Job s Act La fase attuativa. Giorni di un futuro passato

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1 Giorni di un futuro passato

2 Job s Act Act La fase attuativa Le 5 deleghe Ammortizzatori sociali Servizi per il lavoro e politiche attive Semplificazioni gestione rapporti di lavoro Riforma dei rapporti di lavoro e introduzione del CU a tutele crescenti Maternità e conciliazione

3 Job s Act Act La fase attuativa due cose che sembra non c entrino niente La riforma della mediazione civile Il decreto cassa in deroga

4 Job s Act Act La fase attuativa.e un pezzo di finanziaria Sgravi contributivi TFR in busta paga

5 Cosa cambia

6 Monetizzazione del diritto al lavoro Il contratto a tutele crescenti Le tutele in via di estinzione: Stabili Precari Tutele forti Tutele crescenti

7 prova prova prova Job s Act La fase attuativa Profilo standard di accesso al mercato del lavoro Tirocinio Stage Co.Co.Pro Apprendistato Fino a 60 mesi Prova max 6 mesi Sommin. Tempo determinato Fino a 72 mesi Prova max 6 mesi

8 prova prova prova Job s Act La fase attuativa Profilo standard di accesso al mercato del lavoro CUTuC Tirocinio L U S Voucher Somministrazione.

9 Usciti dal lavoro

10 La NASpI Base di calcolo la retribuzione media degli ultimi 4 anni 75% fino 1195 euro 25% dell eccedente Tetto a 1300 euro Contr. Fig. fino ad un max di 7207 euro ( di retribuzione) Durata del 50% della contribuzione presente negli ultimi 4 anni (dal 2017 max 18 mesi)

11 La Nuova ASpI L effetto economico per il lavoratore (18 mesi) L operaio medio del Lazio retribuzione media mensile Euro ASpI Trattamento ,62 Contribuzione ,26 Totale ,88 Nuova ASpI Trattamento ,00 Contribuzione ,80 Totale ,80 Differenza 456,98 euro + almeno 4 euro circa sulla futura pensione

12 Per tornare al lavoro

13 L ASDi Il contratto di ricollocazione I livelli essenziali delle prestazioni I nuovi lavori socialmente utili La Dis.Coll.

14 I livelli essenziali delle prestazioni

15 Riscritta la Biagi

16 La somministrazione Liberalizzata quella a tempo indeterminato

17 Il part time Le ore oltre l orario del contratto individuale sono retribuite con una maggiorazione almeno del 15%

18 Il part time La contribuzione viene calcolata sulla retribuzione convenzionale

19 Il Job on call Riconfermata la Fornero vietato fra i 24 e i 55 anni Necessaria disciplina contrattuale delel casistica Novità Max 400 gg nel triennio Indennità di disponibilità fissata per legge e con copertura contributiva

20 Il contratto a termine Inclusa la somministrazione nel campo di applicazione

21 Il Voucher Il limite passa euro (2.000 per ogni datore di lavoro)

22 Il Job sharing

23 L associazione in partecipazione Solo se apporto capitali

24 Le collaborazioni Abrogate solo Co.co.pro. Dal 2016 se non apporto di mezzi si applica disciplina lavoro subordinato Condono incentivato

25 Le forme del lavoro diminuiscono Abrogate Co.co.pro. Tempo indeterminato storico Job sharing

26 Profilo standard di utilizzo della manodopera In accesso Tirocinio Entro i euro Voucher Entro i 133 giorni anno Job on call Manodopera avventizia Somministrazione Il resto Tutele crecenti

27 Il caso del controllo a distanza

28 Il demansionamento Non più solo temporaneo Non più solo per articolo 8 L.223/91 in caso definitivo

29 Il sistema della vigilanza L agenzia unica

30 La sospensione dal lavoro In attesa del D.Lgs su CIG Fine della deroga Limite presumibile di 18 mesi nell erogazione Rapporto con l anzianità contributiva del lavoratore La strana norma transitoria della NASpI Il regime di contribuzione per le imprese (e per i lavoratori)

31 Uscendo dal lavoro

32 Reintegra solo per i casi di nullità e discriminazione

33 Revisione delle norme sui licenziamenti collettivi L abrogazione annunciata della 223/91

34 Il caso appalti

35 Le norme sulla conciliazione Cancellate le norme sul divieto di discriminazione

36 E mo?

37 Insegnare ai lavoratori a difendersi

38 Imparare a declinare la discriminazione

39 Imparare a rivendicare i danni altri

40 Imparare a contrattare le tutele

41 Ricostruire una prassi Ricostruire i luoghi Intrecciare i luoghi