Internazionalizzazione del personale Costo del lavoro e immigration per le aziende italo cinesi

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1 KPMG Fides Servizi di Amministrazione S.p.A. Internazionalizzazione del personale Costo del lavoro e immigration per le aziende italo cinesi 2016

2 Dalla Cina all'italia: il percorso per l'ottenimento dei permessi di lavoro e soggiorno

3 Le diverse procedure dell'ingresso in Italia Sistema delle quote d'ingresso Distacco di personale Conversione Studio lavoro 2

4 Procedura di Distacco Le principali tipologie di distacco in casi particolari sono: In favore di dirigenti o personale altamente specializzato In favore di lavoratori per l'effettuazione di prestazioni oggetto di contratto di appalto In favore di lavoratori chiamati a svolgere funzioni o compiti specifici In favore di lavoratori per finalità formative 3

5 Procedura di Distacco Azienda: Invio richiesta nulla osta Questura / DTL: Attesa pareri Sportello Unico: Rilascio Nulla Osta validità 4 mesi Autorità Consolare competente: Concessione visto Sportello Unico: Sottoscrizione contratto di soggiorno e accordo di integrazione 4

6 Procedura di Distacco Lavoratore: Invio richiesta permesso di soggiorno Ufficio immigrazione: Foto segnalamento Ufficio immigrazione: Rilascio permesso di soggiorno Sportello Unico: Proroga nulla osta Rinnovo pse: 60 giorni prima e 30 giorni dopo scadenza dello stesso 5

7 Ingresso per lavoratore autonomo (quota di autonomo) La società italiana interessata all'ingresso del lavoratore autonomo (nell'ipotesi in cui ricopra cariche societarie) deve predisporre un Contratto di lavoro autonomo col cittadino extra comunitario e deve presentare una dichiarazione di responsabilità alla competente Direzione Provinciale del Lavoro (DTL) nella quale attesta che non verrà instaurato alcun rapporto di lavoro subordinato. Il cittadino straniero deve fare una richiesta di Nulla Osta al lavoro autonomo alla questura italiana, il Nulla Osta rilasciato dalla questura è preventivo alla decisione finale del Consolato di rilasciare o meno il visto di ingresso. Con il Nulla Osta al Lavoro il lavoratore dovrà recarsi presso l'autorità consolare/diplomatica competente in base alla sua attuale residenza per richiedere il rilascio del visto da lavoro. Sulla base del Nulla Osta originale, l'autorità consolare emetterà il visto di durata, solitamente, pari a 1 anno (365 giorni). Dopo aver ottenuto il visto, il lavoratore potrà fare ingresso nel territorio nazionale ed entro 8 giorni dovrà inviare i documenti necessari alla richiesta di un permesso di soggiorno. Solitamente il permesso di soggiorno viene rilasciato dalle Autorità di Immigrazione per un periodo iniziale di 12 mesi. A seguito del primo rinnovo il Permesso di Soggiorno verrà rilasciato per 24 mesi. È possibile rinnovare il permesso di Soggiorno 60 giorni prima e 30 giorni dopo la data di scadenza dello stesso. Come disposto dal D.P.R. n. 79/2011, nel corso del primo appuntamento in questura, il lavoratore dovrà sottoscrivere uno specifico accordo detto Accordo di integrazione col quale si impegna ad avviare un reale percorso di integrazione attraverso la conoscenza della lingua italiana e dei principi civici fondamentale del nostro Paese. 6

8 Distacco di lavoratore autonomo in forza di un contratto di consulenza Nel caso di distacco di lavoratore autonomo è necessario richiedere specifico nulla osta presso la Questura competente. Tale fattispecie può essere richiesta qualora già esista un legame lavorativo tra il lavoratore e la società estera anche di tipo autonomo. In questo caso è necessario la presenza di una proposta di contratto di prestazione d'opera professionale con la società italiana che gli garantisca un compenso di importo superiore al livello minimo previsto per l'esenzione dalla partecipazione alla spesa sanitaria; tale contratto dovrà essere certificato presso la Direzione Provinciale del Lavoro. Una volta ottenuto il nulla osta dalla Questura competente si procederà alla richiesta del visto. A seguito dell'ingresso in Italia il lavoratore richiederà il permesso di soggiorno. Quest'ultimo potrà poi essere rinnovato in base a quanto indicato nel contratto di consulenza. 7

9 Sistema della Carta blu: ingresso e soggiorno di lavoratori extra-ue qualificati Il Nulla Osta per Carta Blu prevede l'ingresso ed il soggiorno in Italia per periodi superiori a 90 giorni, al di fuori delle quote, per i lavoratori stranieri altamente qualificati che intendano svolgere prestazioni lavorative retribuite per conto o sotto la direzione o il coordinamento di un'altra persona fisica o giuridica. 8

10 Sistema della Carta blu: ingresso e soggiorno di lavoratori extra-ue qualificati La procedura in sintesi: attori coinvolti Azienda: Invio richiesta Questura / DTL: Attesa pareri Sportello Unico: Rilascio Nulla Osta Autorità Consolare competente: Concessione visto Sportello Unico: Sottoscrizione contratto di soggiorno 9

11 Procedura di Distacco Lavoratore: Invio richiesta permesso di soggiorno Ufficio immigrazione: Fotosegnalamento Ufficio immigrazione: Rilascio permesso di soggiorno Rinnovo pse: 60 giorni prima e 30 giorni dopo scadenza dello stesso. 10

12 Conversione studio-lavoro Fuori quota Sono esenti dalla verifica della sussistenza delle quote e possono essere quindi presentate in ogni momento dell'anno le richieste di conversione presentate da: cittadini stranieri regolarmente soggiornanti sul territorio nazionale al raggiungimento della maggiore età cittadini stranieri che hanno conseguito in Italia il diploma di laurea o di laurea specialistica, a seguito della frequenza dei relativi corsi di studio in Italia. Attraverso quota In tutti gli altri casi la conversione del permesso di soggiorno per motivi di studio deve essere richiesta allo Sportello Unico della Prefettura mediante la presentazione di una domanda di verifica di sussistenza delle quote attraverso il decreto flussi. 11

13 Coversione studio-lavoro La procedura in sintesi: attori coinvolti Cittadino NON- UE: Invio richiesta telematica Sportello Unico: Rilascia Contratto di soggiorno Cittadino NON- UE: Inoltro domanda di conversione titolo di soggiorno Ufficio Immigrazione: Emissione permesso di soggiorno per motivi di lavoro 12

14 I costi del lavoro per i distaccati in Italia

15 1.1 Trattamento economico (2/7) La retribuzione percepita dal lavoratore in distacco in Italia deve rispettare quanto previsto dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) di categoria applicato. Il CCNL ha infatti come oggetto la regolamentazione del trattamento economico e normativo da applicarsi ai rapporti di lavoro intercorrenti fa i soggetti firmatari dell'accordo medesimo. I CCNL più importanti in vigore in Italia regolano il settore terziario e commerciale, industriale e bancario. 14

16 1.2 Contribuzione Il costo contributivo è composto da tutte le contribuzioni poste a carico del datore di lavoro e dovute in forza di leggi, contratti o accordi. CONTRIBUZIONE Contribuzione obbligatoria previdenziale ed assistenziale (INPS) Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) 15

17 1.2.1 Aspetti Contributivi, previdenziali e assistenziali (INPS) (1/7) L'INPS è l'istituto Nazionale della Previdenza Sociale. A tale ente è affidata la gestione di: Pensione di vecchiaia Indennità di malattia Maternità Disoccupazione 16

18 1.2.2 Infortuni sul lavoro e malattie professionali (INAIL) (1/4) L'INAIL è l'istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro. A tale ente, il datore di lavoro deve assicurate i propri lavoratori per tutelarli dai: rischi derivanti da infortunio sul lavoro rischi derivanti da malattia sul lavoro 17

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