Incentivi alle assunzioni
Principali incentivi alle assunzioni Esonero contributivo Legge Stabilità 2015 Bonus Garanzia Giovani Incentivo donne e over 50 Incentivo iscritti liste mobilità indennizzata L.223/91 Incentivo giovani genitori Incentivo beneficiari ASPI Incentivo under 30 Incentivo sostituzione maternità Incentivo assunzione apprendisti Incentivi lavoratori in CIGS Incentivi assunzione lavoratori disabili
Regole generali per usufruire degli incentivi Gli INCENTIVI INPS NON SPETTANO SE L AZIENDA: assume un ex-lavoratore per il quale esiste un diritto di precedenza ha un obbligo di riassunzione dell ex-lavoratore ma non lo rispetta ha in atto sospensioni dell attività lavorativa per crisi o riorganizzazione aziendale (cgd, cigo ecc.)
Regole generali per usufruire degli incentivi Gli INCENTIVI INPS NON SPETTANO SE L AZIENDA: assume un lavoratore licenziato nei 6 mesi precedenti da un datore di lavoro che al momento del licenziamento risulta essere in rapporto di collegamento o controllo con assetti proprietari coincidenti invia in ritardo le comunicazioni telematiche sull instaurazione del rapporto di lavoro
Regole generali per usufruire degli incentivi Gli INCENTIVI INPS NON SPETTANO SE L AZIENDA: non rispetta le norme poste a tutela delle condizioni di lavoro (Durc Interno) Mancato rispetto accordi contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali Mancato rispetto regola del De Minimis (aiuti di Stato)
Esonero contributivo Legge di Stabilità LAVORATORI INTERESSATI Tutti i lavoratori privi di occupazione a tempo indeterminato da almeno 6 mesi presso qualsiasi datore di lavoro o, che non abbiano avuto rapporti di dipendenza a tempo indeterminato con la stessa azienda (comprese collegate e controllate) nei 3 mesi antecedenti all entrata in vigore della legge di Stabilità
Esonero contributivo Legge di Stabilità LAVORATORI ESCLUSI Lavoratori per i quali sia già stato usufruito dell esonero Per il settore agricolo sono esclusi i lavoratori che nel 2014 erano assunti a tempo indeterminato ovvero a tempo determinato per un numero di giornate non inferiore a 250 giorni.
Esonero contributivo Legge di Stabilità ECCEZIONE AL DIRITTO DI PRECEDENZA In caso di assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore, con il quale nel corso dei 12 mesi precedenti, il datore di lavoro ha avuto un rapporto di lavoro superiore ai 6 mesi (maturando dunque il diritto di precedenza) l esonero contributivo spetta.
Esonero contributivo Legge di Stabilità Esempio Nel caso in cui il lavoratore abbia interrotto il proprio rapporto di lavoro a tempo indeterminato prima del 1 luglio 2014 un eventuale assunzione a tempo indeterminato effettuata a far data dal 1 gennaio 2015 darà luogo all esonero.
Esonero contributivo Legge di Stabilità DATORI DI LAVORO INTERESSATI Tutti i datori di lavoro privati (anche studi professionali) NON si può beneficiare dell esonero per contratti di apprendistato, di lavoro domestico e di lavoro intermittente Datori di lavoro agricolo: seppur con requisiti diversi l agevolazione viene riconosciuta anche in tale settore e nel limite delle risorse stanziate (assunzioni a tempo indeterminato, esclusi gli apprendisti)
Esonero contributivo Legge di Stabilità TIPOLOGIA CONTRATTO Assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato dal 1 gennaio al 31 dicembre 2015, anche part time (rientrano anche le assunzioni di dirigenti)
Esonero contributivo Legge di Stabilità TIPOLOGIA INCENTIVO Esonero triennale (36 mesi) dal versamento dei contributi previdenziali, fino ad un massimale annuo di 8.060 euro (massimale mensile 671,66 euro). Sono esclusi dall esonero i premi e i contributi dovuti all INAIL Spetta UNA SOLA VOLTA per lo stesso dipendente all interno della stessa azienda
Esonero contributivo Legge di Stabilità L importo dell esonero spettante mensile viene recuperato nel mese stesso. Nel caso l importo dei contributi dovuti, superi il limite del massimale mensile (euro 671,66) l eccedenza dell agevolazione potrà essere utilizzata nei mesi successivi.
Esonero contributivo Legge di Stabilità Esempio Assunzione effettuata nel mese di gennaio, contributi dovuti sui quali è stato utilizzato l esonero 450 euro. Il mese successivo invece i contributi dovuti ammontano a 800 euro, l importo potrà essere interamente sgravato in quanto potrà essere portato in deduzione la quota di massimale mensile del mese di gennaio non utilizzata (gennaio: massimale 671,66 meno 450 euro utilizzati = residuo disponibile 221,66 euro). L ulteriore quota residua non utilizzata potrà essere utilizzata nei mesi successivi entro il limite massimo annuo previsto
Esonero contributivo Legge di Stabilità CUMULABILITA In linea generale l esonero NON è cumulabile ad ECCEZIONE di: Bonus Garanzia Giovani Lavoratori disabili Incentivo giovani under 30 Lavoratori in mobilità Legge 223 per il 50% dell indennità Percettori di ASPI per il 50% dell indennità
Simulazioni costi Esempio di lavoratore assunto e licenziato dopo 1 anno (si tiene conto di un indennizzo di 2 mensilità in azienda inferiore a 15 dip.) Reddito annuo imponibile fiscale = 25.000 Reddito mensile =1.923 Sgravi contributivi annui = 7.875 Benefici taglio IRAP = 1.278 Totale benefici = 9.153 Indennizzo licenziamento = 3.846 Ticket licenziamento (Fornero)= 490 Totali aggravi per l azienda = 4.336 Differenza benefici e costi = 4.817
Incentivo Legge 407/90 per disoccupati da oltre 24 mesi - soppresso dal 2015 Sono stati soppressi i benefici previsti dalla Legge 407/1990 con riferimento alle assunzioni decorrenti dal 1 gennaio 2015 (restano in vigore fino alla scadenza i benefici relativi ad assunzioni effettuate fino al 31.12.2014)
Incentivi programma Garanzia Giovani A CHI E RIVOLTO Ai giovani tra i 15 e 29 anni inoccupati e disoccupati, non frequentanti percorsi di formazione e istruzione, residenti in Lombardia e iscritti al Programma Garanzia Giovani
Incentivi programma Garanzia Giovani QUANDO SPETTA Per le assunzioni: a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi (i 6 mesi possono essere raggiunti anche con la proroga) a tempo indeterminato con apprendistato professionalizzate per la stipula di contratti di tirocini anche in caso di rapporto part time purché l orario di lavoro sia superiore al 60% dell orario normale QUANDO NON SPETTA Per i rapporti di lavoro domestico, ripartito e accessorio
Incentivi programma Garanzia Giovani IMPORTO INCENTIVI Sono di importi differenziati in base alla classe di profilazione attribuita dal Programma Garanzia Giovani alla persona che si iscrive considerando i requisiti personali del candidato: Età, grado di istruzione, luogo di residenza, situazione familiare, ecc.
Incentivi programma Garanzia Giovani IMPORTI INCENTIVI ASSUNZIONI RAPPORTODI LAVORO TD 6mesi e <12 mesi PROFILAZIONE BASSA PROFILAZIONE MEDIA PROFILAZIONE ALTA PROFILAZIONE MOLTO ALTA - - 1.500 2.000 TD 12 mesi - - 3.000 4.000 TEMPO INDETERMINATO 1.500 3.000 4.500 6.000
Incentivi programma Garanzia Giovani IMPORTI INCENTIVI TIROCINI EXTRACURRICULARI fino a 3 mesi = zero 4 mesi = 400 euro 5 mesi = 800 euro 6 mesi = 1.200 euro Oltre 6 mesi = 200 euro /mese
Incentivi programma Garanzia Giovani A QUALI AZIENDE SPETTA I beneficiari dei contributi sono le imprese private di qualsiasi dimensione e settore di attività con sede operativa nel territorio della Regione Lombardia
Incentivi programma Garanzia Giovani PERIODO AGEVOLATO L incentivo è riconosciuto per le assunzioni fino al 30 giugno 2017
Incentivi programma Garanzia Giovani CUMULABILITA CON ALTRI INCENTIVI Il bonus occupazionale per la Garanzia giovani è cumulabile con l esonero contributivo della Legge di Stabilità 2015 per le assunzioni a tempo indeterminato stipulate a far data dal 1 gennaio 2015.
Incentivi assunzioni lavoratori in mobilità Legge 223/1991 A QUALI AZIENDE SPETTA Datori di lavoro privati A QUALI LAVORATORI SPETTA Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità indennizzata CONTRATTO assunzioni a tempo determinato/ indeterminato proroga trasformazione a tempo indeterminato
Incentivi assunzioni lavoratori in mobilità Legge 223/1991 BENEFICIO CONTRIBUTIVO contribuzione a carico del datore di lavoro: aliquota 10% per un periodo di 18 mesi se assunzione a tempo indeterminato per un periodo max di 12 mesi se assunzioni/ proroghe a tempo determinato; per un periodo ulteriore di 11 mesi se trasformazione a tempo indeterminato
Incentivi assunzioni lavoratori in mobilità Legge 223/1991 ULTERIORE BENEFICIO Se il lavoratore viene assunto o trasformato a tempo pieno e indeterminato spetta un contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per un periodo pari a: 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni; 24 mesi per i lavoratori con più di 50 anni; 36 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno.
Incentivo Donne e Over 50 TIPOLOGIA DI SGRAVIO Sgravio contributivo del 50% sia dei contributi INPS che dei premi INAIL AZIENDE Tutti i datori di lavoro privati che assumono dal 2013 lavoratori in particolari situazioni di disagio e che con la loro assunzione determinano un INCREMENTO del numero dei dipendenti in forza rispetto alla media dei 12 mesi precedenti
Incentivo Donne e Over 50 TIPOLOGIA LAVORATORI Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi Donne residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Donne con una professione o di un settore economico caratterizzati da un accentuata disparità occupazionale e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi Uomini o donne di età NON inferiore a 50 anni, con iscrizione alle liste di disoccupazione da almeno 12 mesi
Incentivo Donne e Over 50 DURATA SGRAVIO 18 mesi per assunzione a tempo indeterminato 12 mesi per assunzione a tempo determinato 18 mesi complessivi in caso di assunzione a tempo determinato successivamente trasformato a indeterminato
Incentivo lavoratori in ASPI TIPOLOGIA LAVORATORI Lavoratori in godimento dell indennità ASPI DATORI LAVORO INTERESSATI Tutti i datori di lavoro privati CONTRATTO Il contratto di lavoro deve essere a tempo pieno e indeterminato INCENTIVO Pari al 50% dell indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore
Incentivo Under 30 TIPOLOGIA LAVORATORI Lavoratori di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni che soddisfino uno dei seguenti requisiti alternativi: Lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi NON abbiano conseguito un diploma di scuola superiore o professionale
Incentivo Under 30 DATORI DI LAVORO INTERESSATI Aziende che assumono o trasformano, a tempo indeterminato, giovani fino a 29 anni, generando un AUMENTO della base occupazionale in azienda (da monitorare mensilmente). INCENTIVO Pari ad un terzo della retribuzione mensile previdenziale (fino ad un massimo di 650 euro per lavoratore)
Incentivo Under 30 DURATA E RISORSE INCENTIVO spetta nei limiti delle risorse stanziate per ciascun regione e si esaurisce con le assunzioni effettuate entro il 30 giugno 2015. Per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato Per 12 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti già in essere per le quali la durata prevista è pari a 12 mesi
Incentivo per sostituzione maternità o paternità DATORI DI LAVORO INTERESSATI Aziende con meno di 20 dipendenti CONTRATTO Contratto a tempo DETERMINATO in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità/paternità, in congedo parentale, fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo (anche titolare)
Incentivo per sostituzione maternità o paternità INCENTIVO Sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi INAIL per un massimo di 12 mesi
Incentivo assunzioni apprendisti LAVORATORI INTERESSATI Possono essere assunti con contratto di apprendistato i giovani di età compresa tra i 15 e 29 anni DATORI DI LAVORO INTERESSATI tutti i datori di lavoro di imprese private
Incentivo assunzioni apprendisti BENEFICI CONTRIBUTIVI Imprese che occupano 10 o più dipendenti Contribuzione pari al 10% per ogni anno. Imprese fino a 9 dipendenti sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni (per le assunzioni effettuate nel periodo dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre 2016); per gli anni successivi al terzo la contribuzione è pari al 10%.
Incentivo assunzioni apprendisti ULTERIORE BENEFICIO CONTRIBUTIVO In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l agevolazione contributiva del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi
Incentivo assunzioni apprendisti BENEFICIO ECONOMICO Sotto inquadramento dell apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire e/o percentualizzazione della retribuzione, in base alle disposizioni contenute nel contratto collettivo nazionale
Incentivo assunzioni apprendisti BENEFICIO FISCALE Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell IRAP. Per i contratti sottoscritti a partire dal 1 gennaio 2015, l intero costo sostenuto dal datore di lavoro diventa deducibile dalla base imponibile IRAP
Incentivo Lavoratori in CIGS TIPOLOGIA LAVORATORI Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti da aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi DATORI DI LAVORO INTERESSATI tutti i datori di lavoro
Incentivo Lavoratori in CIGS CONTRATTO Assunzione a tempo pieno e indeterminato (NO part time) BENEFICIO CONTRIBUTIVO Contribuzione carico datore di lavoro del 10% per 12 mesi
Incentivo Lavoratori in CIGS BENEFICIO ECONOMICO Contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoro per un periodo pari a: 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni 21 mesi per lavoratori con più di 50 anni 33 mesi per lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno
Incentivo lavoratori disabili TIPOLOGIA LAVORATORI Iscritti nelle liste del collocamento obbligatorio DATORI DI LAVORO INTERESSATI Datori di lavoro privati (anche cooperative sociali e organizzazioni di volontariato)
Incentivo lavoratori disabili CONTRATTO Contratto a tempo indeterminato (anche apprendistato) Contratto a tempo determinato per un minimo di 12 mesi. Si precisa che, il beneficio viene erogato solo in caso di trasformazione a tempo indeterminato Tirocini finalizzati all assunzione
Incentivo lavoratori disabili BENEFICIO Viene concesso un contributo se: l assunzione a tempo indeterminato e l eventuale periodo di prova abbiano avuto esito positivo per qualsiasi causa il rapporto si sia risolto ante tempus, ma lo stesso abbia avuto una durata minima fino alla concessione del contributo, che avviene l anno successivo
Incentivo lavoratori disabili BENEFICIO Ammontare del contributo: fino al 60% del costo salariale lordo annuo per assunzione di lavoratori con disabilità non inferiore all 80% fino al 25% del costo salariale lordo annuo per assunzione di lavoratori con disabilità tra il 67% ed il 79% rimborso forfettario parziale delle spese sostenute per l adeguamento della postazione di lavoro per i disabili con invalidità superiore al 50%