La nuova riforma del lavoro

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1 La nuova riforma del lavoro Legge 28 giugno 2012, n. 92 Prof. Avv. Massimo Lanotte

2 Contratto a termine Contratto a termine acausale Primo rapporto Durata non superiore a 12 mesi Anche prima missione Divieto di proroga

3 Contratto a termine Contratto acausale In alternativa alla disciplina legale la contrattazione collettiva può prevedere Limite 6% Avvio di nuova attività Lancio di prodotto o servizio innovativo Rilevante cambiamento tecnologicofase supplementare di significativo progetto di ricerca e sviluppo Rinnovo o proroga di commessa consistente

4 Contratto a termine Prosecuzione di fatto del rapporto oltre la scadenza Contratti di durata fino a 6 mesi Fino a 30 giorni Contratti di durata superiore a 6 mesi Fino a 50 giorni Obbligo di comunicazione al Centro per l'impiego entro la scadenza del termine

5 Rinnovo del contratto Contratto fino a 6 mesi Intervallo minimo di 60 giorni Contratto superiore a 6 mesi Intervallo minimo di 90 giorni Periodi riducibili rispettivamente a 20 e 30 giorni dal CCNL in caso di Avvio di nuova attività Lancio di prodotto o servizio innovativo Rilevante cambiamento tecnologico fase supplementare di significativo progetto di ricerca e sviluppo Rinnovo o proroga di commessa consistente

6 Contratto a termine Periodo massimo di 36 mesi Conteggiati anche i periodi di missione con mansioni equivalenti Somministrazione a tempo determinato Impugnazione Entro 120 giorni Ricorso in giudizio Entro 180 giorni Termini applicabili dal

7 Apprendistato Durata minima 6 mesi Limiti all'assunzione diretta o indiretta (tramite agenzia di somministrazione) Rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio 100% per i datori di lavoro con meno di 10 lavoratori 3 unità per datori di lavoro senza lavoratori qualificati e specializzati o con numero inferiore a 3

8 Apprendistato Conferma in servizio al termine del percorso formativo come condizione per procedere a ulteriori assunzioni Almeno 50% nei 36 mesi precedenti. Sono esclusi dal computo i rapporti cessati per: Recesso in prova Dimissioni Licenziamento per giusta causa

9 Part time Clausole elastiche e flessibili Reintrodotto il diritto di ripensamento secondo le modalità che saranno previste dalla contrattazione collettiva Ex lege per: Lavoratori affetti da patologie oncologiche Lavoratori studenti

10 Lavoro intermittente Nuove causali Esigenze previste dai contratti collettivi Soggetti con più di 55 anni e meno di 24 anni Per i soggetti con meno di 24 anni contratto valido fino a 25 anni Comunicazione preventiva alla DTL Regime transitorio Vecchi contratti non compatibili con nuove regole cessano decorsi 12 mesi

11 Lavoro a progetto Viene eliminata la previsione della fase o programma di lavoro Specificità del progetto Elemento essenziale di validità Funzionalmente collegato ad un risultato finale (da indicare nel contratto) NO riproposizione oggetto sociale del committente NO compiti esecutivi e ripetitivi

12 Lavoro a progetto Compenso Non inferiore ai minimi stabiliti dalla contrattazione collettiva In mancanza, non inferiore ai minimi previsti dalla contrattazione collettiva per figure professionali analoghe

13 Lavoro a progetto Recesso Prima della scadenza Giusta causa Inidoneità professionale che non consenta la realizzazione del progetto Recesso con preavviso del collaboratore Se previsto nel contratto individuale

14 Lavoro autonomo - Partite IVA I Presunzione da autonomo a co.co.co. Durata superiore a 8 mesi Corrispettivo: più dell'80% del corrispettivo complessivo Postazione fissa di lavoro Esclusioni Competenze e professionalità elevate Reddito annuo non inferiore a 1,25 volte il livello minimo imponibile ai fini previdenziali (18.663) Attività professionali con iscrizione all'albo

15 Lavoro autonomo partite IVA II Presunzione Da co.co.co. a lavoro subordinato In tutti i casi in cui non vi sia un progetto specifico ( doppio salto )

16 Lavoro accessorio Limite compenso (complessivo) euro annui con riferimento alla totalità dei committenti Limite compenso (singolo) Committenti imprenditori commerciali o professionisti euro annui

17 Licenziamenti Licenziamento nullo Discriminatorio A causa di matrimonio Della lavoratrice-madre Motivo illecito determinante Licenziamento orale Reintegrazione + risarcimento del danno, indipendentemente dai requisiti dimensionali

18 Licenziamento disciplinare Giusta causa e giustificato motivo soggettivo Insussistenza del fatto Fatto punibile con sanzione conservativa in base al CCNL Reintegrazione + risarcimento del danno (max 12 mensilità) Altre ipotesi Risarcimento del danno (12/24 mensilità)

19 Licenziamento inefficace Mancanza di motivazione Violazione procedura ex art. 7 st.lav. Violazione procedura ax art. 7 l n. 604/1966 Risarcimento del danno (6/12 mensilità) A meno che non sia accertata la carenza di g.c., g.m.s. o g.m.o

20 Licenziamento per g.m.o. Inidoneità fisica o psichica Superamento del periodo di comporto Reintegrazione + risarcimento del danno (max 12 mensilità)

21 Licenziamento per motivi economici Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento PUO' essere applicata la reintegrazione + risarcimento del danno (max 12 mensilità) Mancanza di giustificato motivo oggettivo Risarcimento del danno (12/24 mensilità)

22 Licenziamento per motivi economici Procedura Comunicazione preventiva alla DTL e al lavoratore Intenzione di licenziare Motivi Misure di assistenza alla ricollocazione Convocazione per tentativo di conciliazione Esito positivo Anche risoluzione consensuale con Aspi Esito negativo Licenziamento con effetto dalla data di apertura del procedimento

23 Ammortizzatori sociali Sostituzione dell'indennità di disoccupazione (dal ) e dell'indennità di mobilità (con periodo transitorio di 4 anni) con l'aspi (Assicurazione sociale per l'impiego)

24 ASPI Campo di applicazione Disoccupazione involontaria Risoluzione consensuale ex art. 7 l. n. 604/1966 Dimissioni per giusta causa Durata (a regime) 12 mesi (età inferiore a 55 anni)18 mesi (età superiore a 55 anni) Riduzioni 15% dal 7 mese Ulteriore 15% dal 13 mese