Tutti i vantaggi in primo piano La vostra assunzione in PRIVERA
|
|
- Lino Mantovani
- 8 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Tutti i vantaggi in primo piano La vostra assunzione in PRIVERA
2 I vostri vantaggi PRIVERA vi offre condizioni di impiego e lavoro all'avanguardia che vi consentono di soddisfare gli elevati requisiti della vostra mansione. Facciamo il possibile per facilitare il vostro inserimento con programmi di introduzione, welcome-day e un panorama di procedure supportate elettronicamente. Lavorate con un'infrastruttura moderna (uffici, IT, locali adibiti alle pause). Per i nostri lavoratori "sul campo" mettiamo a disposizione soluzioni allettanti per la telefonia mobile e il car-pooling. I nostri dirigenti vi invitano più volte l'anno a colloqui con i collaboratori, definiscono insieme obiettivi ambiziosi e vi supportano e assistono in base alle possibilità. Per contro, abbiamo naturalmente bisogno della vostra intraprendenza, della vostra collaborazione e del vostro spirito innovativo. Metteteci alla prova, siamo sempre pronti a imparare! PRIVERA vantaggi HR pagina 2
3 Retribuzione equa In quanto dipendenti fissi usufruite di uno stipendio sicuro e di diverse opportunità di guadagno supplementare. Salario Tredicesima mensilità pro rata calcolata in base al salario lordo (sono possibili eccezioni nell'ambito del commercio) I premi per l'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e l'assicurazione contro gli infortuni (infortuni professionali e non professionali) sono interamente a carico di PRIVERA (nessuna detrazione) Es.: salario lordo di CHF > risparmiate ca. CHF all'anno salario lordo di CHF 6'500.--> risparmiate ca. CHF all'anno Opportunità di guadagno supplementare Vendita della quinta settimana di ferie (per il 2% del salario lordo) Premi speciali (regolamento separato) Premi per la mediazione di clienti (regolamento separato) Premi per la mediazione di collaboratori (regolamento separato) PRIVERA vantaggi HR pagina 3
4 Previdenza e prestazioni sociali solide LPP: Siamo assicurati presso Helvetiacon una soluzione assicurativa completa secondo il sistema del primato dei contributi senza detrazione dell'importo di coordinamento. I premi sono a carico del datore di lavoro e dei collaboratori, nella misura del 50% ciascuno. Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia e infortunio: continuazione del pagamento dello stipendio al 100% per 1 mese (dopo il periodo di prova e durante il 1 anno di servizio), per 3 mesi (2-5 anno di servizio), per 6 mesi (dal 6 anno di servizio). Successivamente l'80% Assicurazione contro gli infortuni: Sono coperte le spese ospedaliere per la stanza singola Maternità: La continuazione del pagamento per il periodo del congedo di maternità è del 100% per 1-4 mesi in base agli anni di servizio, successivamente dell'80% Concediamo 16 settimane di congedo di maternità invece che 14 PRIVERA vantaggi HR pagina 4
5 Modello di orario di lavoro/ferie In quasi tutte le funzioni l'orario di lavoro può essere configurato in maniera flessibile/scorrevole. L'orario di lavoro previsto, al 100% contempla: 42 ½ ore la settimana (meno brevi pause di max. 15 minuti ogni mezza giornata) Part-time: ove possibile vengono offerte anche occupazioni a tempo parziale, sia a tempo determinato in connessione con corsi di perfezionamento che a tempo indeterminato, se la mansione lo consente. In casi particolari sono adottati accordi speciali per la gestione autonoma dell'orario di lavoro. Ferie: apprendisti 6 settimane, collaboratori fino a 49 anni: 5 settimane, collaboratori da 50 anni: 6 settimane Moderna infrastruttura IT: su richiesta permette l'accesso alla rete aziendale anche fuori dall'ufficio. Telefono cellulare/smartphone: disponibili su richiesta, in base alla funzione, con assunzione dei costi. Congedo non retribuito: le domande vengono verificate su espressa richiesta del collaboratore e, se possibile, autorizzate. PRIVERA vantaggi HR pagina 5
6 Tempo libero retribuito Su base facoltativa, il vostro datore di lavoro vi concede il seguente tempo libero interamente retribuito: Giorni festivi: a seconda del cantone in cui si lavora, diversi giorni festivi regionali supplementari il venerdì dopo l'ascensione libero per tutti Ferie aziendali: dal pomeriggio del fino al per tutti (oltre alle ferie) Pomeriggio del giorno del compleanno libero, se cade in un giorno lavorativo e se possibile per l'azienda Matrimonio: 2 giorni liberi Trasloco: 2 giorni liberi Diverse altre opportunità in base al regolamento Dal 10 anniversario di servizio ricevete un regalo per l'anzianità di servizio, da scegliere tra somma di denaro o tempo libero. PRIVERA vantaggi HR pagina 6
7 Allettanti agevolazioni per il personale Un ricco ventaglio di agevolazioni per il personale, continuamente adattate e ampliate. Attualmente: Assicurazioni: AXA Winterthur, Generali, gruppo Helsana Elettrodomestici: Schubiger, Service 7000 Carte carburante con agevolazione: Agrola, AVIA, Ruedi Rüssel IT: pacchetto MS Office per collaboratori per uso privato a CHF Immoscout: tariffe PRIVERA anche per uso privato Mobili: Wohnbedarf Abitazioni: priorità per le abitazioni in affitto gestite da PRIVERA AG PRIVERA vantaggi HR pagina 7
8 Formazione del personale/sviluppo del personale Incentiviamo i nostri collaboratori su diversi piani: Offerta di posti di tirocinio Formazione e sostegno di formatori pratici Perfezionamento interno sotto l'aspetto specialistico, se necessario col supporto di referenti esterni (insegnanti di lingua, corsi IT ecc.) Supporto finanziario e in termini di tempo di formatori esterni: può essere concesso su richiesta Profitto elevato: 75% Profitto medio: 50% privera@workcon corsi di formazione interni per argomenti non specialistici PRIVERA vantaggi HR pagina 8
Tutti i vantaggi in primo piano. La vostra assunzione in PRIVERA
Tutti i vantaggi in primo piano La vostra assunzione in PRIVERA I vostri vantaggi PRIVERA vi offre condizioni di impiego e lavoro all'avanguardia che vi consentono di soddisfare gli elevati requisiti della
DettagliI Benefit Visana in sintesi
I Benefit Visana in sintesi I vostri vantaggi Visana Services AG Weltpoststrasse 19 3000 Berna 15 Telefon 031 357 91 11 personaladministration@visana.ch In vigore da agosto 2015 - Salvo modifiche delle
DettagliNoi sosteniamo il valore delle nostre professioni. Convenzione per gli apprendisti del settore alberghiero e della ristorazione
Noi sosteniamo il valore delle nostre professioni. Convenzione per gli apprendisti del settore alberghiero e della ristorazione Convenzione del 15 ottobre 1992 Stato al 1 maggio 2013 2 I Contraenti e campo
DettagliConvenzione per gli apprendisti del settore alberghiero e della ristorazione
Convenzione per gli apprendisti del settore alberghiero e della ristorazione Convenzione del 15 ottobre 1992 Stato al 1 maggio 2013 I Contraenti e campo di applicazione Art. 1 Contraenti e campo di applicazione
DettagliREGOLAMENTO PER LA RETRIBUZIONE DI AUTORITÀ, COMMISSIONI E
CANTON DEI GRIGIONI COMUNE DI MESOCCO REGOLAMENTO PER LA RETRIBUZIONE DI AUTORITÀ, COMMISSIONI E DIPENDENTI COMUNALI Pag. 1 SOMMARIO I. PREMESSA... 3 Art. 1 Premessa... 3 II. AUTORITA... 3 Art. 2 Consiglio
DettagliNOVARTIS. L assicurazione malattia svizzera in esclusiva per i collaboratori di NOVARTIS PER LA MIGLIORE MEDICINA. OGGI E DOMANI.
NOVARTIS L assicurazione malattia svizzera in esclusiva per i collaboratori di NOVARTIS PER LA MIGLIORE MEDICINA. OGGI E DOMANI. Assicurazione di base L assicurazione malattia obbligatoria in Svizzera.
DettagliContratto collettivo di lavoro per il mestiere di parrucchiere in Svizzera
Contratto collettivo di lavoro per il mestiere di parrucchiere in Svizzera Domande: Risposte: Art. 9 Art. 28 Par. 5 Art. 34 Par. 1 lett. a Art. 34 Par. 1 lett. a Art. 37.3 Art. 40.3 Art. 40.3 sospendere
DettagliR E G O L A M E N T O S U L S A L A R I O A O R E C O O P S O C I E T À C O O P E R A T I V A
R E G O L A M E N T O S U L S A L A R I O A O R E C O O P S O C I E T À C O O P E R A T I V A valido a partire dal 1 gennaio 2003 INDICE DISPOSIZIONI GENERALI PAGINA 1. Campo d applicazione 4 DISPOSIZIONI
Dettaglipartecipazione al rendimento trasparente
Realizzate il vostro obiettivo di risparmio a colpo sicuro. Assicurazione risparmio con partecipazione al rendimento trasparente Desiderate costituire un capitale di risparmio importante, per finanziare
DettagliUn attività solida ha inizio con. dipendenti più sani.
Un attività solida ha inizio con dipendenti più sani. Marketplace per piccole imprese di NY State of Health Quadro generale per titolari di piccole imprese Chiamateci al numero 1-855-355-5777 TTY: 1-800-662-1220
DettagliLa vostra assicurazione sociale
La vostra assicurazione sociale GastroSocial ripaga la vostra fiducia GastroSocial qualità e sicurezza «La diversità, la qualità e l identificazione con i clienti sono il nostro pane quotidiano. Operiamo
DettagliModifica del 30 giugno 2008. Il Consiglio federale svizzero decreta:
Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per il settore privato dei servizi di sicurezza Modifica del 30 giugno 2008 Il Consiglio federale
DettagliBenvenuti. Il vostro impiego presso AS Ascensori SA
Benvenuti Il vostro impiego presso AS Ascensori SA Il vostro impiego presso AS in sintesi* Convenzione dell industria metalmeccanica Per i collaboratori di AS si applica la convenzione dell industria metalmeccanica,
DettagliRimanere in equilibrio, nonostante un infortunio.
Rimanere in equilibrio, nonostante un infortunio. Assicurazione contro gli infortuni. Da ora tutto sarà più semplice. Con Sympany. Sympany: l assicurazione simpaticamente diversa. Sympany è la prima assicurazione
DettagliAssicurazioni di persone per la vostra azienda Soluzioni previdenziali e assicurative da un solo fornitore
Assicurazioni di persone per la vostra azienda Soluzioni previdenziali e assicurative da un solo fornitore Assicurazioni di persone una vasta copertura Voi siete responsabili della vostra impresa e dei
DettagliRealizzate i vostri sogni: assicurazione risparmio vincolata a fondi d investimento con garanzia.
Realizzate i vostri sogni: assicurazione risparmio vincolata a fondi d investimento con garanzia. Ognuno di noi ha i propri sogni: una vita a due, dei bambini, una casa propria, un pensionamento senza
DettagliIl vostro attestato di previdenza spiegato in modo semplice. Previdenza professionale della Fondazione colle va Vita e della Zurich Assicurazioni
Il vostro attestato di previdenza spiegato in modo semplice Previdenza professionale della Fondazione colle va Vita e della Zurich Assicurazioni Il vostro attestato di previdenza A prima vista, il vostro
DettagliMisure volte a gettare le fondamenta per un avvenire sicuro della CPE
Risposte alle domande più frequenti (FAQ) Misure volte a gettare le fondamenta per un avvenire sicuro della CPE 1. Dal 2014, l aliquota di conversione legale LPP all età di 65 anni è del 6,8%. È ammissibile
DettagliVisione chiara anche dei casi di malattia. Assicurazione per perdita di guadagno secondo la LAMal.
Visione chiara anche dei casi di malattia. Assicurazione per perdita di guadagno secondo la LAMal. Da ora tutto sarà più semplice. Con Sympany. Sympany: l assicurazione simpaticamente diversa. Sympany
Dettaglitfr MEGLIO IN AZIENDA O ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE?
tfr MEGLIO IN AZIENDA O ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE? Il Trattamento di Fine Rapporto è una forma di retribuzione differita, liquidata al momento della cessazione del lavoratore dipendente. Il TFR si
DettagliEntusiasmo? «Cogliere le opportunità di rendita e trarne vantaggio.» Helvetia LPP Invest. Ottimizzare il rendimento per la previdenza professionale.
Entusiasmo? «Cogliere le opportunità di rendita e trarne vantaggio.» Helvetia LPP Invest. Ottimizzare il rendimento per la previdenza professionale. La Sua Assicurazione svizzera. 1/8 Helvetia LPP Invest
DettagliÖKK ASSICURAZIONE CONTRO LA PER- DITA DI GUADAGNO (LCA)
ÖKK ASSICURAZIONE CONTRO LA PER- DITA DI GUADAGNO (LCA) Direttiva concernente il salario soggetto a premi In vigore dal 1.1.2008 1. Obbligo di pagare premi e contributi I contributi ed i premi di principio
DettagliAmministrazione dei sinistri e management delle assenze con un clic del mouse. Software Sunetplus: la soluzione innovativa al passo coi tempi
Amministrazione dei sinistri e management delle assenze con un clic del mouse Software Sunetplus: la soluzione innovativa al passo coi tempi Sunetplus: per un amministrazione dei sinistri e un management
Dettagli6.02 Stato al 1 gennaio 2010
6.02 Stato al 1 gennaio 2010 Indennità in caso di maternità Aventi diritto 1 Hanno diritto all indennità di maternità le donne che al momento della nascita del bambino: esercitano un attività lucrativa
DettagliRelativo alle prestazioni fornite nell ambito dell interpretariato interculturale
Contratto Relativo alle prestazioni fornite nell ambito dell interpretariato interculturale fra la parte A (autorità/istituzione) indirizzo rappresentato da: nome e la parte B (agenzia d interpretariato)
DettagliBMW MOTO INSURANCE. PIACERE DI GUIDARE SENZA PENSIERI.
BMW Financial Services BMW Insurance Piacere di guidare BMW MOTO INSURANCE. PIACERE DI GUIDARE SENZA PENSIERI. PIACERE DI GUIDARE PERFETTO. Integrare BMW Moto Insurance nel vostro leasing è comodo e semplice.
Dettagli6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità
6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Le donne che esercitano un attività lucrativa hanno diritto all indennità di maternità
DettagliSei alla ricerca di un apprendistato?
Sei alla ricerca di un apprendistato? Pagina 2 Visana come azienda di formazione La formazione degli apprendisti è un tema che ci sta molto a cuore. Per questo motivo, ogni anno formiamo giovani professionisti
DettagliAssicurazione risparmio vincolata a fondi d investimento con garanzia
Assicurazione risparmio vincolata a fondi d investimento con garanzia I motivi per risparmiare sono tanti: la sicurezza per la propria famiglia, la formazione, una casa di proprietà o la previdenza di
DettagliPromemoria. Assicurazioni
Promemoria Assicurazioni Giocatori tesserati Regio League Swiss Ice Hockey Association, Hagenholzstrasse 81, P.O. Box, CH-8050 Zürich Pagina 1 su 6 1. Indice Indice 2 Introduzione 2 1. Assicurazione delle
DettagliIl contratto collettivo di lavoro Personale a prestito 2016 2018
Il contratto collettivo di lavoro Personale a prestito 2016 2018 Aziende acquisitrici «Promuoviamo e incoraggiamo il nostro personale, e temptraining è sempre al nostro fianco.» José Manuel Taboas Martinez
DettagliSettore alberghiero e della ristorazione 2016
Settore alberghiero e della ristorazione 2016 n Rafforzare il CCNL n Formazione Progresso n Calendario per il rapporto delle ore 2016: annota tutte le tue ore di lavoro, perché ogni singola ora conta!
DettagliInsieme per una migliore assicurazione.
Insieme per una migliore assicurazione. Cassa di compensazione / Cassa assegni familiari / Previdenza professionale PROMEA 1 Assicurazioni sociali PROMEA. Con lo scopo di poter mettere a disposizione un
DettagliI vostri premi per il 2015
I vostri premi per il 2015 Nell anno della votazione sull introduzione di una cassa malati pubblica, i premi per il 2015 sono finiti sotto la lente d ingrandimento. I premi rispecchiano i costi per la
DettagliINNESCHIAMO LA SCINTILLA
PREVIDENZA PROFESSIONALE INNESCHIAMO LA SCINTILLA AIUTO INIZIALE PER START-UP TUTTO RUOTA ATTORNO A VOI Vogliamo essere la migliore assicurazione di previdenza in Svizzera. Questa è la visione che ci guida.
DettagliIndicatori delle risorse umane
Indicatori delle risorse umane Migros si impegna con passione a favore di un clima lavorativo motivante e orientato alla produttività, e offre un ampia gamma di incarichi in diverse funzioni e professioni.
DettagliOfferta per i clienti aziendali
business Offerta per i clienti aziendali Soluzioni assicurative su misura. visana-business.ch Sommario Assicurazioni di persone 4 Indennità giornaliera per malattia Infortunio Viaggi d affari 6 Gestione
DettagliChi siamo. ÖKK offre prodotti e servizi nei settori malattia, infortuni, perdita di guadagno e previdenza professionale.
ÖKK si presenta Chi siamo ÖKK offre prodotti e servizi nei settori malattia, infortuni, perdita di guadagno e previdenza professionale. Grazie ai nostri numerosi consulenti siamo sempre al suo fianco.
DettagliLe esperienze europee di co-payment: LA SVIZZERA
Le esperienze europee di co-payment: LA SVIZZERA SISTEMA SANITARIO SVIZZERO È fondato sulle assicurazioni sociali (Bismarck). L`assicurazione malattia è obbligatoria e garantisce a tutti i residenti un
DettagliRISPARMIO Scheda di lavoro
Domande di comprensione Spuntate le affermazioni corrette, e motivate ogni volta la vostra risposta. Esercizio 1 Quali affermazioni sul risparmio sono corrette? Fornite una motivazione per ogni risposta.
DettagliLe Politiche Pensionistiche. Corso di Politiche Sociali Facoltà di Scienze della Formazione Università Milano Bicocca Anno Accademico 2011-2012
Le Politiche Pensionistiche Corso di Politiche Sociali Facoltà di Scienze della Formazione Università Milano Bicocca Anno Accademico 2011-2012 In generale la pensione è una prestazione pecuniaria vitalizia
DettagliTrasmettere i dati secondo i destinatari. Il futuro si chiama Swissdec rapido, semplice e sicuro.
Calcoli il suo risparmio Quanto tempo investe attualmente per la dichiarazione dei salari? E quanto può risparmiare? Lo scopra subito! Attività / Dichiarazione di salario effettivo annuale in ore Fattore
DettagliAssicurazioni di persone Malattia collettiva perdita di salario. La buona salute della vostra impresa dipende anche da quella dei vostri dipendenti
Assicurazioni di persone Malattia collettiva perdita di salario La buona salute della vostra impresa dipende anche da quella dei vostri dipendenti Assicurazioni di persone Vaudoise Assicurare il salario
Dettagliservizio 10 buoni motivi per scegliere Visana. visana.ch
servizio 10 buoni motivi per scegliere Visana. visana.ch «Fanno tutto per la nostra salute. Questo sì che si chiama servizio alla clientela.» 1. Vi offriamo la soluzione assicurativa più adatta a voi.
DettagliCONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE
CONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE Il presente contratto si applica a tutti i medici assistenti dell Ente ospedaliero cantonale Tra l Ente ospedaliero cantonale rappresentato dalla Direzione
DettagliCCNL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL INDUSTRIA ALBERGHIERA E DELLA RISTORAZIONE
CCNL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL INDUSTRIA ALBERGHIERA E DELLA RISTORAZIONE NUOVO sistema di retribuzione CCNL in vigore dal 2012 (art. 10 e 12) (Il CCNL con il relativo commento e diversi
DettagliChi non risolve esercizi non impara la matematica.
96 matematica per l economia Esercizio 65. Consideriamo ancora il problema 63 dell azienda vinicola, aggiungendo la condizione che l azienda non può produrre più di 200 bottiglie al mese. Soluzione. La
Dettagliscoprilo adesso Nel tuo contratto di lavoro c è un diritto in più: FOND PERSEO SIRIO Il Fondo pensione
FOND PERSEO SIRIO Il Fondo pensione complementare dei lavoratori della P.A. e della Sanità Nel tuo contratto di lavoro c è un diritto in più: scoprilo adesso LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE È UNA CONQUISTA
DettagliOFFERTA ASSICURATIVA RESPONSABILITA CIVILE PROFESSIONALE RISERVATA AGLI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DIMILANO
OFFERTA ASSICURATIVA RESPONSABILITA CIVILE PROFESSIONALE RISERVATA AGLI ISCRITTI ALL ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DIMILANO L OFFERTA E REALIZZATA DA GRAZIE ALLA COLLABORAZIONE
DettagliGruppo Helvetia. Politica di gestione delle risorse umane
Gruppo Helvetia Politica di gestione delle risorse umane Cari colleghi Anche la nostra politica di gestione delle risorse umane è basata sulla dichiarazione contenuta nella nostra mission «Primi per crescita,
DettagliCASSA MALATI. Assicurazione di base
CASSA MALATI Assicurazione di base Tutte le persone che vivono in Svizzera devono stipulare un assicurazione contro le malattie e gli infortuni. L assicurazione di base è obbligatoria per tutti, indipendentemente
DettagliINSOS Svizzera. Forte riduzione dei premi assicurativi grazie all unione dei membri associati
INSOS Svizzera Forte riduzione dei premi assicurativi grazie all unione dei membri associati 1. Introduzione Nel 2007 INSOS Svizzera ha incaricato l Advantis SA di elaborare dei contratti quadri che permettano
DettagliAssistenza per tutta la famiglia
Assistenza per tutta la famiglia La nostra offerta per le famiglie Casse malati buono: 5.2 Soddisfazione clienti 03/2014 Fino al 78 % di sconto per i bambini Cassa malati Gestione efficiente < 4.2 % dei
DettagliALL ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PROFESSIONALI SPECIALISTICHE
VADEMECUM INFORMATIVO PER LE AZIENDE INTERESSATE ALL EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE FORMALE INTERNA RELATIVA ALL ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PROFESSIONALI SPECIALISTICHE INTRODUZIONE Il presente Vademecum
DettagliAssemblea dei delegati 2013 Punto 8.4 Approvazione articoli CCL proposti per la modifica
Assemblea dei delegati 2013 Punto 8.4 Approvazione articoli CCL proposti per la modifica Art. 28 Durata e attribuzione delle vacanze 28.1 Per ogni anno di attività il lavoratore ha diritto ai seguenti
Dettagli2.09 Stato al 1 gennaio 2013
2.09 Stato al 1 gennaio 2013 Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere In generale 1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti
DettagliIndustria alberghiera e della ristorazione 2015
Industria alberghiera e della ristorazione 0 n Rafforzare il CCNL n Salari 0: la formazione e il perfezionamento pagano n Calendario per il rapporto delle ore 0: annota tutte le tue ore di lavoro, perché
DettagliPiano di pagamento flessibile con garanzia
TwinStar Income Plus / TwinStar Income Piano di pagamento flessibile con garanzia Con TwinStar Income Plus e TwinStar Income, AXA vi offre una soluzione previdenziale sicura con un allettante potenziale
DettagliCondizioni aggiuntive per l assicurazione indennità giornaliera (B, BI, C, CI) ai sensi della legge sul contratto d assicurazione (CAA/LCA)
Condizioni aggiuntive per l assicurazione indennità giornaliera (B, BI, C, CI) ai sensi della legge sul contratto d assicurazione (CAA/LCA) Edizione 1.7.2005 www.egk.ch Condizioni aggiuntive per l assicurazione
Dettagli1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi
2.09 Stato al 1 gennaio 2010 Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere In generale 1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti
DettagliRegolamento sulla formazione continua dei docenti
27/2015 Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi 12 giugno 297 Regolamento sulla formazione continua dei docenti (del 9 giugno 2015) Dipartimento competente Organizzazione e finanziamento
DettagliL approccio commerciale
L approccio commerciale Flessibilità Agos offre ai propri partner numerosi vantaggi sia organizzativi che economici, una vasta gamma di prodotti flessibili, risposte tempestive e soluzioni vantaggiose
DettagliPiano previdenziale in complemento al Regolamento di previdenza della Cassa Pensione del Gruppo C&A. Piano base per i collaboratori della C&A Mode SA
Piano previdenziale in complemento al Regolamento di previdenza della Cassa Pensione del Gruppo C&A Piano base per i collaboratori della C&A Mode SA Valido dal 1 o gennaio 2015 Indice Art. 1 Regolamento
DettagliAssistenza in Svizzera
Assistenza in Svizzera Tutto il necessario per il vostro trasloco in Svizzera Informazioni e lista delle cose da fare Per una copertura assicurativa ottimale in ogni fase della vita. www.visana.ch Benvenuti
DettagliLIBERA UNIVERSITÀ DI BOLZANO
LIBERA UNIVERSITÀ DI BOLZANO MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO ALLEGATO AL PIANO DELLA PERFORMANCE 2014-2016 Approvato con Decreto del Presidente n. 27
DettagliModello previdenziale 2017 Maggiori informazioni sul calcolatore comparativo
Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera) Modello previdenziale 2017 Maggiori informazioni sul calcolatore comparativo Dal 1 gennaio 2017 la Cassa pensione di Credit Suisse Group (Svizzera) introdurrà
DettagliUn pacchetto globale convincente/
Assicurazioni di persone Un pacchetto globale convincente/ Con le soluzioni assicurative e previdenziali di AXA potete contare su un offerta globale completa e trasparente per la tutela del vostro personale.
DettagliGestire i casi di malattia con consapevolezza.
Gestire i casi di malattia con consapevolezza. Assicurazione per perdita di guadagno secondo la LCA. Da ora tutto sarà più semplice. Con Sympany. Sympany: l assicurazione simpaticamente diversa. Sympany
DettagliCalcolo e pagamento dell indennità giornaliera
Calcolo e pagamento dell indennità giornaliera 1. Basi 2. Come calcola la Suva l indennità giornaliera? 1.1 Il guadagno assicurato massimo ammonta a 126 000 franchi all anno. 1.2 L indennità giornaliera
DettagliPartnerWeb. 1 Sommario. 1.1 Che cos'è PartnerWeb? 1.2 I Suoi vantaggi. 1.3 Requisiti tecnici. 1.4 A proposito della sicurezza
PartnerWeb Disbrigo sicuro e senza firma via Internet dei Suoi compiti amministrativi in qualità di datore di lavoro 1 Sommario 1.1 Che cos'è PartnerWeb? PartnerWeb è una piattaforma Internet con accesso
DettagliContributi degli indipendenti all AVS, all AI e alle IPG
2.02 Contributi Contributi degli indipendenti all AVS, all AI e alle IPG Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve L assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AVS), l assicurazione invalidità (AI) e
DettagliOrdinanza sugli aiuti finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia
Ordinanza sugli aiuti finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia 861.1 del 9 dicembre 2002 (Stato 1 febbraio 2015) Il Consiglio federale svizzero, visto l articolo 9 della legge
DettagliFondazione di previdenza dell'asg REGOLAMENTO 2009
Fondazione di previdenza dell'asg REGOLAMENTO 2009 Prima parte: piano di previdenza R A partire dal 1 gennaio 2009 entra in vigore per le persone assicurate nei piani R1 R3 il presente ordinamento per
DettagliProgresso. Perfezionamento professionale gratuito Corsi dei partner sociali del ramo alberghiero e ristorazione
Perfezionamento professionale gratuito Corsi dei partner sociali del ramo alberghiero e ristorazione PROGRESSO Basi Non ha seguito una formazione di base nel ramo alberghiero e ristorazione? Il perfezionamento
DettagliMediSync Per la sincronizzazione efficiente dei dati degli assicurati
Per la sincronizzazione efficiente dei dati degli assicurati La soluzione per la sincronizza zione efficiente dei dati degli assicurati consente la sincronizzazione efficiente e sicura dei dati aggiornati
DettagliIMPONIBILE PREVIDENZIALE E FISCALE ESEMPI
IMPONIBILE PREVIDENZIALE E FISCALE ESEMPI A cura di Alessandra Gerbaldi 1 LA BUSTA PAGA NEL CASO DI LAVORO STRAORDINARIO Di seguito si ipotizza il caso di un lavoratore, dipendente di azienda che applica
DettagliInfortuni domestici. Versamento del premio 2015
Periodico informativo n. 11/2015 Infortuni domestici. Versamento del premio 2015 Gentile Cliente, con la stesura del presente documento informativo intendiamo informarla che il 31 gennaio prossimo scade
DettagliFORMAZIONE - week end CORSO BASE PAGHE E CONTRIBUTI
FORMAZIONE - week end ROMA 2011 Calendario didattico: sabato 05/marzo - domenica 06/marzo sabato 12/marzo - domenica 13/marzo sabato 19/marzo - domenica 20/marzo sabato 26/marzo - domenica 27/marzo Docenti:
Dettagliwww.asarva.org guida pratica alle agevolazioni alle assunzioni In vigore al gennaio 2015 CONFARTIGIANATO IMPRESE VARESE
www.asarva.org guida pratica alle agevolazioni alle assunzioni In vigore al gennaio 2015 In appendice al Convegno: Jobs Act del 4 marzo 2015 Gli incentivi alle assunzioni» INCENTIVO: Esonero Triennale
DettagliValuta Reka. Popolare, conveniente ed esentasse. Reka, per avere di più.
Valuta Reka Popolare, conveniente ed esentasse Reka, per avere di più. La moneta del tempo libero più popolare in Svizzera Cercate un modo speciale per motivare i vostri dipendenti beneficiando allo stesso
DettagliFondazione di previdenza dell'asg REGOLAMENTO 2014
Fondazione di previdenza dell'asg REGOLAMENTO 2014 Prima parte: piano di previdenza R A partire dal 1 gennaio 2014 entra in vigore per le persone assicurate nei piani il presente ordinamento per la previdenza
DettagliCassa Disoccupazione CRISTIANO SOCIALE. Informazioni generali
Cassa Disoccupazione CRISTIANO SOCIALE Informazioni generali sull assicurazione contro la disoccupazione 1. Disdetta del rapporto di lavoro 2. Annuncio 3. Diritto alle indennità 4. Informazioni varie 1.
DettagliRendiamo più redditizio ogni franco di previdenza per voi ed i vostri collaboratori.
Rendiamo più redditizio ogni franco di previdenza per voi ed i vostri collaboratori. Esperienza, competenza e impegno per le PMI In qualità di una delle maggiori Fondazioni collettive indipendenti sviluppiamo
DettagliREGOLAMENTO DEL PERSONALE DI UNIONCAMERE PIEMONTE
REGOLAMENTO DEL PERSONALE DI UNIONCAMERE PIEMONTE Art. 1 (Segretario Generale) Il Segretario Generale è il capo del personale. Egli, oltre ad assolvere le mansioni stabilite dallo Statuto dell Unioncamere
DettagliPagamenti, risparmio, investimento e previdenza
Pagamenti, risparmio, investimento e previdenza Per ogni esigenza il prodotto adatto. Panoramica dei nostri conti e delle nostre carte. PAGAMENTI Conto privato Conto privato con E-Set Conto indicato per
DettagliAGENS Agenzia confederale dei Trasporti e Servizi
Roma, 11 aprile 2014 Prot. n. 025/14/D.11. Alle Aziende associate L o r o S e d i OGGETTO: Autoliquidazione del Premio Assicurativo INAIL 2013/2014. Riduzioni ex L. n. 147/2013 e differimento al 16.05.2014
DettagliClientela commerciale Panoramica sui conti
Clientela commerciale Panoramica sui conti Panoramica sui nostri conti e sulle nostre carte PAGAMENTI Conto indicato per Conto d affari (conto corrente) Il conto di base per esigenze aziendali Conto Euro
DettagliI CLUB SWISS-SKI RIPRENDONO QUOTA
I CLUB SWISS-SKI RIPRENDONO QUOTA DOCUMENTAZIONE SUI VANTAGGI DELL'AFFILIAZIONE A SWISS-SKI MURI, SEPTEMBRE 2015 I CLUB SWISS-SKI RIPRENDONO QUOTA 1. Facts 2. Vantaggi per i club Swiss-Ski 3. Vantaggi
DettagliRegolamento del personale
Regolamento del personale Valido dal 1 luglio 2008 Basato sull articolo 24 lettera h della legge federale concernente l Assicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni (LA- RE) e l articolo 20
DettagliEntusiasmo? «Ho voce in capitolo sul mio denaro.» Helvetia Piano di garanzia. Ottimizzare garanzia e rendimento in modo individuale.
Entusiasmo? «Ho voce in capitolo sul mio denaro.» Helvetia Piano di garanzia. Ottimizzare garanzia e rendimento in modo individuale. La Sua Assicurazione svizzera. Ecco come funziona le garanzie. Costruire
DettagliPromemoria. Assicurazioni
Promemoria Assicurazioni Club Regio League Swiss Ice Hockey Association, Hagenholzstrasse 81, P.O. Box, CH-8050 Zürich Pagina 1 su 6 Indice Indice 2 Introduzione 2 1. Assicurazione delle persone 2 1.1.
DettagliDiventa collaboratore
Diventa collaboratore Collaboratore per nuova attività moderna e alla portata di tutti! Mi servono collaboratori che propongano alle aziende di un mercato senza limiti applicazioni, siti web e e-commerce
DettagliLa mia cassa pensione
La mia cassa pensione 2015 GastroSocial la sua cassa pensione L esercizio nel quale lavora è assicurato presso la Cassa pensione GastroSocial. La cassa opera nel rispetto delle disposizioni della Legge
DettagliRisposte alle domande più frequenti concernenti la partecipazione ai costi «Frequently Asked Questions» (FAQ)
Dipartimento federale dell interno DFI Ufficio federale della sanità pubblica UFSP Unità di direzione assicurazione malattia e infortunio Risposte alle domande più frequenti concernenti la partecipazione
DettagliEntusiasmo? «Sfrutto le opportunità e al contempo mi cautelo.» Helvetia Piano di performance. Combinare saggiamente opportunità e copertura.
Entusiasmo? «Sfrutto le opportunità e al contempo mi cautelo.» Helvetia Piano di performance. Combinare saggiamente opportunità e copertura. La Sua Assicurazione svizzera. 1/6 Helvetia Piano di performance
DettagliL.R. 41/1996, art. 14 ter, c. 7 B.U.R. 27/12/2013, n. 52
L.R. 41/1996, art. 14 ter, c. 7 B.U.R. 27/12/2013, n. 52 DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 11 dicembre 2013, n. 0235/Pres. Regolamento recante criteri e modalità per la concessione dei contributi di
DettagliOGGETTO: Premi INAIL. Versamento IV rata 2014
Informativa per la clientela di studio Informativa per la clientela di studio Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Premi INAIL. Versamento IV rata 2014 Gentile Cliente, con la stesura del presente documento
DettagliLA TUA NUOVA SEGRETARIA SI CHIAMA LIA
LA TUA NUOVA SEGRETARIA SI CHIAMA LIA Chi è LIA? LIA è una segretaria in carne ed ossa, che gestisce il tuo ufficio da remoto, tutti i giorni lavorativi dalle 9.00 alle 18.00, secondo le procedure da te
DettagliGESTIONE INFORTUNIO 1. CALCOLO DALLA DENUNCIA INFORTUNIO
M:\Manuali\VARIE\MANUALI_RICHIESTI\Manuale_Gestione Infortunio.doc GESTIONE INFORTUNIO Per eseguire in automatico il calcolo dell anticipo dell indennità di inabilità temporanea assoluta a carico dell
DettagliOGGETTO: Premi INAIL. Versamento IV rata 2014
Roma, 12/11/2014 Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Premi INAIL. Versamento IV rata 2014 Gentile Cliente, con la stesura del presente documento informativo intendiamo metterla a conoscenza che, il prossimo
Dettagli