunio o per maternità/paternità Comportamento delle parti valutato nel giudizio per fissare l eventuale indennità risarcitoria Applicabilità volontaria ai dirigenti? 11/07/

35 LICENZIAMENTI L. 300/1970 art. 18, L. 604/1966, art. 8; L. 92/2012 art. 1 c. 42 TUTELA REALE TUTELA REALE LIMITATA TUTELA RISARCITORIA TUTELA OBBLIGATORIA LIMITATA REINTEGRA REINTEGRA INDENNITA INDENNITA PAGAMENTO RETRIBUZIONI FINO ALLA REINTEGRA CON MINIMO DI 5 INDENNITA ALTERNATIVA DI 15 MENSILITA DEDOTTO PERCEPITO PAGAMENTO RETRIBUZIONI FINO ALLA REINTEGRA CON MAX 12 NO MINIMO INDENNITA ALTERNATIVA DI 15 MENSILITA DEDOTTO PERCEPITO E PERCEPIBILE RICERCA NUOVA OCCUPAZIONE 12 E 24 MENSILITA 6 E 12 MENSILITA NUMERO DIPENDENTI E COMPORTAMENTO PARTI NUMERO DIPENDENTI E COMPORTAMENTO PARTI 11/07/

36 LICENZIAMENTI L. 300/1970 art. 18, L. 604/1966, art. 8; L. 92/2012 art. 1 c. 42 TUTELA REALE TUTELA REALELIMITATA TUTELA RISARCITORIA TUTELA RISARCITORIA LIMITATA REINTEGRA REINTEGRA MAX 12 INDENNITA INDENNITA 6-12 DISCRIMINAZIONE MATRIMONIO MATERNITA ORALE NO GIUSTA CAUSA NOGMSOGGETTIVO PER MANCANZA FATTO CONTESTATO/ NON GRAVE SECONDO CCNL ( LIC. DISCIPLINARI) INVALIDITA MALATTIA MANIFESTA INSUSSISTENZA GMO VIOLAZIONE CRITERI DI SCELTA LIC COLL. NO GIUSTA CAUSA NO GMSOGGETTIVO ( LIC. DISCIPLINARI) MANIFESTA INSUSSITENZA GMO VIOLAZIONE PROCEDURE LIC. COLL. VIOLAZIONE PROCEDURE ART 7 CONCILIAZIONE TUTTI DIRIGENTI SI LIC COLLETTIVI OLTRE I 15 NO DIRIGENTI OLTRE I 15 NO DIRIGENTI OLTRE I 15 NO DIRIGENTI 11/07/

37 L 92/2012 art. 1 c. 42, 9 cpv. LICENZIAMENTI Il licenziamento può essere revocato entro 15 giorni dalla impugnazione senza conseguenze salvo il pagamento della retribuzione «Ci si può provare?» Decorrenza della prescrizione? 11/07/

38 L 92/2012 art. 2 cc. 31, 32 e 34 LICENZIAMENTI Pagamento del 50% della indennità ASPI mensile per ogni 12 mesi di rapporto nell arco degli ultimi 36 Massimale ASPI: 1.119,32 Non dovuto da chi paga il contributo per ogni lavoratore messo in mobilità (fino 31/12/2016) In caso di fine appalto con salvaguardia posto Compresi licenziamenti per Giusta Causa 11/07/

39 L. 223 /1991, art. 4, cc. 9 e 12, e art. 5, c. 3; L. 92/2012 art 1, c. da 44 a 46 LICENZIAMENTI COLLETTIVI Eventuali errori procedurali si sanano con accordo sindacale Notifica alla DTL dei criteri di scelta entro 7 gg 11/07/

40 Lavoratori in mobilità dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre /07/

41 CONFRONTO MASSIMALI CIG E ASPI MASSIMALI CIG PER IL 2012* ASPI* Retribuzione < 2.014,77 931,28 Retribuzione < (75%) Retribuzione > 2.014, ,32 Retribuzione >1.180 Max 1.119,32 (fino a % + 25 % del residuo) * I valori riportati sono valori lordi 11/07/

42 L. 92/2012 art. 4 c. 62 DIRITTI SINDACALI Legge delega per estensione obbligo di partecipazione, ivi compresa partecipazione ai consigli di amministrazione (art. 4 comma 62) 11/07/

43 L. n. 604/1966 art. 6 c. 2, l. 183/2010 art 32 c. 3 l. 92/2102 art 1 c. 11 IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTI Termine per depositare ricorso 180 gg Si applica ai dirigenti? 11/07/

44 Cod. proc. civ. art. 411 e ss.; L. 92/2012 art. 1 cc. da 47 a 69 LICENZIAMENTI Introdotto nuovo sistema processuale per tutti i licenziamenti anche vecchi Procedura destrutturata simile al 28 Ampio potere al giudice A quali licenziamenti si applica? Contratti a termine? Solo domande per licenziamento (duplicazione dei processi) 11/07/

45 Cod. proc. civ. art. 411 e ss.; L. 92/2012 art. 1 cc. da 47 a 69 LICENZIAMENTI RICORSO Prima ud 40 gg Notifica 5 gg prima Difesa 5 gg prima ( termine per difendersi 20 gg) RECLAMO Entro 30 gg Udienza 60 gg Costituzione 10 gg prima ( termine per difesa 50gg) 11/07/